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2018年沈阳市企业退休职工养老金计算方法
我国法律规定劳动者在交纳养老保险满十五年后，如果达到退休年龄并且办理退休手续后就可以领取基础。我国每两年会调整养老金的金额以保障退休人员的生活，那么2018年市企业退休职工养老金计算方法是怎样的?下面由小编为读者进行解答。。一、2018年沈阳市企业退休职工养老金计算方法根据最新的养老金计算办法，职工退休时的养老金由两部分组成：养老金=基础养老金+个人账户养老金个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)x12。目前50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了)基础养老金&=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%&=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%式中：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数在上述公式中可以看到，在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。低限为0.6，高限为3。因此，在养老金的两项计算中，无论何种情况，缴费基数越高，缴费的年限越长，养老金就会越高。养老金的领取是无限期规定的，只要领取人生存，就可以享受按月领取养老金的待遇，即使个人帐户养老金已经用完，仍然会继续按照原标准计发基础养老金，况且，个人养老金还要逐年根据社会在岗职工的月平均工资的增加而增长。因此，活得越久，就可以领取得越多，相对于交费来说，肯定更加划算。二、沈阳退休养老金领取条件1.退休(职)人员符合国家、省规定的缴费年限(含视同缴费年限，不含特殊工种折算年限，下同)每满1年(不足1年按1年计算，下同)，每人每月增加基本养老金2元。其中缴费年限超过15年的部分，每满1年，每人每月再增加基本养老金1元。2.退休(职)人员每人每月以本人2014年12月份应领取的统筹项目内基本养老金为基数，按0.5%的比例增加基本养老金。3.退休(职)人员符合下列条件的，分别按以下标准增加基本养老金：①符合劳人险[1983]3号文件规定的建国前参加工作的退休老工人，每人每月增加130元。②日至9月30日参加工作的退休人员，每人每月增加125元。③日至日参加工作的退休人员，每人每月增加120元。④954年1月1日后参加工作、日前退休的人员，每人每月增加118元。退职人员每人每月增加110元。⑤日至12月31日退休的人员，每人每月增加35元。退职人员每人每月增加30元。4.退休(职)人员符合下列条件的，分别再按以下标准增加基本养老金：①符合原人事部、财政部《关于印发〈完善艰苦边远地区津贴制度实施方案〉的通知》(国人部发[2006]61号)规定范围内的艰苦边远地区的人员，每人每月再增加5元。②日前，年满70周岁(含70周岁)、不满80周岁的人员，每人每月再增加30元;年满80周岁以上(含80周岁)的人员，每人每月再增加65元。5.企业退休军转干部增加基本养老金，在和其他条件相同的退休人员同办法、同标准调整后，统筹项目内养老金总额低于省辖市统筹区域企业退休人员统筹项目内月人均养老金水平的，补足到省辖市统筹区域企业退休人员统筹项目内月人均养老金标准。如果读者需要法律方面的帮助，欢迎到华律网进行。延伸阅读：
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专业律师优质解答退休前5年工伤补偿怎样计算_百度知道
退休前5年工伤补偿怎样计算
退休前5年工伤补偿怎样计算
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　　你好！　　1、工伤赔偿与退休期限关系不大。　　2、工伤赔偿依照《工伤保险条例》，具体法律如下：　　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：　　(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；　　(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；　　(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。　　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。　　第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：　　(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；　　(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。　　经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。　　第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：　　(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；　　(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
采纳率：44%
.、工伤保险药物品名目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金中全额支付，这些用度一般包括住院所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录疗治工伤所需用度享受因工医疗待遇
工伤医疗用度：疗治工伤所需用度享受因工医疗待遇，这些用度一般包括住院所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药物品名目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金中全额支付。但职工疗治工伤应当到和谈医疗机构就医,情况紧迫时可以先到就近医疗机构抢救。在非和谈医疗机构急救的,脱离危险后应及时转到和谈医疗机构医治。异地发生事故伤害在外地医疗机构救治的,经急救脱离危险后应转入本市的和谈医疗机构疗治。工伤职工需要举行恢复健康性疗治的,须由和谈医疗机构提出意见,并报经办机构确认。
