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> 劳动合同即将到期前，公司要求转岗。被我拒绝后不续签劳动合同！请问是否违法？可否要求补偿？
劳动合同即将到期前，公司要求转岗。被我拒绝后不续签劳动合同！请问是否违法？可否要求补偿？
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律师对“劳动合同即将到期前，公司要求转岗。被我拒绝后不续签劳动合同！请问是否违法？可否要求补偿？”的解答：
[山东-济南]电话:
1、劳动合同期内用人单位对于劳动者工作岗位的调整属于变更劳动合同的内容，根据《劳动合同法》第三十五条的规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。根据你的表述，若你不同意变更工作岗位，用人单位是不能单方调整你的工作岗位的，若用人单位以你拒不接受调岗解除与你的劳动关系，则用人单位属于违法解除劳动合同的情形，需要对你进行赔偿。2、根据《劳动合同法》第四十六条的规定，劳动合同期满后，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订外，若用人单位依据合同期满而解除劳动合同依然需要向劳动者支付补偿金。根据你的描述，你的劳动合同到期后若单位不跟你续签，单位需要支付补偿金，每工作一年需要支付你一个月的工资作为补偿金。
回复时间: 15:14:36
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[重庆-江北区]电话:[][]
资深首席律师
公司不续签合同，应该给予你经济补偿金。
回复时间: 17:19:20
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普通会员回复
[湖北-武汉]电话:
可以主张经济补偿，只要不是你自己不愿意续签，到期都需要支付经济补偿。
回复时间: 13:15:53
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[贵州-贵阳]电话:
可以。向劳动部门申请劳动仲裁，确认解除合同违法。
回复时间: 13:21:08
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[甘肃-平凉]电话:
有权要求对方支付经济补偿金
回复时间: 14:45:13
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[浙江-杭州]电话:
你好！公司违法，收集证据，协商不成可申请劳动仲裁
回复时间: 15:37:44
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[江苏-苏州]电话:
你好，依据劳动法合同法的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位也应当支付经济补偿。目前情况，你注意保存你工作的证据。合同到期了，如果单位没有书面通知你合同终止，你就可以继续去上班，如果不发工资可以申请劳动仲裁要求签订劳动合同并要求双倍工资；如果通知了你终止合同，你也可以申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金。
回复时间: 15:46:09
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[吉林-长春]电话:
公司必须拿出合理的证据证明你违反了公司管理制度，否则应当给予补偿。
回复时间: 7:41:34
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[山东-济南]电话:
1、若人力资源部以你上班没有按照公司规定按时打卡并被公司警告处分过一次为由解除与你的劳动合同需要证明确实存在相应的规章制度（规章制度中必须明确写明只要员工受过警告公司就可以解除劳动合同且此规章制度员工是明知的，否则公司不能以此为由解除劳动合同）；2、你日补充的问题跟你最初的问题一致，只要你不同意调岗公司是没法单方调岗的，若劳动合同到期后公司不续签劳动合同需要支付你3个月的工资。如有需要可以电话联系：
回复时间: 12:18:16
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京公海网安备关于劳动合同到期后，公司不续签发放的补偿金是否需要缴税的问题。_重庆市政府公开信箱
重庆市地税局公开信箱
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发布单位：
来信内容：
关于劳动合同到期后，公司不续签发放的补偿金是否需要缴税的问题。
我与公司的合同于日到期，公司提出不续签合同并支付劳动补偿金（公司告知补偿金要代扣个人所得税），请问这种情况我所获得的劳动补偿金需要缴税吗，如果要缴税，具体怎么计算，怎么查询缴税记录！另:我是第二次在同一个公司工作至合同到期，前一次是2012年2月份，当时也是劳动合同到期后公司发放补偿金，并未缴税，请问如果要缴税，重庆地区是什么时候执行的！谢谢！
办理单位：
办理结果：
尊敬的纳税人：
您好。您的来信收悉，现向您回复如下：
根据《财政部 国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》（财税〔号）规定：“一、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发〔号）的有关规定，计算征收个人所得税。二、个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费，可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。本通知自日起执行。以前规定与本通知规定不符的，一律按本通知规定执行。对于此前已发生而尚未进行税务处理的一次性补偿收入也按本通知规定执行。”根据《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发〔号）规定：“一、对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。二、考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大，而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入，因此，对于个人取得的一次性经济补偿收入，可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。具体平均办法为：以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12计算。”
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劳动合同到期后不再续签，是否不需要支付经济补偿金？
&&&& 张某是日到某快递公司工作，做一名快递员，工资4000元/月。日，公司通知张某，劳动合同10月30日到期，公司将不再续签劳动合同，于是张某要求公司支付经济补偿金。按照《劳动合同法》的相关规定，劳动合同终止补偿金应从日起算，按照每个月4000元的工资标准，遂提出了6个月共计24000元的补偿金要求。快递公司表示，终止合同不需要补偿，遭到单位拒绝。张某没有办法，只好申请劳动仲裁。请问，公司的做法合法吗？补偿金应该怎么核算？
点击下载：& &&劳动合同到期后公司不再续签，需要给补偿金吗?
公司有一员工已在公司工作五年，日合同到期，公司不打算再与其续签合同，需要提前一个月通知其本人不再续签吗，还需要给其补偿金吗? 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的， 劳
有一员工已在工作五年，日到期，公司不打算再与其续签，需要提前一个月通知其本人不再续签吗，还需要给其补偿金吗?经济补偿按者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向者支付。六个月以上不满一年的，。按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动合同期满自然终止，但是单位需要支付2个月工资的经济补偿金。因为日前终止劳动合同不需要支付经济补偿，此后终止劳动合同才需要，两年时间给2个月有一种情况劳动合同期满终止劳动合同可以不支付经济补偿，那就是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，因为劳动者不愿续订，所以单位不用支付经济补偿。在本案中，是单位不愿续订，应当支付也就是说，如果员工自己不愿意续签，就不用补偿喽!要的，我们有一个也是12月到期准备不续签的。劳动法第四十六条，第5项有具体规定。应该是提前一个月通知劳动合同法里第46条第5款没怎么看懂我的理解是除非他不愿意续签否则你就得付给他补偿金但是这似乎很不合理啊唉新劳动合同法，确实更多的维护员工的利益现在不认定自动离职，对于职工劳动合同期限届满，要先审核其是否具备劳动合同法第14条订立无固定期限劳动合同条件，如不存在无固定期限劳动合同问题后，再提前30日发出终止或续订通知书，对于企业依据职工是否有续订意愿来决定是否续订的，属于实际操作问题。如出现劳动合同法第46条规定情形，即用人单位不同意续订或者降低原劳动合同约定标准的，致使合同终止的，向劳动者支付经济补偿。是的，要提前30天通知到本人，并留有本人签收的依据。劳动合同终止用人单位要支付经济补偿金的
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