定义/工伤保险
工伤保险工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种制度。&上述概念包含以下两层含义：&　　1、工伤发生时劳动者本人可获得帮助；&　　2、劳动者因工伤死亡时其遗属可获得物质帮助。　&日第八届全国常务委员会第八次会议审议通过了《中华人民共和国劳动法》，其中第73条的规定是：“劳动者在下列情况下，依法享受保险待遇： ┄┄（三）因工伤残或者患职业病”。这一基本法以国家法律的形式保障了工伤者及其亲属享受工伤保险待遇。
条例/工伤保险
工伤保险原劳动部于1996年颁布了。这一文件第一次将工伤保险作为单独的保险制度统一组织实施，对沿用了40多年的企业自我保障的工伤制度进行了改革。同时，原劳动部组织制定并由原国家技术监督局颁布了《》的国家标准。日，第5次常务会议讨论并原则通过了。4月27日，总理签署了375号国务院令，颁布了《》。《条例》共分八章六十四条，包括总则、工伤保险基金、认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇、监督管理、法律责任和附则。《工伤保险条例》出台后，工伤保险各项政策措施不断，相继出台了《工伤认定办法》、《因工死亡职工供养亲属范围规定》、《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》等一系列政策措施，进一步推进了工伤保险各项工作。
特点/工伤保险
&工伤保险根据“职业风险”原则建立，它具有补偿和的性质，经费由负担，与其它社会项目(如养老、失业、医疗等)相比较，待遇最优厚、保险内容最完备、保险服务最周到，且易于实现。其性质和特点如下。&& 具有强制性&& 工伤保险是宪法确立的劳动者的一项基本权利，为保证这一权利的实现，国家必须通过建立法规强制实施。法规所规定范围内的用人单位及职工，都应该参加工伤保险，缴纳。工伤具有突发性，多属意外事故；同时工伤也有不可逆转性，其造成的往往难以挽回，对个人也带来终身，于不利，对不利，因而工伤保险应该是强制性的。&& 具有社会性&& 工伤保险是世界上最悠久、实施范围最广的社会制度。个实行社会保险，有96%的国家有工伤保险。其对象包括社会上不同地区、行业及不同经济成份的劳动者。因此保险金领取的人数众多，对整个政治生活、社会生活；生活都会产生广泛影响。政府部门可通过对社会经济生活的一定干预，在发生劳动风险与未发生劳动风险之间进行收入再分配，切实达到保障劳动者基本的目的。&& 具有互济性&& 工伤保险可以通过统筹的来分散劳动风险，这是社会保险的基本办法。因工伤人员在社会上分布不均，必须依靠社会力量进行保险，解决企业和地区之间承受的不同压力。我们是社会主义，这样，更体现了互济性，对企业和劳动者双方形成机制，在较大范围内分散风险。&& 具有福利性&& 工伤社会保险基金属劳动者所有，是职工安全健康的基础，要专款专用，不征税，由国家提供担保，应当由隶属于政府部门的非盈利性质的事业单位经办，为受保人服务。&& 工伤保险不同于商业人身保险。前者实行收入再分配，保障受保人的基本生活，具有强制性、保障性；后者不实行收入现，具有任意性和盈利性。前者是非盈利性质的服务机构管理，讲的是效益；后者是以盈利为目的的金融企业，主要讲效益。据专家分析，商业保险公司支付的保险费只占收费的30%～40%，且是一次支付；工伤社会保险可以80%的收入支付保险金。实践，商业保险决不能代替工伤保险，但可作为工伤社会保险的补充。
原则/工伤保险
工伤保险遵循以下十个原则：&　　& 1、无责任补偿(无过失补偿)原则；&　　 &工伤保险基本办事流程2、国家立法、强制实施原则；&　　& 3、风险分担、互助互济原则；&　　& 4、个人不缴费原则；&　　& 5、区别因工与非因工原则；&　　& 6、经济赔偿与事故预防、职业病防治相结合原则；&　　& 7、一次性补偿与长期补偿相结合原则；&　　& 8、确定伤残和职业病等级原则；&　　& 9、区别直接经济损失与间接经济损失原则；&　　& 10、集中管理原则。&
作用/工伤保险
1、作为社会保险的一种组成部分，是通过立法实施的，是国家对履行的社会责任，也是劳动者应该享受的基本。工伤保险的实施是人类文明和社会发达的标志。& 2、实行了工伤保险，保障了工伤职工以及基本生活。伤残抚恤和遗属抚恤，在一定程度上解除了职工和的后顾之忧。工伤保险体现了国家和社&会对职工的尊重，有利于提高他们的工作积极性。& 3、建立工伤保险有利于促进安全生产，和发展社会。工伤保险与生产单位的改善条件．防病防伤．安全教育．医疗康复．社会服务等工作紧密相联，对提高企业和职工的安全生产，防止或减少工伤、病，保护的身体健康，至关重要。& 4、工伤保险保障了受伤害职工的合法权益，有利于妥善处理事故和恢复生产，维护正常的生产．生活秩序，维护社会安定。
适用范围/工伤保险
工伤保险根据《工伤保险条例》的规定，工伤保险的适用范围包括中国境内各类企业、有雇工的个体工商户以及这些用人单位的全部职工或者雇工。 1、各类企业各类企业包括国有企业、私营企业、乡镇、中外合资、企业、外商独资企业等。有雇工的个体工商户，是指在工商部门登记注册，雇佣劳动者为其从事个体生产经营的个体经济组织。 2、有雇工的个体工商户有雇工的个体户参加工伤保险的具体步骤和实施办法，由省、自治区、人民政府规定。国家和依照或者参照国家公务员制度进行人事管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用。具体办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院人事行政部门、财政部门规定。 3、其他事业单位、社会团体以及各类民办非企业单位其他事业单位、社会团体以及各类民办非企业单位的工伤保险等办法，由国务院劳动保障行政部门会同国务院人事行政部门、民政部门、财政部门等部门参照本条例另行规定，报国务院批准后施行。
工伤待遇/工伤保险
湖南省工伤保险待遇申报流程根据《工伤保险条例》第5章“工伤保险待遇”的规定，工伤保险待遇有以下类型： 1、医疗康复待遇医疗康复待遇包括工伤治疗及相关补助待遇，康复性治疗待遇，人工、矫形器等辅助器具的安装、配置待遇等等。 2、停工留薪期待遇在停工留薪内，工伤职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 3、伤残待遇工伤职工根据不同的伤残等级，享受一次性、伤残、伤残就业补助金以及生活护理费等待遇。其中既有一次性待遇，也有长期待遇。 4、职工因工死亡，其直系亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属和一次性工亡补助金。 从以上各类待遇的构成和支付渠道上来看，充分体现了救治、经济补偿和职业康复相结合，以及分散用人单位工伤风险的要求。
工伤认定/工伤保险
