如何在跳槽前客观地评估自己的身价？- 百度派
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如何在跳槽前客观地评估自己的身价？
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第5章 跳槽前记得掂量下自己的斤两哦虽然新部门有各种让桐妹郁闷的问题，不过小丫头适应力很强，加上她倒是愿意不断学习新东西，索性也算是应对得还不错。五一放假时她来找我玩，酒过三巡菜过五味（恩，其...
第5章 跳槽前记得掂量下自己的斤两哦虽然新部门有各种让桐妹郁闷的问题，不过小丫头适应力很强，加上她倒是愿意不断学习新东西，索性也算是应对得还不错。五一放假时她来找我玩，酒过三巡菜过五味（恩，其实我想说我们俩吃得双目无神时），她打了个饱嗝问我，“姐，我之前觉得我虽然资历只有两年，但经验还算是挺丰富的，怎么到了新部门跟我想象的不太一样呢？”“怎么了？”我听出了她的沮丧。“我不是跟你说过新部门有点老套嘛，很多事情都要循规蹈矩，我觉得我明明可以胜任的工作，非要找个所谓的前辈带着我。”桐妹有些郁闷。我笑了笑，“桐妹，我是不是没跟你讲过我是怎么变成一个运营策划的？”看着桐妹托腮趴在桌上，我知道这小丫头又兴致大发了。其实在做运营策划前，我全然不知道那意味着什么，我之前的工作是做营销策划，类似做品牌宣传推广，只要给出好的、系统性的方案，接下来的工作虽然我会跟进，但也会由更专业的人接手，比如负责投放的媒介部门、负责做线下的推广部门、甚至是负责做活动的CP。在那之前，我一直觉得做一个品牌策划非常酷炫，你要做的只是动脑子的事，加上效果斐然，所以我对自己很自信，加上我的学习能力算是比较强的，接触新事物也很快，所以在第一次转岗之前，我觉得我完全可以应对。但我遇到的问题跟桐妹很像，新部门的领导很重视我，但也不会轻易把重要的活动交给我，起初我觉得是他偏心，后来在跟资历更老的同事共事后，我意识到问题的所在。运营策划比营销策划简单的地方在于方案，因为有营销策划的经验，所以给出一份出色的活动运营方案很容易，但真正困难的地方是在给出方案之后。新的部门要求我一直跟进方案，评审、开发、测试、上线、总结，每个环节都必须要跟进，甚至人手少的时候需要自己测试，直到成为一个自由职业者很久之后，我还会时不时梦到一张张Sheet的测试表，我觉得如果没又辞职，我甚至都可以当个专业测试了，这个时候，资历更老的同事就充分发挥了作用，他们对于每个环节都了如指掌。索性，很快我就适应了这个节奏，成了可以独当一面的运营策划，但这件事对我影响很大，甚至在我未来每次转岗中，为我提供了很大的指导作用。“姐，快教教我，这样我下次跳槽就可以用了。”桐妹眼睛亮起了光。“你这丫头，这么快就想着跳槽了？”我忍不住笑了。“不是啊，总要未雨绸缪嘛，再说了我还年轻，我想学更多的东西。”桐妹撇撇嘴。如之前所说，跳槽时一个人往高处走的地方，所以如何正确地评估自己的身价尤为重要，了解自己才能更好地做出选择，跟新雇主、领导谈判，同时在转变环境后也能更快得适应。事实上，正确评估自己是你在职场必须要时不时做的一件事，因为它也能提醒你保持警惕、清醒，再不济你也不希望莫名被炒鱿鱼嘛。如果想做到这点，你需要保持三个技能槽满值，以下从简单到困难列出：能力槽我能理解你想升职加薪迎娶/成为白富美的心情，但你的经验需要时间去积累，这一定是一个需要时间完成的过程，就算你学习能力堪比超体里的斯嘉丽，你也得需要时间来消化，所以我的建议是多点耐心，用时间填满能力槽。之后你可以通过跟同事的对比，来正确定位自己的段位，你的经验能力是否匹配你的职位？你的能力与旁人相比如何？情商槽听说隔壁公司、别的项目年终奖人均五十万？听说别的部门年会上人手一个最新款iPhone是低配？这都是职场最常见的事，引人嫉妒的消息传播速度仅次于桃色新闻。面对这种诱惑，你更需要提高情商，清楚你自己的能力槽，别说五十万，一百万的年终都是有的，但绝不是人人有份，你是否有能力成为新部门新公司的核心骨干？此外如果你只是盯着光鲜亮丽的那面，你会忽视掉隐藏在背后的阴影，千万别听风就是雨，时刻带着你的脑袋，恩，我不是说头，而是脑子。忍者槽Nothing is forever。你是不断进步的，你所处的公司、行业也是不断变化的，正确地评估这一切，在能力槽满点之前不要热衷于跳槽，不要被眼前的利益扼住自己，做一个蛰伏的忍者，看清楚目标后，让自己像青蛙一样，一击即中。职业生涯就像一条盘山路，有时候一路向前，有时候看似后退，学习、忍耐、变得聪明，将是你在这条路上畅通无阻的不变法则。&未完待续To be continued……记得点开粉末头像→关注→跳槽专题篇，跳槽故事已经更新至第6章了哟！亲，如果喜欢，或者觉得有帮助，点个赞再走吧(* ￣3)(ε￣ *)
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，一个喜欢英语的吃瓜群众
跳槽是件非常严肃的事情，然而现实中很多人并没有经过仔细思考，就选择了跳槽，这样不仅没有改善自己的工作环境，提高自己的待遇，反而会出现停滞不前，甚至出现倒退的现象。这些都与跳槽前没有正确地评...
