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劳动合同到期了，我仍在上班，公司也没有说续签的事，
广东－深圳&09-03 21:51&&悬赏 0&&发布者:深圳族 & 回答:(9)
您好，本人在深圳一家公司上班，签3年的合同，现劳动合同到期了，我仍在上班，公司也没有说续签的事，这样算违法吗，我该怎么办？
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[广东-广州]
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回复时间：
超过一个月不签订就违法了，可以要求双倍工资啦！
谢谢，但我现在不知道，这样上班下去，以后会不会在和我续签合同
那你注意收集保留好相关证据，到时可以索赔双倍工资！
请问双倍工资是怎么计算的
不签订合同的第二个月开始计算十一个月！
[广东-深圳]
回复时间：
劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。
你应及时找律师帮你，维护你的合法权益。
[广东-深圳]
回复时间：
用人单位不与员工签劳动合同的，员工可主张一定时段的双倍工资。此外还可能争取其他款项。若需帮助可电话联系我。
请问双倍工资是怎么计算的
[广东-深圳]
回复时间：
可以要求未签劳动合同双倍工资
[广东-广州]
回复时间：
超过1个月不签书面合同，可以要求双倍工资。不过建议你无需急着提出这个问题，等到满一年想离职的时候总共可以要求11个月的双倍工资。
[广东-深圳]
回复时间：
这并不违法，除非你自己不愿意续签合同，否则，公司可以在一个月内和你签订合同。
[湖南-长沙]
回复时间：
不违法，但是公司要尽快跟你签订新的劳动合同。
[广东-深圳]
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劳动合同到期未续签可以要求双倍工资差额经济补偿的。
[广东-深圳]
回复时间：
你可申请劳动仲裁要求未签订劳动合同的双倍工资
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劳动合同到期，公司没有提出续签，也没有提出不续签，仍在上班的该怎么办？
全部答案（共1个回答）
2、你的劳动合同到期，属于《劳动合同法》第四十四条“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的”情况，如果双方没有续签劳动合同，则双方的劳动关系自合同...
那你就有了选择权：想干，就继续干下去；想签合同，就和公司交涉；不想干或者公司不签合同，求提请劳动仲裁，索要未签合同期间的双倍工资。
您好：我认为单位劳资部门的说法是正确的，您这样确实不能领取失业保险金，依据是：《失业保险条例》第十四条：“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
“劳动合同到期，公司不和我续签”这属于劳动合同自然终止。
这种情形在此前是没有任何补偿的。在日《劳动合同法》实施后，按新规定是有补偿了，但该补偿...
你老婆与用人单位签定的合同已经于日到期，但由于单位并未与她续签劳动合同，而至今仍然在继续工作。公司的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定，需...
答: 一方不同意怎么离婚？老婆死不肯签
答: 一般是按时计费，根据案件复杂程度来定。
答: 法律是什么？虽然在日常生活中我们都用到法律一词，但是它的用法如此之多，使这个问题没有简单的答案。
法律的定义取决于我们如何看它的目的和功能。
在社会中法律的一个...
