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你好我和公司签了三年劳动合同刚满就被裁员有何补偿
你好我和公司签了三年劳动合同刚满就被裁员有何补偿
浙江 台州 发表时间： 13:27
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您好，可以要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
律所：福建福民律师事务所 回复时间： 14:46
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劳动合同公司
律师回答共 1 条
您好，可以要求用人单位给付工资，没有签订劳动合同可以要求单位双倍工资赔偿，没有缴纳社保可以要求单位补缴，并可以要求经济补偿，先协商沟通处理，不成，再向当地劳动争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。
律所：浙江新平律师事务所
回复时间： 20:11
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我跟京东方签了5年正式合同，现在公司要裁员，我什么错也没有犯，如果公司把我裁了，是不是要付我违约金
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我跟京东方签了5年正式合同，现在公司要裁员，我什么错也没有犯，如果公司把我裁了，是不是要付我违约金，大概是多少？
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 具体补偿金额。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，按一年计算、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，并在同等条件下优先招用被裁减的人员，致使劳动合同无法履行的，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员。裁减人员时。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，有需要扶养的老人或者未成年人的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；（三）企业转产，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，仍需裁减人员的，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 具体补偿金额。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，按一年计算、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，并在同等条件下优先招用被裁减的人员，致使劳动合同无法履行的，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员。裁减人员时。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，有需要扶养的老人或者未成年人的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；（三）企业转产，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，仍需裁减人员的，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年
裁员？？没听说啊，哪里的？
为什么裁员？ 你是作业员？
同时，还会付给你一部分补偿金
公司裁员，不用缴纳违约金
京东方签劳动合同前三个月试用期需要交保险,劳动者和用人单位建立劳动关系,应当自用工之日起三十日内为其...
规模大点的企业 普工操作工进去大多全是劳务派遣签合同 中上层基本是直接和公司签合同
你应该属于劳务派遣制,到签订劳务合同单位办理社保。
我在北京京东方,满16岁就可以。但是只能是作业员,流水线工人。可以的话还是好好上学,学历在公司挺重要...
肯定是5年 ,本人现在实习
合同时签5年,但是可以提前辞职的,但要提前一个月告诉公司,不用赔偿。 你可以干2年就走。本科去了基本...
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律师回复区
如果裁员可以要求支付1个半月的工资作为补偿金，，并且如果没提前30日子通知可以要求额外支付一个月的工资作为待通知金
看公司如何方式结束合同了。
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我与公司签订3年劳务合同 结果干了两年多无故被辞退 请问公司要怎么补偿 工资补偿几个月 谢谢！！
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如果是劳务合同？不是劳动合同？？？劳务合同
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