1、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：工伤认定研讨会在工作时间和内，因工作原因受到事故伤害的； 工作时间前后在场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 在工作和工作场所内，因履行工作受到等意外伤害的； 患职业病的； 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故的； 在上下班途中，受到事故伤害的； 、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2、职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； 职工原在服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前二项情形的，按照《工伤保险条例》的有关规定享受工伤保险待遇；职工有第三项情形的，按照《工伤保险条例》的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 3、职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：因或者违反治安管理伤亡的； 醉酒导致伤亡的； 自残或者的。&4、提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表； 与用人单位存在关系（包括事实劳动关系）的证明材料； 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者诊断鉴定书）。
工伤保险工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、、原因以及伤害程度等基本情况。 工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。 5、工伤申报认定程序1）发生事故伤害或者按照《职业病防治法》规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，时限可以适当延长（应当由省级劳动保障行政部门进行认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担）。 2）用人单位未按上述提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 3）劳动保障行政受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病鉴定书的，劳动保障行政部门不再进行调查核实。 职工或者其直系亲属认为是工伤，用人不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。 4）劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的，并书面申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。 劳动保障行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。 一级工伤与职业病鉴定标准以下12种情况之一者可认定为一级工伤或职业病：（1）极重度智能减退；（2）面部重度，同时伴有表B2中二级伤残之一者；（3）双眼无光感或仅有光感但光定位不准者；（4）四肢瘫肌力3级或三肢瘫肌力2级；（5）重度运动障碍（非肢体瘫）；（6）全身重度瘢痕形成，脊柱及四肢关节大部分功能丧失；（7）双肘关节以上缺失或完全丧失；（8）双下肢高位缺失及上一肢高位缺失；（9）双下肢及上一肢瘢痕，功能丧失；（10）小肠切除90％以上；（ll）肝切除后原位肝移植；（12）双侧肾切除或孤立肾切除术后，用透析维持或同种肾移植术后肾功能不全尿毒症期。
赔偿/工伤保险
根据《第三十三条的有关规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级的，保留关系，退出岗位，享受以下待遇：&　　（一）从工伤基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人；&　　（二）从工伤保险按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理手续后，停发伤残津贴，享受基本待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。&　　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。&　　&根据《工伤保险条例[1]》第三十四条的有关规定，职工因工致残被为五级、六级伤残的，享受以下待遇：&　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资；（二）保留与用人的劳动关系，由用人单位安排适当。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。&　　经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位或者终止劳动关系，由用人支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体由省、自治区、直辖市人民政府规定。&　　　根据第三十五条的有关规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：&　　(一)&从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；(二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体办法由省、、直辖市人民政府规定。&　　职工因工死亡，其直系亲属享受待遇：　　根据《工伤保险条例[1]》第三十七条的有关规定，职工因工，其直系亲属按照下列从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：&　　（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。&　　职工因公外出期间发生下落不明的，享受工伤保险待遇：&　　根据第39条的有关规定，职工因公外出期间因下落不明的，从事故发生当月起3个月内工资照发，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属。生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。职工经人民法院宣告的，按照职工因工死亡的规定处理。&　　工伤职工停止享受工伤保险待遇的条件&　　根据《工伤保险条例[》第四十条的规定，工伤职工或其供养亲属有下列之一的，停止享受工伤保险待遇：&　　（一）丧失享受待遇的；（二）拒不接受劳动能力鉴定的；（三）拒绝治疗的；（四）被判刑正在收监执行的。&　　用人未参加工伤保险的，职工因工作遭受伤害或者患职业病，应按照什么享受工伤待遇，所需费用谁负责支付：&　　根据《工伤保险条例[1]》第六十条的规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人按照本条例规定的工伤保险待遇项目和支付费用。用人对于参保和未参保职工的所负责任是一样的，只不过责任承担的方式不同，用人单位如果未承担缴纳工伤保险费的责任，就要承担受伤职工工伤待遇的全部责任，同时保证参保和未参保职工在发生工伤时，享有工伤待遇的标准一致。