今日律师风向标：
你好，公司变更单位名称，员工需要重新签订劳动合同吗？
你好，公司变更单位名称，员工需要重新签订劳动合同吗？
wl2485gkwn
律师回复区
《劳动合同法》第三十三条规定用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。因此无须重新签劳动合同。希望我的回复能帮到你。
以上回复，不符合你的实际情况？马上咨询在线律师！
当前在线律师：1763人
今日回复问题：6994个
相关法律咨询
标签：签订劳动合同
标签：签订劳动合同农民工
标签：签订劳动合同补偿金
相关文章推荐
共帮助过3664人
共帮助过3223人
共帮助过3918人
共帮助过3218人
共帮助过3445人
最新法律咨询
相关律师推荐
法律快车 版权所有
粤ICP备号-5 增值电信业务经营许可证 （ICP）证粤B2-
客服QQ： （注：此QQ不提供法律咨询）
免费问律师公司新设立了子公司，职工需要解除与母公司劳动合同后再与子公司重新签订劳动合同吗？_百度知道
公司新设立了子公司，职工需要解除与母公司劳动合同后再与子公司重新签订劳动合同吗？
公司年初新设立了子公司，即原总公司的部分业务由子公司负责，人员不变动，但是这些员工是否需要解除原先的劳动合同，然后和子公司重新签劳动合同？是否可以不重新签合同，只是签署一个三方的劳动合同主体变更协议，说明用工主体变更为子公司，社保什么的转到...
我有更好的答案
公司新设立了子公司，不影响原劳动合同的履行，职工不需要重新签订劳动合同。根据《劳动合同法》第三十四条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”用人单位要求重新订立劳动合同的，是对原劳动合同的解除或终止，因而是不合法的。
采纳率：94%
来自团队：
存在几个问题1，公司分立，设立的子公司是独立法人还是依托母体的分支机构前者应当签订新的劳动合同，解除原公司的劳动关系；后者则不能解除关系（子公司依托母体没有独立的用人资格）2，关于社保先解除原劳动关系，之后携带相关材料和新公司签订劳动合同，并由新公司人事办理社保转接手续，注意看着点，别让社保出现中断一个月的情况，建议在新公司劳动保障登记证办理完毕后再建立劳动关系3，关于工作年限的连续性重点是看在和母公司解除劳动关系时母公司是否支付了相应补偿，则可以视为解除关系，到新公司劳动年限连续性重新计算；如果没有支付补偿，则新公司应当接受原有的劳动年限连续关系 注意：在有些单位，单位分立子公司时，会以要建立新的劳动关系为由，要求员工先辞职，由于辞职是劳动者单方面行为，这样公司可以不花一分钱就中断劳动者的工作年限，而新公司则从头再接受劳动者和劳动关系，所以在变更劳动关系时，一定不要走辞职-新上岗路线，一定要原公司给予足够的补偿或书面确认连续劳动关系，最大程度保障职工利益
公司要通过与员工签订《变更劳动合同主体协议》来说明：1、用工主体是现在的子公司，2、社保等由分公司缴纳，3、员工的工作年限连续计算。而且，社保机构不要看劳动合同，就只要现在子公司出个证明，证明员工是在子公司工作就可以了。那么，这样一个变更协议连同原协议一起，是不是就足够了？这样对员工有什么不利吗？
这样一来的话，那就是进行了用工转接，而不是重新建立如果协议变更，你们签字认可，那么你们的劳动关系就从原公司转入现在的分公司现在有一个问题：分公司如果是独立法人，未来你们的劳动关系就是和分公司建立的，和母公司之间就很难再有联系。而这一情况下，如果分公司出现经营不善等情况，其一切行为都是独立进行的，其母公司很大程度上只承担其对分公司出资部分的连带责任。一旦分公司发生债务等问题，母公司一旦卸包袱，你们要维权只能找分公司，母公司很可能把责任撇清。
这么说，用工转让和重新建立用工关系有什么不同？法律上有什么不同影响？ 你说的维权的问题，无论是用工转让还是重新建立用工关系，那样的问题都存在，除非是不同意把用工关系转到独立的子公司或者不和子公司另外签定劳动合同，是吗？
转移关系，那么新公司和原公司必须就劳动者劳动关系连续，年休假等作出衔接工作，而重新建立关系，如果原公司支付了补偿或子公司同意转接还好，但现在确实存在一些公司，采取让员工辞职的做法，实际上是变相让员工方面自己中断连续的劳动年限，这对于员工日后因和公司发生矛盾主张权益时是很不利的 不过就劳动关系来说，如果变更到子公司也不是不可以，但关键是子公司与母公司之间存在的关系以及是否是独立法人的问题。根据公司法，劳动合同法两块综合来看，如果子公司是独立法人，即便母公司是全资，最终承担的连带责任并非是无限的，而是限于子公司中母公司的投资份额。除非有明显证明母公司为了逃避债务，或者逃避法律义务而非法分立公司，否则很难要求母公司无限承担子公司责任。而建立新的劳动关系，势必存在一个法律上劳动关系归属的问题。而这个问题也不大好解决：如果不予子公司建立劳动关系，但子公司属于独立法人，那么你们之间的关系属于借调，而借调人员依法不应当承担主要工作，只能承担临时性的辅助工作，如果子公司不与你们签订合同就安排你们到主要岗位，反而是子公司违法。月长石个人建议：岗位调整，劳动关系调整等问题并不大，重点是在调整时要确定双方的权利和义务，尤其是在母公司工作这段时间，其应当承担的补偿等义务，应当一并写入劳动合同或者补充协议内，这样在未来如果子公司发生问题，在维权的时候也可以拥有书面证据而不是因为长时间取证导致维权困难的局面。