根据郑州市实施《工伤保险条例》暂行办法第29条的规定：受伤职工在工伤认定之前的医疗用度,先由佣人单位垫付;工伤认定后符合工伤医疗规定的用度,由经办机构予以报销。继续发生的符合工伤保险基金支付范围的医疗用度由经办机构向工伤保险和谈医疗机构结算。
二、 恢复健康疗治费
工伤职工需要举行恢复健康性疗治的,须由和谈医疗机构提出意见,并报经办机构确认。
符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药物品名目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金中支付。
三、 停工留薪期关饷
工伤职工能享受不超过12个月的停工留薪期待遇，职工因工作遭遇事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原关饷福利待遇不变, 由所在单位按月支付。伤情严重或者情况特殊,经市劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
工伤职工在停工留薪期需要护理的,有关用度由所在佣人单位负责。在单位不派人护理的情况下，工伤职工可以要求单位支付护理费。具体工伤护理费的给付，住院期间包括定残之前，由单位按照实际支出负担责任，具体标准可以参照《无上群众法院关于审理个人生命侵害补偿违法案件合用处律若干问题的诠释》的相关规定，即护理人员有有收益的，参照误工费的标准计算;护理人员没有收益或雇佣护理人员的，参照本地护工从事划一级别护理的劳务人为标准计算。伤残评定后的护理费按照生活完全不克不及自理、生活大多不克不及自理、或者生活部分不克不及自理三个等级支付，其标准为郑州地域2008年度职工月平均关饷的50%、40%或者30%，从工伤保险基金中支付。根据郑州市2008年度全市在岗职工月平均关饷2045元来计算：
一、 护理费分别为生活完全不克不及自理领取1022.5元;
二、 护理费分别为生活大多不克不及自理领取818元;
3、 护理费分别为生活部分不克不及自理领取613.5元;
5、 住院伙食补贴费
由所在单位按照本单位因公出差伙食补贴标准的70%发给住院伙食补贴费。本单位因公出差伙食补贴标准不明确的可以参考《河南省省直构造和事业单位出差旅行费管理办法》规定的出差人员的伙食补贴费按出差自然(日历)天数实行定额包干。包干标准为：省内出差人人每天30元。每天30元的70%即21元的标准。
六、 一次性伤残补贴金
标准为8个月的本人关饷，如工伤职工本人每月关饷是2000元九级伤残的一次性伤残补贴金为24000元。
如果本人发生工伤或者患职业病前12个月平均月缴费关饷高于郑州市职工月平均关饷的300%即高于6135元的，一次性伤残补贴金按照郑州市职工月平均关饷的300%计算49080元。
如果本人发生工伤或者患职业病前12个月平均月缴费关饷低于郑州市职工月平均关饷的60%即低于1227元的，一次性伤残补贴金按照郑州市职工月平均关饷的60%计算即为9818元。
七、 伤残津贴
如果工伤职工决定退出工作岗位与佣人单位终止劳动合同的可以获得一次性伤残就业补贴金和一次性工伤医疗补贴金，根据郑州市实施《工伤保险条例》暂行办法第37条的规定，佣人单位应当支付的九级伤残的一次性伤残就业补贴金和一次性工伤医疗补贴金的标准为2四个月的统筹地域上年度职工月平均关饷，2008年度郑州市在岗职工月平均关饷是2045元即一次性伤残就业补贴金和一次性工伤医疗补贴金为49080元。
终止或解除劳动关系的工伤职工,距法定退休年龄5年以上的,一次性伤残就业补贴金全额支付;距法定退休年龄4年以上、不足5年的,一次性伤残就业补贴金按全额的80%支付;依此类推每减少1年递减20%。距法定退休年龄不足1年的按10%支付。
8、 辅助器具费
辅助器具费是指工伤职工为了生活利便或重新就业的需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和设置辅助轮椅等辅助器具所需用度。这项用度按照国度规定的标准从工伤保险基金支付。
因为《工伤保险条例》并没有对于这种标准作出规定，可以参考相关的法律或者司法诠释的规定。根据《医疗事故处理条例》中规定的&按照普及型器具的用度计算&，和无上群众法院《关于审理个人生命侵害补偿违法案件合用处律若干问题的诠释》中规定的&按照普通合用器具的合理用度标准计算&，《工伤保险条例》中辅助器具补偿金额的计算也应以&普通合用器具的合理用度标准&计算。
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[导读]：五至十级的工伤职工在达到法定退休年龄并办理退休手续后，能否享受一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金？
　　五至十级工伤职工退休后能否享受一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金
　　《条例》自日施行，于日根据《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》进行修订，修订后的《工伤保险条例》自日起施行。五至十级的工伤职工在达到法定退休年龄并办理退休手续后，能否享受一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金？针对这一问题，笔者根据修订后的《工伤保险条例》进行了探讨。
　　《工伤保险条例》第三十六条规定：&职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。&
　　第三十七条规定：&职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。&用人单位因工伤职工达到法定退休年龄而为其办理了退休手续，双方的劳动合同终止，不符合《工伤保险条例》规定的&劳动合同期满终止或经职工本人提出解除劳动合同&等情形。
　　因此，达到法定退休年龄的工伤职工不符合享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的条件。
