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工行星级客户大揭密。快速而高效提高信用卡额度和星级的必看。。。。
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普卡IV级, 经验值 939, 距离下一级还需 260 经验值
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个人客户按贡献星级细分为七星级客户、六星级客户、五星级客户、四星级客户、三星级客户、准星级客户共六大类，每类客户的评价标准如下：（1）七星级客户：星点值在80000（含）以上。（2）六星级客户：星点值10000（含）～80000。（3）五星级客户：星点值2000（含）～10000。（4）四星级客户：星点值500（含）～2000。（5）三星级客户：星点值50（含）～500。（6）准星级客户：星点值0（不含）～50。（7）星点值等于0的客户不予评定星级。
符合以下条件之一的客户，若当前服务星级较低，系统将自动即时调高至对应星级：（1）签订私人银行服务协议，调整服务星级为七星。（2）开立工银财富理财金账户卡、白金信用卡，调整服务星级为六星。（3）开立理财金账户、信用卡金卡，调整服务星级为五星。（4）开立信用卡普卡，调整服务星级为四星。
贡献星级里面的星点值是可以通过以下方式进行升级的：
1、金融资产：金融资产指标由短期资产和中长期资产两个细项组成，指标计算为各项金融资产的半年日均余额。（1）短期资产，主要包括：活期储蓄存款、第三方存管、灵通快线理财产品、货币市场基金、信用卡存款。每万元短期资产可获得135星点值。（2）中长期资产，主要包括：定期储蓄存款（含定活两便）、公积金存款、理财产品（不含灵通快线）、基金（不含货币市场基金）、国债、保险、黄金（含纸黄金、实物黄金、品牌金）等。每万元中长期资产可获得100星点值。
2、个人负债：个人负债指标由个人住房按揭贷款、其他个人贷款、卡透支三个细项组成，指标计算口径为各项个人负债的半年日均余额。（1）每万元个人住房按揭贷款可获得100星点值。（2）其他个人贷款指标包括个人消费贷款、个人经营性贷款等品种，每万元其他个人贷款可获得200星点值。（3）每万元信用卡计息透支可获得200星点值。
3、中间业务：中间业务指标由投资理财类交易、卡消费交易、结算类交易三个细项组成，指标计算口径为半年累计交易金额。若单次交易金额超过该项业务手续费收取标准上限金额，则以上限金额作为该次交易金额计入指标统计。若单次交易已享受我行费率优惠，则交易金额按优惠比例折算后再计入指标统计。
（1）投资理财类，交易指标主要包括：基金购买与赎回（不含货币基金）、理财产品购买（不含灵通快线）、国债购买、保险购买、黄金买卖、外汇买卖等。每万元投资理财交易额可获得200星点值。
（2）卡消费，交易指标主要包括灵通卡、理财金账户卡（含工银财富理财金账户卡）、信用卡、贷记卡、准贷记卡等各卡种通过POS刷卡消费产生的交易。每万元投资理财交易额可获得400星点值。
（3）结算类：交易指主要包括异地存取款、异地汇款、跨行汇款、速汇款等。每万元结算类交易额可获得200星点值。
服务星级的说明
工行贵宾版网银分为会员、银牌会员、金牌会员三个级别。高级别的会员可以享受更尊贵的服务。服务星级为七星的客户享受贵宾网银金牌服务，服务星级为六星的客户享受贵宾网银银牌服务，服务星级为五星的客户享受贵宾网银会员服务。最高星级为七星，服务星级为五星以下的客户属于非贵宾版网银客户。
同时，如您持有理财金账户、牡丹金卡，则可直接自动成为贵宾版个人网上银行“会员”（免收年费）；如您持有牡丹白金卡、财富卡，可直接自动成为贵宾版个人网上银行“银牌会员”（免收年费）；注册网上银行的私人银行客户可以直接成为金牌会员（免收年费）。
需要注意的是工商银行贡献星级评定周期为每月，可以根据网上银行的级别来了解自己星级情况。通过网上银行“客户服务 & 客户信息管理 & 查询修改客户信息”查询级别。而服务星级将以半年为周期，在每年6月30日和12月31日，工行会对各项业务往来情况进行综合评分，并以此为依据向您提供相关业务费用优惠和其他增值服务。
顺便若若的问下。版主怎么申请。谢谢。亲们
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无效帖，鉴定完毕
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zjyrj 发表于
无效帖，鉴定完毕
为什么无效啊。蛮有用的么
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<font color="#7565488 发表于
为什么无效啊。蛮有用的么
你这是很早的帖子了，现在工行改规则了
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这个多久的新闻了呀，现在星级无用了
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zjyrj 发表于
你这是很早的帖子了，现在工行改规则了
改什么规则了啊？
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工行 大来白；中行 EMV白；建行 EMV白；浦发 运通白 总计420,000
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，现在工行改规则了