每家运营商的DNS都不同，而且各省的也不同。你可以问问你的网络提供商，他们会告诉你的。（也可以通过分别访问域名和IP来检查DNS是否正常，访问域名不行，而访问IP可以，则说明DNS设置不对）
另外，如果ADSL-电脑没问题，一般ADSL-路由器也没问题的。而且采用ADSL拨号的话，DNS可以不设置的，拨号成功后会自动取得DNS服务器。
问题可能出在路由器设置上。进去检查一下吧。看看上网方式，上网用户名密码是否正确。
（有个问题要注意一下，有些地方的运营商会限制使用路由器或者限制接入数量，一般是采取绑定网卡MAC地址的方式，如果路由器设置都正常，试试路由器的MAC地址克隆功能，把电脑网卡的MAC复制过去）
餐饮业厨房产生的油烟，顾名思义，废气中主要污染物为油烟，一般采用静电除油。
液化气属较清洁能源，废气污染程度不高，主要含二氧化碳一氧化碳吧。
柴油属石油类，废气含二氧化硫和氮氧化物，二氧化硫碱液喷淋即可去除，氮氧化物主要以一氧化氮为主，要催化氧化成二氧化氮才能被碱吸收，造价成本非常高，一般的柴油发电机尾气难以治理，除非大型发电厂。
煤炭废气含二氧化硫多，一般常用的脱硫工艺即可。
无锡至少有两所正规大学：
1、江南大学
2、南京农业大学无锡渔业学院。由于它不直接在无锡召本科生，所以许多人不知道这个学校：它位于山水东[西？]路九号，拥有约20位正教授/研究员，80位副教授/副研究员，和多位首席科学家。去年还有中国工程院的院士一名。
1、江南大学坐落于太湖之滨的江南名城——江苏省无锡市，是教育部直属的国家“211工程”重点建设高校。
　　享有“轻工高等教育明珠”美誉的江南大学，有着久远的历史渊源和深厚的文化底蕴。在1902年创建的三江师范学堂基础上发展起来的中央大学（现南京大学）是江南大学办学的前身。1952年全国高校院系调整时，南京大学食品工业系、浙江大学农化系、江南大学食品工业系以及复旦大学、武汉大学的有关系科合并组建成南京工学院（现东南大学）食品工业系。1958年该系整建制东迁无锡，成立无锡轻工业学院，1995年更名为无锡轻工大学，1998年由隶属中国轻工总会划转直属教育部。2001年1月，经教育部批准，无锡轻工大学、江南学院、无锡教育学院合并组建江南大学。
　　学校学科涉及经济学、法学、教育学、文学、理学、工学、农学、医学、管理学等九大门类，设有生物工程学院、食品学院、纺织服装学院、化学与材料工程学院、设计学院、机械工程学院、通信与控制工程学院、信息工程学院、商学院、法政学院、文学院、师范学院、理学院、外国语学院、土木工程系、医学系、艺术系、体育系等18个院（系），共56个本科专业，全日制在校本科学生18500余人。成人学历教育在籍学生5000余人，网络学历教育在籍学生1万余人。还有经教育部批准的中外合作办学的莱姆顿学院及与社会力量合作办学的江南大学太湖学院。
　　学校设有轻工技术与工程、食品科学与工程等2个博士后流动站和10个博士点，覆盖发酵工程等16个二级博士学科专业和39个硕士学科专业，基本包涵了轻工、纺织、食品的全部领域。现有在校各类硕士研究生、博士研究生2500余人。学校拥有4个国家级和部省级重点学科，建有教育部、国家计委批准的“国家生命科学与技术人才培养基地”，培养本硕连读、本硕博连读的高层次人才。食品科学、发酵工程等2个国家重点学科在国内同类学科中具有独特优势，实力雄厚，处于领先地位，在国际上有较大影响。经近50年的建设与发展，江南大学已成为一所规模结构较为合理，教学质量优异，科研水平上乘，社会服务盛誉，各方面均得到社会公认，在国内外具有较高知名度的多科性大学。
　　学校师资力量雄厚，现有专任教师1519名，其中中国工程院院士3名（2名为双聘院士），教授160名，副教授456名。由300多名博士生导师、硕士生导师组成的学术带头群体，为高层次人才培养、科技创新和社会服务奠定了厚实的基础。学校始终坚持社会主义办学方向，坚持以育人为本，把为经济建设和社会发展培养高质量的人才作为学校的根本任务。经过多年努力，形成了具有自身特点的人才培养体系和教学质量保障体系，做到人才培养与市场需求紧密结合，培养高素质创新型的专门人才。学校注重学生综合素质、基础知识和实践能力的培养，如在本科教学中，将相对狭窄的专业对口教育转到本科通识加特色教育；推进多样化的人才培养方式，学生通过辅修、第二专业、第二学位等途径培养复合型人才；让学生早期介入科研活动，从科研实践中感受和理解知识产生和发展过程，培养学生科学素养、科学精神、创新能力。学校十分重视校园精神文明建设。一年一度的江南之春文化艺术节、科技节、金秋体育节等活动精彩纷呈，暑期社会实践、校园文化生活丰富多彩。在大学生数学建模竞赛、数学竞赛、电子制作竞赛、机器人竞赛、艺术设计竞赛等全国性比赛中，学生连年获得大奖。建校以来，学校已为国家输送了数万名毕业生，许多毕业生已成为各条战线的科技精英和领导骨干。