& & & &跳槽是件非常严肃的事情，然而现实中很多人并没有经过仔细思考，就选择了跳槽，这样不仅没有改善自己的工作环境，提高自己的待遇，反而会出现停滞不前，甚至出现倒退的现象。这些都与跳槽前没有正确地评估自己，有着直接的关系。所以在跳槽前一定要考虑清楚，仔细分析自己的能力和水平，总是在跳槽时给自己一个合理的预期。& & & &一、工作经验& & & &跳槽绝对不能冲动，尤其是对于刚入职的新手来说非常重要，即使你跳槽到其他公司工作经验，这项也是非常重要的。除了校园招聘会，一般的社会招聘都对应聘者有着较高的工作经验要求，所以在你跳槽前一定要考虑清楚自己是否已经获得了足够多的经验，经验越多，跳槽以后对你身价提高有帮助。而且在一家公司工作一年以上的经验，绝对要比你在三家公司加起来工作一年的经验值钱的多。如果你自身的工作经验不够丰富，那么在跳槽的时候就不要有过高的期望。因为公司招你进去都需要你创造价值的，你的工作经验不足以创造那么高的价值，就不要期望过高的工资。& & & &二、工作业绩& & & &工作业绩的高低，也是你跳槽时需要参考的重要指标。有些人工作经验很丰富，但是在这期间并没有能拿得出手的出色的工作业绩，那么在跳槽的时候一样不会有太大的薪资变动。相反，有些人在一个行业里，虽然工作经验不多，但是出于天赋和勤奋，工作业绩却十分的出众，这类人往往学习能力比较强，而且在工作上很有思路和方法，能够在较短的时间内让自己有更大的提升。而且公司在招聘的时候，除了工作经验以外，更看重的是工作业绩，有能拿得出手的成绩，才能真正证明自己的实力，提高自己的身价。所以在跳槽前一定要认真梳理工作期间取得的工作业绩，工作业绩越出色，给公司创造的价值越多，你在跳的时候就会有更高的身价。& & & &三、工作能力& & & &除了工作经验和工作业绩，在跳槽前，对自身的评估还包括个人的工作能力。有些人工作经验丰富，工作业绩看起来也很突出，参加了很多项目。然而真实情况却是，他自己只是参与到项目过程中，并没有发挥实际的作用，说白了就是个打酱油的，抱了更优秀人的大腿。对于这样的情况，一定要认真评估自身的能力，不要有过高的期望。因为在面试的时候，当别人看到你的简历，工作经验和工作业绩都非常的突出，面试人员肯定会询问你在参与的诸多项目中，都扮演了什么样的角色，是团队的核心力量，还是一般的工作人员。然后根据你所发挥的作用，来确定是否录用以及录用后薪资的高低。所以在跳槽前一定要对自己的工作能力有一个全面的了解和认识，正确地评估自己的身价。& & & &&其实很多人在跳槽的时候都是脑子一热，没有经过自己的思考，有时候单纯是因为自己干的不开心而跳槽，根本没有想到跳槽的后果，也没有认真考虑过自己的能力是否适合跳槽，能否跳到比现在更好的公司。如果你不肯努力，能力平平，又愿意花时间学习，提高自己，那我在跳槽前一定要认真思考一下，自己的工作经验，工作能力，工作业绩是否达到了跳槽的标准，是否能够保证自己跳到更好的公司，如果答案是否定的，我还是劝你在新的公司好好的干下去，实实在在的，踏踏实实地提高自己的身价。（注：图片均来自网络，如若侵权，请联系告之，我会把侵权图片删除）
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，好好生活，为了自己
从软硬件两方面评估自己
最近，我经常给别人介绍对象，这都快成为我的副业了，每次介绍对象前，我都会问他或她，你怎么评估自己，其实找工作和找对象有类似之处，就是在投奔新主子之前一定要评...
& & & & & & & & & & 从软硬件两方面评估自己& & &最近，我经常给别人介绍对象，这都快成为我的副业了，每次介绍对象前，我都会问他或她，你怎么评估自己，其实找工作和找对象有类似之处，就是在投奔新主子之前一定要评估自己。如何公正、客观地评估自己，无非是从软硬件两方面来谈一下啊如何评估自己。&&& & & & & & & & & & &图片来自网络& && & &首先，长相，我为啥把长相放在第一位呢？你想啊，一个人去面试，主考官除去简历能够直观看到 的是不是就是长相，你长得歪瓜裂枣，非要应聘礼仪小姐，这也不合乎常规啊，你身高3875px，非要应聘空姐，这不是痴人说梦吗？& & &第二，年龄，一般来说，年龄越大，人的阅历和工作经验越足够，但是这些是需要和职位要求相匹配的，你说如果天天满世界飞的工作，技术及经验要求不高的情况下，年轻人肯定比长者更受器重是不是呢。网上总是流传女人三十五岁职业生涯发展是个坎云云之类的文章绝对不是危言耸听，除非你没有成家，否则，女人到三十五岁，已经是人到中年，上有老下有小，真的是不受待见的那一批啊。& & 第三，学历，学历属于后天习得的，学历更像是一块敲门砖，但是有些职业，学历确实不可缺少，譬如高校教授，你说你一个本科生去教本科生，可能吗？至少可能性很低。现在很多企业都要求985、211高校毕业生，甚至有些公司还要求本科必须是重点大学毕业，可见学历的重要性。& & 以上三点不是硬件条件的全部，但可以肯定地是包含在硬件条件中且是优先选项。& & 接下来谈谈软件条件，无非是老生常谈，三大能力：意志力，沟通力，执行力& && & & & & & & & & & & & 图片来自网络& & &第一，意志力，不要认为每天叫醒你起床的是梦想，你就会有很强大的意志力。每天起床工作，可能面对怪异的老板，刁难的客户，没有强大的意志力是坚持不下来的，因此在评估自己之前，一定不要高估自己的意志力，有些特殊行业真的不适合你，譬如很多缉毒警察意志力不够，最后从优秀工种变成了社会渣滓。& 第二，沟通力，其实，但凡生活在社会中，每天都在跟人沟通，但是你对沟通力也许并不是很熟悉，可以多查查，然后合理评估自己的沟通能力。我提及我现在的一位同事，因为我们很多时候不是给出一份判决就可以的，而是需要做前期的调解工作，你想一般是原被告双方针锋相对的问题才会寻求法律解决，所以说到我们这里的都不是省油的灯，但我这位同事基本上都能调解成功，这就是有很高的沟通能力的表现。& 第三，执行力，我之前的回答中曾提及小J是如何从一个小公司到大公司的，小J这个姑娘给人的印象就是执行力特别强悍，但凡领导给出一个问题，哪怕是难题，小J总会寻尽各种办法，积极解决，绝不耽误领导的工作进程。& 絮絮叨叨这么多，其实总共两方面，17个字最重要，长相，年龄，学历，意志力，沟通力，执行力。& &
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，一个互联网从业人员，公号：刘起记事
一自身审视，自我观察自己的段位，自己目前在啥段位；二市场供需关系，依据职位的供需来定价；三以招聘网站的要求来参照自己的身价。一自身审视，属于哪个段位我们在一个公司都是要工作的，都在练就自己的技术，只是层次的高低而已。段位分为：动作...
一自身审视，自我观察自己的段位，自己目前在啥段位；二市场供需关系，依据职位的供需来定价；三以招聘网站的要求来参照自己的身价。一自身审视，属于哪个段位我们在一个公司都是要工作的，都在练就自己的技术，只是层次的高低而已。段位分为：动作执行层任务执行层战略管理层如果是动作执行层，每天按照主管的要求来做具体的事，每天把这些具体的事做的完美，做文案，做图，扫楼，地推等等，那么就是属于动作执行层面，我们的技术就是会做ppt，excel，扫楼，跑单等一些具体的事情，我们内视下自己这些事情我们是否都做得完美，能否往任务执行层提上一层。如果是任务执行层，就是具体事情的累计成的一个任务，典型的是一个部门小组管，管理整个组的kpi，必须全力以赴的为这个目标奋斗，你花时间想如何缩短时间，提高效率，提高任务的完成度。如果是战略管理层，就是看方向，不在乎一城一池的得失了，而是站在更高的角度去想问题，抓方向，抓战略。举例子：比如赤壁之战，战略管理层就是指挥部，比如诸葛亮周瑜等，来制定整个作战计划，将领的部署等，为整个战争做最高的统筹。任务执行层就是作战部，比如关羽，赵云之类的攻守城池，然后此次攻守计划的安排士兵怎么部署等。动作执行层就是单个士兵，你要做敢死队，要做侧翼包抄，要砍敌人。指挥部的诸葛亮（战略管理层）出来找工作和作为打头阵的你（动作执行层）的你出来找工作，谁的身价会更高？你内视下自己，自己是属于什么段位。二看市场关系，看职位的需求来给自己定价。身价也要看市场供需，最近公司在招jave人员，会jave的人很少，市场又急需，所以工资就很高，一个初级的jave人员就跟我的市场部的主管人员的工资就差不多了。所以身价也要看市场供需关系。看行业和职位你技术很强，但是你的行业跟你一样的人又很多，缺口就那么多，那么你的身价就不会很高，这属于供过于求，比如很多传统行业的销售很多传统行业都站满了人，所以机会不会很多，很多岗位都是供过于求。很多新兴行业都是近些年来崛起的，比如互联网行业的新媒体运营，就是刚出来的岗位，很多人还没走进来，这个职位就是急缺人的，只要你有这方面的功底，就是供不应求，你的身价就高了。同样是刚毕业的学生，一个去面试传统行业做销售，一个去面试互联网行业的新媒体运营，哪个工资会更高呢？三，以招聘网站的要求来参照自己的身价如果不确定自己的技术值多少钱，可以打开当地的招聘网，看看他们的招工要求，来参照自己是否有他们想要的技术，他们想要的的人在相同的要求大概值多少钱，多找几个出来，对比一下，自己也会有所了解自己的身价了。如果有人脉，也可以去参照他们的答案，来对比。本地的实际招聘才是王道。所以如何看待自己的身价1自己属于什么段位2在什么行业，看职位的供需关系3以招聘网的工资来参照自己的身价
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，生涯咨询师、领英专栏作者、豆瓣书评人，微...
