员工入职多少天，单位必须缴社保？
员工入职多少天，单位必须缴社保？
　　根据规定，日起，单位须在用工30日内为员工缴社保。
　　背景：
　　上班将近两年时间，单位却没有给陈女士缴纳社会保险，陈女士以此为由将公司告上法庭。近日，法院经审理认为，为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，遂做出终审判决，判定该公司报销企业应承担部分的社会保险。
　　近日，省人力资源和社会保障厅下发通知强调，从今年1月1日起，单位须在用工30日内为员工缴社保。记者调查了解到，目前洛阳市部分私营企业、流动性强的行业仍是社保被&打折&的重灾区，一方面用人单位不积极，另一方面员工不愿为此和单位闹僵而维权不力，导致员工权利被侵犯。
　　案例单位未给员工缴社保双方对簿公堂
　　日，陈女士进入洛阳一家高级酒店并担任营销部经理职务。然而，直到陈女士日从该酒店离职，该公司并没有为陈女士缴纳社会保险。随后，陈女士向洛阳市西工区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委员会最终裁决：该公司支付陈女士未签劳动合同的双倍工资，并报销陈女士在该酒店工作期间，单位应承担的社会保险。
　　裁决书下达后，该酒店不服，诉至法院。一审法院认为，陈女士和该酒店形成劳动关系后，作为国家强制性保险的社会保险，用人单位应当履行为劳动者缴纳社会保险的义务。因此，法院要求该酒店报销陈女士缴纳的，本应由该酒店承担的部分社保费用。
　　一审判决后，该酒店认为自己所承担部分的社会保险已包含在陈女士工资内，一审判决酒店重复承担社会保险的义务没有法律依据，并以此为由，向洛阳市中级人民法院提起上诉。洛阳市中级人民法院认为，为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，不应将社保费包含在工资中支付给劳动者，因该酒店未为陈女士缴纳社会保险，所以，原审判令该酒店向陈女士支付经济补偿金7000元并无不当。
　　同时，针对本次省人社厅下发的&用人单位应当自用工之日起30日内，为职工申请办理社会保险&的相关通知，记者调查发现，陈女士的遭遇并非个例，一些企业并没有给员工缴纳社保，还有的企业甚至将员工的社保&打了折&。
　　【相关解读】
　　员工入职多少天，单位必须缴社保?
　　近日，省人力资源和社会保障厅下发通知强调，从今年1月1日起，用人单位应当自用工之日起30日内，为职工申请办理社会保险登记并申报缴纳养老保险费。
　　社保包含哪些费用?
　　2011年，《社会保险法》正式实施后，明确了社会保险费包含职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。
　　单位未缴社保，员工如何维权?
　　首先，可与单位协商解决;再者，可申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门投诉，或向法院提起诉讼等。同时，如果企业没有依法为员工缴纳社保，在劳动合同解除或终止后，用人单位依法须一次性支付劳动者相关的经济补偿金。
　　调查社保被&打折&员工&敢怒不敢言&
　　去年毕业于洛阳师范学院的彭女士目前就职于洛阳市一家私营企业。&毕业那年找工作，除了工资外我最看重的就是单位是否给员工缴纳五险一金。&彭女士告诉记者，为了找合适的单位，她跑了多场会，最后去了一家薪资并不算高的传媒公司。
　　&我当时的工资是1500元加提成，公司承诺3个月试用期过后就给我缴纳五险一金，可是我工作快一年都还没缴。后来刚好朋友给我介绍另一家不错的企业，工资也比较高，所以我就毫不犹豫地跳槽了。&彭女士说。
　　&我们单位一直都是缴纳的三险，可能效益比较好的单位会给缴纳五险吧，对于社保我不是很清楚，我们这比不缴纳社保的单位好多了。&一家食品公司的工作人员说。