　　作为我国轻工、食品、生物技术高科技的摇篮与依托单位之一，“九五”期间，学校承担并完成了大批国家重大科技攻关项目及省部级应用基础研究课题，其中有70多项研究成果填补了国内空白，并达到了国际先进水平，30多项科研成果荣获国家和省级科技进步奖。“十五”以来，学校科研实力进一步增强，科技项目和科技成果逐年增多。2003年取得国家、部省级以上科技成果奖励20项，其中有国家科学技术发明二等奖（一等奖空缺）一项，中国石油和化学工业科学技术一等奖一项等。2004年，科技总经费9000多万元，获准立项的纵向科研项目97项，横向科研270多项；鉴定或验收科技成果86项，其中30%以上成果达到国际领先或国际先进水平。全校教职工共发表各类论文2700多篇，出版专著130多部，被国际三大检索收录论文143篇。学校承担的国家“十五”科技攻关“农产品深加工”、“发酵工程关键技术”课题全面通过结题验收并进入后期滚动；国家自然科学基金项目获资助13项；获部省级以上科技成果奖励8项，其中1项科研成果获得江苏省科技进步一等奖；全年申请专利356项，学校专利申请量位居全国高校第7名、江苏省第1名；人文社科领域承担的项目、层次、经费等方面都有较大增长。
　　学校重视面向经济建设主战场，加快科技创新，推进科技成果产业化，建有科技部、国家计委批准的“发酵技术国家工程研究中心”等10个国家级、省部级研究中心、实验室。建立了由海尔集团、茅台酒集团、青岛啤酒集团、北京燕京啤酒集团、绍兴黄酒集团、江苏小天鹅集团等100多家企事业单位加盟的董事会，注重学校与企业、社会之间的联系，促进了产学研的结合和为社会各方面的服务。各院（系）还建有二级董事会，共有400余家企事业单位参加。学校十分重视发挥在轻工、食品、艺术设计、纺织、环境、化工、生物医药等方面的科技优势，积极为全国轻工纺织行业的科技进步、产品开发、人才知识更新服务，积极参与国家西部大开发和为江苏省沿江发展战略、苏北发展战略及海上苏东发展战略服务，积极适应无锡市支柱产业的创新发展、科技和人才需求，在科研开发、技术服务、人才培养等方面与企业开展全面合作，推动企业的技术改造和产品更新换代。与地方政府合资建立的省级大学科技园，成为高科技研究项目的重要孵化基地，为国民经济和社会发展作出贡献。由于学校的优质服务，中国电信、丹尼斯克（中国）有限公司、嘉里粮油（深圳）商务拓展有限公司、东海粮油工业（张家港）有限公司、国民淀粉上海化学有限公司、三得利（中国）投资有限公司、青岛啤酒集团、重庆啤酒集团、杰能科生物工程有限公司、广州天赐高新材料科技有限公司、国际特品（ISP）（香港）有限公司、东洋之花化妆品有限公司等大型企业都在学校设立各类奖学、奖教金，每年发放的奖学金总额达600多万元。
　　学校与国内外的教学科研交流合作频繁，是教育部批准的首批接受外国留学生和港澳台学生的高校。自六十年代开始，就接受和培养来自世界各国的留学生，现有本科、硕士、博士等各级各类留学生260余人。学校已与20多个国家和地区的44所大学建立了紧密的校际交流关系，并与美国、加拿大、日本等近20个国家的高校、机构开展办学、科研等方面的合作。目前正在执行的校际合作与交流项目有17个，其中与澳大利亚、英国一流大学之间的“2+2”学分互认合作项目受到学生的欢迎。学校聘请了50多位国外著名的学者和教授担任学校的名誉教授或客座教授，每年举办国际及双边学术交流会，已逐步成为轻纺、食品、艺术设计等领域的国际交流中心。
　　学校图书馆现有藏书152.76万余册、电子图书37.40万册，中外文期刊3100余种，建有教育部科技查新工作站。学校编辑出版自然科学、人文社会科学、食品与生物技术、教育科学等4种学报及《冷饮与速冻食品工业》和《电池工业》杂志，向国内外公开发行。