&　　【工伤保险条例的适用范围】&　　为了保障遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤和职业恢复，分散用人单位的工伤风险，国务院颁布了《工伤保险条例》工伤保险条例明确规定：中华人民共和国境内的各类、有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参工人加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。&　　中华人民共和国境内的各类企业的职工和的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利&　　事业单位、&社会团体和民办非企业单位等也应依法参加工伤保险。&　　【中国的工伤保险工作由谁负责】&　　根据《工伤保险条例》第五条规定，劳动保障行政部门负责全国的工伤保险工作。县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。劳动保障行政部门按照国务院有关规定设立的社会保险经办机构具体承办工伤保险事务。
工伤意外保险与人身意外保险的区别？/工伤保险
1、承担的主体不同。建立工伤意外保险目的是分散用人单位承担的危害，调动社会力量以保证用人单位的丧失减少，因此，用人单位在缴纳一定数额的保险金然后，最后向权利人支付赔偿的是由国家统一管理的保险基金，具有明显的行政特征。而人身意外伤害保险的责任承担主体是保险，属于一般的市场主体。2、性质不同，工伤意外保险属于法定的社会保险，具有强制性，如果用人单位违背规定不为职工购买工伤保险的，将承担一定的法律责任。而人身意外伤害保险属于贸易保险，其法律调解规范属于部门，一般行业不具有，保险的赔付也可以根据投保金额大小而变化。3、二者得以存在的法律关系不同。工伤意外保险的法律基础是国家管理职能的实现，而人身意外伤害保险的法律基础是一般的民事合同关系。注意事项《》第十九条：试用期包含在劳动合同期限内。因此，尽管小王试用期未满，但自他与该厂签订合同之日起，劳动关系便已确立。因此，小王在试用期内所享有的权利义务与试用期满后享有的义务是一致的。　　我国《工伤保险条例》也规定，依法享受工伤保险待遇的职工是所有与用人单位存在劳动关系的各种用工形式、各种用工的劳动者。因此，即使在试用期内，员工出现工伤，同样享受国家规定的各种工伤保险待遇。
认定申请/工伤保险
根据第十七条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法被诊断、鉴定为职业病，所在应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区行政部门提出工伤认定。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被、为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤伤残鉴定的最佳时间
&&&职工经治疗伤情相对稳定后仍存在残疾，影响劳动能力的，应当进行伤残鉴定，一般而言，伤残等级鉴定是在工伤医疗期满时进行，但是如果医疗期尚未满，但是工伤职工的病情属于相对稳定阶段，也可以进行伤残等级鉴定。工伤对人体致残的情况和结局千差万别，由于伤残性质、健康恢复状况、单位和个人的实际情况不同，对不同的个人、不同的伤残确定的医疗期限不一样，因此进行鉴定的最佳时间也不尽一样，在此不可能具体地一一作出介绍，只能对各种致残情况分门别类的作一个大致的介绍，在实务中，还需依照个人实际情况作出具体的判断。
&&&&各种致残情况大致分为三类：器官损伤、功能障碍、职业病损伤。
　　(1)器官损伤。器官损伤是工伤造成某人体器官肢体的直接损伤或者缺失，如手被机器绞断等，另外，由于器官功能严重衰竭、肢体严重损伤、感染而采取的器官切除和截肢手术也可以包括在器官损伤中。虽然器官的损伤缺失较为直观和具体，评定分级也有严格清晰的限定，在损伤发生或者器官切除、修补时就可以决定伤残等级，但是，对器官损伤的鉴定要等到临床手术后修复创伤、伤口愈合以后进行，一旦临床上治愈或好转(主要指伤口愈合)，就可以进行伤残等级鉴定。
　　(2)功能障碍。《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》在总则部分规定：“对功能障碍的判定，应以评定伤残等级技术鉴定时的医疗检查结果为依据”。
　　(3)职业病损伤。同意外事故造成的工伤致残不一样，职业病对人体的损害主要是内科伤害，而且病情可能在不同时间有变化，很难有准确的医疗终止期，所以，职业病没有一个最佳的评定时间，只有一个相对的评定时间，而且进行伤残评定之后不像意外事故造成的工伤评定那样基本稳定。《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》对此有如下规定：“本标准所列各类血液病，内分泌及免疫功能低下及慢性中毒性肝病等，病情常有变化，对已进行过评残，经继续治疗后残情发生变化者应按国家社会保险法规的要求，对残情重新进行评级。”“鉴于职业性呼吸系统疾病一般不存在医疗终结问题，所以在执行此标准时，应每l一2年鉴定一次，故鉴定结果的有效期为1—2年。”工伤鉴定程序所需的材料
1、工伤认定决定书原件及复印件。
2、填写工伤伤残等级鉴定申请表一份。
3、申请人为工伤职工本人的，提供身份证明原件和复印件一份;申请人为工伤职工近亲属的，提供近亲属关系证明;申请人为单位的，应提供单位设立批准文件和复印件一份(加盖单位公章)，经办人身份证原件和复印件一份以及单位的授权委托书(加盖单位公章)。
4、工伤职工本人1寸近期免冠彩色照片5张。
5、医疗机构出具的诊断证明书。
6、住院病历及相关检查报告。
7、交纳鉴定费300元。
立法/工伤保险
日原劳动部颁布了，确立了中国的工伤保险制度。1996年原劳动部根据劳动法的有关规定发布了（劳部发[号）。日国务院颁布了，共分8章64条，自日起施行。日，颁发586号令，对《工伤保险条例》若干条目进行了修改，并自日起施行。
工伤认定/工伤保险
条件职工有下列情形之一的，应当认定为工伤或视同工伤：
1、在工作和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2、工作时间前后在工作场所内，从事与有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的
4、患职业病的；
5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到非本人主要责任的事故或者轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7、在工作时间和岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
8、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
9、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工在发生工伤后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响能力的，应当依法进行劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，及劳动能力鉴定。其中劳动功能障碍分为十个伤残，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、大部分不能自理和生活部分不能自理。工伤职工应依照劳动能力鉴定部门出具的伤残鉴定，享受不同等级的工伤待遇。
