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做好企业群团工作 促进企业和谐稳定来源： 中工网——《湖南工人报》
　　湖南省委召开的党的群团工作会议上，徐守盛书记强调要认真学习贯彻习近平总书记重要讲话和中央党的群团工作会议精神，切实发挥工人阶级主力军作用，点出了群团工作的重要性和时代性。对于国有企业而言，职工群众工作在某种程度上已逐渐与企业形势的发展脱节。在新形势下做好职工群团工作，要着重于提高领导干部做好群团工作的综合能力，继承以往的成功经验，正视新情况、发现新问题，积极创新观念、转变思想作风，真正了解民之所思、所盼，切实为职工解难事、办实事，赢得职工群众的真心拥护。
　　一、新形势下做好群团工作的重要性和必要性。
　　随着经济的快速发展，各种社会矛盾逐渐复杂化，给做好群团工作带来更多艰难。在深化企业改革，调整产业结构时，一些深层次的矛盾和大量历史遗留问题将会逐步显现出来。少数职工群众情绪急躁，缺乏理性认识，面对问题容易偏激，将问题复杂化、扩大化，从而影响正常工作，造成不良社会影响，不利和谐稳定。因此领导干部要充分认识现阶段做好群团工作的重要性和必要性，进一步拓宽维护稳定工作的视野，提高群团工作的综合能力，扎实有效地做好群团工作，把建设和谐企业的任务真正落实到实处。
　　二、深入学习实践，提升领导干部综合素质。
　　要做好群团工作，必须通过不断加强领导干部的学习实践，在实践中增强开展群团工作的综合能力，密切党群干群关系，才能确保干部队伍真正成为“政治上靠得住，工作中过得硬，职工群众信得过”的“带头人”。在工作中，领导干部要不断探索新方法，转变工作作风和思路，力争使群团工作取得新突破。作为一名党员干部，不及时学习、不参与实践，不善于总结和自我提高，就必然在不断发展的经济社会中被淘汰。要通过基层调研，深入基层，深入群众，认真总结职工群众在生产实践中创造的先进经验，感受职工群众敬业爱岗的进取精神、踏实的工作态度和吃苦耐劳的奉献品质。领导干部要更多地参与到生产实践，与职工群众共同开展技术攻关、项目建设，更多地熟悉各个生产流程，掌握更多的生产细节，体会职工群众真实的劳动生活，从实践中汲取经验，通过实践有针对性地加强学习，提升做好职工群团工作的能力。
　　三、强化作风建设，加强领导干部群众观念。
　　职工是企业的主人。各级领导干部要树立强烈的群众观念，务必要清醒明白“来自于职工群众，植根于职工群众”的道理，要注重自身廉政建设，树立良好的干部形象，让职工群众信服、满意。要充分结合党的群众路线思想教育实践活动和“三严三实”专题教育，重点开展好作风整顿活动，加强党员思想教育，坚决抵制官僚主义和形式主义，做到“吃请不到，贿赂不要，邪路不走，镜子常照”，做职工群众的“好代表”。党员干部要认真落实“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”，一切工作从群众利益出发，全心全意依靠职工群众办企业。领导干部应深入基层一线，到较困难的地方去，到群众意见多的地方去，到工作推不开的地方去，认真倾听职工群众的呼声，面对面与职工群众交流，与职工群众交朋友，知道职工群众面临的焦点、难点问题，在制定工作措施和方案时，更多地从职工群众角度出发看待问题，使职工群众满意度得到提升。
　　四、增强责任感，探索做群团工作的新办法。
　　在新的形势面前，我们的一些干部在开展群团工作时，存在教条主义和畏难情绪，固守旧思路、旧方法，不愿、不会甚至不敢做群团工作，疏远了党群干群关系，这种不良倾向必须坚决克服。要做好群团工作，必须把领导干部的视线转移到坚持群众路线上来，好的、固有的工作方法要继承，并积极探索符合时代特征的新办法，切实增强做好群团工作的本领。作为领导干部还要学会教育引导群众，要注重通过扎实细致的思想政治工作，通过加强企业文化建设，统一职工群众的思想、认识和行动，增强职工群众对企业的认同感和归属感，增强职工群众的主人翁意识，让职工群众以身为企业一份子为荣，主动为企业建功立业。作为领导干部要注重民生工程建设，把握职工群众的思想脉搏，换位思考，设身处地为职工群众着想，做决策、办事情要多从职工群众的角度看问题、思考问题，及时消除职工群众思想顾虑，将矛盾纠纷化解在萌芽状态，引导职工群众以积极心态和进取精神全身心投入到工作之中。