　　在教育部、省、市政府的大力支持下，地处无锡蠡湖新城、太湖之畔，占地3100多亩的学校新校区已建成面积36万平方米。新校区以“生态校园•曲水流觞”为设计理念，融青瓦白墙的江南建筑风格与小溪、树林、草坪的多层次园林空间为一体，展现绿色、水乡、文化韵味。设施先进、功能齐全、环境优美的现代化校园，为莘莘学子学习研究提供了良好的条件。
　　钟灵毓秀的江南山水，造就了江南校园开拓进取的学术氛围；蕴涵深厚的人文传统，赋予了江南学子锐意求新的创造精神。迈入新世纪，学校迎来了改革、发展的良好机遇，“211工程”将重点建设和发展工业生物技术、食品科学工程和安全、工业设计创新系统、纤维制品现代加工技术、中小企业管理与发展、轻工过程信息化科学与工程等6个优势和特色明显的学科群，进一步提升学校在轻纺、食品等学科领域的优势地位，使学校的整体办学水平和人才培养质量得到全方位的提高。
　　积百载跬步，创世纪辉煌。江南大学提出的发展总体目标是，经过五至十年时间的努力，把学校建成以工为主、理工结合、工理文交融，科技教育与人文教育协调发展，具有鲜明特色、先进水平，在国内有较大影响的教学研究型开放式多科性大学；通过不断创特色、上水平、求发展、增实力，力争在本世纪中叶，把学校建成国内一流、国际有影响、部分学科达到国际先进水平的综合性大学。
2、南京农业大学无锡渔业学院是南京农业大学与中国水产科学研究院淡水渔业研究中心，在多年联合办学的基础上于1993年7月成立的，她依托南京农业大学雄厚的基础教学条件，和淡水渔业研究中心优越的专业教学条件，为我国及国际水产事业的发展培养了一大批优秀的专业技术人员和管理人才。
学院的宗旨是以推进我国和发展中国家的渔业科学和渔业生产，使渔业产品在当今人类改革食物结构，提高营养水平，创造经济财富方面起重要作用。通过努力，使该院成为一个国际性的渔业科学教育和研究中心。
学院座落在风景秀丽的太湖之滨，中国著名的旅游城市－－无锡的西南角上，与中央电视台太湖影视基地相邻，离市区仅10公里之遥，依山傍水，环境十分幽美，交通便利，有1路和820路公交车直达。学院占地面积26公顷，建筑面积达35000多平方米。
南京农业大学从1984年开始和淡水渔业研究中心联合办学，设淡水渔业专业（专科）。学院于1994年新开设了“淡水渔业”本科专业。现设水产养殖本、专科专业，水产养殖博士点和硕士点，每年招收博士生、硕士、本科、专科各种层次。
该院长期招收外国留学生，为亚太地区名国培养淡水渔业的技术人才，今后还将进一步提高留学生的办学层次，招收硕士研究生，在招收留学生方面曾受到联合国FAO和UNDP、亚洲水产养殖中心网（NACA）的大力支持。
设有以中国工程院院士夏德全研究员为主的淡水鱼类遗传育种生物技术研究室、营养与饲料、特种水产养殖室、水产品病害研究室、渔业环境保护、渔业经济与信息中心、内陆水域增养殖等7个教研室。学院现有教职员工340名，其中具中高级职称的教师有80名。有突出贡献的农业部中青年专家和享受政府特殊津贴的18人。现有博士3人，硕士25人。
在科学研究方面，先后承担和圆满完成了国家自然科学基金、“八六三”、国家攻关和省、部级课题190多项，获得各类奖励成果85项，其中国家科技进步二等奖1项，国家科技进步三等奖4项。92年获农业部农业机构综合科研能力奖。
在多年的联合办学的实践中，南京农业大学无锡渔业学院的领导非常重视提高学院的教学质量，办学条件逐年得到改善，教学管理趋于完善，教风好、学风正，经过多年的努力，学院的各项办学条件已得到改善，教学手段已基本实现了现代化，配备了语音室、电脑房和先进的电教中心。
学院非常重视发展工作。依托淡水渔业研究中心，综合利用经贸部TCDC培训项目的人力、财力、物力。扎实提高教学质量，改善教学条件，学院领导在经费许可的情况下，投入大量的资金，进行教学设施的改造和教学仪器、设备的添置，积极改善学院的办学备件。建院六年来，学院不断改进教学设施，提高教学质量，目前已拥有教学楼、实验室、图书馆、学生宿舍楼、语音室、电脑房、活动健身房、学生食堂、足球场、蓝球场、大客车、教学实习基地等设施，为国家培养水产专业人才创造了较好的条件。
光设置自发光是不能看到这种效果的,正确操作步骤如下:
1:在材质编辑器中选择一个新的材质示例球,将其命名为灯筒(就是你上面那个发光物体).