根据国务院颁布的《工伤保险条例》中针对工伤缴纳规定，用人缴纳工伤保险费的数额应为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积，职工个人不缴纳。以北京市工伤保险缴费比例为例：企业每月按照其缴费总基数的0.2%-2%缴纳，职工个人不缴纳。
根据《工伤保险条例》第十八条的有关规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的、、以及职工伤害程度等基本情况。　工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，行政部门应当受理。
期间/工伤保险
根据《工伤保险条例》第二十条的规定社会保险行政部门应当自受理工伤认定之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
社会保险行政部门对受理的清楚、明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。　作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。
能力鉴定/工伤保险
劳动能力鉴定，是指劳动者因工负伤或非因工负伤以及等原因，导致本人劳动与生活能力产生不同程度的影响，由劳动能力鉴定机构根据用人单位、职工本人或者亲属的申请，组织劳动能力鉴定医学专家，根据国家制定的标准，运用劳动保障的有关政策，运用医学科学技术的方法和手段，确定劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的一种综合评定的制度。
根据《工伤保险条例》第二十一条的规定，职工发生工伤，经伤情相对稳定后存在、劳动能力的，应当进行劳动鉴定。
根据《工伤保险条例》第二十三条的规定，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
劳动能力鉴定的标准是劳动能力鉴定时所依据的的尺度，是确定工伤职工伤残等级的标准，根据的有关规定，劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等制定。至2012年，中国实施的工伤职工劳动能力鉴定标准是2006年国家发布的《职工工伤与职业病致残程度鉴定》（GB/T&），这是工伤鉴定的国家，标准共分十级，其中，符合标准一级至四级的为全部丧失劳动能力，五级至六级的为大部分丧失劳动能力，七级至十级的为部分丧失劳动能力。对于职工非因工或因病丧失劳动后的劳动能力，是以《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准（试行）》（劳社部发〔2002〕8号）作为劳动能力鉴定的标准。
申请/工伤保险
申请劳动能力鉴定应提交哪些材料？
根据的有关规定，申请劳动能力鉴定应提交工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。工伤认定决定是由劳动行政部门根据国家的政策、法规的规定，确定职工受伤或者是否属于工伤范围，是否符合工伤的基本条件的书面决定。职工工伤医疗的有关是指职工受到事故伤害或者患职业病，到工伤保险指定的医疗机构进行治疗过程中，由医院记载的有关工伤的病情、病志、治疗等。劳动能力鉴定机构据此审查工伤职工的伤情是否处于稳定状态，能否进行劳动能力鉴定。
什么是劳动能力复查鉴定？
劳动能力复查鉴定，是在劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或其直系亲属、其所在单位或者经办机构认为残情发生变化，向劳动能力鉴定委员会提出复查鉴定申请，劳动能力鉴定委员会依据标准对其进行鉴定，作出劳动能力鉴定结论。
如何理解劳动能力鉴定两级终局制？
根据《工伤保险条例》的规定，能力鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会作出；对该鉴定结论不服的，可以在收到鉴定之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、、劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。
在劳动能力鉴定中设立两级鉴定的形式，主要是给申请人提供再次鉴定的救济。因为在劳动能力鉴定工作中有可能会出现鉴定的有失公允或者申请人主观认为鉴定的结论不客观公正的情况，给申请人提供再次鉴定的机会，不仅体现了劳动能力鉴定从程序上的性，也体现了劳动能力鉴定工作的公正性。
如果申请人超过了15日才向上一级劳动能力鉴定委员会提出申请，上级劳动能力鉴定委员会可以以超过时效为由不予受理。同时，劳动能力鉴定委员会的鉴定结论是不可诉的。
职工因工负伤、患职业病进行治疗，享受哪些工伤医疗待遇？
职工治疗工伤应当在签订协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。
什么是停工留薪期，工伤职工在停工留薪期享受什么待遇？
停工留薪期是指职工因工负伤、患需要接受工伤医疗而暂停工作，由用人单位继续发给原工资福利待遇的一段。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，原待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照的有关享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，工伤待遇继续享受。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
什么是生活护理费？生活护理费的标准是什么？
生活护理费是指工伤职工经评残并经鉴定委员会确认需要生活的，由工伤保险经办机构从工伤保险基金中按月支付生活护理的费用。赔偿
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，享受何种待遇？
根据第三十五条的有关规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资；
（二）从基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
（四）职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。《工伤保险条例》
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受何种待遇？
根据《工伤保险条例》第三十六条的有关规定，因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受何种待遇？
根据第三十七条的有关，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一）&从基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。