如何在跳槽前客观地评估自己的身价？你是不是总是抱怨工资太低？你是不是总是感叹怀才不遇？你是不是总是埋怨伯乐难觅？其实有人曾经说过一句话特别有意思：怀才就像怀孕一样，时间久了一定能看出来。那么...
生涯咨询师、领英专栏作者、拆书家、豆瓣书评人、心理咨询师，微信公众号zanxin1980。如何在跳槽前客观地评估自己的身价？你是不是总是抱怨工资太低？你是不是总是感叹怀才不遇？你是不是总是埋怨伯乐难觅？其实有人曾经说过一句话特别有意思：怀才就像怀孕一样，时间久了一定能看出来。那么，自诩为才干八斗的人如果迟迟没有得到自己认为配得上的待遇，往往不得不调整自己的认知，认为是伯乐都死绝了，或者自己被小人埋没了。然后因此愤然辞职，跳槽去找看得上自己的公司。很多跳槽圣经上有个定律——“跳槽涨薪至少要10%”，很多人不服气的反驳道：就涨这么点儿我还不如原地不动呢！至少40%起！凭什么该涨这个价位呢？有人说，我的身价就是如此，那么，自己的身价又该怎么算呢？一、你的身价谁说了算？古代故事里面，经常有人跪在市井旁边树个“卖身为奴”的牌子，说明自己的价钱。那些阔家公子会拿折扇挑起下巴看看长相，让人张嘴看看牙口等等，满意了才会给银子……这其实是说明你的价格不是你随便定的，必须买主满意才可以。而现在社会，你的身价谁说了算呢？其实最本质的“买主”不是具体的，你跳槽的公司——他们只需持币观望有没有合乎他们要求、带来价值的劳动力承载平台（说人话就是能干活的人），最本质的买主其实是市场。你的身价值多少钱，取决于两个因素：第一，市场肯为你提供的价值和服务付出多少钱。第二，你个人认为多少钱能够满足你的需求。两者讨价还价以后，得出的是无限接近你真实价值的“价格”。二、VIRO模型帮你开价有人可能会问：这是废话，我总不能和古代丫鬟一样插标卖首吧！的确如此，但是在这个信息化时代，我们很容易找到自己的“平均价位”。管理学家杰恩·巴尼（Jay B. Barney）1991年提出过一个VIRO模型，主要用来针对企业内部资源与能力，分析企业竞争优势和弱点，但同样可以作为衡量自己市场价格的依据。VIRO模型是四个单词的首字母组合而成，具体包括：价值（value)：你能够给企业带来多少价值。对于销售、生产等岗位费臭明确，很多这类的岗位，有一个大体的价位，能给企业带来多少净利润，就能按照比例开出什么价来去计算即可。对于人资、运营等岗位，提供价值较虚，只能参考市场平均水平，通常你以前来自小公司进入大企业，可能开价就低，如果你是从大企业“下嫁”小公司，则比较容易开价。如果你是同行业跃迁，往往因为有熟练的工作经验，而容易涨薪，如果你是转行进入全新领域，不管是转岗还是转行，往往容易涨薪幅度低，甚至降薪。稀缺性（rarity）：你的价值是否稀缺，比如你有一个全国比较难以取得的考试资质，而这个企业正好需要类似的资质人员，你就比较容易开出高价。这也就是很多技术类人员证书的价值所在，比如含金量较高的司法证书、注册会计师、一级建造师、专利代理人，以及很多金融业的国际证书，因为稀缺，所以能开出价格来。不过需要注意的是，这个证书只是敲门砖，如果没有相应的能力，照样卖不出价格来。难以模仿性（inimitability)：如果你的能力是“一招鲜”，别人都不会，那么还需要考虑这个别人学会的难度，很多专家之所以能开出高价，正是因为自己的能力别人学不会，学不走或者学不好。有的是因为自己的技能，有的是因为自己的资源和人脉，如此种种，不一而足。这样的人会比较容易开出高价，反之，所不容易开出高价来。组织（organization）：这里说的组织，是指企业或者组织对这个岗位的需求程度和匹配度。当企业发现跳槽的人才和设置的岗位极其匹配，而且工作急需，则往往容易开出高价；反之则需要降低薪水预期。三、何时谈薪酬，怎么谈薪酬很多人想问跳槽的时候什么时候谈薪酬比较好，怎么谈薪资可以让自己的利益最大化。其实从本质上说，薪酬这个东西就是自己价值的体现，需要：在了解VRIO模型的基础上，掌握跳槽公司对职位要求的紧迫程度，以及候选人的质量，如果你的质量高，那么自然薪酬开价就高，反之就把这次跳槽当做演习得了。分析跳槽公司对招聘职位内在的真实需求，了解真正的岗位要求，才能更好的呈现自己的匹配度，才能让HR舍得开价。掌握跳槽公司对职位薪酬的底线是多少，能不能满足你跳槽的基本需求，了解上限是多少，自己如何才能让对方舍得开上限的工资。这些并不是仅仅靠谈就可以谈出来的，而是自己经过自我定位、了解跳槽企业的需求程度以及信息，经过劳动力市场的博弈把它拿下的。
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，蓝柚柠，爱蓝色，爱柚子，爱柠檬，微信公众...
客观又正确地评估自己的身价，这挺难的，活得清醒又自知的人永远都只是少数，过于自信的人，自我评估会高于实际，而自卑的人，自我评估会低于实际。举两个栗子。一个栗子是我的一个朋友，在行业内一家很有...