2:在(明暗基本参数)Shader Basic Parameters展卷栏中设置材质的明暗器为(胶性)Blinn,在(胶性基本参数)Blinn Basic Psrameters展卷栏中设置材质参数(环境光)Amhient,(漫反射光)Diffuse,(高光反射)Specular均为白色,并设置自发光为100.
3:在视图中选中上面物体,在材质编辑器中单击赋予按钮,就可将材质赋予该物体了
考虑是由于天气比较干燥和身体上火导致的，建议不要吃香辣和煎炸的食物，多喝水，多吃点水果，不能吃牛肉和海鱼。可以服用（穿心莲片，维生素b2和b6）。也可以服用一些中药，如清热解毒的。
确实没有偿还能力的，应当与贷款机构进行协商，宽展还款期间或者分期归还； 如果贷款机构起诉到法院胜诉之后，在履行期未履行法院判决，会申请法院强制执行； 法院在受理强制执行时，会依法查询贷款人名下的房产、车辆、证券和存款；贷款人名下没有可供执行的财产而又拒绝履行法院的生效判决，则有逾期还款等负面信息记录在个人的信用报告中并被限制高消费及出入境，甚至有可能会被司法拘留。
第一步：教育引导
不同年龄阶段的孩子“吮指癖”的原因不尽相同，但于力认为，如果没有什么异常的症状，应该以教育引导为首要方式，并注意经常帮孩子洗手，以防细菌入侵引起胃肠道感染。
第二步：转移注意力
比起严厉指责、打骂，转移注意力是一种明智的做法。比如，多让孩子进行动手游戏，让他双手都不得闲，或者用其他的玩具吸引他，还可以多带孩子出去游玩，让他在五彩缤纷的世界里获得知识，增长见识，逐渐忘记原来的坏习惯。对于小婴儿，还可以做个小布手套，或者用纱布缠住手指，直接防止他吃手。但是，不主张给孩子手指上“涂味”，比如黄连水、辣椒水等，以免影响孩子的胃口，黄连有清热解毒的功效，吃多了还可导致腹泻、呕吐。
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楼主，龙德教育就挺好的，你可以去试试，我们家孩子一直在龙德教育补习的，我觉得还不错。
成人可以学爵士舞。不过对柔软度的拒绝比较大。　　不论跳什么舞，如果要跳得美，身体的柔软度必须要好，否则无法充分发挥出理应的线条美感，爵士舞也不值得注意。在展开暖身的弯曲动作必须注意，不适合在身体肌肉未几乎和暖前用弹振形式来做弯曲，否则更容易弄巧反拙，骨折肌肉。用静态方式弯曲较安全，不过也较必须耐性。柔软度的锻炼动作之幅度更不该超过疼痛的地步，肌肉有向上的感觉即可，动作(角度)保持的时间可由10馀秒至30-40秒平均，时间愈长对肌肉及关节附近的联结的组织之负荷也愈高。
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快速咨询律师，获得针对性回复今日咨询：662条律师解答：427条
您好！烦请咨询一下，关于我的劳动合同到期事情。我的合同7月15日到期，公司之前没有任何通知续签不续签，我于7月11日申请提出不续签合同的。公司反说我违约没有提前一个月告知。让我续签合同。一个月过后可以走人。如果7月15日之后走人公司不办理任何手续后果自己承担。我想问一下这样的做法公司合法吗？
合同，我是日向公司申请支付我没有续签劳动合同期间的2倍工资，请问我可以申请吗？但公司没有明确的回复我，但公司在日要调动我工作地址，请问我可以拒绝公司的调动吗？
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　　公司法务部那么多律师，要劳动法的有，要贸易合同的有，你觉得他们会吃着华为的闲饭，不替华为干活，把这些法律漏洞留着给要干掉的员工钻空子吗？　　