（二）劳动合同期满终止，或者本人提出解除的，由用人支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
职工因工死亡，其直系亲属享受何种待遇？
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度月平均工资；
（二）工伤亲属按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前主要来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%,其他亲属每人每月30%，孤家寡人或者孤儿每人每月在上述的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹上年度职工月平均工资。具体由统筹地区的任命政府规矩当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。
职工因公外出期间发生事故下落不明的，享受何种工伤待遇？
根据《工伤保险条例》第41条的有关规定，职工因公外出期间因意外事故下落不明的，从事故发生当月起3个月内工资照发，职工经人民法院宣告死亡的，按照职工因工死亡的规定处理。
在什么情况下，工伤职工停止享受工伤保险待遇？
根据第四十二条的规定，工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：
（一）丧失享受待遇条件的；（二）拒不接受鉴定的；（三）拒绝治疗的。
用人单位未参加工伤保险的，职工因工作遭受事故伤害或者患，应按照什么标准享受工伤待遇，所需费用谁负责支付？
根据《工伤保险条例》第六十条的规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未的，由社会保险行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人对于参保和未参保职工的所负责任是一样的，只不过责任承担的方式不同，用人单位如果未承担缴纳工伤的责任，就要承担受伤职工工伤待遇的全部责任，同时保证参保和未参保职工在发生工伤时，享有工伤待遇的标准一致。
【工伤保险条例的适用范围有哪些？】
为了保障工作遭受事故伤害或者患职业病的获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业恢复，分散用人单位的工伤风险，国务院颁布了《工伤保险条例》工伤保险条例明确规定：中华人民共和国境内的企业、单位、社会、民办非企业、、、会计师事务所的组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非、、、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
【中国的工伤保险工作由谁负责？】
根据《工伤保险条例》第五条规定，国务院社会保险行政负责全国的工伤保险工作。县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。社会保险行政部门按照国务院有关规定设立的社会保险经办机构具体承办工伤保险事务。
办理程序/工伤保险
凡在我省境内的各类企业的、有雇工的工商户（以下称用人单位）应当依照工伤保险条例决定参加工伤保险。
缴费比例：工伤保险基金的比例应根据各行业工伤风险类别和工伤及职业病的发生频率实行行业差别费率和浮动费率，按用人单位工资总额的一定比例征集，标准为工资总额的0．3%至2．5%。
工伤待遇拨付程序1、职工伤残鉴定或工亡批复下达后，用人应及时指派专人与工伤保险经办机构联系办理待遇申报拨付手续。
务工人员参加工伤
务工人员参加工伤保险
2、申报时，用人单位应填写《职工工伤（亡）保险待遇申报审批表》和《工伤医疗费核销验收单》连同医疗费原始发票、《工伤认可证》或《职业病诊断证明书》、、劳动行政部门对工伤职工因工死亡批复、工伤（亡）之前12个月的发放表、供养直系亲属证明、职工本人身份证和缴费证明等一并上报。
3、属交通事故的，须上报交警部门对事故的责任分析和处理意见。
属因公外出期间失踪的须上报当地公安部门出具的失踪和人民法院宣告的宣判书。
工伤(亡）兼有的应积极寻求民事赔偿，在民事赔偿完后，填写《职工工伤（亡）民事赔偿情况表》连同民事赔偿调解书等有关文书复
保险待遇/工伤保险
参加工伤保险的用人单位职工发生工伤，经劳动保障行政部门认定工伤或作出劳动能力鉴定，以下项目符合规定的从工伤保险基金中支付：
（1）工伤医疗费：治疗工伤、职业病所发生的符合国家规定的相关目录或标准的全部费用。
（2）辅助器具配置费；
（3）一次性伤残补助金；
（4）伤残津贴；
（5）评残后的生活护理费；生活护理费按照生活完全不能、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。（6）丧葬补助金；为6个月的统筹地区上年度职工月平均；　（7）供养亲属抚恤金；按照本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。　（8）一次性工亡补助金。标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。&（9）康复性治疗费用。
（10）职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。&（11）伤残等级为五至十级且与用人单位解除了劳动关系的工伤，由工伤保险基金以解除关系时统筹地上年度职工月平均工资为基数，支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
（12）劳动能力鉴定费。
待遇类型/工伤保险
根据第5章“工伤保险待遇”的规定，工伤保险待遇有以下类型：
1、医疗康复待遇
医疗康复待遇包括工伤治疗及补助待遇，康复性治疗待遇，人工、矫形器等辅助器具的、配置待遇等等。
2、停工留薪期待遇
在停工留薪内，工伤职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3、伤残待遇
工伤职工根据不同的伤残等级，享受一次性伤残补助金、伤残津贴、伤残就业补助金以及生活护理费等待遇。其中既有一次性待遇，也有长期待遇。
4、工亡待遇开会
职工因工死亡，其直系亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属和一次性工亡补助金。
从以上各类待遇的构成和支付上来看，充分体现了救治、经济补偿和职业康复相结合，以及分散用人工伤风险的要求。
缴费比例/工伤保险
由于行业不同，工伤的缴费肯定不一样，带着该，我们首先了解针对工伤风险程度，对行业的划分为三类，其工伤保险缴费费率及类别划分详情如下：
一类为风险较小行业（用人单位职工工资总额0.5%）例如：证券业，银行业，业等等。
二类为中等风险行业（用人单位职工工资总额1.0%）例如：房地产业，管理业，娱乐业，农副食品加工业等等。
三类为风险较大行业（用人单位职工工资总额2.0%）例如：炼焦及核心燃料加工业，石油加工，化学原料及化学制品制造业等等。
法律问题/工伤保险
工伤事故要件
