来公司刚满一年，没有签劳务合同，有大概8个月的打卡记录，现在公司准备辞退我，我能要求公司签订合同么_百度知道
来公司刚满一年，没有签劳务合同，有大概8个月的打卡记录，现在公司准备辞退我，我能要求公司签订合同么
2013年7月末面试通过后参加工作，但是由于部门没有编制，一直由劳务代理公司发放工资，期间劳务代理公司也没有与我签订劳务合同，只是当方面的按月支付我工资，2014年7月街道公司说下个月没有我的工资了，意思是辞退。我能申请公司与我签订劳务合同么？
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鉴于劳动政策有地区差异，建议咨询北京当地律师，谢谢。
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我在日于我们公司签订第一份劳务合同，由于人事变动，我的第二份合同没有签署，
（第一个人事是在2012年6月初走的，第二个人事是8月份才来的，在她任职期间也没有签署任何人的合同，2012年3月，物业经理让我前台兼人事并且我也没有签署任何人劳动合同，我也不是学人事的）现在物业经理给我出了一份书面的合同到期通知，（并让我于6.4日开始...
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在您工作期间，没有签订合同，是可以主张双倍的工资，但不能超过11个月，计算的基数一般是按照企业的上年度的职工平均工资计发。
那请问我填写的仲裁申请书如何填写金额呢
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。我的一个朋友在一公司工作了三年，公司没有给他签定劳务合同，也没有定岗，现在我朋友不在哪工作了，_百度知道
我的一个朋友在一公司工作了三年，公司没有给他签定劳务合同，也没有定岗，现在我朋友不在哪工作了，
请问我能向这个公司讨个说法吗？我都有哪些权利？如果打官事，我都需要什么？
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1、按你的描述情况，你的这位朋友与公司之间，已经形成了《劳动合同法》中的“视为无固定期限劳动合同关系”。你的这位朋友若是无故主动离开了公司，是没有经济补偿金的。否则应有。但离开公司满一年后，也就超过了诉讼时效而丧失了获赢的可能性了。2、既使有经济补偿金，也仅仅是三个月的月工资标准数额。对此我认为也不值得讨要一番，更重要的是，好好地去做自己喜欢的工作为上。此建议供你参考。
采纳率：68%
可以要求公司支付补偿金，具体事宜，可来电详细咨询！ 纵横法律网 黄谋庆律师
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。你好；在我公司做保安已3。4年了公司没有和我签订任何合同，请问公司是不是要补偿我的劳务费_百度知道
你好；在我公司做保安已3。4年了公司没有和我签订任何合同，请问公司是不是要补偿我的劳务费
我在公司干了几年，公司没有和我签订任何劳务合同，我想请问我怎样向公司起诉，对我的赔偿
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。请问:我们刚上班的时候是跟公司签的合同.现在合同到期了,公司让我们签劳务派遣合同。我们问为什么，_百度知道
请问:我们刚上班的时候是跟公司签的合同.现在合同到期了,公司让我们签劳务派遣合同。我们问为什么，
司领导说:只不过是走走形式，没什么其它意思。对我们有什么损害吗？如果不签，应去哪个部门反应？
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　　建立劳动关系的主体不一样，与公司签的合同是与公司直接建立的劳动合同关系，与派遗公司签的合同其劳动合同关系是与派遗公司建立的，与就业单位不真接建立劳动合同关系。　　对劳动者可能存在：变更了用工主体关系，如果解除劳动合同时，用人单位的经济补偿会变异或出现维权困难的情况，出现工伤或劳动纠纷时用人单位可以合理避责，总之对劳动者只有不利因素没有有利因素。　　如果劳动合同到期，劳动者要求与用人单位续签劳动合同，也可以主张给予经济补偿终止合同。用人单位在劳动合同到期了变更合同主体单位而投诉没有投诉的理由，不会有好的结果。
总之，公司在玩“仙人跳”。
百度法律行家
签劳务派送以前合同就不算工龄了丶可以到劳动仲栽局反应\
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