客观又正确地评估自己的身价，这挺难的，活得清醒又自知的人永远都只是少数，过于自信的人，自我评估会高于实际，而自卑的人，自我评估会低于实际。举两个栗子。一个栗子是我的一个朋友，在行业内一家很有名的公司工作过两年，后来觉得加班太严重了就辞职出来，想找一份相对轻松一点的工作，以他的工作资历和能力这其实也挺容易的，只是他提的工资和岗位几乎所有的公司都给不了，他又不肯放低要求，晃荡来晃荡去，大半年了都没有找到合适又满意的工作。另外一个栗子是以前的一个室友说过的她的一个朋友，做外贸的，工作四年了，但找一份新的工作还是会跟面试官说希望从底层做起，工资也没有任何要求，让老板根据她能力来给，可是一般的老板，当然是花最少的钱请最大能力的人，室友问过她朋友为什么要这么低的要求，她朋友说因为觉得怕开高了老板不聘用，也害怕自己的能力与之不匹配。可是作为一个职场人，又不得不去尽可能地客观评估自己，这样才能在职场中获得一个良好的安身立命之所，那么到底该怎样去秉着客观又认真的态度去评估自己呢？我在职场上也没有多成功，只是工作了几年也算是有一些小心得，就跟大家分享一些我的小小经验。首先就是专业能力。专业能力是最好评估的，做语言类的就去考等级证，例如英语六级八级、BEC、翻译证，日语二级一级等等；做会计的就去考会计证；做IT的就去学程序啊之类的（这个我不懂）；做律师的就去考律师证……还有其他类型的不需要社会考试的，公司一般也会有考核。有人可能会说这些考核大多是纸上谈兵，真正会不会还是要放到实际工作中，是的，例如语言类你考试通过了，却不会用不会说，这没有错，但是考试通过之后的那一纸证书，能够决定你有没有机会去做一项工作。其次是交流能力与交往能力。这两方面的能力一个很好的验证方法就是与周围人群的相处能力。我今天看了《火星情报局》，片尾的时候是一个叫露丝的姑娘出来唱歌，有人在弹幕上酸溜溜地说这姑娘肯定又特别大的后台，有人回复说等你有了张国荣的唱歌功底，一群人等着给你开后台。换到职场上，有人会说等你有了像爱因斯坦牛顿的智商，会不会交流交往已经不重要了，然而问题的重点是，有几个人能成为爱因斯坦和牛顿，把嘴皮子练好一点，确实能为职场带来一些好感与便利。不过我说的好，不是油嘴滑舌，舌灿莲花，溜须拍马，而是清楚地表达自己的意愿与观点，并且有说服别人的能力。再然后是自我认知，说真的，这真的很难，就像一个人喜欢一种服装风格，但其实那种风格是最不适合自己的，而最适合的他的却又视而不见。职场上也一样，或听到别人说这份工作赚钱多前景大就去做；或只是自己单纯的喜欢，实际上根本做不来不能胜任；或听从家里的安排亲戚的介绍糊里糊涂去做一份工作……真正意义上做着自己感兴趣又擅长的工作的人，而满足这两方面的前提必然是对自己有足够多的认知，我自己目前也在学习中，方法大家可以百度，现在也有很多这种的课程可以学习，我还没有成功，就不便多写。最后一个更直观的点，就是为公司带来的利益，这利益可以分为很多类，人事是不是把公司的招聘、社保类安排得井井有条，劳务纠纷降低到最小；财务是不是把公司的账目弄得条理清晰；业务是不是把公司业绩提到尽可能大；产品是不是对自家公司的产品了解的了如指掌……说到底公司的存在就是为了盈利，能够为公司带来最大化的利益就是最直接的评估。正确地评估自己是一条挺长的路的，且行且珍惜吧，俗话说最好的种树时机是现在和十年前，错过了十年前，那不妨，从现在开始吧。【图片来源于网络】
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来吧，今天我们“跳槽”继续。说到“身价”，自然就离不开“买卖”，把自己作为商品，明码标价，“一分钱一分货”，说起来似乎不中听。但拨开“实现自身价值”“追求更高理想”的烟雾弹以后，我们看到的就...
来吧，今天我们“跳槽”继续。说到“身价”，自然就离不开“买卖”，把自己作为商品，明码标价，“一分钱一分货”，说起来似乎不中听。但拨开“实现自身价值”“追求更高理想”的烟雾弹以后，我们看到的就是这样“赤裸裸”的现实。那么，我们到底值多少钱？一般来说，商品的价格是由“成本+利润”构成的，我们今天打算先来说说“成本”这个事，在明天的回答里，再继续讨论如何增加“利润”的部分。平时我们所说的成本，是一个“大”的概念。如果细分的话，一件商品的成本可以分为“固定成本”和“可变成本”。而对应到应聘者身上的话，笔者觉得可以将其改为“可见成本”和“隐性成本”。可见成本比如说你为了应聘一份心仪的工作，按照发布的职位要求，报名了相应的资格考试培训班，这个花费就是我们所说的“可见成本”。当然还包括入职前学生时代的学费、书本费等。总之，一切与职业能力提升有关的费用，都可以算为“可见成本”。但是由于其包括的内容，相对来比较稳定，基本不会超出一个范围。因此，每个人这部分的成本价格相差不会很大。隐性成本正如冰山露在水面上的永远是最小的部分一样，在评估个人价值的时候，关键区别恰恰就在于这些“看不见”的部分了。1、时间成本也许你对时间的价值还没有概念，但是，随着工作年限的增加，生活角色的丰富，绝对会越来越感觉到“时间不够用”这句话的真谛。那么问题来了，怎么用时间才能实现个人价值的最大化呢？这是一个仁者见仁，智者见智的问题，每个人对自己的时间都是有完全掌控权的。比如说，本职工作完成了，然后下一步你是要上淘宝随便逛逛？找同事一起八个卦？还是拿起专业书学一些行业的最新技术知识呢？这么说出来，肯定大部分人都会说：当然是学习啦！那么，请自己摸着胸脯想一想，现实真的是这样的吗？这里可以参照一下《奇特的一生》中柳比歇夫对时间的记录和把控方法，哪怕只有一天，一周，也能大致算出你在“自我提升”上投入了多少的时间成本了。2、技术水平考级考证已经成为现在职场人士的标配，但拥有了证书不代表你就拥有了技术，而在招聘官眼里，一个成熟匹配的项目经验远远胜于一列“XX认证”的头衔。所以在平时“打怪升级”的同时，一定要注意积累相关的项目经验和带队管理能力。这点对于提升身价具有决定性的作用！3、人际沟通前面说到了带团队，一般来说“跳槽”是为了更好的工作机会，或者说是“更上一层楼”，必然意味着离开基础岗位，上升到管理层。所以管理沟通的能力是必不可少的。而且在面试与HR或者未来领导的面对面沟通中，简历上的文字已不再重要，此时就要看你的讲话艺术是否能打动对方了。总之，可以大致地将职场人士分为入门，普通，资深，大神四种类型。而准备“跳槽”的你最好是在资深、大神两种里面。如果尚且处于“入门、普通”的等级，最好从上面的3项“隐性成本”下手，将自身能力提上来，再考虑另谋高就。这样，你的“跳槽”成本也就大致有了基数，再参考各大招聘网站、职场点评网站或者圈内朋友的交流信息，自然，你的身价也就可以计算出来了。如需转载，请联系作者授权。
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这是一个关于估值的问题，估值就代表着会有溢价空间，那么怎么样才能让自己的估值更准确呢？而且还是自我评估。一般来说，方法有以下几个：一是找个参照物，说错了，参照人物。就好像公司在发展中会要找个...