　　昨日，记者在市区随机采访了10位市民，仅有5人明确表示单位为他们缴纳的是五险，其余的5位市民中，有1位表示不清楚单位是否为其缴纳，有1位表示单位为其缴纳的是三险，还有3位市民表示单位没有为其缴纳社会保险。
　　&我在私企上班，当时招聘时，公司承诺过给我缴纳五险，现在缴的却是三险，找个合适的工作不容易，现在又有了孩子，不愿意再跳槽了，这三险、五险估计也差不了多少，为这事跟老板闹僵也不好。现在，除了公务员或者事业单位，很少有缴齐五险的吧。&家住老城区的胡女士说。
　　在采访中，不少人都表示，出于保住岗位的心态，只能敢怒不敢言，&忍着就业&。
　　说法&社保折现&看似平等实则违法
　　据洛阳市社保局有关负责人介绍，不按法律法规要求为员工缴纳社保的单位，主要集中在一些流动性较强的行业和私人企业。
　　采访中，不少受访的临时工都表示，单位从未给他们缴纳过任何保险，他们自己也不清楚这样是否合法。其中一位工作人员说：&单位没有为我们临时工缴过社保，反正大家都没有，我也不在乎。&
　　同时，也有市民告诉记者，单位会让临时工自由选择，可以给他们缴纳社保，但如果他们想把社会保险换成现金的也可以，单位会除工资外，每月多支付一部分钱作为不缴纳社保的&补助&。
　　&有的建筑企业，以大量的临时工顶岗，他们基本上不会给临时工缴社保费。&社保局有关负责人告诉记者，企业这样大量使用临时工，而不办理相应社会保险手续，目的就是最大限度降低成本，获取所谓的高经济回报。
　　&按照《社会保险费申报缴纳管理规定》来看，只要劳动者跟用人单位之间形成了固定的劳动关系，就算是只在单位工作几个月的临时工，都应该享受社保待遇。&该负责人说。
　　&另外，对于现实情况中一些企业对临时工社保折现的做法，其实是违法的。&该负责人表示，&社保折现&其实就是用人单位用支付现金的形式给劳动者买保险，看似用人单位和劳动者互惠互利、自愿平等，实质上逃避缴纳社会保险减少了单位成本的支出，规避了用人单位缴纳社会保险费用的法律强制义务，也损害了劳动者的权益。&说白了，是用人单位在规避缴纳社保的法定义务。&
　　惩罚单位恶意&欠费&可申请强制划拨
　　根据省人社厅的有关规定，从今年1月1日起，对于未按规定申报且未缴纳社会保险费的用人单位，社保行政部门可直接做出划拨社会保险费的决定，并通知相关金融机构予以划拨。那么洛阳社保部门是如何监管企业的?记者了解到，洛阳市社保局稽核审计科每年会对企业的职工人数、缴费基数进行核对。除此之外，职工举报也是监督企业缴纳社保的重要途径。
　　用人单位未按规定申报且未缴纳养老保险费，或因瞒报漏报职工人数、缴费基数等事项而少缴养老保险费的，经办机构自企业应缴月份的次月1日起收取滞纳金或利息。月底前企业应足额缴纳当月社保费，逾期不到账即为欠费;欠费天数计算起点为应缴月份的次月1日。
　　用人单位恶意拖欠职工社保缴费该咋办?据该负责人介绍，用人单位未按照前款规定的期限补缴的，经办机构应按规定，向用人单位开户银行或者其他金融机构查询其存款账户，并做以下处理，其中包括：提交人力资源社会保障行政部门申请行政划拨;要求用人单位以抵押、质押的方式提供担保;向人民法院申请扣押、查封、拍卖用人单位财产，以拍卖所得抵缴应缴纳的社会保险费、滞纳金或利息。
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员工故意不签订劳动合同，员工找借口不来上班，用人单位如何维权？
来源：仪器信息网&
& &&碰瓷&，原指一些投机取巧、敲诈勒索的行为，常见于交通事故中，比喻故意跟机动车相撞，借此骗取赔偿。&职场碰瓷&，是指一些求职者故意利用企业管理漏洞，或者特意隐瞒真相，布下陷阱，制造用工单位违法行为的出现，然后为牟利而索赔。
　　&碰瓷&现象1：故意不签劳动合同　要求支付二倍工资