　　善于开展群团工作，是我们党的优良传统，也是我们工人阶级政党的先进性所在，更是促进企业和谐稳定的关键所在。领导干部务必以扎实的工作作风和牢固的群众观念，充分发挥群团工作的优势和作用，团结带领广大职工群众，为企业改革发展、和谐稳定做出新的贡献。
　　（王林 作者单位：湖南宝山有色金属矿业有限责任公司）
编辑：郭丽娟
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什么是和谐企业？
和谐企业的具体涵义？
企业在处理内部关系、内外关系时要体现人与人的和谐、人与自然的和谐相处。
　　构建和谐企业，就是要把企业建设成为“循环发展、遵章守法、诚信至上、团结协作、关爱员工”的企业。
　　高耗能、高污染企业破坏自然环境平衡，不是和谐；职工住房、相关信息不落实，上访频繁，不是和谐；只顾企业利益，在生产经营中偷工减料、偷税漏税、制定霸王条款，更不是和谐。
　　和谐是企业立足之本、发展之需、传世之必备条件。企业解决一切问题的关键是效益。但要聚精会神搞建设，不断开拓创新，提高经济效益，实现可持续发展，和谐的内部和外部环境必不可少。企业不和谐，就根本谈不上发展，反而成为发展的绊脚石。商海起伏、大浪淘沙，有多少企业在名声大噪、显赫一时后，就黯然倒闭。看其表面原因，有的是因为决策失误、有的因为领导层内斗、有的因为严重质量问题引发信誉危机……但究其根本原因，都是因为出现了各种不和谐因素累积到临界点。
　　如何实现企业和谐？和谐企业的本质是管理规范、凡事有矩可循。企业作为产生利益、分配利益的主要场所，也是各种矛盾多发地。只有制定公平、合理的分配方案、管理章程，才能做到利益分配的公平、公正，才能从根源上预防和解决...
企业在处理内部关系、内外关系时要体现人与人的和谐、人与自然的和谐相处。
　　构建和谐企业，就是要把企业建设成为“循环发展、遵章守法、诚信至上、团结协作、关爱员工”的企业。
　　高耗能、高污染企业破坏自然环境平衡，不是和谐；职工住房、相关信息不落实，上访频繁，不是和谐；只顾企业利益，在生产经营中偷工减料、偷税漏税、制定霸王条款，更不是和谐。
　　和谐是企业立足之本、发展之需、传世之必备条件。企业解决一切问题的关键是效益。但要聚精会神搞建设，不断开拓创新，提高经济效益，实现可持续发展，和谐的内部和外部环境必不可少。企业不和谐，就根本谈不上发展，反而成为发展的绊脚石。商海起伏、大浪淘沙，有多少企业在名声大噪、显赫一时后，就黯然倒闭。看其表面原因，有的是因为决策失误、有的因为领导层内斗、有的因为严重质量问题引发信誉危机……但究其根本原因，都是因为出现了各种不和谐因素累积到临界点。
　　如何实现企业和谐？和谐企业的本质是管理规范、凡事有矩可循。企业作为产生利益、分配利益的主要场所，也是各种矛盾多发地。只有制定公平、合理的分配方案、管理章程，才能做到利益分配的公平、公正，才能从根源上预防和解决各种矛盾。制度建设应当成为和谐企业的建设重点，尤其是国有大中型企业，更应以构建和谐企业为己任，努力完善资金管理、干部任用方式、方法，让国有资产优质化。构建和谐社会与构建和谐企业相辅相成。
　　和谐的社会环境需要企业和谐作为基础，企业发展需要和谐的社会环境。在经济概念中，企业的目标是追求最大利润，但在道德和法律的范畴中，企业是比个体公民更为强大的“企业公民”，应该承担更多的社会责任。企业的利润来源于社会，企业只有在履行经济责任的同时履行社会责任，获得社会认同感、产品公信力，才能拥有利润生长的土壤。同时，作为和谐社会的主导者，政府要转变职能，依法行政，维护企业合法权益，为构建和谐企业创造良好条件。一部人类历史，便是不断吐故纳新的过程；一个优秀企业的存在，便是不断战胜对手和自我，不断创新和发展的结果。只有善于、敢于创新，企业才能赢得市场，创造成功。而这一过程必须有企业的和谐做基础，因此，构建和谐企业，才是企业发展和提高竞争力的基础。
