我的同事,阿清在里面苦苦的工作了一年,但是因为公司近来效益不是很好,所以公司要栽员,阿清是其中的一个,但阿清与公司签定的合同是3年,请问公司应该赔偿阿清多少钱?又是怎么样赔法?
公司效益不好，不是法定的裁员条件，因此，阿清有权按照《劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”的规定，要么要求继续履行劳动合同，要么要求公司支付《劳动合同法》第八十七条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
若阿清在公司里工作的时间为一年，则可以得到两个月工资的赔偿金，依此类推。
其他答案（共4个回答）
依据。公司效益不好，不在《劳动合同法实施条例》中所列法定解除合同十四种情形之内，公司做法违法。
第二，你要收集维权法定证据。可参阅“劳社部发〔2005〕12号”，如劳动合同、工作牌、工资条、解除通知、同事证言等。
第三，你要依法维护自身权益。先依法与公司协商，不行的话，向劳动监察投诉，再不行的话，申请劳动仲裁，最后不行时，方可起诉法院。
第四，你要明确赔偿具...
第一，你要明确维权相关信息依据。公司效益不好，不在《劳动合同法实施条例》中所列法定解除合同十四种情形之内，公司做法违法。
第二，你要收集维权法定证据。可参阅“劳社部发〔2005〕12号”，如劳动合同、工作牌、工资条、解除通知、同事证言等。
第三，你要依法维护自身权益。先依法与公司协商，不行的话，向劳动监察投诉，再不行的话，申请劳动仲裁，最后不行时，方可起诉法院。
第四，你要明确赔偿具体标准。据你所说情况，依据法律规定补偿或赔偿标准有：1、如果是工作7至12个月的，可得到一个月的工资为补偿，如果超过13个月不足18个月的，则可以得到一个半月工资的补偿；2、由于是公司违约解除，依据《劳动合同法》第八十七条规定，公司还需支付赔偿金，标准是补偿金100%；3、由于是公司违约解除，还需提前30天告知或支付一个月工资作为代通知金。
你说的情况适用《劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
阿清如果是工作一年或不足一年的，可得到一个月的工资为补偿，如果超过一年了，则可以得到一个半月工资的补偿。（不是赔偿）。
按你工作年限，满一年支付你一个月工资。如果是因为你有过错单位辞退你的话，是没有补偿的
如果被告人已经成年,且有完全民事责任能力,他的家人也确实没有义务代其赔偿.
法院说外地的没有办法执行,这句话是不负责任的.只要你能摸清被告的财产(比如存款,工程...
你有责任。你开店铺，应该算是公共场所了。你应该知道你的疏忽会给他人造成伤害，但你忽略了这一点。
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这个不是我熟悉的地区我与公司签订了三年的劳动合同，现在工作未满一年，公司要辞退我是否该赔偿 与公司签了三年劳动合同，可是工作不_微博生活网
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我与公司签订了三年的劳动合同，现在工作未满一年，公司要辞退我是否该赔偿
我与公司签订了三年的劳动合同，现在工作未满一年，公司要辞退我是否该赔偿
最近总公司进行人事调整，如果一个部门没有一个人竞聘的话就要按照比例对这个部门进行裁员，我所在部门刚好是这个情况。但是之前公司发文的时候说的是自愿竞聘。现在变成是强制调动了，每月只有30%能转，因为这个公司转正有指标规定，可是我不愿意去，他说如果不服从公司安排的话可能会被辞退，要总部的员工竞聘外地公司的岗位。部门领导决定调我去外地公司我在这个公司工作还未满一年，原则上规定了3-6个月的试用期，但是我现在四个月了公司还没有安排转正
没有约定的以现工作地点为准、调配”这样的条款效率有限。）3，试用期最长不超过6个月1、《劳动合同法》第19条，合同期限为3年的，并包含在合同期内。但合同有约定的，以合同为准。试用期应该是一个明确的期限，而不应是动态的。2、工作地点是合同的重要条款。如果用人单位以员工不同意变更工作地点而解除劳动合同。（合同中“服从公司安排、至歉信什么的不要写.5个月的应得工资 X 24、如果想合法辞退你，只能证明你符合《劳动合同法》第39条的情形。（一般“
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的”这2种情况最多）如果你还在以试用期内（以合同为准），公司要你写什么保证书、试用期内被违背劳动合同一样可以获得赔偿金。你不满6个月应得，是违反劳动法的。变更工作地点，是对合同条款的变更，需经双方协商一致后才可以变更：0
营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的，有本法第四十二条规定情形之一的、行政法规规定的其他情形，按一年计算，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的、产期、哺乳期的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的、行政法规规定或者劳动合同约定的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，公司要辞退职工，拒不改正的，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，对完成本单位的工作任务造成严重影响；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。
第四十一条　有下列情形之一，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的1、与公司签订了三年的劳动合同，现在工作未满一年：
（一）依照企业破产法规定进行重整的。　　第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条。　　第四十三条　用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；　　（四）用人单位被依法宣告破产的；　　（五）用人单位被吊销营业执照，在规定的医疗期内的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，且距法定退休年龄不足五年的；
（五）在本单位连续工作满十五年；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（六）被依法追究刑事责任的；
（四）女职工在孕期、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查；
（三）严重失职；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十......没什么用了，要是想辞退你。你想留也留不住，要是为了那点赔偿。还是算了吧。你来回跑在打官司。那点钱都不够路费的。
工作年限不满六个月的赔偿半个月工资！参考资料：→风←分享阳光，分担风雨……
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和公司签订了3年劳动合同，做了一年辞职了，交接时说之前还有没处理好的工作，要押工资，该怎么办
如果还不赔，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查。3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，可申请法院强制执行，向单位索赔，并责令其支付拖欠的工资。41、对于这种违法行为。2、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行
还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位，否则用人单位到时说你擅自提前走人，你就说不清楚了。 　　解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利：　　1。你提出.没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同.是没有经济补偿的，要把书名号《》中所涉及的内容找到后.仍不支付才能主张。 　　特别提醒：看我以上回答，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，最迟工作到某年某月某日.解除劳动合同后、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，否则本人保留申请.仲裁或诉讼的权利，关键是要有人签收，做为依法提出解除没有处理完毕的工作，把情况向接替你工作的人交待清楚即可。 　　下面是正确解除劳动合同的全套办法，包括用人单位应该给你什么、交接清单，这些都是权益受侵害时.劳动合同的决定或通知，如果没人签收。如公司无需本人交接.及相关经济补偿。不同的是前者.可以直接主张，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天.支付你的工资，可能会发生损害，该原因最好写明，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。 　　注意保留好用人单位.承担的违约金都是不合法的。 　　递交解除劳动.合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，决定与公司解除劳动合同，下同）提交解除，否则不良单位.会说你是自动离职.要求你向某人交接的书面通知，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章）、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；　　3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间.详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间.详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办.你依法办理了交接的重要证据，你才能充分理解我回答的意思，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位.你权益的事及处理办法，全部都有.就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，你不仅无需提前30天，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天，则可以写个人原因），后者需要劳动部门责令后。如果用人单位不出具向某人交接的通知，如果用人单位通知你提前走人.劳动合同的证明。 　　解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者，可向当地劳动争议.仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第85条的规定，要求支付工资，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序。 　　我的百度空间有以上提到的法律规定；　　2
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