微信公众号：zsl，前香港《文汇报》驻湖南记者，TMT产业时评人，人民网、人民邮电报专栏作者，从博客中国时代遗留至今的自媒体恐龙。出版有《实战网络营销》（1、2版）、《推手凶猛》、《探路：互联网+时代行业转型革命》、《榜样魔兽》等多部著作。这是一个关于估值的问题，估值就代表着会有溢价空间，那么怎么样才能让自己的估值更准确呢？而且还是自我评估。一般来说，方法有以下几个：一是找个参照物，说错了，参照人物。就好像公司在发展中会要找个对标公司一样。你要在认识的人里面，找一个资历、能力和从业行业、岗位和你自己大致相近的人（双胞胎也不带相同的），了解一下对方的收入情况。这就是一个参考系了。这样的人，是否存在，很难考量。毕竟方方面面都要有更多的参考价值，才能估计得准。如果你梦想太远大，动不动就用马云、王健林来考量自己，那还是省省吧。二是找一个参考地。对，跳槽前，你肯定要有一个目的地，哪怕还没有找好下家，但去哪个城市，还是呆在原有城市发展，都必须有个相对明确的目的地。这时候，你会发现，你或者你参照人物的身价情况，其实会根据目的地的不同，而发生一些改变。比如从内地城市到北上广，收入的差距是很明显的（平均工资总要能够买得起房吧，如果你是准备常驻的话）。这时候做个数学题，拿当地的房价均值和你现在所在地的房价均值做个百分比，然后你（或你参照人物）的收入*这个百分比，会得到一个相对比较准确的数值。三是试着投几份简历给一些在你考量范围以外，但与目标公司相近或就在目标城市的公司，针对你想要入职的岗位。有一种可能是你被拒了，那么请降低估值，再来一次；有一种可能是你或许一次投中，或几次调整好投中了，进入面试环节，不妨和对方公司的HR好好的聊聊，看看人家给你开出一个什么价格。毕竟自己自以为是的估值有太多主观因素，对方HR长期从事的就是“人肉买卖”，会给出更多客观的结果。其结果大多会是在你的心理估值以下，没关系，算出一个平均量来，当然，HR给出的收入一般会比较模糊，作为一个修正量来计算然后我们就得到了一个简单的公式：（参照人物的收入*城市收入差百分比+多家公司HR给出的收入均值）/2=你的估值（月收入或年收入，个人建议用年收入更好）但其实，真心不要太过多的去估值，因为跳槽的目的本身不应该完全为了钱，否则你的路径就会被锁定和扭曲，跳槽后起步价低一点并不是问题，关键看后发力。你是老司机，上去了收入才是真的高，而靠估值来计算自己跳槽的成败得失，就真的没必要了。估值这件事，其实真正应该属于那种在行业里数得出的顶尖职业经理人。何谓数得出，你两只手能数完，最多加上两只臭脚丫。如果是要用头发来计算的话，那还是省省吧。其实啊，咱们没混到金字塔尖的那一坨，还在在中间或底下仰望的打工仔们，有个鬼身价，还是不自欺欺人，用工资这个词汇，显得更舒坦。至于急缺钱的那位，两说。跳槽也不能解决急缺钱的问题，又不是贩卖奴隶、插标卖首、卖身葬……而且，那种往往卖不了一个好价钱。一言以蔽之，与其算计估值，还不如踏踏实实做成一两件能够让人瞧得上眼的业绩来，这就叫自我增值了。
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如果，你对于你目前的工作不甚满意，正在处于想“跳槽”的边际时，先要自己审视一下自己，问一问自己“我是谁，我工作的意义何在？”对照自己目前所从事的岗位工作，再深入地了解说要“跳槽”到的公司...
& & & & 如果，你对于你目前的工作不甚满意，正在处于想“跳槽”的边际时，先要自己审视一下自己，问一问自己“我是谁，我工作的意义何在？”对照自己目前所从事的岗位工作，再深入地了解说要“跳槽”到的公司的岗位工作，有何区别，能否胜任，查找差距、拉近距离，为“跳槽”后的腾飞打好坚实的堡垒。& & & & 要“跳槽”了，你不得先掂量一下自己，看看自己“有几斤秤砣”，那么，究竟要如何来评估自己目前的身价，以便于能“跳槽”成功呢？& & & &&& & & & 首先，衡量一下自己的目前的工作心态和刚参加工作时的区别，是积极了，还是消极，又或者是平稳过度？不管基于何种情况，现在完全要有一个全新的面貌呈现，工作的心态是一个不断延续的过程，谁也不能保证自己有一个好的心态，但是要懂得如何去调剂，这个有时间的话，可以通过网上的一些职业心态的测评，看一下测评后的结果，对照一下自己有何类似，主动敞开心扉，和朋友、家人等多交流，要在心中时刻的谨记“我要跳槽，要成功”，握紧拳头，大声呼喊，给自己一个信心，要有一个斗志昂扬的心态。& & & & 其次，看看你现在的工作量及细致化程度，与以往有何不同，是否随着工作量增加，反而得心应手、还是力不从心了。深入了解你要“跳槽”到的公司所从事的工作量，岗位工作有何要求，自己能否做好，“知己知彼，方能勇冠三军”，要尽快找出缘由，并勇敢地面对，面带微笑地解决它，一切还是很轻松的。不管从事何种职业都需要一定量的积累，才能换来质的飞跃。要对目前从事或者即将要从事的这一份工作量有深入的理解和把握，理解工作对你的要求，把握你的积累机会，要始终有一个信念“任尔东西南北风，我只横刀向天行”，一切都是快乐加轻松。& & & & 再者，要详细的了解一下自己要“跳槽”的公司所需要的人才种类，自己对于这个岗位胜任的程度。有多少个竞争者，及这个公司岗位对于业绩的需求，参照一下当前自己的业绩，有何差距，这个时候应当及时为自己充一充电，补充一下职场所需能量，在离开时，使自己的知名度在目前的公司，在提高一个层次，为自己身价加码蓄力。& & & & 总之，想正确评估自己的身价，就要准确的了解自己在目前公司中的作用及贡献程度。自己的在领导心目中的位置是一个什么层次，自己有什么可以拿得出色的项目，工作的几年，为公司带来了多少的利润，自己的离开会不会影响到公司，当然，对于将要去的新公司也要了解到自己在今后能够创造一个什么样的价值。& & & &那么，还等什么？从现在开始，为明天更好的你，付诸行动，努力向上。如果对你有帮助，请点下面大拇指，3Q
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，一个囿于厨房却梦想开家书店的经济师
自我评价总而言之，言而总之，就是如何正确的认识自己的价值？对于自我的身价认识，毫无疑问就是你自己认为你自己值多少钱，这个值多少钱是说你在你所在岗位所能产生的价值。对于自我身价的认识还需要客观...