　　一般认为，和谐企业涵义有三个层面：企业文化的建设、员工福利的保障、内部矛盾的化解；关键是制度创新和技术革命，最终目标是为职工创造和谐环境，使企业更加和谐，达到提高企业竞争力的目的。
　　和谐企业的最终目标是为职工提供和谐的环境，主要表现为三个方面的内容：
　　一是企业内部的和谐。企业内部的和谐是企业和谐最基础和最重要的部分。要达到企业内部的和谐，首先应先强调协调，协调应该在企业各个部门内和部门之间进行广泛的协调，包括：组织结构、生产实施过程、利益分配、人力资源的配置等各个方面。这就需要企业的管理者具有协调的观念，引导企业成员具有全局性的协调观念，使个体的行为符合企业目标。
　　二是企业与外部利益相关者的和谐。企业外部利益相关者是指与企业有经济关系的关系人，包括：材料供应商、生产商、设备的供应所涉及的群体等等。企业只是对这些利益相关者的行为施加一定的影响，且有长期的合作关系，但处理不好这种关系将直接影响企业的经济利益的实现，只有长期的和谐，才能保证企业利益的持续和稳定。作为送变电施工企业与供应商之间的关系就现阶段是比较好处的，只要在能够保证工期的前提下，双方工作的和谐能够始终保持。因此在外部的系统环境中形成一种共谋、共生的系统形态，使各个成员之间形成长期稳定的信任合作机制，是保证生产活动有序进行的辅助条件。
　　三是企业与外部环境的和谐，企业外部环境是指企业所处的地理、经济、政治、人文等方面的环境。在这种环境下，企业需要与外部环境保持同步，即应该保持对外部环境变动的观察和研究并随时从环境出发对自身的作为进行改造和制定决策，以便更好地适应环境影响，适应市场的开发和应用。与外部环境的和谐是企业的长期战略问题，这种和谐虽然不直接影响企业的生产活动和经营活动，但如果处理不好，它也间接影响企业的经济效益。企业管理的目标就是创建和谐，更好的调动和发挥人的积极性，把企业做大、做强。
　　而创造和谐企业必须注重三个原则：
　　一是全员参与原则；二是良性互动原则；三是和谐创新原则。建设和谐企业首先要构建企业内部和谐，其中主要是员工队伍的和谐。要树立大家普遍认同的理念和价值观，改善和化解劳动过程中的各种矛盾，同心协力，协同作战，这是企业自身持续健康发展的需要。另外，要引导职工对和谐企业的认同，营造和谐管理的氛围，实现和谐管理的目标，最后把落脚点放在提高企业竞争力上来。和谐也是社会生产力。如果一个企业内部组织、员工之间不能和谐共存，各自为政，甚至出现内部协调比外部协调还要困难的情况，那么这个企业是不健康的，也没有生机和活力。因此，深入实践和谐的发展观，努力创建符合和谐社会内涵的企业文化，既充分调动了企业员工的积极性和创造性，又增强了企业核心竞争力。从这个角度上讲，和谐是社会生产力的原动力。当然，企业追求的最终目标是提高经济效益，提高员工生活水平，这也是每一个管理者不懈追求的目标。要实现企业效益的持续增长，首先要落实科学的发展观，注重企业各方面协调发展，构建和谐企业。以和谐促效益，以效益促和谐，使企业向着良性循环的轨迹发展。单纯追求效益，不注重和谐企业的建设，是企业的短期行为。多年来的实践证明，和谐是效益的基础，效益是和谐的保证，两者互为因果，互相促进。只有一手抓效益，一手抓和谐，职工的积极性才能得到充分发挥，职工在构建和谐企业中的主体作用才能充分显现，和谐与效益才能同步发展。因此，在工作中要树立科学的发展观，用和谐理念统领企业发展，要适应新时期的改革与发展的环境，完善企业结构，建立和谐的劳动关系，大力实现和谐管理，健全企业诚信体系，不断提高企业的核心竞争力，把企业做大、做强，不被改革大潮淹没，在激烈的竞争中求生存、求发展。
网上经常说的和谐，官方的意思是一楼说的，还有一种意思是指网站被政府关闭或者被长城阻挡在外面，以及网友发言被屏蔽。例如某网站被关闭了，大家就会说该网站被和谐了。
和谐就是人与人，人与事物之间相容不冲突，同居一个天地，相得益彰！当然，在现实中不可能达到理想化，当时作为高等动物的人，在此就承担起协调的作用，不同修养的人，协调...