本回答被提问者和网友采纳
需要的，因为劳动关系发生变化了，重新签订劳动合同非常有必要。
应该重新签订劳动合同，只不过所有的工资福利不变，以及工作年限连续计算。
有没有法律条文要求重新签到？
《劳动合同法实施条例》
第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
一般来说变更劳动合同主体即可，和社保那边先协商一下。
其他2条回答
为您推荐：
其他类似问题
签订劳动合同的相关知识
换一换
回答问题，赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。>> 公司换名称地点签订劳动合同注意事项！
公司换名称地点签订劳动合同注意事项！
　　前程无忧网友“部队guo”的困惑：
　　小J在公司工作满5年了，这几天正在面临续签合同的问题。小J原先与北京公司签署劳动合同，但是这次合同到期，北京总部来通知，所有人必须与将来准备上市的武汉分公司签约，否则就不续约。小J很担心自己的权益是否会受到损害，这样换公司名称签约会留下什么隐患吗？
　　[答复：]
　　在市场经济的体制下，企业横向经济联合、资本运作层出不穷，一个具有独立法人资格的集团公司、总公司、母公司、控股公司等通过投资、参股或者托管设立全资、控股、参股或者附属子公司屡见不鲜。从法律角度看，母公司和子公司、集团公司和下属公司、上级单位和下级单位依法均具有独立法人资格，独立承担民事责任。彼此之间是独立的个体，相互之间不能替代。小J一开始与北京公司签署劳动合同，2015年起与武汉分公司签署劳动合同，两个独立法人之间理论上并无什么必然的关联。
　　《劳动合同法实施条例》第十条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。”国务院的这一条款，解决了很多时候劳动者的顾虑。只要换单位不是劳动者所主动要求发生的，其工作年限不能因为调换就作废。同时最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》中，对于什么是“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”，作出了详尽的列举：
　　（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；
　　（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；
　　（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；
　　（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；
　　（五）其他合理情形。
　　其中，特意提到了用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同的情形，特别适合小J的困惑。所以小J即使签署了武汉分公司的合同，公司也不能拒绝继承之前的工作年限。
　　同时，与本单位工作年限有关的待遇还有医疗期、内部福利等内容，建议小J和同事们和公司协商，要求公司在劳动合同上确认，之前与北京公司的所有年限待遇，都由武汉分公司来延续承担，避免以后的麻烦。（完）
BBS热帖讨论：
－－－－－－－－－－－
欢迎关注微信订阅号“无忧求职锦囊”，下载“求职锦囊”APP
责权声明：本文所表述观点仅代表作者或发布者观点，与51job.com无关
未经 51job.com 同意，不得转载本网站之所有招聘信息及作品
未经51job同意，不得转载本网站之所有招聘信息及作品 | 无忧工作网版权所有&法人变更后，劳动合同需重新签订吗？ - 110网免费法律咨询
您的位置：
&& 查看咨询 　　　　　　　今日活跃律师： &&&&&&&&&&
已解决问题
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
法人变更后，劳动合同需重新签订吗？
&04-24 14:16&&悬赏 20&&发布者:514182…… &地区:贵州－铜仁 回答:(2)
公司法人变更后，劳动合同需要和员工从新签订吗？
您也有法律问题？ 您可以 发布咨询，我们的律师随时在线为您服务
[北京-东城区]
回复时间：日 14时44分
[贵州-贵阳]
回复时间：
不需要，劳动合同是与公司签订的，不是与公司法定代表人签订的。法定代表人的变更不影响劳动合同的效力。
问题答案可能在这里 →
无锡推荐律师
最佳律师解答
(张亚振)()&
(吴再学)()&
(年遇春)()&
(陈晓云)()&
(毕丽荣)()&
最新回复律师
人气：592393
人气：961410
人气：8061
北京 海淀区
人气：2372149
人气：5727
北京 朝阳区
人气：102144律师加盟热线：400-678-6088
手机找法网
您的当前位置：&&&&&正文
法定代表人变更后公司需要重新签订劳动合同吗
法定代表人变更后公司需要重新签订劳动合同吗
提问者：wl8095***时间： 22:53:53地点：0个回答
答：你好！合同双方签订之日，表示合同已成立，但不必然发生法律效力，如双方在合同中约定...
