我是公司正式员工，就犯了点小错误被公司开除，但我想申诉维护自己的合法权益，得到补偿，但劳动合同上没_百度知道
我是公司正式员工，就犯了点小错误被公司开除，但我想申诉维护自己的合法权益，得到补偿，但劳动合同上没
得到补偿，但劳动合同上没有公司的章印，就犯了点小错误被公司开除，但我想申诉维护自己的合法权益我是公司正式员工
提问者采纳
工服，向劳动局，工牌，比如社保清单，同事证人证言等材料搜集保留与公司存在劳动关系的材料，工作证，工资单
工资是打在我们卡上的，还有工作服，我才转正一个月不到，
公司本来就私人的，管理特别不正规
那就打出工资流水单，向劳动局投诉或申请仲裁，请对本次解答给予评价。
工资我们可以自己去银行打么
可以，请对本次解答给予评价。
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太给力了，你的回答完美的解决了我的问题！
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我签了两年的合同公司开除我,我应该得到什么赔偿?
我签了两年的劳动法合同,我没有触犯公司的任何规则制度,公司把我开除了我应该得到什么赔偿?
您的回答过短，请将答案描述得更清楚一些
你可以根据劳动法,咨询劳动仲裁,如果公司没有按照规定提前三十天通知你,你可以要求公司赔偿你一个月的工资,然后根据劳动合同的时间赔偿你的工资,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 你就按照这个来向公司要求赔偿就可以了,不行就劳动仲裁,不用怕的
我是有病的请了一个假，到出了粮就说不要你了，这的话又能得到什么赔偿？
没有违章就不能叫开除,只能是解雇。需要赔偿标准为:每工作一年赔偿一个月,六个月以下算半年,六个月以上安一年计算!
他是违约了补偿半年的工资
虽然你与企业已经形成了实际劳动关系,但这个赔偿不太好说。一是对方或自己是否有过错或是其它原委,如要自身不存在任何原因,可向企业厂方要求给予一定赔偿,具体多少与对方是否愿意赔偿也是一件难以确定的事,因为没有书面合同的规定一般按照工资的百分之多少也就不太好说了。一般开除前有一个缓和期提前30日给予开除的通知。小型企业这个赔偿估计很难拿到。。。
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孕妇期间一直没有签劳动合同公司可以开除我吗
一直工作6年了，如今怀孕了，公司可以开除我吗？期间只有签过2次劳动合同
　问题来自：广东 - 深圳　悬赏：0分　咨询时间： 16:55　咨询人：stjv2784
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法律快车律师回复共5条回复
公司没有法定的理由是不能将你辞退的，公司如果违法将你辞退，你可以要求继续履行或者是可以要求公司赔偿违法解除劳动合同的赔偿金（工作一年赔偿两个月的工资）。。
回复时间： 22:02
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无故辞退要补偿.
回复时间： 17:20
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不能开除，如果你有开除你的书面证据，可申请仲裁要双倍赔偿金。
回复时间： 18:08
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不可以的，不然有经济补偿金同时由经济赔偿金。青春钱
回复时间： 20:05
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单位违法解除劳动关系的话，应该按照工龄每年支付两个月工资作为经济补偿金
回复时间： 17:57
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我的咨询提醒我在公司被开除请问一下要给补偿吗？没有签订劳动合同，我在公司已经做了4年了，_百度知道
我在公司被开除请问一下要给补偿吗？没有签订劳动合同，我在公司已经做了4年了，
我是2009年3月穿畅扁堆壮瞪憋缺铂画进公司上班的，从来没有签订劳动合同，可是到2011年年底叫我们自己签订离职单才可以拿到工资。后来我写了，可是2012年又通知我来上班，现在公司行政部经理和我发生吵架，他就要开除我，请问一下这样我在公司算上几年的班。还是能补偿几个月的工资。
你这属于2个劳动合同关系。第一个劳动合同关系，自2009年3月开始，自2011年底结束，因为你已签离职单，视为主动辞职，劳动关系解除。你可以自第一个劳动合同关系终止后1年内，申请劳动仲裁。要求用人单位按照自形成劳动关系第二个月开始的双倍工资。
而对于2012年的劳动合同穿畅扁堆壮瞪憋缺铂画关系，现在用人单位要开除你，要看现在是什么时间。如果还是没有签订劳动合同，自第二个月开始你可以主张2倍工资。现在单位辞退你，如能证明单位违约辞退，如果是在6个月内，则单位只需要支付1个月工资的赔偿金。如果已经超过6个月，则应当支付2个月工资的赔偿金。
此外因为第二个劳动合同未超过一年，即便没有签订劳动合同，也仍没有进入到无固定期限劳动合同阶段。
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你必须有证据证明你是2009年3月去公司上班的，同时，公司开除你，你必须让公司出具开除你的证据。你如果能证明你与公司存在劳动关系，公司未给你签订劳动合同，你可以申请双倍工资。只是你的问题不是很清楚，穿畅扁堆壮瞪憋缺铂画不知道你是2011年什么时候离开的单位，又是什么时候再次回去上的班。
你可以申请劳动仲裁，由于没有签订劳动合同，你现在与用人单位是无固定期限劳动合同，用人单位不可以随意解除合同。
那请问一下，我算在公司上班几年年？
自2009年3月起算。
2012年第二次上班时有没有办入职手续，根据你的情况，在第一次也就是2011年离职时就可以向公司提出赔偿，如公司不予赔偿的你完全可以到劳动部门申请仲裁，因为用人单位不主动和员工签订劳动合同，是要双倍赔偿的，但你并没有提出，如果第二次入职，前面的工龄一般不会在给你计算的，除非你和单位协商一致。根据现在的情况如果用人单位没有证据你违反相关规定，解除合同，同样要承担赔偿，但具体多少，也要视你第二次入职的工作时间长短而定。请参考。祝顺！
1、关于单位补偿您的经济补偿金：2009年3月到2011年您离职，这属于一个周期，如果当时是您自己提出离职，并且填写了离职申请，单位能证明是您个人提出离职，则单位不需要给您经济补偿金；那2012年，您再来上班，单位要开除您，则您个人不签订离职申请，如果单位要开除您，具有下列条件才能和您无条件解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（六）被依法追究刑事责任的。如果您没有...
长期合同范围扩大
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这要看开除的理由，高管也没时间和你吵架。总有理由的吧。如果你没对公司造成损失，或者是恶劣影响的。那就是公司的问题，而且一般的公司干1个月后就应该签订合同的。这点不合理。如果真是由于工作上的失误造成损失，或者恶劣影响。那么开除属于处分，是拿不到工资的。
我是一线部门主管，就是因为公司生意不好，说要把我们部门全部解散了，后来我们老板娘让我们接着做，我今天早上就去行政部要个说法，然后他就和我发生吵架，然后他说开除我，就是这样的事情。
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