呵呵,中国文化从古代起就强调和谐,孔子说:"礼之用,和为贵",也就是说"制定社会制度的作用,就是为了社会和谐,人民和乐".
和谐,其实有"和平,和乐,和存,和美...
和谐号：和谐气氛的船。（S.S. Harmony) — steamship Harmony.比喻世界就像一条充满和谐气氛的船。
其弊端可以分为三方面：一是就管理层而言，容易产生寡头政治；再者是就被管理层而言，忽视个人及个人的创造，不利于新鲜血液的发展；最后是对二者的配合上，产生了本位主义...
答: 树木树木是生活体，由树冠、树干、树根组成。树干是树木利用的主体，由树皮、形成层、木质部(次生木质部,即木材)、髓组成。
一、木材的定义
树木由轴向及径向排列的...
答: 这是一个培训机构还是专门的学校啊？
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答: 社会教育：它指对学生德商（MQ）的提高为目的教育行为
答: 网络教育是要参加入学考试的，是高校组织的入学考试，考试很简单，别担心，你把它给你的题都记住，考试基本就可以过关。
B.20世纪上半叶，人类经历了两次世界大战，大量的青壮年人口死于战争；而20世纪下半叶，世界基本处于和平发展时期。
“癌症的发病率”我认为这句话指的是:癌症患者占总人数口的比例。
而B选项说是死亡人数多，即总体人数下降了，但“癌症的发病率”是根据总体人总来衡量的，所以B项不能削弱上述论证
海鸟的种类约350种，其中大洋性海鸟约150种。比较著名的海鸟有信天翁、海燕、海鸥、鹈鹕、鸬鹚、鲣鸟、军舰鸟等。海鸟终日生活在海洋上，饥餐鱼虾，渴饮海水。海鸟食量大，一只海鸥一天要吃6000只磷虾，一只鹈鹕一天能吃(2～2.5)kg鱼。在秘鲁海域，上千万只海鸟每年要消耗?鱼400×104t，它们对渔业有一定的危害，但鸟粪是极好的天然肥料。中国南海著名的金丝燕，用唾液等作成的巢被称为燕窝，是上等的营养补品。
嫌麻烦就把你洗衣机的型号或断皮带，拿到维修点去买1个，自己装上就可以了（要有个小扳手把螺丝放松，装上皮带，拉紧再紧固螺丝）。
考虑是由于天气比较干燥和身体上火导致的，建议不要吃香辣和煎炸的食物，多喝水，多吃点水果，不能吃牛肉和海鱼。可以服用（穿心莲片，维生素b2和b6）。也可以服用一些中药，如清热解毒的。
确实没有偿还能力的，应当与贷款机构进行协商，宽展还款期间或者分期归还； 如果贷款机构起诉到法院胜诉之后，在履行期未履行法院判决，会申请法院强制执行； 法院在受理强制执行时，会依法查询贷款人名下的房产、车辆、证券和存款；贷款人名下没有可供执行的财产而又拒绝履行法院的生效判决，则有逾期还款等负面信息记录在个人的信用报告中并被限制高消费及出入境，甚至有可能会被司法拘留。
第一步：教育引导
不同年龄阶段的孩子“吮指癖”的原因不尽相同，但于力认为，如果没有什么异常的症状，应该以教育引导为首要方式，并注意经常帮孩子洗手，以防细菌入侵引起胃肠道感染。
第二步：转移注意力
比起严厉指责、打骂，转移注意力是一种明智的做法。比如，多让孩子进行动手游戏，让他双手都不得闲，或者用其他的玩具吸引他，还可以多带孩子出去游玩，让他在五彩缤纷的世界里获得知识，增长见识，逐渐忘记原来的坏习惯。对于小婴儿，还可以做个小布手套，或者用纱布缠住手指，直接防止他吃手。但是，不主张给孩子手指上“涂味”，比如黄连水、辣椒水等，以免影响孩子的胃口，黄连有清热解毒的功效，吃多了还可导致腹泻、呕吐。
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楼主，龙德教育就挺好的，你可以去试试，我们家孩子一直在龙德教育补习的，我觉得还不错。