已帮助： 人
答：一般是2年的诉讼时效。一直未履行的合同自合同规定的该履行的时间开始视为违约，根据...
已帮助： 人
答：授权人就是能代表本人的人。法定代表人是直接代表公司的，其他人需要有明确的公司授权...
已帮助： 人
答：你好属于职业病因工受伤待遇：属于工伤的，依照工伤保险条例的相关规定，职工因工作遭...
已帮助： 人
答：1．法定代表人签署的《企业变更（备案）登记申请书》；2．公司关于变更事项的决议或...
已帮助： 人
其他类似咨询
答： 《公司法》公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依
答： 更换法定代表人需要由股东会、股东大会、董事会召开会议作出决议，而法定代表人不履行
答： 法定代表人与代理人有什么区别|||　　法人，与自然人不同，它是一个组织体，其本身
答： 法定继承是法律规定的继承人分配遗产份额，首先得核实你父亲和母亲有没有立下遗嘱，若
答： 你好，可以订立婚前协议；你们未办理结婚登记，不属于法律上规定的夫妻关系，如一旦分
法律百科专题
热门知识推荐
最新咨询回复
回答：你好，可以尽量去争取。
回答：不算交通事故。对方可能全部责任
回答：一般来说，除非对方不要
回答：你好，协商不了起诉解决
回答：劳动者提前一个月通知单位即可解除劳动合同，单位不得扣发工资。
回答：是事拘留，由办理案件的警察根据具体案情来确定。
回答：你可以看吊牌上的三包政策，看是否符合相应的条件。
回答：你如果需要对伤情进行鉴定，需要由公安机关进行鉴定
回答：你好。复垦也应是土地，房屋怎么可能呢？
回答：如果责任不大，那么不构成交通肇事罪
回答：最好是离婚有效的
回答：目前没有明确规定。
回答：可以到当地法院起诉他迁让。
回答：九到十级～～
回答：支付每一年一个月的经济补偿金，有其他拖欠的钱一并提出。
回答：简单的说这个事故与你工作是否有直接关系，你的过错大小自己判断。
回答：可以的
回答：到当地消费者协会投诉他欺诈。
回答：由人社局工资科核算。。。
回答：装修会成为房子的附着物，可以要求对方给予补偿的。
回答：您好，要看具体合同怎么约定的
回答：你好，需要看情况，解除夫妻关系，一方不出庭，就麻烦点。
回答：你按照你们之间的约定，还给他就可以了。之于他和高利贷之间的关系和你没有关
回答：只要不低于一个月发一次工资，都是可以的。
回答：根据你的描述，属于工伤，应当由企业承担相应的赔偿责任。
回答：征信黑名单和失信人黑名单是两个概念。
回答：可以
回答：可以
回答：起诉
回答：报警
高志博律师
华战勇律师
王晓鸣律师
为您推荐地区及劳动合同专业律师、优质劳动合同法律咨询、优质劳动合同法律知识等内容，如果有法律纠纷寻求帮助，可以在线！
地区律师：
热门城市律师：
江苏律师：
劳动合同专业律师：
劳动合同法律咨询：
劳动合同法律知识：}