中 广 浦&&民 招 交 工 兴&&光 平 农 邮 国 华 东 农信 花 富
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头像被屏蔽
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现在改了，你的计算方式老了！
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现在改了，你的计算方式老了！
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内容太老套了噢
邮储金100K
招商青年卡8K
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可以算普及知识贴
浦发72K&&平安68K&&民生65K&&上海65K
兴业50K&&华夏50K&&北京30K&&中信30K&&
中国28K&&工行22K&&交通14K&&光大12K
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好像有改呢。。。我现在5星了，，都不敢去申金卡
工行金& &中信白& && &
民生白& &平安金
兴业白& &光大普
阿娇没开冷冻
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工行首卡网申1000，网点申批1万时三月底开通，三月后提额到两万，7月底网上申新卡批5万的飘过，
卡到上图...神奇的工行
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今天去网点申卡了，特进来学习，顺便帮楼主顶上去。
100K以上：民生白 建行白 中行白
50K以上： 平安金 华夏白 老农金 招行金 中信白 浦发白 广发金
50K以下：光大白 交通金
已销户：工行
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无效帖，鉴定完毕
黑白菜150k 光大福金卡50k兴业行卡180k建行标白60K中信白金50k邮政50K中行白金50k
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vip918 发表于
改什么规则了啊？
现在工行改为不按星办卡或者说星级跟额度无关
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在线时间2639 小时
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晕，月经贴！
招79k 中36k 平120k 工50k 广81k 华20k 交50k 信100k 光36k 民50k 浦31k 农50k 兴50k 建10k 花-拒 京农商30k 京20k 包50k 浙24k 上-拒 邮10k
平安银行北京信用卡中心员工
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一下子路子堵死了，哎！
在线时间933 小时
新人是不可能当斑竹的，除非你是我爱卡的工作人员。
不能因为你跺了一下脚，日本地震了，你就说是你跺脚造成的，有本事你再跺脚试试看，多跺几次，我看看日本会不会被海水吞没？
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Powered by Discuz! X3&“降薪潮”袭击四大行 工行员工绩效接近腰斩
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摘要: 　　在经营业绩惨淡，不良贷款激增的背景下，从去年四季度开始，一些股份行和城商行陆续被曝出员工薪酬有不同程度下降，目前这波降薪潮已蔓延至四大行。
　　近期，工行总行人力资源部内部发文，调整全行的晋升规则 ...
　　在经营业绩惨淡，不良贷款激增的背景下，从去年四季度开始，一些股份行和城商行陆续被曝出员工薪酬有不同程度下降，目前这波降薪潮已蔓延至四大行。
　　近期，工行总行人力资源部内部发文，调整全行的晋升规则和考核分配机制。调整后，员工绩效普遍下降。总行员工绩效首当其冲。
　　据界面新闻记者从工行总行多个部门了解到，员工普遍的绩效降幅在30%-50%之间。不过，工行总行一些员工表示，绩效降幅并不明显，但薪酬水平也有5%-10%左右的下滑。某些分行受影响更明显，据界面新闻记者了解，工行福建分行因为不良率过高，员工绩效奖金几乎拿不到，只拿3000元-4000元的基本工资，扣完五险一金后，薪水大显单薄。
　　此次考核分配机制调整和工行总行近期发布的《人力资源管理深化项目实施方案》密切相关。该方案将年度考核结果作为员工绩效工资分配和工资等级档次晋升的重要因素。强调&加大对绩效考核不合格干部员工的问责力度，落实调减绩效工资、降低工资等级档次以及降低职务层级等管理措施&。
　　同时，为控制人力成本，工行将试行部室绩效工资总额管理机制。通过锁定绩效工资基数，实行&增人不增绩效，减人不减绩效&的市场化机制，引导各部室挖掘人员潜力、优化劳动组合、提高工作效率，打造精减高效的集团总部，工行在上述文件中称。
　　工行还提出，当全行业绩出现下滑时，可暂缓工资档次晋升，体现员工与全行业绩的同发展、共进步。&这意味着，对大多数人来说晋升将变慢。&一位工作多年的老员工对界面新闻记者表示。
　　去年10月份，工行下属的多家支行因中间收入考核未达标而致绩效停发，但彼时仅仅是基层行范围受影响。
