签订两次劳动合同后 不等于必须签订无固定期限劳动合同 - 员工关系与劳动法 --
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日，刘某进入一家公司担任文员。日，劳动合同法实施后，双方签订两年期劳动合同。日，双方续签劳动合同，期限为壹年。日，公司向刘某发不再续签劳动合同通知书。日，该公司委托银行支付刘某终止劳动合同经济补偿金。于是，刘某申请劳动仲裁，认为其与公司已经连续两次订立固定期限劳动合同，符合《劳动合同法》第十四条第二款第三项规定，请求公司与其签订自日起的无固定期限劳动合同。9 z$ n( `# C: g. l# O
在该种情形下，公司是否应该与刘某签订无固定期限劳动合同？
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一、法律规定应该订立无固定期限劳动合同的情形无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。我国《劳动合同法》第十四条规定无固定期限劳动合同订立的情形：
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（一） 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
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（二）&&劳动者提出或者同意续订劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同的情形。 9 k/ R- j% m6 s& z) S# Z" V$ ^
1、劳动者已在该用人单位连续工作满十年的； * e# o&&f2 z( @' I$ t, `- G
2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；7 c, W4 u3 q- H6 d9 a9 O
3、连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条规定和第四十条第一项、第二项规定的情形续订劳动合同的(即劳动者没有严重违反用人单位规章制度和因病不能另行安排工作及不能胜任工作等情形)。另外，该条规定了视为已订立无固定期限劳动合同的情形：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的。
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二、本案争议焦点：《劳动合同法》第十四条第二款第三项的适用情形刘某认为只要与公司订立了两次固定期限劳动合同，用人单位就得无条件与其订立无固定期限劳动合同（即只要劳动者提出，用人单位就必须签订）。8 ]7 [1 F5 D3 N) D
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其实不然，该条适用需同时满合以下四种情形：
１、劳动合同法实施后，即２００８年１月１日后，劳动者已与用人单位连续两次订立劳动合同；
２、劳动者需无违反《劳动合同法》第三十九条、第四十条第一项、第二项规定的情形，即劳动者没有严重违反用人单位规章制度和因病不能另行安排工作及不能胜任工作等情形；7 ~" r( u: o. `4 \( [
３、劳动者与用人单位双方都同意续订劳动合同；在本案中，用人单位在双方劳动合同期满后，没有与刘某续订劳动合同的意向，而是决定终止劳动合同。且该公司已按规定支付刘某终止经济补偿金。故刘某请求公司与其签订自日起的无固定期限劳动合同，无事实与法律依据，劳动仲裁委驳回其请求事项。) I( b$ J( [. K- D6 Y1 N3 ], i' }! R
４、劳动者提出订立无固定期限劳动合同的。在满足以上３项条件后，法律赋予劳动者选择的权利，即可选择订立无固定期限劳动合同，也可选择固定期限劳动合同。如劳动者选择订立固定期限劳动合同，用人单位一定要保留劳动者提出订立固定期限劳动合同的书面证据。否则，发生劳动争议时，用人单位承担举证责任，可能会因无法举证，而被裁判自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。
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楼主对这个条款理解有错误，可参阅我发布的帖子：《劳动合同法第十四条内容的疑惑讨论》看看大家的讨论。
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签了2次固定合同之后可以视为签订了无 固定期限的合同
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什么时候需要签订劳动合同时间,签订劳动合同有哪些陷阱
我们很多人都是打工者，都需要去别人的公司的上班，在用人单位在与我们建立了用工关系之后，法律要求就要及时签订一份书面的，那么关于签订劳动合同的时间，你知道法律上是如何进行规定的吗?接下来由的小编为大家整理了一些关于什么时候需要签订劳动合同时间,签订劳动合同有哪些陷阱方面的知识，欢迎大家阅读!签订劳动合同时间时怎么规定的《》规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法。(《劳动合同法》第十条第二款：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。)用人单位签订劳动合同常见花招目前存在部分企业滥用的情形，比如试用期满才签、很长、工资很低、试用期不参加社保等。1、首先要明确，可以有也可以没有试用期，试用期是包含在合同期内的。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因此，企业不能以试用期为由不签订劳动合同，且试用期内也必须依法为劳动者参加社会保险。试用期的工资也不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的。2、试用期的长短也有讲究。劳动合同期限个月以上不满年的，试用期不得超过个月;年以上不满年的，试用期不得超过个月;年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满个月的，不得约定试用期。同时，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。3、不能随意调整岗位工作地点、合同内容。双方应约定工作内容和工作地点。至于单位可随时调整员工岗位、地点，员工必须无条件服从，则是典型的“霸王条款”。一旦单位在合同期内因生产经营需要或其他原因调整劳动者工作岗位、地点的，双方应协商一致。如确因客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，而双方又无法就变更合同达成协议的，则可按解除劳动合同处理，企业应支付经济补偿。4、休息休假首列合同必备条款合同内容：双方应确定工作时间及休息休假。很多企业严重超时加班，有的还规定：单位可以根据生产需要，随时要求员工加班，员工不得拒绝。5、患病非因工负伤有相应待遇。企业应依法为职工参加社保。职工患病或非因工负伤的，在医疗期内应有病假工资常见花招：一些用人单位常以参加社保职工也要交钱、有员工不愿参保为由，不为员工参保。还有些单位规定，员工患病停工治疗的没有工资。用人单位应依法参保并将为劳动者办理参加社保手续和扣缴费的情况如实告知职工。6、用人单位的“生死合同”无效。一些单位没有明确告知劳动者工作中可能产生的危害，有些合同还规定，如果因为劳动者“操作不当或违章操作”，发生的工伤事故单位概不负责之类的“生死合同”条款。 专家指导：用人单位应按规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如工作过程中可能产生职业病危害，应如实告知劳动者，并按《职业病防治法》的规定保护劳动者的健康及其相关权益。这种告知等义务是法定的、无条件的，不能等劳动者咨询才告知。延伸阅读：