工伤事故是指企业和个人雇工在工作时间、场所内，因工作原因所遭受的人身损害，以及罹患职业病的意外事故。
(一）工伤事故是发生在各类（包括私人雇工）中的事故。国家机关和依照或者参照国家公务员制度进行人事管理的事业单位、社会团体工作人员遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付，其他事业单位、社会团体以及各类民办非企业单位的工伤等办法，参照工伤事故条例另行规定。
(二）工伤事故是各类企业、个体工商户雇用的遭受人身伤亡的，而不是财产遭受损害的事故。职工是指与用人单位存在劳动关系（包括实施劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。
(三）工伤事故是职工在执行工作职责中发生的事故。
(四）工伤事故是在企业与受害职工之间产生权利义务关系的法律事实。
工伤事故赔偿条件
工伤事故的损害赔偿责任适用无过错责任原则，工伤事故损害赔偿责任必须具备以下要件：
(一）职工与企业或雇主之间必须存在关系，包括企业作为用人，与职工之间没有签订书面劳动合同而建立了实际的事实劳动关系。
(二）职工必须有受到人身损害事实。
(三）职工的损害必须在其履行工作职责的过程中发生，即在工作时间、工作场所因工作原因发生的事故。
认定基本标准
《工伤保险条例》第三章　工伤认定第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要的交通或者城市轨道、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。　第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护利益、公共活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
不得认定情形
[5]第十六条　职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者的；（三）自残或者自杀的。
工伤鉴定原则程序
1、要处理好医务劳动鉴定与伤残等级的关系。要聘请有经验、有良好医德和有医务劳动鉴定资格的医学专家成立鉴定技术小组，坚决杜绝一人鉴定的现象；
2、要认真贯彻执行劳动鉴定标准，严格按政策、按程序进行鉴定；
3、要建立和健全劳动鉴定档案。包括建立职工档案和工伤档案，统一制发卡片、表格和致残证件等。
4、要维护职工合法权益。劳动鉴定工作关系到职工的工伤待遇、养老保险、疾病医疗、劳动就业等权益。劳动鉴定工作人员要维护职工的合法权益，不使职工的利益受到损害。
5、要坚持服务于企业的原则。鉴定要为企业转换经营机制创造条件，为企业排忧解难，千方百计减轻企业承担的负担，为企业参与竞争和求得发展创造良好的环境，使企业领导能集中精力搞好生产和经营。
6、要坚持客观、公正的原则。劳动鉴定要以事实为依据，以、标准为尺度。事实包括伤病地点、时间、原因、伤病残情、既往伤病史等。政策是指国家有关政策、法律、法规和规章。标准是指评残标准和有关医疗技术标准。鉴定结论应由集体研究确定，并及时向群众公开。只有坚持这个原则，才能抵制不正之风，克服主观随意性，保证劳动鉴定的、公正、合理。劳动鉴定人员要实行回避。
总的要求是：以事实为依据，以政策、标准为尺度；定性正确，定量准确；及时、公正、合理；切实维护职工的合法权益；真正为企业服务。
劳动鉴定人员要对国家、企业和职工利益负责，全心全意为人民服务，认真做好劳动鉴定工作，并把劳动鉴定工作和对职工的思想工作结合起来；要以科学的精神和一丝不苟的态度进行劳动鉴定，建立健全严密的制度和办事程序；要坚持实事求是的工作作风，尊重事实，按照政策规定和评残标准，区别轻重，合理定级，妥善处理，避免主观随意性；要坚持秉公办事的作风，不徇私情，定论，民主监督，排除各种不正之风对劳动鉴定的干扰；要热情周到地服务，为职工和企业扰忧解难，必要时登门服务。既要做出正确合理的结论，也要做好思想工作和解释工作。
职工在工伤医疗期间内治愈或者伤情处于相对稳定状态，或者期满仍不能工作的，应当进行能力鉴定，评定伤残等级并定期复查伤残状况。劳动鉴定程序如下：
1、&由工伤职工所在单位填写《劳动鉴定申请表》，申请劳动鉴定。特殊情况下，职工可直接申请；
2、&提供历次病、伤、残医院治疗的原始病历，属因工伤残的，需持工伤事故调查报告及有关材料；属职业病的，需持卫生部门授权的职业病防治所（院）提供的诊断资料；属精神病的，需持精神病院的资料；其它的，需持有说服力的证明等报劳动鉴定委员会；
3、&劳动鉴定委员会应认真审定申请及附件材料，对资料不全或情况不明的不予受理；
4、&对符合条件的，统一安排鉴定，并把鉴定的、地点、人员提前通知企业及有关人员；
5、&劳动鉴定委员会应当委托符合条件的卫生机构或者聘请有鉴定资格的医生组成专家组对被鉴定人员进行丧失劳动能力的医学诊断；
6、&专家组对伤残、病残职工的状况，写出定性、定量的诊断意见，由鉴定委员会确定伤病或伤残等级，并发给等级证明书。劳动鉴定委员会应将鉴定结果及时通知企业和被鉴定的职工；
7、&职工对劳动鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以向当地劳动鉴定委员会申请复查；对复查结论不服的，可以向上一级劳动鉴定委员会申请重新鉴定。复查鉴定最终结论由省级劳动鉴定机构作出。
工伤职工及其家属因申报工伤与用人单位发生争议的，按照劳动争议的有关规定办理；与劳动行政部门或工伤保险经办机构发生争议的，按照行政复议和行政诉讼的有关法律、法规办理。
劳动能力鉴定
1、鉴定程序
一、劳动鉴定委员会办公室经审查决定受理的，可以根据情况，选择以下程序：
（1）将申请书及报送材料分类、分科整理、登记；
（2）通知用人单位和被鉴定人有关鉴定事宜。（如：鉴定的时间、地点、注意事项等），并组织协调鉴定工作；
（3）指定劳动鉴定医院、聘用劳动鉴定专家组成技术鉴定组；
（4）劳动鉴定医院指定合格的医生根据被鉴定人受伤的部位或进行检查，写出诊断报告；鉴定专家组对被鉴定人及材料进行技术鉴定并写出鉴定意见；
（5）劳动鉴定委员会依据国家标准、劳动法规及鉴定意见作出鉴定结论。
2、受理机构
劳动能力鉴定委员会下设劳动能力鉴定委员会办公室，挂靠同级劳动保障行政部门。重庆市劳动鉴定中心为市级劳动能力鉴定经办机构，区县（自治县、市）劳动能力鉴定委员会办公室为同级劳动能力鉴定经办机构。
保险制度/工伤保险
