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公司私停交社保一年多了，社保局为什么不去强制公司给全部员工补交，假如公司倒闭，社保局会强制执行补交吗
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公司私停交社保一年多了，社保局为什么不去强制公司给全部员工补交，假如公司倒闭，社保局会强制执行补交吗？
发表时间： 15:02
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您好，可以到社保监察部门投诉，要求单位补缴。
回复时间： 16:38
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律师回答共 4 条
北京-海淀区
可以申请劳动仲裁
回复时间： 15:20
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北京-海淀区
您好，申请劳动仲裁
回复时间： 15:20
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北京-朝阳区
你好，如果协商不成，申请劳动仲裁
回复时间： 15:15
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可以申请劳动仲裁....
回复时间： 14:14
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我们公司新来一个毕业生，可能因为工资不太高，不愿意缴纳社保怎么办？我们存在的风险大不大？如何规避那？
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是一定要买,因为是法规上必须的.
按照国家规定缴纳·不要抱侥幸心理，一旦牵涉劳动纠纷& 很麻烦·
风险比较大。
1.五险是国家强制规定的，不买属于违法国家法律法规。
2.不愿意购买社保，让员工签订不购买社保的保证书也没用，在仲裁或者打官司时，法院不支持。
如果员工告公司，公司需要补缴员工的社保费，还要接收社保监察大队的惩罚。目前为止，不买社保还没有规避的方法。
有一个偏方：签订合同时，在合同中记录员工已购买社保（但这只是打擦边球，能购买还是购买）。
@jorshua：哈哈。。给领导都说到位了，不听也没有办法
风险很大，应该和员工说明这社会保险是国家强制性缴纳的，任何人不能违背。
大。必须上。而且基本工资不能低于当地最低标准。
存在的风险肯定大，按劳动法规定，未签合同，购买五险，从入职第二月开始要支付双倍工资，且满一年后默认为签订无固定期限劳动合同。并且，就算你让对方跟公司签协议，说明是自愿不购买也不管用，在法律上是不认可的。所以，你必须和你们公司的员工沟通，1、购买社保对个人的保障，他有什么好处；2、这是国家硬性要求，公司不能触犯法律；3、如果执意不购买，只能有一个解决方式，那就是单位不录用此人。你把这些东西跟他说清楚，让他自己去权衡，一个连自己利益都权衡不清楚的人，我认为还是可有可无。
同问。。。
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