　　说了，这个是实际操作。按照这个走，100%赢得！
　　@lilipanda的微笑
00:33:00　　公司法务部那么多律师，要劳动法的有，要贸易合同的有，你觉得他们会吃着华为的闲饭，不替华为干活，把这些法律漏洞留着给要干掉的员工钻空子吗？　　-----------------------------　　是公司在钻法律漏洞，或者说是法律没有漏洞，公司给你挖个坑你就钻进去了，想都不想！
　　那你知不知道公司不在乎N+1给你。因为工资只占全部收入的三分之一，还有奖金分红两个大头。这个N只是月薪。一年收入，月薪2万，奖金20万，分红5万。你以为这个N+1很多吗？　　
　　华为除非自己不想干了，要走人。否则多少是想留公司公司不要的？　　
　　学法律的人多了去了，跟公司打官司还得请你这个律师付个几万的律师费吧？明说在这里拉业务好了。多挣的N+1就送给你了。　　
　　不论主动或被动离职，都有N+1。楼主非华为员工。
　　我是 &40的华为员工，懂了么？离职前主管答应给2N+1，所以拿到公司发的不续签通知书就走了。结果后来公司只给了公司的N+1,不是原来主管口头承诺的2N+1。所以就走了法律途径，公司和解，现在2N及一个月的平均收入已到账。　　公司不是家，这是华为的核心文化之一，大家要懂。不要被忽悠，属于自己的东西就要争取，对付流氓不能妥协！
　　不续约有2N+1？我第一次听说。　　既然已经快到45了，为什么不去预备队到海外再熬上几年？
　　@wwddhw
10:54:00　　不续约有2N+1？我第一次听说。　　既然已经快到45了，为什么不去预备队到海外再熬上几年？　　-----------------------------　　孩子，不是想留就能留的，懂么？好好学些法律
　　@wwddhw
10:54:00　　不续约有2N+1？我第一次听说。　　既然已经快到45了，为什么不去预备队到海外再熬上几年？　　-----------------------------　　@劳动合同法不续签
11:16:00　　孩子，不是想留就能留的，懂么？好好学些法律　　-----------------------------　　别装！我已从华为退休。部门中未退休40左右的前同事只要工作上基本过得去，都去了预备队，还有人提了一级。　　如果你已超过40，N最多等于7。并且从2013年后的N+1部分按深圳当地平均工资计算，这才多少，值得你绞尽脑汁？　　另外，2N+1的法律条文的出处？
　　@wwddhw
10:54:00　　不续约有2N+1？我第一次听说。　　既然已经快到45了，为什么不去预备队到海外再熬上几年？　　-----------------------------　　@劳动合同法不续签
11:16:00　　孩子，不是想留就能留的，懂么？好好学些法律　　-----------------------------　　@wwddhw
11:36:00　　别装！我已从华为退休。部门中未退休40左右的前同事只要工作上基本过得去，都去了预备队，还有人提了一级。　　如果你已超过40，N最多等于7。并且从2013年后的N+1部分按深圳当地平均工资计算，这才多少，值得你绞尽脑汁？　　另外，2N+1的法律条文的出处？　　-----------------------------　　法律条款不是已经贴出来了么？有必要装么？我不是老华为，不过有一个研究生一毕业就到华为的没续签，在华为20年了也落得如此下场！
　　目前28的情况，简单说，换工号前不续签了肯定是 2N+1.