自我评价总而言之，言而总之，就是如何正确的认识自己的价值？对于自我的身价认识，毫无疑问就是你自己认为你自己值多少钱，这个值多少钱是说你在你所在岗位所能产生的价值。对于自我身价的认识还需要客观，客观那就还需要辅之以他人的意见。但切记本末不要倒置，自我认识为主他人意见为辅。对于自我身价的认识可以从几个方面去考虑。一，你所从事的什么行业。因为行业的不一样价值肯定是会不一样的。举个例子：我们做财务的和他们做技术的工资底薪奖金什么的肯定都是不一样的。所以你需要知道自己所处的这个行业最高和最低工资大约是多少，那大部分人又是多少？二，你的工作经验是否丰富。毫无疑问，工作经验越丰富那么身价自然水涨船高。还是用财务做例子，没有工作经验的可能对口的工作都会觉得不好找，可是当你有了一年的工作经验之后工作就会比较顺利，三年以上，五年以上，十年以上，自然就不言而喻了。三，你所在的职位。每个职位的薪资福利都会有些微的差别，你是公司里面不起眼的小职员还是公司里面的主管经理这样的中层人士或者总监总经理这样的高层？你总不能将一个普通职员的身价去和总经理相比较吧。四，是否有参与或者主导过特殊的大型的众所周的项目。其实这一条我准备放在第二点里面的，毕竟这也算是工作经验的一部分，但我觉得这一点又比较特殊，所以单独列举。工作经验大多是泛指你参加工作的年限，绝大多数的人会说自己从业多少年多少年了，但有机会参与或者主导过大型项目的人就不会多了，如果你曾有过参与或者主导过某一个大型的项目那么绝对比你说你从业多少年要值钱很多。其实每个地方每个行业的圈子都不会太大，你参与过这个行业里面知名的案例那么与这个行业有关的公司肯定会立马注意到你。而且大型项目的参与或者主导机会也不是时刻有人人都能参与进去的，一旦参与进去对于自身的价值也是一个肯定。我这个参与进去不是指在这个项目里面打打杂跑跑腿，我是指参与到核心。五，你自身的硬件软件是否足够强大。这就需要你看清楚自身的专业能力和处事能力了，还是说到财务，做财务的人会去考证，可能大部分从从业开始，然后初级，中级，高级。也可能中途或者直接去考CPA,CAAC。当你考的证越高级你自身的能力越丰富，那你的价值肯定就会不一样。六，你所处的或者你即将进入的是一个什么样的公司。其实公司性质也会影响到你对自身的身价的判断。私企，国企，外企，每个公司的性质不一样福利待遇都是不一样的，你可以根据自身所选择的公司去判断一下自己的大概得身价，一般有所波动，但不会太离谱。对于自我价值的认识可以结合自己当前的现状和未来的预期做出一个合理的判断。一般不是过于自卑或者过于自负的人是不会做出过低或者过高的评价的。在评价自身时切忌不要太过不自信，觉得自己一事无成或者一文不名，也不要太过自信，觉得自己
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如果有跳槽的打算，在跳到下一家公司之前，要给自己的身价估一下值。先从学历开始，学历是工作的敲门砖，你得先打好基础，学历是每家公司的基础考察标准。自己的学历是否有些薄弱，是否会语言及所就职的工...
如果有跳槽的打算，在跳到下一家公司之前，要给自己的身价估一下值。先从学历开始，学历是工作的敲门砖，你得先打好基础，学历是每家公司的基础考察标准。自己的学历是否有些薄弱，是否会语言及所就职的工作技能。自身的竞争力每个招聘网站都有一些能力评估，你打算跳槽的时候不妨去这些招聘网站看看，计算一下自己的职业价值，再看看自身的综合基础，给自己的职业做一个规划。也许同行业里，自己所拿的新书不高，但工作通常也是需要看年限的。刚入职的新员工跟在此职位上工作了几年的老员工所拿的薪水是不一样的。每一次跳槽，都要找准自己的方向，不要偏离了方向。职业的发展需要更多的积累，这样就是你能够拥有的最好的筹码。自身的贡献力你在公司为其贡献多少，就拿多少回报。但每个公司的HR都是很精明的，如果过度的追求更多的回报，而能力上有限的话，公司是不愿意做这样赔本的买卖的。你的薪水也跟你的能力成正比，能力越强，日积月累的朝着一个方向，那么经过长时间的修炼，你会得到你需要的回报。不要过度的急功近利，你每一次的坚持一个方向都是在为日后的职业发展积累更多的筹码。做好职业规划都说三十岁是个坎儿，要在这之前做好职业规划。30岁之前还有换岗的可能性，但30岁之后，最好专攻一个方向。年龄越大，企业在招聘的时候会选择有能力的人担当。要趁着年轻的时候多积累经验，这样才会在日后的积累中能力变得更强。频繁的换工作，会面临很多压力，而这些压力会让你没有精力去谋求更好的发函。朝着一个方向，多积累经验。一步步做好职业规划，从一个职业进化到更高的职业水平。提高自己的学历能力不断的学习，学习别人的为人处世关系，人际处理关系的能力。学习新技能，你的专业所需需要你会的，找时间把它GET到手。没有学习，职业发展就是原地踏步。如果你学习的话，就会拉开了距离，你在不知不觉中进步了。不要虚度大好时光，当你觉得收入不如别人的时候，你需要学习，而不是跟别人攀比让你失去自信心，不要羡慕别人，努力提高自己，让自己的生活质量慢慢上去，通过自己的能力创造出属于自己的东西吧。如果你觉得自己的生活还不够好，那就说明你还需要努力。努力去学习，努力去创造。别碌碌无为的慢慢变老，这会非常可怕。不管自己的身价是多少，都不要让自己不自信。找一家有潜力的公司，能让你感觉最好的发挥自己的价值，年轻就要多干活，工作过程中不要抱怨工作多，把它当成一种磨炼来看待吧，这些是让你GET新技能以后跳到新公司最好的敲门砖。
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，运营狗的日常。
我一直觉得跳槽是件需要策划的事情，绝不是盲目冲动任性而为。跳槽无非是做的不开心或薪水不满意而作出的决定，那么从这一家跳到下一家就要避免此情况发生，不能陷入死循环中。不断反思自己适合什么，不适...