　　事实上，经济形势恶化，银行利差收窄，不良贷款率激增，导致各家银行都在压缩经营成本，行业的整体薪资、福利方面与前几年不可同日而语。
　　&降薪潮&已持续了一段时间。今年以来多家银行都在做绩效改革，先是有媒体5月初报道，浦发银行将员工薪酬的很大一部分划分至绩效考核，导致了全行超过20%的降薪幅度。近日，界面新闻记者又从以零售见长的招商银行了解到，因为考核机制的调整，其零售部门绩效也减少一半。
　　当问到是否被降薪，四大行中的另外一家总行员工对界面新闻记者表示，目前还没降薪，只是行级领导降。&再降，只能离开了，本来就不多。&其支行的员工则对界面新闻记者表示。但他认为从目前的趋势看，降薪是迟早之事。
　　伴随着绩效改革，银行业也出现了离职潮。一部分包括资管部门在内的员工，跳槽去了待遇更为丰厚的公募基金和券商。与此同时，互联网金融市场如火如荼，BAT、P2P、小贷公司都在传统银行中高薪挖角。界面新闻记者从多位银行员工中调查发现，互联网金融公司往往成为银行员工未来去向的热门选项之一。另外，僵化的体制，让一些工作多年的员工认为晋升空间有限，正在寻找合适的跳槽机会。
　　银行职员曾经是一份令人艳羡的工作，收入高，福利多，几乎无失业之忧。进入了银行系统就像捧上了&金饭碗&。但如今，围城里的人们却渴望逃离。
　　目前，出于声誉原因，中国银行业尚未出现大面积裁员，但却有很多工作多年的老员工被调岗，收入标准更多地参考业绩，个人收入结构发生很大变化。
银行正进入半年报的密集发布期。从目前多家机构对国内上市银行上半年的业绩预测看并不乐观，机构普遍认为今年银行业盈利能力面临持续挑战。中信证券认为，2015年中期行业利润增速约2%，其中国有四大行为1%。这几乎和一季
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逛了这许久，何不进去瞧瞧？“降薪潮”袭击四大行 工行员工绩效接近腰斩
在经营业绩惨淡，不良贷款激增的背景下，从去年四季度开始，一些股份行和城商行陆续被曝出员工薪酬有不同程度下降，目前这波降薪潮已蔓延至四大行。
近期，工行总行人力资源部内部发文，调整全行的晋升规则和考核分配机制。调整后，员工绩效普遍下降。总行员工绩效首当其冲。
据界面新闻记者从工行总行多个部门了解到，员工普遍的绩效降幅在30%-50%之间。不过，工行总行一些员工表示，绩效降幅并不明显，但薪酬水平也有5%-10%左右的下滑。某些分行受影响更明显，据界面新闻记者了解，工行福建分行因为不良率过高，员工绩效奖金几乎拿不到，只拿3000元-4000元的基本工资，扣完五险一金后，薪水大显单薄。
此次考核分配机制调整和工行总行近期发布的《人力资源管理深化项目实施方案》密切相关。该方案将年度考核结果作为员工绩效工资分配和工资等级档次晋升的重要因素。强调“加大对绩效考核不合格干部员工的问责力度，落实调减绩效工资、降低工资等级档次以及降低职务层级等管理措施”。
同时，为控制人力成本，工行将试行部室绩效工资总额管理机制。通过锁定绩效工资基数，实行“增人不增绩效，减人不减绩效”的市场化机制，引导各部室挖掘人员潜力、优化劳动组合、提高工作效率，打造精减高效的集团总部，工行在上述文件中称。
工行还提出，当全行业绩出现下滑时，可暂缓工资档次晋升，体现员工与全行业绩的同发展、共进步。“这意味着，对大多数人来说晋升将变慢。”一位工作多年的老员工对界面新闻记者表示。
去年10月份，工行下属的多家支行因中间收入考核未达标而致绩效停发，但彼时仅仅是基层行范围受影响。
事实上，经济形势恶化，银行利差收窄，不良贷款率激增，导致各家银行都在压缩经营成本，行业的整体薪资、福利方面与前几年不可同日而语。
“降薪潮”已持续了一段时间。今年以来多家银行都在做绩效改革，先是有媒体5月初报道，浦发银行将员工薪酬的很大一部分划分至绩效考核，导致了全行超过20%的降薪幅度。近日，界面新闻记者又从以零售见长的招商银行了解到，因为考核机制的调整，其零售部门绩效也减少一半。
当问到是否被降薪，四大行中的另外一家总行员工对界面新闻记者表示，目前还没降薪，只是行级领导降。“再降，只能离开了，本来就不多。”其支行的员工则对界面新闻记者表示。但他认为从目前的趋势看，降薪是迟早之事。
伴随着绩效改革，银行业也出现了离职潮。一部分包括资管部门在内的员工，跳槽去了待遇更为丰厚的公募基金和券商。与此同时，互联网金融市场如火如荼，BAT、P2P、小贷公司都在传统银行中高薪挖角。界面新闻记者从多位银行员工中调查发现，互联网金融公司往往成为银行员工未来去向的热门选项之一。另外，僵化的体制，让一些工作多年的员工认为晋升空间有限，正在寻找合适的跳槽机会。
银行职员曾经是一份令人艳羡的工作，收入高，福利多，几乎无失业之忧。进入了银行系统就像捧上了“金饭碗”。但如今，围城里的人们却渴望逃离。
目前，出于声誉原因，银行业尚未出现大面积裁员，但却有很多工作多年的老员工被调岗，收入标准更多地参考业绩，个人收入结构发生很大变化。
银行正进入半年报的密集发布期。从目前多家机构对国内上市银行上半年的业绩预测看并不乐观，机构普遍认为今年银行业盈利能力面临持续挑战。中信证券认为，2015年中期行业利润增速约2%，其中国有四大行为1%。这几乎和一季度持平。标普中国资深董事廖强在标普6月18日下午举行的中国房地产行业研讨会上认为，银行业绩下行还要持续一定的时间，至少还有18-20个月才能见底。明后年整个行业的负增长将是大概率事件。
原来“躺着赚钱”的银行正在穿越暴风雨，曾经的金饭碗如今也被越来越多的人抛弃，银行正在寻找出路，熬过艰难时日。
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