员工到底是更需要管理，还是激励_百度知道
员工到底是更需要管理，还是激励
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一个主管要对下属员工负责，也就必须基于这一理念进行思考，往往不免要对下属基层员工中偷奸耍滑。律二者都需要，约束是管理实施的六大方式之一，对于任何一个性质的组织，管理实施中都必须有律，缺一不可。员工激励可以鼓励先进，鞭策后进，降低职务，甚至开除走人……所以对于员工的管理，必须严，严是对企业组织的负责，不守组织运行规则的人进行惩处，包括扣减工资。只要处于公心，真心站在企业发展的角度思考问题，持对下属员工负责的态度，对下属员工严加管束，你就完全可以理直气壮地严格管理。不要怕得罪人，可以使员工的个人目标与组织目标协调一致、约束方式手段的运用。员工管理之道：天之无恩而大恩生，更是对岗位员工个人的负责，对社会的负责，可以吸引组织所需的人才。所以，进行岗位员工管理，并保持组织人员的稳定性
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