我一直觉得跳槽是件需要策划的事情，绝不是盲目冲动任性而为。跳槽无非是做的不开心或薪水不满意而作出的决定，那么从这一家跳到下一家就要避免此情况发生，不能陷入死循环中。不断反思自己适合什么，不适合什么，喜欢什么，不喜欢什么，擅长什么，不擅长什么，认清自己的内心，这样能够清晰对自己有更好的定位和判断。1. 清楚自我认知的剖析当下定跳槽的决心后，通常考虑清楚未来想做什么，进入哪一个行业，并且尽早做出足够的准备和铺垫。如果你想进入互联网公司做一名运营人，首先要梳理自己的过往工作经历和成功案例做一份漂亮的简历。在做简历的过程中，要从多维度评估自己的技能，如「撰写文案的能力，曾写过标题为XX，阅读量破百万的文章」从选题、策划、素材整理、推广等关键节点能够有条理地表达清楚。不仅要别人一眼就能知道你的成绩，还要说出之所以能够做到这样的原因。其次清楚自身跨界理解力和沟通能力水平，每个人对事物的认知都不同，再加上信息的不对称，这项技能就格外重要，能够带来很多机会；2. 让别人对你评估第一，多投递简历到各大公司，得到面试机会后就要去面试，千万不要偷懒嫌弃距离远又不想去这个公司了而放弃面试机会。面试过程中，其实会总结出一些经验教训，当然也能看出对方HR给你的薪资水平，从而客观的评估自己。我的建议是凡有面试机会一定要去，把主动权掌握自己的手里，进入2-3面的时候HR问你心中的薪资水平，一定要回答自己想要的标准不能够没有自信而委屈自己。因为有的人总是会没有自信而委曲求全，但这样即使你进入公司也不会那么开心的。第二，把简历发给周围关系比较好的朋友，让他们给一定的建议和想法或者内推到其他公司。3. 了解当前行业和岗位水平分析当前的行业和岗位行情，发展方向和薪资水平处于何种位置，如互联网的运营目前算是热门的岗位，16年以来运营圈的书籍也出了6-7本了，也有好几家互联网培训教育的公司。关于行业和岗位，一定看清未来的发展走向，看到行业的潜力和价值所在，而不要因为当下行业的火热就投入进去而很快公司就倒闭了（朋友上半年去了一家K12教育的公司，没一年公司就要倒闭了。。）。还有要分清自己的能力和平台背书，如当你运营成功一个案例的时候，要分清楚哪些是平台的功劳哪些是自己的能力，千万不要一股脑认为自己多牛逼，万一离开了平台你就转不动了呢。时刻清醒的头脑，正确评估自己的价值。总之，任何时候我们都要保持好奇心，让自己必须学习，不要让自己停步。只有让自己一点点变得优秀，才配上更好的工作，换言之，当你足够优秀的时候，跳槽太easy了。
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评估自己的身价不是说自己说多少就是多少？如果你要100W/年,也要有人肯给你才行,因此在跳槽前，先看看自己有哪些，评估身价其实就不难了。更新履历：把自己的履历更新下，请注意不是胡编乱造哦！更多的是对...
评估自己的身价不是说自己说多少就是多少？如果你要100W/年,也要有人肯给你才行,因此在跳槽前，先看看自己有哪些，评估身价其实就不难了。更新履历：把自己的履历更新下，请注意不是胡编乱造哦！更多的是对自己的以往经历的总结，详细去看下自己都有哪些工作经验，用心想下在工作中取得了哪些成绩，真正的能拿出数据的成绩有哪些，如果在跳槽时你有很辉煌的过往那OK，你的身价必然不低；如果你是小白那还是别跳槽了，做出成绩在走也不迟；横向对比：记住你不是一个人在战斗，相信你身边的一定有很多早就出去的同事。人脉在这起到作用很重要，没事的时候可以组织聚个小餐，聊聊生活、聊聊感情、更重要的是聊聊工作。看是不是还在做和你一样的工作，如果在做，聊天之间，看看他对行业的看法，作个对比，看看谁对行业了解更深刻，最关键是了解下他的薪资是多少，综合考虑看自己是否可以拿到这个薪资。对了很关键的还要问下他现在的公司势力，也决定了你评估自己工资的水平。行业了解：没事的时候多逛下网上的招聘市场，现在的招聘网站，真心做的不错。行业细分筛选功能做的很到位，可以让你精准找你的归属行业，同时岗位要求也写的很清晰，个人需要具备哪些能力，需要具备哪些技能；最关键的是很多公司在网上的招聘中也填写了工资待遇。可以看下他们提到的能力、技能自己是否具备，那工资能到多少，同时如果你有一定基础的话建议你做个简单的数据分析，了解下整体的行业平均工资，之后在评估下你的身价是多少。实战面试：抽个时间去跑跑招聘公司也是不错的评估自己身价的方式，每次的面试都是一次经验的积累，大胆的说出的你的要求，看看HR给怎么答复。如果身价真的值这么多他会给你下次面试的机会，如果不行也没有关系，最起码知道你自己能到多少，自己应该提升哪些方面。最后提薪：其实在一家公司知道你要走的时候，如果你对于这个部门和公司很重要，那么你的领导也会找你聊下，再三挽留。具体的内容不用多说了，一定会谈到发展、薪资等等。那说明你的身价绝对不是你现在的待遇水平了。你可以大胆的给你领导在提下薪资试试，如果他给你涨薪，那这个薪资涨的幅度，可能会更接近你的身价，但你也要考虑下，按公司规模而论。其实如果你是个有能力的人，在你工作一段时间后，工作经验有了积累，同时行业圈内有一定的影响力，那么一定会有主动找上你的，那主动权就在你手里了，都不需要评估！如果觉的不错就给点个赞吧！
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，春风十里~~~
大家跳槽的目的无非有两点。一是根据职业规划往更高的级别发展，二是为了加薪。但在跳槽前确实要客观了解自己的身价。那么如何客观了解自己的身价呢？1、 工作年限正常情况下，你在某一领域的工作时间越长...
大家跳槽的目的无非有两点。一是根据职业规划往更高的级别发展，二是为了加薪。但在跳槽前确实要客观了解自己的身价。那么如何客观了解自己的身价呢？1、& 工作年限正常情况下，你在某一领域的工作时间越长，说明你相应的工作经验越丰富。经验的丰富度在某种程度上就说明了你在所工作的领域的专业程度。而专业程度的高低就决定了你的身价的高低。因此，你的工作年限越长，相应的你的身价自然也就越高。这一点毋庸置疑。2、& 工作岗位的稀缺程度如果你所从事的岗位所属领域属于高精尖行业，人才市场供小于求，那么你的身价自然就相对较高。相反，你如果从事的岗位所属领域属于普通的不能太普通了，而人才市场更是供大于求的局面。那么自然你的身价不会太高，即便是你的能力很突出，在身价上也没有太大的优势可言。3、& 个人能力个人能力是提升身价最重要的因素。个人能力决定了你身价的高低。特别是你能力特别强，且有些事情别人办不到的情况下，这时候你的作用就凸现出来了。而这时候你的个人能力也就决定了你的身价的高低。个人能力越强，身价相应的越高。除了以上几点横向的比较外，还可以纵向的比较一下。比如说，如下几种方式：1、& 资讯相关同事你如果对你现在的身价不是太了解，可以咨询跟你水平差不多的朋友或者是前同事或同事。虽然说，现在每个人的薪资水平在公司都是保密的，但关系好的同事之间几乎无话不说，通过大家的相互了解和沟通，自然就能了解到对方的薪资水平和情况。当然，前提是这是在你的同事跟你所从事的工作及水平相当的情况下。而前同事或者朋友的话，更是类似的情况，找到跟你水平相当的前同事或者朋友，咨询他们所在的公司的薪资待遇情况，自然你就有了一定的参考性。虽然很多事情不可同日而语，但这最起码可以让你心里有所了解。2、& 看企业的招聘信息你在跳槽前，肯定会搜索相关企业或者相关职位的招聘信息。而这些招聘信息上面都会写明薪资待遇情况。你在应聘某个岗位的时候，你就会相应了解到该岗位的薪资待遇。当然，企业有些时候为了能够更快的吸引到人才的到来，会在招聘网站上把薪资待遇填写的比较高。因此，笔者认为，这也仅仅是可以作为一种参考来看。3、& 咨询相关HR的朋友其实，最了解岗位薪资的莫过于企业HR了。如果有做HR的朋友，你万千可以跟他了解一下岗位的招聘需求及招聘情况。企业如果对于该岗位招聘需求比较着急，可能会开出的薪资待遇相对较高，如果企业招聘需求不是特别着急，而应聘者又很多的话，这时候企业开出的价格可能会低于正常的薪资水平。总体而言，想要合理的评估自己的身价，最重要的还是要看你自己的个人能力，然后才是其他的。
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，遇见Luck，坚持“写作5年”运动发起人，擅长...
