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没签合同辞职可以要离职证明吗？
我是去年7月10号入职的。一直没有签订劳动合同。想跳槽，因为没签合同，所以想马上走。可是我想开一张离职证明，公司会因为我是马上走人而不给我开吗？我能同时申请因没签合同而产生的赔偿和离职证明吗？
律师回答地区：广东-中山咨询电话：帮助网友：3049 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人用人单位有义务在终止或解除劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并可以诉求未签劳动合同的双倍工资，如果不公司不配合，建议去当地劳动局投诉处理 11:35地区：广东-深圳咨询电话：帮助网友：5324 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人可以先正常办理离职手续，要求公司出具离职证明，离职之后再提要求支付未签劳动合同双倍工资。 11:37地区：广东-广州咨询电话：帮助网友：48907 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_4 人可以要求双倍工资同时离职证明，律师维权代理可同我联系 11:54地区：广东-广州咨询电话：帮助网友：6968 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人您好！是可以的。 12:41地区：广东-佛山咨询电话：13925***帮助网友：2229 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人一、不开证明的可能性是存在的，建议双方妥善协商，关于赔偿也可以谈，谈不妥时再考虑是否申请劳动仲裁。
二、本回复仅作参考，不构成保证或承诺。如有明之处，可留言或电话咨询。广东协民律师事务所为您解答。 13:03
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没有劳动合同，是否需要给员工开离职证明
律师您好，麻烦请问一下，我公司没有给员工签订劳动合同，被员工搞到劳动仲裁委员会了，事情还没有解决，现在那个员工要公司给开具离职证明，我们是不是必须给开，开的话会对我们有什么不好的影响吗，谢谢
丰台区发表时间： 09:41
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必须要开，双方解除或终止劳动关系，单位有义务开具证明。开具证明只是证明你们之间劳动关系解除或终止。应该没有什么影响，但是开具时要明确是谁提出离职。
回复时间： 10:13
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劳动合同离职证明
其它回答共 4 条
北京-朝阳区
你好，单位有义务开具证明。
回复时间： 12:32
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北京-朝阳区
1891129****
开了离职证明就证明他是您单位的员工。其他的您自己应当分析到，您应当懂的!
回复时间： 10:06
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北京-西城区
1381166****
目前请款对公司不利，建议及时委托专业法律顾问维权，如需帮助，可直接来电
回复时间： 11:48
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北京-海淀区
1381052****
看你仲裁情况。
回复时间： 15:02
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劳动合同:劳动合同的制定
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让人意想不到的是，其中还有产妇和6个月孕妇。
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　　最近有位小姑娘对我大倒苦水：她一个月前向原公司提了辞职，原公司却以无合适人选交接工作为由迟迟未派人和她交接工作，眼看一个月过去了，她的新工作也找到了，原公司却以工作未交接完为由不肯给她开“离职证明”。小姑娘内心十分焦虑。
　　用人单位不给员工开离职证明的情况时有发生，特别是中小型制造业公司，这种情况尤为多发。那么，这种行为合法吗？相关法律对“离职证明”又有哪些规定呢？
　　《社会保险法》第五十条规定，用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。
　　《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　从上述法律规定看，出具离职证明是用人单位的法定义务，劳动者是否交接并非用人单位出具离职证明的前提条件。用人单位可以在劳动者交接完工作前拒付经济补偿，但是拒开离职证明是不行的。
　　用人单位不出具离职证明有何后果？
　　《劳动合同法》第八十九条规定：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
　　也就是说，用人单位如果因为未向劳动者出具离职证明给劳动者造成损害的，要依法承担赔偿责任。
　　案例：
　　2011年4月，季某入职某科技公司从事采购工作，双方签订了劳动合同，月工资为5500元。日，双方解除劳动合同。同年10月底，该公司为季某出具离职证明。然而，此时季某已因离职证明没有及时提交给新公司未能顺利入职。季某认为某科技公司未及时向其出具离职证明，导致其失去了就职高薪职位的机会，双方因赔偿问题产生争议。经劳动仲裁处理后，季某不满仲裁结果，将某科技公司起诉到江苏省太仓市人民法院，要求公司赔偿2个月的工资损失20000元。
　　法院经审理认为，科技公司应当在解除劳动合同时向季某出具解除或者终止劳动合同的证明，此系法律规定的用人单位的附随义务。《劳动合同法》规定“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”。科技公司虽在2014年10月底为季某出具了离职证明，但已给季某造成损害的，仍应承担赔偿责任。科技公司没有及时出具离职证明对季某的再就业有一定影响，但这并非导致季某丢失月薪10000元工作机会的唯一原因。最终，法院以季某离职前的收入水平，判决科技公司赔偿季某11000元。
　　由以上案例可以知道，用人单位未及时开具离职证明，给员工造成损害的，仍应承担赔偿责任。因此，在员工提请辞职时，用人单位应该及时安排交接工作，以防员工未交接完工作离开导致工作衔接不顺给企业造成损失。员工离职后，用人单位应及时给离职员工开具离职证明，切莫抱有侥幸心理，否则得不偿失。
　　【作者 简简云网络科技（深圳）有限公司 简小芸 微信号：简简人事助手（jianjiancloud）】
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