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签订劳动合同相关知识
对于劳动者在新的用人单位时，一般都有一个试用期之后才能正式入职。那么，作为劳动者就需要清楚试用期与入职之间的区别，这样才能更好的利于自己在职场中生存。对于这个问题，华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
入职到公司还没有满一年，在看到其他的同事都有年假休的时候，该劳动者也想要去休年假。他们觉得休年假是劳动法的规定，自己跟单位要求休年假是符合劳动法，如果单位不给自己休年假则不合法。华律网小编做了有关介绍，你可以看一看。
员工入职协议书也就是我们常说的劳动合同，在签订劳动合同的时候是双份。用人单位与劳动者各一份，这样才能符合相关法律的规定。因此，对于只有一份合同的情况下是不合法的，下面华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
很多时候我们，工作之后可以享受年假，那么在公司工作多久可以享受年假？我们国家的相关规定是怎样的？如果我们在这一年中请了很长时间的病假，是否还可以请年假？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。
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您好，现在尚不能确定赔偿数额，因为医药费、后续治疗费，误工时间，护理时间等尚无法确定。
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通过仲裁要求工资遇，。
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可以通过仲裁去解决。，
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可以通过诉讼去解决，……
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签订劳动合同相关专题期过多久必须签订劳动合同_百度知道
期过多久必须签订劳动合同
我有更好的答案
入职一个月内要签订合同《劳动合同法》　第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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先试用再签订劳动合同是否合法，且试用期内不缴纳社会保险怎么办？
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来源：网络&&&&&&&&
【看准网（Kanzhun.com）】劳动合同频道小编搜集的范文“先试用再签订劳动合同是否合法，且试用期内不缴纳社会保险怎么办？”，供大家阅读参考，查看更多相关劳动法 ，请访问劳动合同频道。
25年3月底，我被某公司聘用，上班后，该公司人事经理说，本公司规定对新招聘的员工试用期6个月，等试用期满合格后，公司再决定是否正式签订劳动合同。有的老员工告诉我，该公司在试用期内不会为员工缴纳社会保险费用。请问：公司规定试用期满合格后再签订劳动合同的做法合法吗？试用期不缴纳社会保险对吗？
一、试用期应包括在劳动合同期限内，将试用期排除在劳动合同期限之外的做法是错误的。《劳动法》第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期。”原劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》（劳部发[1995]39号）第18条规定：“劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。”由此可见，试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的考察期，是劳动合同期限中一段特殊的期间。试用期也是用人单位和劳动者协商确定劳动合同内容之一。按照规定，用人单位从用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系即应依法订立劳动合同，劳动者与用人单位签订劳动合同的时间应在试用期之前。
二、在试用期内，用人单位和劳动者依法享有劳动合同解除权。《劳动法》第二十五条第（一）项规定，劳动者在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，而不受《劳动法》第二十六条、第二十九条、第十七条规定的条件和程序限制。《劳动法》第三十二条规定，在试用期间，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，不受“提前3日以书面形式通知用人单位”的限制。
三、试用期没有签订劳动合同的，依据劳动部的相关规定，应当视为事实劳动关系，那么事实劳动关系同样受劳动法的保护，应当依法为劳动者缴纳社会保险，故单位不缴纳社会保险的行为也是严重违反法律规定的。
四、先试用再签订劳动合同，是违反《劳动法》故意拖延不订立劳动合同的行为，其目的是为了逃避责任和义务。对于劳动者来讲，保障自身利益最根本的前提是首先要注意与用人单位签订劳动合同，如果对劳动者造成损害的，用人单位应赔偿劳动者损失。
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试用期一过多久内必须签订劳动合同?
我到一家建筑公司上班，老板说3个月1过，就签订，我想请问一下，试用期一过，多久内必须签订劳动合同？
公众采纳地区：四川-成都咨询电话：400-帮助网友：129622 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_87 人 　　按照劳动法的用人单位在试用期也应该与劳动者签订劳动合同，这是对劳动者的保护，试用期也是劳动合同的一部份，也是合同年限的一部份。　　所以你们公司还是比较规范的，但是你签订的时候要注意的是：　　1、合同中对试用期的一些规定；一般来讲双方都是可以随时解除合同的。　　2、试用期的时间与合同年限之间的关系：　　合同年限为半年的，试用期不得超过15天；　　合同年限为一年的，试用期不得超过1个月；　　合同年限为三年的以内的，试用期不昨超过3个月；　　合同年限超过三年的，试用期可延长，但最长不得超过6个月（也就是说，最长的试用期为6个月，但是要签3年以上的劳动合同才行）　　3、试用期的福利待遇：　　基本的保险，三金是要劳动者一入职用人单位就要承担的，而不论是否为试用期。　　所以你的担心有点多了，如果你在试用期离开是正常的不用负违约责任的。 16:34
律师回答地区：北京-海淀区咨询电话：帮助网友：9540 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期 13:28地区：北京-海淀区咨询电话：帮助网友：13171 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_4 人试用期是要签合同的。劳动合同双方可以不约定试用期，也可以约定试用期限，试用期最长不得超过6个月。即试用期应包括在劳动合同期限内，试用期期间，用人单位也应依法为员工参加社保。在试用期，劳动者可随时提出解除劳动合同，用人单位在试用期内证明劳动者不符合录用条件的，也可以解除劳动合同。 13:29地区：北京-海淀区咨询电话：13701***帮助网友：476 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。 13:31
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