　　去年9月，北京一建筑工地开始进行水暖施工，经人介绍，安徽的老赵来到工地上干活。上班第二天，带班的李工长拿来劳动合同让他签字，老赵不签：&咱这关系签它干嘛？不用弄这麻烦事。&李工长说：&公司要求每个人都得签。&&咱说好一天160元，合同里写的是月工资1900元，签字后就等于我认同这么低的工资了。再说了，我签了合同，你们给上保险吗？&李工长被问住了，工地上没几个人有社保。他琢磨了一会儿：不签算了。就拿着劳动合同走了。
　　三个月后，水暖工程完活了，大家结账走人。今年初，李工长所在公司被老赵告到了劳动仲裁，要求该公司向他支付未签订书面劳动合同的二倍工资赔偿。
　　律师支招儿：不签劳动合同再优秀也不用
　　北京谦君律师事务所主任武丽君律师介绍，建筑工地上短期工作比较多，尤其是水暖、电工、油漆等这些岗位，长则工作几个月，短则二三十天就结束了。对于临时招聘来的职工，一些公司嫌麻烦就不跟他们签订劳动合同，或者当职工不愿签时单位也默认了，殊不知这种情况极易导致&职场碰瓷&的发生。
　　《劳动合同法》第82条规定，&用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。&企业要想避免有人拿这条法律&碰瓷&，首先要规范合同条款，该有的内容不能少，不能做假合同，不给&碰瓷&者留下不签劳动合同的借口。
　　其次，遇到职工拒签劳动合同时，无论是什么理由，用人单位都要按《劳动合同法实施条例》第5条&自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系&来处理，在支付实际工作时间的劳动报酬后将其辞退，且无需支付经济补偿。
　　用人单位要牢记一点：不签劳动合同，再优秀的劳动者、再急需的人才都不能用，否则就有可能掉进&碰瓷&者挖好的陷阱。
　　&碰瓷&现象2：找借口玩失踪　事后索要生活费
　　2011年11月底，一家酒店聘吴明为厨师，过了一周的试用期后，双方签订了两年期劳动合同。日，吴明找经理请假：&在山东老家的父亲生病住院，我得回去照顾几天。&看对方焦急的样子，经理批了他7天假，并让他提前领了工资。
　　半个月过去了，吴明没回来上班。单位负责人打他手机，他说父亲病还没好，想再请一段时间的假。经理让人通知吴明，一个月内回来上班，否则算主动辞职。一个月后，他仍未露面，酒店在职工会上宣布将他除名。
　　今年初，吴明到劳动仲裁把酒店告了。经理很奇怪：&他一年前就离职了，工资也已经结清，跟酒店没有劳动纠纷啊。&拿回案件受理通知书一看，原来吴明以酒店跟他签订的劳动合同在今年11月30日才到期为由，称他现在仍是酒店的员工，单位却一直不让他上岗，不给安排工作，致使其全家生活困难，所以要求酒店向他支付日至日期间的基本生活费。
　　律师支招儿：辞退员工要履行法定程序
　　武丽君律师告诉记者，入职一两个月，等签订劳动合同后就借口离开公司玩失踪，几个月后再申请仲裁要求支付待岗生活费，这也是一种比较常见的&职场碰瓷&现象。用人单位要想杜绝这种&碰瓷&，需要把握两个方面：一是依法建立健全规章制度。比如规定职工离职几天就视为旷工，旷工几天单位可与其解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。同时，这一制度要经职工代表大会表决通过，并进行公示。
　　二是对旷工、不辞而别、请假逾期不归的职工，用人单位将其辞退时要履行法定程序。先以书面形式通知本人回单位办理解除劳动合同的手续；本人拒收或者找不到职工时，单位可以挂号信、快递的形式直接送交其本人或者亲属；仍然无法送达时，企业可在新闻媒体上发布公告予以通知，法律上认定公告30日后即视为送达。在此基础上，用人单位可以单方解除劳动合同，并作出书面通知，再按上述方法送达职工。
　　另外，为了应对&职场碰瓷&族的恶意诉讼，用人单位还要注意收集和保存职工旷工、过期不归的证据，以及被辞退职工&已经知道或者应当知道&已经解除劳动合同的挂号信、快递存根、刊载公告的媒体材料、企业规定制度等，这样可帮助用人单位打赢官司。
　　&碰瓷&现象3：找人代领工资　离职后不认账要求补发
　　去年7月，某物业公司招聘阿力为值班员。双方签订劳动合同后，公司把他派到下属一个项目部去上班。