　　从《工伤保险条例》的立法目的来看，用人单位向工伤职工支付一次性伤残就业补助金是对工伤职工丧失的劳动能力而影响就业的一种补偿。工伤职工在办理退休手续后已不具备再就业的法定条件。
　　《工伤保险条例》第四十二条规定的停止享受工伤保险待遇的四种情形中，并无工伤职工达到法定退休年龄并办理退休手续而终止劳动关系的情形。工伤职工在退休后依然能够享受相关的工伤医疗待遇，双方的工伤保险关系并未终止。
　　因此，即使劳动者退休后不支付其一次性医疗补助金并不损害其医疗利益。综上，笔者认为，五至十级的工伤职工在达到法定退休年龄并办理退休手续后不能享受一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
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国家信息产业部备案 鲁ICP备退休后工伤十级有什么补偿_百度知道
退休后工伤十级有什么补偿
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劳动和社会保障部《关于实施&工伤保险条例&若干问题的意见》劳社部函〔号七、条例第三十六条规定的工伤职工旧伤复发，工伤保险关系已经终止，不再享有工伤保险待遇、人事关系时，有争议的由劳动能力鉴定委员会确认。湖北省人民政府《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条 五级至十级工伤职工与用人单位解除劳动合同、直辖市人民政府规定，在劳动能力鉴定结论作出时即可结算；一次性工伤医疗补助金和就业补助金，是否需要治疗应由治疗工伤职工的协议医疗机构提出意见。第三十八条　工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇，在劳动合同解除或者终止时结算，但工伤职工退休劳动合同终止的，六级伤残为28个月，七级伤残为20个月，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，不予支付，旧伤复发可以享受工伤医疗待遇、自治区：五级伤残为34个月。工伤十级职工退休前与遭受事故伤害所在单位解除劳动关系，领取了一次性工伤医疗补助金和就业补助金的；一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动。五级至十级工伤职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤，按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别计发一次性伤残就业补助金，并分别计发一次性工伤医疗补助金。河北省人民政府《河北省工伤保险实施办法》第三十四条 五级至十级工伤职工按《条例》有关规定与用人单位解除或者终止劳动、人事关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金，不再享受其他工伤保险待遇。再次发生工伤的，应当按《条例》和本办法规定的程序重新履行工伤认定和劳动能力鉴定手续，并按新的认定和鉴定结论享受工伤保险待遇。江苏省人民政府《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十九条 工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金后，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金、一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，距法定退休年龄不足5年的，一次性伤残就业补助金按每减少1年递减百分之二十的标准支付，十级8个月、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的44个月至8个月工资，八级8个月，退休后旧伤复发不享受工伤医疗待遇。《工伤保险条例》第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，十级伤残为6个月；一次性伤残就业补助金标准，八级20个月，九级14个月，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金标准为解除或者终止劳动，六级16个月，七级10个月，九级伤残为12个月，十级伤残为8个月。依照前款规定享受一次性伤残就业补助金待遇的职工，距法定退休年龄5年以上（含5年）的，应当享受全额补助金；距法定退休年龄不足5年的，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省；距法定退休年龄不足1年的，一次性伤残就业补助金按规定标准的百分之十支付。工伤职工达到法定退休年龄办理退休手续的，九级6个月工伤十级退休后没有补偿，旧伤复发可以享受工伤医疗待遇。工伤十级的待遇是7个月工资一次性伤残补助金、聘用合同，或者七级至十级工伤职工劳动合同、聘用合同期满终止的，分别由工伤保险基金、用人单位支付一次性工伤医疗补助金。五级至十级工伤职工需要安装配置伤残辅助器具的，按省社会保险行政部门规定的标准，由工伤保险基金一次性支付伤残辅助器具的安装配置费用。工伤职工终止或者解除劳动，每减少1年补助金递减20%，十级4个月；距法定退休年龄不足1年的，享受10%的补助金。第三十七条工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金后，不再享受工伤保险待遇、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的22个月至4个月工资，其中：五级22个月，其中：五级44个月，六级38个月，七级26个月，八级伤残为16个月，一次性工伤医疗补助金标准：五级伤残为22个月，六级伤残为18个月，七级伤残为12个月，八级伤残为10个月，九级伤残为8个月。第三十五条 工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后
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