我已经和公司签订两次合同，第二次合同的到期日为13年7月31日，现公司人事部的同事通知我续签第三次合同_百度知道
我已经和公司签订两次合同，第二次合同的到期日为13年7月31日，现公司人事部的同事通知我续签第三次合同
我咨询人事的同事，我已经签了两次劳动合同，这次是不是要签订无固定期限劳动合同？人事的同事回答是公司从未签过无固定期限劳动合同，即便是签了四次的，还是签一般的合同。那像这样的情况，我该怎么做才能保障自身的权益？
我有更好的答案
方案一：一手拿着劳动法，一手拿着劳保局的文件，找老板谈判。后果：拒绝与你续签。方案二：正常签合同，存入到你的人事档案里，当他主动与你解聘的时候，找仲裁委仲裁或到法院起诉。同时可以到劳保局投诉公司的这种行为，让他受到行政处罚。后果：有可能找不到下家。方案三：一切以钱为标准看待雇佣关系，胳膊拧不过大腿啊，换个心态，更有利于身体健康。
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单位今天通知我7月31日协商解除合同，有书面证明。那劳动合同法中的到期未续签合同的双倍工资差额应该是
单位今天通知我7月31日协商解除合同，有书面证明。然后我没事把合同拿出来看看，发现合同在3月30到期，那法中的到期未续签合同的双倍工资差额应该是支付我几个月的？
提问者：wl2789***时间： 14:05:24地点：2个回答
合同期满劳动者保持原有条件而公司不续签终止的，公司应支付经济补偿金。
你是可以要求单位支付双倍工资。
答：你好，你们的劳动合同的证明，你可以把你的劳动合同，作为这个证明就可以的了，另外，...
已帮助： 人
答：劳动合同签订时间与入职时间不符，应以入职时间为准。因为员工入职后只要在一个月之内...
已帮助： 人
答：你好，建议双方沟通协商解决，无法协商收集好相关证据，去劳动监察大队投诉或者申请劳...
已帮助： 人
答：工资应每月支付一次，支付日期由用人单位与员工在劳动合同中约定。如遇法定休假节日或...
已帮助： 人
答：工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，...
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答： 建议为他委托辩护律师会见他本人，为他提供法律指导，解释法律，为他代为取保，
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回答：正常的美容是不属于贩毒的。
回答：你好，协商不了就起诉解决
回答：你好，工作时间应该可以的
回答：你好，协商不了起诉解决
回答：你好，根据你们的约定来确定
回答：你好，协商不了起诉解决
回答：你有权要求按协议履行，如对方不履行的，可以解除协议。
回答：你好，协商不了就起诉解决了
回答：你好，根据你们合同的约定
回答：如果没有进行处罚的，一般没有后果。
回答：按照交通法规处理。
回答：协商不成的，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。
回答：单位应当按工作年限支付经济补偿金，满一年一个月工资。
回答：病假工资不得低于当地最低工资的百分之八十。
回答：可以申请转移。。。
回答：如登记在他名下的，有可能会被查封
回答：补偿款的合同是否已签订，如签订了不受影响，未签订的，补偿款一般以户口为准
回答：您好，一般可以，但具体还看劳动合同怎么约定的
回答：您好，一般是独立个体，不能随便扣
回答：您好，可以与保险公司协商一致去鉴定机构鉴定或起诉由法院委托鉴定
回答：您好，一般最高不超过年利率24%
回答：您好，建议可以报警处理
回答：房东这样的要求是没有依据的，可以收集相应的证据，拒绝搬出。
回答：在你辖区的街道办事处或者区一级的劳动部门
回答：一年以下有期徒刑。。。。。。。
回答：确认无效。。。。。。。。
回答：要看保密协议具体是怎么约定的。
回答：违法。如果实施了，可以向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。
回答：报警处理。
回答：你己违约，建议与借贷公司协商解决。
回答：可以依据单方解除权要求解除合同退还加盟费用
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劳动合同法律咨询：我现在想问一下我的劳动合同到期一年多过后 公司现在才通知我续签我没续签 请问这样有赔偿吗？赔多少？_百度知道
我现在想问一下我的劳动合同到期一年多过后 公司现在才通知我续签我没续签 请问这样有赔偿吗？赔多少？
我有更好的答案
合同到期没有续签而劳动关系依然存在，可视为自动续签，如果用人单位是在维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，你不愿意续签的，就不能获得赔偿。 第十四条规定：有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位的原因而未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应当及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。
采纳率：24%
如果不想做着份工作了，可以提出劳动仲裁，否则没必要。
根据《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您可以主张十一个月的双倍工资。并主张已与单位订立无固定期限劳动合同。纵横法律网 徐铭律师
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请问，2008年后签订了3次劳动合同，日到期，劳动者要在什么时间提出才有效？
&08-07 16:56&&悬赏 0&&发布者:cc118 &地区:广东－佛山 回答:(4)
请问，2008年后签订了3次劳动合同，日到期，劳动者要在什么时间提出签订无固定合同才有效？是不是必须书面提出？口头提出可否？
您也有法律问题？ 您可以 发布咨询，我们的律师随时在线为您服务
[广东-深圳]
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回复时间：日 17时10分
建议员工书面提出要求签订无固定合同,并保留好提出的证据
追问：请问已经不在公司上班10天了（合同到期后公司就不给上班），现在提出续订是否有效？
回答：什么原因不上班的
追问：公司发出终止劳动合同通知书
回答：你可以申请劳动仲裁要求支付签订无固定合同或要求赔偿金
提问者对最佳答案的评价：
[广东-深圳]
回复时间：
续签合同的时候，只要你不提出订立固定期限劳动合同，就应当订立无固定期限合同了
追问：公司明确不续合同，是否违反劳动法？
回答：有没有说明不续签的理由
追问：没有，只是说劳动合同到期，自然终止。
回答：你可以自己提出续签合同
[广东-广州]
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建议员工书面提出要求签订无固定合同,并保留好提出的证据
追问：请问已经不在公司上班10天了（合同到期后公司就不给上班），现在提出续订是否有效？
[广东-佛山]
回复时间：
你好，单位原因不续签合同的话，员工可以按工龄主张经济补偿金。
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