工伤保险是中的重要组成部分。是指国家和社会为在生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动及亲属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会制度。工伤即职业伤害所造成的直接是伤害到职工生命健康，并由此造成职工及家庭成员的精神痛苦和经济损失，也就是说劳动者的生命健康权、生存权和劳动权力受到影响、损害甚至被剥夺了。在其单位工作、劳动，必然形成劳动者和用人单位之间相互的劳动关系，在劳动过程中，用人单位除支付劳动者工资待遇外，如果不幸而发生了事故，生成劳动者的伤残、死亡或患职业病，此时，劳动者就具有享受工伤保险的权利。劳动者的这种权利是由国家宪法和劳动法给予根本保障的。日中华人民共和国第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议审议通过了，其中第73条的规定是："劳动者在下列情况下，依法享受社会保险待遇：┄┄（三）因工伤残或者患职业病"。这一基本法以国家法律的形式保障了工伤者及其亲属享受工伤保险待遇。原劳动部于1996年颁布了《企业职工工伤保险试行办法》。这一文件第一次将工伤保险作为单独的保险制度统一组织实施，对沿用了40多年的企业自我保障的工伤福利制度进行了改革。同时，原劳动部组织制定并由原国家技术监督局颁布了的国家标准。这两个文件的颁布实施，对工伤保险制度改革具有体制创新和机制转换的意义。通过几年的探索实践，取得了初步成效。一是保障了参保职工的基本权益，受到职工的欢迎。二是分散了企业风险，减轻了企业特别是事故多发企业的负担。三是初步建立了工伤保险预防机制，企业的安全措施得到增强。四是探索了路子，积累了工伤保险制度改革的经验。五是锻炼了队伍，初步建立了一支懂得工伤保险政策、会经办工伤保险业务的专业工作队伍。日，国务院第5次常务会议讨论并原则通过了《工伤保险条例》。4月27日，温家宝总理签署了375号国务院令，颁布了。《条例》共分八章六十四条，包括总则、工伤保险基金、工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇、监督管理、法律责任和附则。《工伤保险条例》出台后，工伤保险各项政策措施不断完善，相继出台了《工伤认定办法》、、《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》等一系列政策措施，进一步推进了工伤保险各项工作。为切实推进农民工的参保工作，2004年6月，劳动保障部发出了（劳社部发[2004]18号），提出了切实有效的政策措施：1．优先解决农民工工伤保险问题，对用人单位为农民工先行办理工伤保险的，各地经办机构应予办理。2．用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区的，可在生产经营地为农民工参保。3．农民工受到事故伤害或患后，在参保地进行工伤认定、劳动能力鉴定，并按照参保地的规定依法享受工伤保险待遇。4．用人单位在注册地和经营地均未参加工伤保险的，农民工受到事故伤害或者患职业病后，在生产经营地进行工伤认定、劳动能力鉴定，并按照生产经营地的规定依法由用人单位支付工伤待遇。5．对跨地区流动就业的工，工伤后的长期待遇可试行一次性支付和长期支付两种方式，供选择，实现农民工工伤保险待遇领取便捷化，进一步方便农民工领取和享受工伤待遇。为进一步做好农民工工伤工作，2006年5月，按照国务院5号文件要求，劳动保障部制定并组织实施了以推进矿山、建筑等高风险企业农民工参加工伤保险为主要内容的“平安计划”，提出了三年内实现高风险企业农民工全部参加工伤保险的工作。2006年11月底，全国参加工伤保险人数达到10030万人，成为继养老保险、保险、失业保险后又一个参保人数过亿人的社会保险险种。从《工伤保险条例》正式实施以来，中国的工伤保险新增参保人数连续三年超过1500万人，从2003年底的4575万人，三年增加了5455万人，翻了一番多。2006年工伤保险基金收入规模也突破100亿元、享受待遇人数超过了70万人。中国的工伤保险制度正朝着更高的目标迈进。
农民工伤/工伤保险
河北省劳动和社会保障厅文件　冀劳社[2004]95号
河北省劳动和社会保障厅关于农民工参加工伤保险有关问题的意见
各市劳动和社会保障局：
根据劳动和社会保障部《关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》（冀社部发〔2004〕18号)，结合我省实际，制定了以下贯彻意见，经省政府同意，现印发给你们，请认真遵照执行。
一、各级劳动保障部门要从践行“三个代表”重要的高度，提高对维护农民工工伤权益的认识，把做好农民工工伤保险工作，作为劳动保障部门贯彻落实党中央、国务院关于“三农”问题的重大决策，实实在在为农民工办好事、办实事，全面实施的具体行动和重要内容，切实加强领导，统筹谋划，精心组织，抓紧抓好。特别对矿山、建筑、化工等事故率、职业病率较高行业的农民工，更要采取有效措施，督促用人单位为农民工办理参加工伤手续并缴纳费用。
二、凡在我省行政区域内进行工商登记注册的各类企业和有雇工的（以下称用人单位），不论生产经营地或者所使用的工是否我省户籍，均应按规定在其工商登记注册地县以上社会保险经办机构参加工伤。在我省行政区域内，用人单位生产经营地与注册地不属于同一统筹地区的，农民工受到事故伤害或患职业病后，应在注册地设区市劳动保障行政部门进行工伤认定、劳动能力鉴定；受注册地设区市劳动保障行政部门委托，生产经营地设区市劳动保障行政部门可以受理其工伤认定、劳动能力鉴定，按照注册地的依法享受工伤保险待遇。注册地与生产经营地设区市劳动保障行政部门在工伤认定管辖问题上发生争议的，由省劳动保障行政部门指定管辖。
三、在外省办理工商注册、在我省行政区域内从事生产经营活动的用人单位，应当在注册地参加工伤保险，其使用农民工受到事故或患职业病后，应当向注册地劳动保障行政部门工伤认定、能力鉴定；没有在注册地参加工伤保险的外省用人单位，应在经营地参加工伤保险，所使用农民工受到事故伤害或患职业病后，用人单位或者农民工本人、直系亲属和工会组织应向驻我省经营所在地设区市保障行政部门申请工伤认定、劳动能力鉴定，按照当地的规定享受工伤保险待遇；在生产经营地未参加工伤保险的，由用人单位按照当地规定依法支付工伤保险待遇。
四、在我省参加工伤保险的外省户籍农民工，受到事故伤害或患职业病认定为工伤，伤残等级为一级至四级，本人选择一次性享受工伤保险长期待遇的，根据工伤发生之日或者职业病诊断之日的年龄以及伤残等级，按以下办法计算包括伤残津贴、生活护理费和旧伤复发医疗费在内的一次性工伤保险长期待遇：
(一）满16周岁不满30周岁伤残等级一级的为15万元，二级为13万元，三级为11万元，四级为9万元；
(二）满30周岁不满50周岁伤残等级一级的为10万元，二级为9万元，三级为8万元，四级为7万元；
(三）满50周岁以上伤残等级一级的为8万元，二级为7万元，三级为6万元，四级为5万元。
五、在我省参加工伤保险的户籍农民工因工死亡后，其供养亲属符合享受抚恤金待遇条件的，本人自愿一次性领取供养亲属抚恤金的，其支付标准为：配偶为5万元，其他供养亲属为3万元，其中（含弟、妹）按照年满18周岁终止的供养余年，每供养1年计算0.3万元。
供养亲属有数人的，按上款标准一次性支付总额不超过10万元。
供养亲属中有残疾人的，应当给予适当照顾。
六、外省户籍工一次性工伤保险长期待遇支付标准，由省保障行政部门根据职工平均和用变化等情况适时向省政府提出调整意见。
七、外省户籍农民工按照本通知第四条、第五条规定申请一次性领取工伤保险长期待遇的，本人或其供养亲属应在支付工伤保险待遇的社会保险经办机构核定一次性伤残补助金或丧葬补助金和一次性工亡补助金待遇时提出书面申请，并由本人或其供养亲属与用人单位和社会保险经办机构签订一次性领取工伤保险长期待遇协议，在领取各项工伤保险待遇后终止工伤保险关系。
【国务院颁布的《工伤保险条列》部分细则】
随着经济发展越来越快，工作期间，发生工伤的概率越来越大了，现将国务院在日开始执行的部分细则告知广大客户，以备不时之需：
工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。
职工或者其直系亲属认为是，用人不认为是工伤的，由用人单位承担举证。
