我大学毕业后到公司财务部实习了一个多月，转正后一个多月后，公司财务生孩子休产假了我该如何赔偿公司损失？--在线法律咨询|律师)
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我大学毕业后到公司财务部实习了一个多月，转正后一个多月后，公司财务生孩子休产假了我该如何赔偿公司损失？
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地区：浙江 杭州|解答问题：36279条
你好！如果公司追究你需要承担赔偿责任，具体协商来定
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您好！我想问一下、我的工资本来关2000左右、可是公司只关了800，工作了一个月没有签订合同、七天试用期，三个月实习期、无责任底薪，三个月转正以后有业绩要求，未达标底薪减半！现在只做了一个月因为家里有事情，然后就辞职了，问公司为什么关了800多、公司给的回答是第一个月未达标就底薪减半、实习期三个月内辞职没有七天的实习工资。但是当时应聘的是老板，他没有这样说！而且在公司15号正式员工发工资时我们咨询过他，他说七天的带薪试用期在下个月15号会一起发给我们！
你好，既然没有签订合同，就没试用期或实习期的说法或约定。应当享有同类岗位的相同工资标准，八百多元明显低于重庆市的最低工资标准1500元，可向劳动局监察科投诉，要求用人单位补足工资，通过劳动局责令，你也可获得应发金额百分之五十至百分之一百的赔偿。
因老公是里面的技术员工，所介绍我做文员，本车间总监同意，公司总经理觉得可以不用，不是很愿意，做了三月时还是不是很愿意我转正，后来写申请转正，签了自愿放弃够买社保意愿单。现在从2400的试用工资到现在的2800元，没有其他，现在怀孕2月，以后有产假什么的吗？我猜他们是想我自己辞职。
是否购买社保，是法定必须购买。你怀孕了，单位是不能辞退你的。生育期间的报销费用，单位没有给你买保险，需要承担相关费用。
我之前是实习生，然后今年6月30日与这家公司刚刚签转正合同，而且我们结算工资是从上个月20日到转个月21日。我现在已经提交了离职申请还用工作一个一个月吗？但是我公司另一位和我同一天离职的员工就是按实习生办理的离职提前三天就可以。我想咨询一下我该怎么办？
你好：依法应当在一个月前提出解除劳动合同申请，不过你可以就离职时间与公司协商。
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