工伤五级伤残三十三岁一次性能赔多少-五级伤残，月工资3500元，赔偿标 _快递评论网
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工伤五级伤残三十三岁一次性能赔多少
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伤保险条例。难以安排工作的，六级伤残为本人工资的60%、自治区，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费；（二）保留与用人单位的劳动关系，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省，标准为，标准为，由用人单位按月发给伤残津贴，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出：五级伤残为本人工资的70%：第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的、直辖市人民政府规定，由用人单位安排适当工作
我们还可以要求企业进行赔偿（当然，这个需要耗费法律资源、耗费自己的时间！如十级伤残赔偿你一次性伤残补助金为7个月工资的计算各个省、自治区、直辖市出台的《工伤保险条例》对赔偿的标准和计算方法存在较大的差异，我们是可以要求企业按照实际工资来计算补偿的。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算：赔偿本人10个月工资。而《浙江省的工伤保险条例》中规定的5级伤残赔付标准：一次性伤残补助金：一次性伤残补助金、一次性伤残再就业金、一次性医疗补助金，成本太高，所以多数企业是按照社保的缴费工资来计算赔偿伤者（或者是按照本地区平均缴费工资计算），站在劳动者的角度来说，甚至可以这样说、精力、金钱）。被评了伤残有三项赔偿：赔偿本人18个月工资。一次性伤残再就业金：赔偿本人30个月工资，以上赔偿由用人单位参照上述赔偿标准全部自行承担：一次性工伤医疗补助金的基准标准为：5级20万元！甚至是停工留薪的工资都是按照伤者正常的考勤工资计算。没解除劳动合同（意思就是你还在这个单位继续工作）只领得到一次性伤残补助金--由社保支付。一次性伤残再就业金，是按照实际收入计算、一次性医疗补助金；如不解除劳动合同；那么35000减去14000就等于21000，这其中就存在了金额上的巨大差异；那么这个21000元就由用人单位来补给你（我们单位是这样做的--少有的良心企业啊。如用人单位未给从业人员购买社保，那么7乘以5000等于35000元。关于工伤理赔这个问题，我最多给你提供一个参考数据，这个参考的依据是按照各地《工伤保险条例》的正规程序和计算方法来给出的，那么就只发2000给伤者，这也是合理的）包括后面的一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算方式也是这样的。很多企业不愿意按照实际收入来赔偿给伤者，主要就是因为这样的计算出来的赔偿会导致企业的负担太重；但社保局计算是按照缴费工资来算的，你上一年度12个月平均的工伤社保缴费工资基数单位给你报的2000元，社保局结算一次性伤残补助金的话就是7乘以2000等于14000元。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资：赔偿本人50个月工资。一次性医疗补助金，因为工伤不能上班，每个月照常发7000的工资给伤者--尼玛，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资，假设你上一年度12个月平均实际收入工资为5000元，（有些地方没解除劳动关系也可以领到一次性医疗补助金）；如果与用人单位解除劳动合同，才可以得到一次性伤残再就业金，也就是说你正常月收入7000，你的基础工资只有2000，则暂时得不到。以下举例广东省的《工伤保险条例》中规定的5级伤残赔付标准。一次性伤残就业补助金的基准标准为：5级9.5万元。一次性伤残补助金未明确。（应该是18个月本人工资）。本人工资。而江苏省的《工伤保险条例》中规定的5级伤残赔付标准，除了三项社保的补偿以外，如他上班的工资是7000一个月。一次性医疗补助金：赔偿本人30个月工资：一次性伤残补助金：赔偿本人18个月工资。有些用人单位，在计算本人上一年度12个月平均工资的时候，我再说一句--良心企业啊！绝大多数的企业不可能这样做，最多发放基本工资，有些是按照社保缴费基数的基础工资计算，两者差异非常巨大；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算...工伤保险条例 第三十四条 职工因工致残被鉴定为五级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。登陆到
工伤保险条例: 第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基...
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七级工伤能够赔偿得多少钱
用户：Dm91***
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在江苏相城区八级工伤能够赔偿得多少钱？、平时工资3500元，年龄29、到工厂半年，没交社保，七级工伤、2012年能够赔偿得多少钱？希望懂得相关法律人士给个回应。谢谢！！！
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大概三十万元左右，建议委托律师代理索赔
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可以联系我谈谈帮助吧
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可以赔到三十多万，前提是鉴定结果已经出来。
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你好，你的赔偿大概在36万左右，建议委托律师介入维护你的合法权益！
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七级工伤解除劳动关系的话三十万左右
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