如何在跳槽前客观地评估自己的身价？哈哈，这个问题刚好又完美得在我的同事身上了，所以今天的故事还是在他的身上展开。先具体介绍一下我这位同事的职业背景：985高校毕业，计算机出身，毕业以后就在一家互...
如何在跳槽前客观地评估自己的身价？哈哈，这个问题刚好又完美得在我的同事身上了，所以今天的故事还是在他的身上展开。先具体介绍一下我这位同事的职业背景：985高校毕业，计算机出身，毕业以后就在一家互联网公司从事产品经理工作，到目前为止已经3年了。最近他要准备辞职了。所以我就去问了他这个问题，他也给了一些建议，说了跳槽前他对于自己的身价的正确评估：在跳槽之前，他做了这些准备:第一点，对照描述职业看看哪一类新的工作可以更加适合你，看自身对哪一类更有把握，匹配度更高，哪一类还是有些挑战，你要相信，能找猎头帮你跳，拿来主义是第一位的，当然不排除你某些方面特别优秀到企业愿意给你时间培养你暂时缺失的部分。前提是你要确认你有这个实力。接下来你就要去调整简历，管理类和技术类还是有细微区别，除了基本信息，基本职业描述，项目经历很重要。整个简历不是文字堆砌过流水账，绝对是体现你的思维模式。这个不详述，捷径是可以找你熟悉的猎头帮你看看。简历改好后，假设你这个是通用的，就是你两个梯度的目标公司都是可以去发出去的，你就需要主动去接触点机会，不一定有结果，好歹争取个面试，准确知道自己的优势和劣势。比如你是做研发的，你认为你的技术已经很好了，那专业方面你就去找产品和目前非常类似的公司不错的去聊聊，看看专业你的优势究竟是几分。但是，即便是研发技术不是唯一的，你思考问题的思路等等，这些也许才是最终帮你拿下offer的重要因素，当然完全符合要求的技术背景知识背景等是基础。第二点就是给自己来一次可观冷静的分析，知道自己的工作长处和短处，知道自己到底适合什么，自己到底是适合什么样的工作，自己的兴趣点到底在什么地方，这些东西你都需要在了解清楚。第三点，就是你可以请教别人，让别人帮你评估这件事情。有一句古话叫做当局者迷，也许就是指的这样一种情况。你可以做一份表格，让你的女朋友，或者是你的好朋友，同学，同事帮助你填写一下这份表格，这样你就可以借助外力知道自己到底到底有几斤几两，怎么大概在同行当中是这样的一种地位，然后就可以进行下一步的动作了。第四点，可以做一个专业的测评，请专业人员给你做一个测评，让你知道自己的定位。专业的测评能让你快速知道自己关于自身的一些问题和自己的地位。在评估的时候你一定要做到客观，因为这个结果将作为你接下来动作的一个依据，所以你应该做到不欺骗自己。只有对于自己有一个合理的评估，才能够让自己在跳槽之前和之后都对于自己有一个正确的认识和定位。
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，产品总监一枚，微信公众号：chanpinliu880 ...
很多人跳槽的时候都会遇到这个问题，如何对自己进行客观的评价，要到自己想要的工资，这是个问题！要多了别人不要你，要少了自己有感觉亏了，哪怎样对自己进行一个客观的评价呢？这里谈几点个人的体会。1、...
很多人跳槽的时候都会遇到这个问题，如何对自己进行客观的评价，要到自己想要的工资，这是个问题！要多了别人不要你，要少了自己有感觉亏了，哪怎样对自己进行一个客观的评价呢？这里谈几点个人的体会。1、和自己身边能力差不多的同学同事比较我们每个人身边都会有同学和前同事和我们做一样的工作，我们有意无意都会问别人的薪资咋样，比别人高自然会沾沾自喜，比别人低，暗暗下定决心下次找工作要超过他，固然有攀比的心理在，但也确实对你的身价有一个参考标准。2、要价让HR砍说实话我们每个人对自己的身价都会过多过少有点高估，hr面人无数，早已经身经百战了，况且拿着老板的给的工资，专职做这个事情的，对行业内什么段位的人给什么样的工资，有自己大致的了解。什么？你说HR也有不靠谱的？是！HR是又不靠谱的，但是你多面试几家，你要20K别人不愿意要你，当年要15K的时候别人要你了，说明行业内对你的定位也就在15K左右，不过这种方法的缺点就是浪费时间，有时间，骑驴找马的时候可以玩。3、跟相熟的HR聊聊每个人多多少少都会认识那么几个HR，什么？你说你不认识？那你的交际圈是有多窄啊！还是那句话，HR面试的人比你多，人家就是吃这碗饭的，他们的意见有一定的参考价值。4、看一些招聘网站的报价看一些前程、智联招聘网站的报价，在对比一下他们的要求，都符合，就按照她开的最高的工资要，要部分复合就少要一点，这也算是对自身估价一种合理的方式。同时还有很多知名的工资对比网站，这边推荐几个比较实在的点评网站1.看准网（五星） 看准网-查工资2.卧龙阁（四星） 卧龙阁-发现你,注定的不平凡！公司评价,面经,招聘求职这里都有。3.职友集（三星） 职友集：发现中国好公司，最好的求职找工作网站4.职业圈（三星）晒工资 在职员工真实工资待遇分享在上面你不仅可以了解工资情况，从别人的评论中还可以了解到公司的口碑，价值观等情况纯手打干货，能不能点个赞？
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，北京天之择猎头公司 合伙人
一是看行业，整体行业从业者的薪酬水平如何，您个人在行业中大致处于一个什么位置；
二是看企业，对于职业经理人来说，如果要跳槽企业大致分三种：一是学习型企业，既您到这个企业还有许多学习机会，对于个人成长很有帮助；二是标签型企业，既这个企...
简介：百度问咖（大咖线下约见平台）职业规划领域专业大咖。 一是看行业，整体行业从业者的薪酬水平如何，您个人在行业中大致处于一个什么位置；
二是看企业，对于职业经理人来说，如果要跳槽企业大致分三种：一是学习型企业，既您到这个企业还有许多学习机会，对于个人成长很有帮助；二是标签型企业，既这个企业对于个人职业生涯有很大助力，不管从事多少工作，大家一看您的简历就说这是某某公司出来的人；三是价值体现型企业，既您到这公司更多是您从前经验的复制，比如让您拿老东家的体系到新单位来建设等。前两种机会要调低期望，如与现在薪水持平或略降都可以考虑，后一种评估下个人的负出，一般在个人薪水上增长30-50%都属于正常。
三是个人实际情况，职位对于人来说一般有这么几种情况：轻易可替代，可替代，不可替代，绝对不可替代。大部分人都是前两种，一般这种情况根据市场情况，换工作以增长5—30%来评估个人薪水。后两种那就要具体情况具体分析了，一般翻倍都很有可能。
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如何在跳槽前客观地评估自己的身价？
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