成人可以学爵士舞。不过对柔软度的拒绝比较大。　　不论跳什么舞，如果要跳得美，身体的柔软度必须要好，否则无法充分发挥出理应的线条美感，爵士舞也不值得注意。在展开暖身的弯曲动作必须注意，不适合在身体肌肉未几乎和暖前用弹振形式来做弯曲，否则更容易弄巧反拙，骨折肌肉。用静态方式弯曲较安全，不过也较必须耐性。柔软度的锻炼动作之幅度更不该超过疼痛的地步，肌肉有向上的感觉即可，动作(角度)保持的时间可由10馀秒至30-40秒平均，时间愈长对肌肉及关节附近的联结的组织之负荷也愈高。
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协调、和睦的状态。立场不同有不同的理解：小日本一直认为建立大东亚共荣圈，一切都以日本利益为基础就是和谐世界
多数人被压抑，少数人才感到和谐。
拿集体演奏来说，大家都看指挥者的指挥同步奏着同样的调子，就叫和谐。如果有谁不看指挥不看谱，奏出了些不和谐的声音，那就是不和谐了。
平衡各自的利益
极简单,“你挑水来我浇田”顺乎规律即是和偕。
国足终圩可以争口气啦`加油
和谐社会：是指一种美好的社会状态和一种美好的社会理想，即“形成全体人们各尽其能、各得其所而又和谐相处的社会”。
[和谐理念]
（一）西方的“和谐”理念
1.毕达哥拉斯认为，“整个天就是一个和谐”。
2.赫拉克利特认为，和谐产生于对立的东西。
3.文艺复兴后许多思想家都把“和谐”视为重要的哲学范畴。
4.马克思真正把握了“和谐”理念，提倡社会和谐。
（二）中国古代的“和谐”理念
1.“和而不同”、事物的对立统一，即具有差异性的不同事物的结合、统一、共存。
2.政治和谐，一种社会政治安定状态。
3.遵循事物发展客观规律，追求人与自然的和谐。
总之，和谐是指对自然和人类社会变化、发展规律的认识，是人们所追求的美好事物和处事的价值观、方法论。
融洽,调和。如:音调和谐，和谐的气氛。
amiable and relaxed
friendly mood
harmonious
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和谐是世界的本质！例如： 有一个未知数X，怎么知道它是多少呢？我们都知道要解方程。方程在哪里？方程就在和谐当中，我们依据和谐去列方程。也就是说根据和谐的原则能找到这个未知数。这个未知数必须符合和谐才能存在。 和谐也是制约的条件，有一个未知数就有一个制约的条件，有两个未知数就有两个制约的条件，形成一个方程组，然后去解方程。有哪些和谐的条件呢？比如：事物必须符合拉普拉斯方程，事物必须符合最小功能原理，事物必须符合边界条件，有了这些和谐事物得以确定。
一个人，一件事物，不管是大，还是小，也不管是简单，还是复杂，不管是聪明，还是愚昧，这些外在的形式毫无影响，他们一律都是和谐的。未知数是大是小，并不知道，但是，它必须是和谐的，才能列出方程。和谐是和外在形式无关的，所有事物的本质。它即看不见，也摸不着，但必须遵守。
和谐是一切事物的原则，工作、学习、生活、文章，条例，它们内在必须是和谐的，和其它事物的关系必须是和谐的。如果不和谐就不可能存在，一点的变化，必然引起其它的变化，所以是不可阻挡，因为它们有内在的联系，有和谐的本质。所以，一个谎言，为了掩盖它，必须编造另一个更大的谎言。一个扭曲，会造成另一个更大的扭曲。斗争，只是现象，和谐才是它的本质。为什么要解方程？为了解决问题。只有和谐才能解决问题，和谐就是条件。斗争只是手段。为了解决问题，不得不，迫不得已，采取各种各样的手段。为了达到和谐，双方的利益，不得已而为之。为了更高的和谐，斗争更微妙复杂。就象两个球队。这就象比赛，两个球队。有人看球赛，就是看输嬴。有人则不然，他们欣赏的是合谐。比赛，激烈的拼抢，有时还大打出手，他们不合谐吗？不！无论从哪方面看，都是合谐的。他们表面上势不两立，其实，他们有共同的目标，共同的利益，那就是达到观众的满意。自己技艺纯熟，更希望对方有好的表现。合谐包含着斗争，与此同时也有妥协。合谐包含着严格，也有宽容，合谐包含着一分为二，也包含着合二为一。有阴有阳，方方面面都能存在，找到自己的位置。这就是物质的本质，物质不灭定律。