　　怎么如此冷清，哪些被离职的都选择默默承受了？
　　收藏了　　
　　@劳动合同法不续签
10:46:00　　我是 &40的华为员工，懂了么？离职前主管答应给2N+1，所以拿到公司发的不续签通知书就走了。结果后来公司只给了公司的N+1,不是原来主管口头承诺的2N+1。所以就走了法律途径，公司和解，现在2N及一个月的平均收入已到账。　　公司不是家，这是华为的核心文化之一，大家要懂。不要被忽悠，属于自己的东西就要争取，对付流氓不能妥协！　　-----------------------------　　把公司员工当成要拔毛的对象，这企业文化也太不可思议了。公司、员工互防对方，这样的关系能持久吗？其实华为从根本上已经否定了以人为本的思想，只是用钱来砸。这样说着说着怎么感觉公司变得这么邪恶？
　　一个只要员工诚信而公司没有诚信，这样的企业真的能基业长青？溜须拍马成了公司的主流，业务还能那么高成长？ Let's see
　　合同未到期，要求离职，还没有提离职电子流，HR沟通去不按时提离职电子流可能没有N+1，什么逻辑？公司这么做违法吗？　　
　　@foreverredsky
14:57:00　　合同未到期，要求离职，还没有提离职电子流，HR沟通去不按时提离职电子流可能没有N+1，什么逻辑？公司这么做违法吗？　　—————————————————　　自己提电子流算自己主动辞职。既然是公司要和你终止劳动关系，就让公司给你发书面通知，即使收到通知也不能自己提离职电子流，自己提就是主动辞职。好好看看前面的说法。公司和你终止合同关系或者到期不续签必须赔偿，法律规定的赔偿基数高于某司标准。　　
　　合同未到期解除合同是违法行为，单位赔偿两倍。第二次合同到期，单位不签无固定期限合同也是两倍赔偿。　　
　　PIP 那个东西是为了说你工作不胜任解除合同做准备的，能不签就不签吧，如果有了PIP下次还说你不能胜任工作，就有解除合同不给你补偿的借口了。虽然这个东西去仲裁，公司很难胜诉，但是没有律师或者自己不懂，去准备答辩材料也很难。
　　刚才有人问不续签有没有奖金，其实这个用想么，打C末尾淘汰，能有奖金么？不要天真了。即使主管有承诺，最后HR也会告诉你，业务线领导没有权利给离职或被淘汰的人任何承诺的权力，何况他也没有给你书面的承诺或者确切的邮件或者短信。　　华为的前途在哪儿？慧通啊，华为只负责挣钱，慧通是负责花钱的，大家可以想下谁是最终受益人。所有的采购、后勤、外包、基建等等，都是慧通全权负责，而且是无竞争和约束的花。这样就不难理解为啥公司预定的房间和机票比自己预定还要贵了
　　哈，这么伟大的公司还需要辟谣啊？有人需要的话，我可以把我的证据公布下，包括取得2N+1的判罚
　　也遇到楼主网样问题，给楼主私信了请教问题，盼回复
　　楼主肯定是华为奋斗者之一，也是股东之一。您的感情我们猜想用一首齐秦的歌曲《无情的雨无情的你》来表达，不知是否有共鸣？！　　曾经想起　在这样的夜里　依然清晰　雨中的我和你　　从没忘记　分手时的心情　雨中的你不再感到熟悉　　无情的雨　轻轻把我打醒　让我的泪　和雨水一样冰　　无情的你　不再怀念过去　让我的情　也从此被否定　　什么原因　让我俩在一起　过去的你　我不想再提起　　不再牢记　我和你的约定　雨中的你一再让我哭泣　让我哭泣　　原来你的心中　已经有人代替　　让流出的泪　也能够化成雨
　　兄弟，别书生气太重。过去的江湖讲的是情义，现在的江湖讲的是厚黑。人的一生能遇见多人，留下来的才是你最重要的。在公司打工亦是如此，按合同办事，别太把公司当家，有些过分强调公司管理文化的宣传都是洗脑式教育，精通厚黑学的正混得风生水起。翻开新的一页，走好自己的路！
　　感谢授人以渔
　　真能瞎忽悠
　　你是HR吗？
　　争取N+1或者2N+1的都是普通员工，握着百万股票的员工，兑现股票价值下船不算愚蠢之举。厚黑学很重要，比如心机婊拿着技术专家写的材料，凭着关系到地总汇报，有利益关系的副代表说是心机婊写的材料。羞辱本分工作的属下是排挤竞争对手的手段。丑恶嘴脸迟早会大白天下。公司的危机不就是你们这些挂羊头谋私利的蛀虫腐蚀的吗？！
　　谢楼主，拿到2N,
　　给大家说明下，我既不是律师也不是为了和大家一起维权，没有功夫回复大家的消息，也没有想给大家介绍律师，只是将自己的亲身经历写出来供大家参考。个人认为写的已经很清楚了，如果你看不懂，真说明你的法律意识太淡薄了，那就去找律师咨询一下吧，这种仲裁是比较简单的，收费也应该不会太高。
<span class="count" title="万
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