第二十条&劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。
劳动保障行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。
第四章&劳动能力鉴定
第二十二条&劳动能力鉴定是指劳动障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
生活自理障碍分为三个等级：完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
劳动能力鉴定标准由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。
第二十三条&劳动能力鉴定由用人、工伤或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
第二十四条&省、自治区、直辖市劳动鉴定委员会和设区的市级劳动能力鉴定委员会分别由省、自治区、直辖市和设区的市级劳动保障行政部门、人事行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人代表组成。
劳动能力鉴定委员会建立医疗卫生专家库。列入专家库的医疗卫生专业技术人员应当具备下列条件：
（一）具有医疗卫生高级专业技术职务任职资格；
（二）掌握劳动能力鉴定的相关知识；
（三）具有良好的职业品德。
第二十五条&设区的市级能力鉴定收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定；必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。
设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的和个人。
第二十六条&申请鉴定的单位或者个人对设区的市级能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
第二十七条&劳动能力鉴定工作应当、公正。能力鉴定委员会组成人员或者参加鉴定的专家与当事人有利害关系的，应当回避。
第二十八条&自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其直系、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。
第五章&工伤保险待遇
职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
第三十条&工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
第三十一条&职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
第三十二条&工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
第三十三条&职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
第三十四条&职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
第三十五条&职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第三十六条&工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第二十九条、第三十条和第三十一条规定的工伤待遇。
第三十七条&职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月工资；
（二）供养亲属抚恤金职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。
第三十八条&伤残津贴、供养亲属、生活护理费由统筹地区劳动保障行政部门根据平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第三十九条&职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发，从第4个月起停发工资，由工伤基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。职工被人民法院宣告死亡的，按照本条例第三十七条职工因工死亡的规定处理。
第四十条&工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：
（一）丧失享受待遇条件的；
（二）拒不接受劳动能力鉴定的；
（三）拒绝治疗的；
（四）被判刑正在收监执行的。
第四十一条&用人分立、合并、转让的，承继单位应当原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。
用人单位实行承包的，工伤保险责任由职工劳动关系所在承担。
职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
企业破产的，在破产清算时优先拨付依法应由单位支付的工伤保险待遇费用。
第四十二条&职工被派遣出境，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止；不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。
第四十三条&职工再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的，按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。
第五十三条&有下列情形之一的，有关单位和个人可以依法行政复议；对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼：
（一）申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在对工伤认定结论不服的；
（二）用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；
（三）签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未有关协议或者规定的；
（四）工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的保险待遇有异议的。
注意事项/工伤保险
《劳动合同法》第十九条规定：试用期包含在期限内。因此，尽管小王试用期未满，但自他与该厂签订劳动合同之日起，劳动关系便已确立。因此，小王在试用期内所享有的权利义务与试用期满后享有的权利义务是一致的。
　　我国《工伤保险条例》也规定，依法享受工伤保险的职工是所有与用人单位存在劳动关系的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。因此，即使在试用期内，员工出现工伤，同样享受国家规定的各种工伤保险待遇。
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