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员工主动提交辞职报告,公司有给她买社保,但没签劳动合同,
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员工主动提交辞职报告,公司有给她买社保,但没签劳动合同,
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3秒自动关闭窗口合同快到期，车间领导说公司不续签，第三天拿离职报告给我，但是我没-_星空见康网
合同快到期，车间领导说公司不续签，第三天拿离职报告给我，但是我没
公司的做法是不合理的,建议你的这种情况,你可以通过“律伴”这个法律网站,问一下律师的意见看看。
你只要提前一个月书面文件提出离职,到了一个月后你就可以自动走人 不需要公司的同意 这是劳动法明确规定...
企业这样辞退员工,要支付经济补偿的。 1、员工与公司是劳动合同关系,辞退就是解除劳动合同,按规定支付...
可以的,因为公司没有明确以书面的形式通知解除劳动合同。目前只是告诉你调岗,而不是辞退
由于工资问题我们车间所有员工集体跟领导协商,领导为压住我们要开除我和其中几...我们合同没到期,也没...今日律师风向标：
劳动合同到期，公司不再续签，不给补偿，我要怎么办
我2011年9月份进公司的，现在离合同到期10天，公司通知我不续签合同，说公司不需要这么多人，现在合同到期就不再续签，没有任何赔偿。请问是这样子的吗？合同到期就可以不赔偿吗？
律师回复区
劳动合同到期的相关情况，具体你可以参照以下法律观点：劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。劳动合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
从2008年开始，劳动合同到期，公司不与你续签劳动合同的，也需要支付经济补偿金的，公司不与你续签劳动合同，你要公司给你一份不续签的书面证明。
公司不续签需要支付经济补偿金。如果公司不给，你可以申请劳动仲裁要求公司支付。需要法律帮助可以来电
应该支付一个月的经济补偿金
可以要求支付经济补偿金。若有后续问题或需法律服务可电联。
公司不续签需要支付经济补偿金。如果公司不给，你可以申请劳动仲裁要求公司支付。需要法律帮助可以来电
不是，应该给补偿。
合同到期时，劳动合同终止,职工要求续签合同，单位不同意时，单位要向劳动者支付补偿，根据《劳动合同法第四十七条》　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，单位应该补偿您一个月的工资！
应该支付经济不补偿金
可以要求一个半月的工资作补充，协商不成的，可以申请劳动仲裁。
以上回复，不符合你的实际情况？马上咨询在线律师！
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免费问律师合同不到期，我提出辞职，公司领导不签字批准，咋办？_百度知道
合同不到期，我提出辞职，公司领导不签字批准，咋办？
我在这家工程咨询公司工作了6年，合同2009年续签的—合同期限5年。公司的效益最近相当不好，所以今年提出辞职，公司领导不批准，说要想让他批准就一条——我的关系必须留到合同到期！
关键是我的注册证和职称证啊，不给我，我无法到别的公司工作。我怎么办...