为什么不是极端？因为，互相都有需要，世界是一个整体，所以能找出共同点，共同的利益所在。这是整体观的表现。那种你中有我，我中有你的一体关系。
生活的乐趣并不在于成败输嬴，成者能有多少？不以成败论英雄。生活也不在于得失，也不在于生老病死。生活是为了体验韵味，合谐带给人的感受。比如：2+3=5，5+3呢就等于8，数字不同，有一个加法法则贯穿在其中，这个法则是相同的。在运算中，我们体会到了这个法则。它是客观的、实际的、合乎逻辑的、完美的，一句话是合谐的。也如打乒乓球，，这样打过去，就那样回过来。这种回应是客观的、合乎规则的。如果打不回来，老是接不着，同样是客观规律的展现。通过努力又能接回去了，符合了乒乓球运动的规律，乒乓球飞行的是那样巧妙。打的是有形的球，体会的是无形的运动规律，有韵味，很合谐。生活中也是如此，方方面面的关系，这样向社会展示，社会就会这样的回应，完美合谐。对自己也是如此，生老病死，形象各不相同，但是，无论内部，还是外部，各种各样的关系变化，那种无形的东西组成了一幅互动的画面，合谐，让人感到完美。如如之心，即是真实。
有形象的是现象，本质没有形象。有形象的东西是变换无常的，合谐是本质是能够永存的。合谐没有形象，它隐于有形之中，无处不在，合谐是真实因此可以长久。科学家发现了很多规律，这些规律可见吗？有形吗？即不可见，又无形象，但是，它确实存在，隐藏在有形事物之中。它们有能量，互相关联，也是客观的存在。由于它们的存在，世界才是合谐的。符合规律即是合谐，有人想不合谐，行吗？答案是：不行！因为，规律有能量，谁想违反规律？做不到！如果能做到，违反规律，那还能算做规律吗！规律是客观的，是不以人们意志为转移的。规律的背后是物质，物质第一性，是变化的依据、标准、是绝对的。合谐是唯物主义辩证法试金石。
由可见的事物中，发现不可见的规律，这在科学中彼彼皆是。看到苹果落地这一可见事物，而发现了万有引力定律。看到苹果落地的人有的是，从中发现这个无形的万有引力的只有牛顿一人。虽然，牛顿发现了万有引力，一般人没有发现，但是，万有引力是客观的存在。它的存在对每一个人都是一样的，无差无别。
合谐可以用公式表达出来，也可以是人的感受。满足方程式即是满足合谐的条件，是事物存在的必要条件，也是充分条件，是唯一的条件。如果没有合谐，数值不可能计算出大小，事物不可能确定形态，一句话：不能存在。 再举一例：一条河流，有多少人赞叹它？它美好，为什么？因为，它合谐。它的流动符合拉普拉斯方程式。这个方程式是对流动的液体，那种互相补充，合谐互动的描述。所以，它显得美，不会缺一块少一块。山河大地很美，因为，它原本也是流动的岩浆所凝结，也符合拉普拉斯方程式。发现拉普拉斯方程式的只是一个人，他是用公式的形式表示流体的这一性质。人们却用感受来体会。有形事物美的原因，是暗藏的一种合谐。它不是具体指某一形象。光秃秃的山有什么美？一个动物满肚子屎有什么美？而生命的美是无形的事物，在于它的合谐和巧妙，说不清，道不明，让人感到的生命的力量。
顽强和顺从，强大或娇小，以及等等，在言语和形象以外的东西，把内容和形象抛开，感到了一种美，那是无形的。让人心中升起怜悯、热爱和改悔，赞叹上天的伟大。
暗中的东西是什么？是事物之间的联系。这种联系的合谐决定事物的大小形态。所谓智慧，智慧的人，在于发现这种联系。当然，也有人感觉不到。虽然，感觉不到，但它们是客观的存在。音乐、书法、图画所表现的也是形象背后的东西，无形的东西，而使人升华。
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