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公司有权利扣员工的绩效奖金吗
如果员工请假公司有权利扣绩效奖金吗
4f740979a***
若单位规章制度规定，是可以扣除的。
3条律师回答
你好，看公司的规定
通常都可以。
通常都可以。
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可以按照约定办理。
可以去劳动局投诉的
支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇是用工单位应当履行的义务。不能无故克扣。具体要看你司的员工守则、劳动合同有没有违反什么规定，是什么原因要克扣
根据你与公司的劳动合同。没有强制法律规定。
你好，不能克扣工资。
个人得奖金
不大妥当。
你好，你的情况一般是这样处理的：
1、公司规定无效
2、一般对于奖金的发放公司都有相应的规整制度，可要求公司举证
3、你只要出具存在劳动关系的证据即可，建议及时向单位注册地或者实际营业地的劳动局申请仲裁
可以通过劳动仲裁主张。
可咨询税务部门
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来自用户的咨询公司年终不法年终奖有违劳动法吗？_百度知道
公司年终不法年终奖有违劳动法吗？
公司每个月扣除员工提成的百分之二十，作为年底发给员工作为年终奖，这个违反劳动法了吗？员工提成的百分之二十本就是员工自己的工资，为什么可以拿来作为年终奖，年终奖不是应该根据员工到公司上班时间按每个月来计算的吗？
我有更好的答案
不违反，年终奖一般属于福利性质的，是公司内部出于鼓励和激励目的而设立的一种福利机制，因此，发不发，发多少不属于法律强制规定范围。但是，有的公司会这么做，平时每月工资少发一部分，扣发的部分年底作为年终奖发放，这种情况下，发与不发都是违法的。
采纳率：80%
否违法，不能一概而论，要看是否符合合同约定，以及被扣提成后工资是否低于最低工资，或者公司的具体规章制度是否合法。要具体情况具体分析
最低工资是什么？但是他扣这个百分之二十本就是从我们提成里面扣出来的，之前说的是作为年底考评，并没有说明这个是拿来作为年终奖的，现在却说这个就是年终奖。
最低工资是省政府规定的，劳动者正常工作时间应得的最低工资，可以到网上查询当地具体的最低工资标准。
本回答被提问者采纳
不违法。1、提成不是工资的组成部分，而是奖金的组成部分，公司有权决定奖金的分配方法。2、年终奖不是必发的，是要根据公司一年来经营效益决定的。效益好可能就多发些，效益差就会少发些，亏损可能就没有年终奖。
要看双方事前是否有书面约定，如果约定可以这样作，那不违法，如果签订劳动合同时没有约定要这样做，那提取20%就不对合法了。但不管上述哪种情况，与年终奖没有关系，不能称为年终奖。年终奖如果在劳动合同中没有约定的，公司可以自主决定是否要发，发多少。
1.用人单位必须每月足额支付劳动者工资，不得以任何形式扣除或扣押2.年终奖劳动法没有明确规定，不发也是不违法的3.你所在单位明显违反劳动法，可以申请劳动仲裁4.希望能帮到你
违法,如果不怕报复的话,去告公司
这个根据《劳动法实施条例》公司这种每月提百分之20的行为完全没有法律依据
公司肯定违法
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公司对员工罚款从工资或者从年终奖里面扣除合法吗？
1自己离职走人2以100元一个点位罚款在一家商场做安保工作，晚上要巡更打点.因为犯困睡过头漏巡30个点位.因为公司最近要裁人，所以给我提出2个选择
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根据员工守则的制度执行；根据岗位职责书的规定执行；违反制度属于个人过失，是会做相应的处罚的，毕竟安保人员的责任重大！
扣了就是不合法的，太多了，你要把事搞大，要就认错，少罚一点，罚你也是不为过
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&& 员工也许因为各种原因而发生的换工作等问题，这是后也就涉及到离职，离职又会涉及到各种工资奖金社保的问题。这里成都劳动纠纷律师主要介绍的是离职的时候是否能领到年终奖的问题。&& 案例：2012年10月，家住湖南衡阳市的王女士因为要照顾年迈多病的婆婆向所在的服务单位某公司辞职。现已年终，该公司领导以王女士已经是辞职了，不能享有公司发给员工的“年终奖”待遇。王女士认为：年终奖是工资的组成部分，公司理应发给自己1-10月份的年终奖金；公司则认为：年终奖属于公司内部自主管理的范畴，公司可以根据业绩来衡量是否发放、如何发放；再说年终奖是对在职人员的一种奖励，王女士已经辞职，不属于在职人员，故不能享受公司发的年终奖金。&& 那么，案例中，该公司到底应不应该支付年终奖呢。成都劳动纠纷表示，根据《关于工资总额组成的规定》第四条规定：工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六部分组成。年终奖是奖金的一种，而奖金作为工资的一部分，属于劳动报酬的范畴，符合仲裁的受案范围。年终奖既然属于劳动报酬的范畴，也须遵循同工同酬的原则。　　因此，用人单位以劳动者离职为由不发年终奖，这种行为违反了《劳动法》第四十六条规定的“同工同酬”。这也表示，虽然年终奖发放是企业的一种自主行为，但用人单位在发放年终奖的过程中，也不能随意解释、因人而异或违反公平原则。对于已离岗职工的年终奖，可以通过与仍“在册”的同岗位员工相类比确定全年应得奖金数，然后根据其工作时间折算发放年终奖。　　成都劳动纠纷表示，王女士是否可以向公司请求支付年终奖金，还取决于她与公司的约定或公司的规章制度规定，如果公司既没有特殊规定，也没有与王女士约定相应的工作指标或考核标准作为年终奖的发放标准，那么鉴于王女士在已向公司提供了相应的劳动，该公司应按相应的工作时间发放给王女士奖金，并不得以你离职为由无故克扣。
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腾不出时间来复习的人,迟早会腾出时间来补考.
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就是啊 辛苦一年了 也不能过河拆桥啊
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公司有权利扣员工的绩效奖金吗
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如果员工违反了公司的奖金考核制度，那么公司当然有权扣奖金啊……无论那个奖金是啥名头。
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