　　物业公司是每月15日以现金形式发放工资，阿力上班的地方离公司远，每次都让业务主管替他代领。2012年11月底，业务主管辞职回了老家。不久，阿力工作时连犯两次错误，差点酿成事故，物业公司两次下发违纪通知，但他均拒绝签字。12月15日，公司通知他解除劳动合同，到财务结算工资。当日，阿力没领工资就离开了单位。此后，公司多次以电话、快递形式通知他来领工资、办理解除劳动合同手续，他都没来。
　　半年后，物业公司接到劳动仲裁案件受理通知书。原来，阿力已申请劳动仲裁，称他从2012年7月入职到同年12月15日期间，单位一直未发放工资，要求单位向其支付拖欠工资、25%经济补偿金等共计3.5万元。
　　工资已经按月支付了，就因为工资发放表上没有阿力本人的签字而成为被告，物业公司觉得很冤，但也只好委托律师应诉。
　　律师支招儿：通过银行转账支付工资
　　武丽君律师介绍，在工资条上作文章是近一两年才出现的&职场碰瓷&现象，这主要发生在以现金支付工资的用人单位。
　　工资发放形式主要有现金发放、通过银行转账两种形式。《劳动法》规定&工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资&；《劳动合同法》规定&用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬&。由此可见，我国法律只规定了工资必须以货币形式按月足额发放，而没有要求是直接发现金还是到银行转账，所以，通过何种形式支付工资是企业的权利。
　　用现金发放工资，单位要出具一份记载工资数额、发放时间的工资明细表，职工领钱时由本人当场签字，并保存两年以上。同时，还要向员工出具一张工资条。
　　虽然法律规定工资要支付给劳动者本人，但现实中无法避免会出现由他人代领工资的情况，所以，企业要想避免被人&碰瓷&，最好是通过银行发放工资，无需职工签字，银行记录就可以作为已支付工资的证据，而且被仲裁委、法院所认可。
　　&碰瓷&现象4：故意不要社保费　事后要求给补偿
　　康贝商贸公司是一家经营食品的私营企业，去年6月招聘49岁的老孙为送货工。签订劳动合同后，公司通知老孙交身份证为他办理参保手续，他却不交：&我一外地农民要什么保险呀，说不定哪天就回家种地去了。上保险不但公司要交费，还得扣我的，不如别上了，你们直接给点钱算了。&
　　公司算了一下，给老孙缴纳5种社会保险每个月最少也得几百元，不如多给他200元工资划算，于是，双方一拍即合，皆大欢喜。今年春节前，老孙辞职回了老家。
　　上个月，老孙委托亲属找到商贸公司，称单位没给老孙缴纳社会保险，影响他日后办退休，要求公司要么在北京进行补缴，要么支付2000元现金作补偿，不然就向劳动监察举报，到时不补也得补。公司咨询后得知，补缴社保费2000元打不住，但若支付了补偿又担心老孙再来找麻烦，单位不知如何是好。
　　律师支招儿：按时足额缴纳社保费
　　武丽君律师介绍，《社会保险法》规定&中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费&，即单位和职工都有缴纳社保费的法定义务，用人单位不但要为职工足额缴纳，还要代扣代缴职工个人应缴的那部分费用。用现金代替社保费支付给职工，属违法行为，康贝商贸公司为了贪图利益而没给老孙缴纳社会保险，才因此遭遇了&职场碰瓷&。
　　随着工资水平的不断增长，社保缴费标准也在逐步提高，用人单位要想远离&碰瓷&，必须依法为劳动者足额缴纳。同时，法律规定社会保险坚持属地管理原则，即用人单位要向当地社会保险经办机构申请登记。遇到老孙这种外地户籍职工时，无论对方怎么要求，企业一定要坚持为其在单位所在地参保，不然职工一旦反悔，用人单位不仅要补缴，还会因此支付经济赔偿。
责任编辑&&缪婧婷
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