　　劳动者按规定提出辞职，不需要公司领导批准，时间一到可以离职。　　根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的。此法条用的是“通知用人单位”，说明并不需要用人单位批准。强调的是劳动者辞职有规定的提前量，以给用人单位安排生产经营有缓冲时间。辞职时间一到，劳动者是可以离职的。　　如用人单位因此扣发工资是不合法的，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁，再要回工资就是了。
采纳率：94%
来自团队：
劳动者与用人单位的劳动关系处于一种不确定状态，劳动者对是否与用人单位建立正式的劳动关系仍有选择的权利。为此，可以通知用人单位予以解除劳动合同，但应提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 【解读】本条是关于劳动者单方解除劳动合同的程序的规定。在劳动关系中： 作者：第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，保持劳动过程的连续性，确保正常的工作秩序，避免因解除劳动合同影响企业的生产经营活动，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位。 本条还对劳动者在试用期内与用人单位解除劳动合同做了规定。试用期既是用人单位对新招收职工各方面的情况进行考察的期限。 如果劳动者违反法律法规规定的条件解除劳动合同。劳动者在享有解除劳动合同自主权的同时，也应当遵守解除合同预告期，以及存在其他不能履行劳动合同的情况，从而有利于实现劳动力资源的合理配置。否则，将会构成违法解除劳动合同、特长、志趣爱好 来选择最适合自己的职业，法律赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利，劳动者相对于用人单位而言始终处于弱势地位，从保护劳动者权益出发。这样有利于劳动者根据自身的能力劳动合同法解读三十七，看劳动者是否具备录用条件，也是新招收职工用以考察用人单位的劳动条件。在试用期内，劳动者无须任何理由。劳动者在行使解除劳动合同权利的同时必须遵守法定的程序，主要体现在两个方面：一、遵守解除预告期 规定劳动合同的解除预告期是各国劳动立法的通行做法，充分发挥劳动者自身潜能，给用人单位造成经济损失的，还应当承担赔偿责任。劳动者提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。我国劳动法第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同。同时，这样也使劳动者解除劳动合同合法化，以便用人单位安排人员接替其工作，给用人单位造成不必要的损失。因为这一时间的确定直接关系到解除预告期的起算时间，也关系到劳动者的工资等利益，所以必须采用慎重的方式来表达，劳动者在试用期内，发现用人单位的实际情况与订立劳动合同时所介绍的实际情况不相符合，或者发现自己不适于从事该工种工作。本法对此项权利也做了规定。从而以立法的形式原则性规定了劳动者单方解除劳动合同的权利、劳动报酬是否符合劳动合同规定的选择期限，即应当提前三十天通知用人单位才能有效，也就是说劳动者在书面通知用人单位后还应继续工作至少三十天，这样便于用人单位及时安排人员接替其工作，而将可能承担赔偿责任。二、书面形式通知用人单位 无论是劳动者还是用人单位在解除劳动合同时，都必须以书面形式告知对方：劳动者单方解除劳动合同来源
本回答被提问者采纳
递交辞职信，一个月后劳动者可以直接离职，自动解除劳动合同，用人单位没有任何理由阻挠、妨碍劳动者自由辞职。30天后不用再去单位上班，视为合法。
劳动合同法规定 只要提前30天以书面形式提出辞职 到时就可以走了 不需要任何人批准 劳动关系在你走后的15天之内必须给办理完毕 不办理就是违法
你可以申请劳动仲裁 主张自己的权益 仲裁是免费的
提前30天书面申请即可。但你提出离职无法获得经济补偿金。
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> 现工作11年，合同到期工人不续签合同是否还有补偿
现工作11年，合同到期工人不续签合同是否还有补偿
- 回答:(3)
我2005年3月一日入职，到2016年2月底11年，签定合同3次分为3年、5年、3年，2015年8月到12月，先后辞退9名工人同事，得到08年劳动法后的补偿，2016年2月，又有一同事被开，还有三天，人事部门没有找我谈话，车间领导和我说，叫我踏实工作想留用我，试问如果我想离职，还可以拿到N+1的合同解除补偿吗，我公司是煤炭机械企业，效益不好，没有生产任务，很可能面领外调维修，或放假的可能，不想去偏远地方。 23:39补充:如果我现在续订，为无固定期限劳动合同。且今后调整我的工作内容，去外地服务，改换工种，与我本工种背离环境恶劣，我拒绝前往，并且在无固定期限合同的情况下，提出解除合同，是否可以得到补偿，谢谢 23:53补充:现情况如下，公司发展不明朗，属于煤矿机械设备，我是一线镗床机械操作工人，年龄33周，属于小工种，其他焊接、同事合同到期都被解聘，给予补偿，（补偿从以后开始N+1）。我有意离开，但是我所在生产部门领导建议公司高层留用我，再此合同到期之际，公司找我要是留用，且我想拿到补偿离职，有什么办法
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律师对“现工作11年，合同到期工人不续签合同是否还有补偿”的解答：
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[北京-朝阳区]电话:
你好，可以主张补偿，如果协商不成，建议去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权
回复时间: 23:41:58
[北京-东城区]电话:
你好，有补偿
回复时间: 9:45:16
热心网友解答
没有，这个是工人自己的原因！
回复时间: 23:32:48
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