公司可以不给外地员工交五险一金吗？不可以
外地人在北京工作要不要交五险一金?肯定要交啊，任何正规公司都是要给员工缴纳五险一金的。如果公司不给员工缴纳五险一金，员工也可以依法维护自己的利益。下面会为您介绍五险一金缴纳比例，以及公司不交五险一金的情况下，员工的应对之道。
五险一金缴纳比例
养老保险单位缴费费率为20%，个人缴费费率为8%;
医疗保险单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%;
工伤保险单位缴费比例为0.2-1.9%，个人不缴费;
生育保险单位缴费比例为1%，个人不缴费;
失业保险单位缴费比例为1%，个人缴费比例为0.5%;
住房公积金单位和个人缴费比例各为7%。
公司不交五险一金怎么办?
根据《中华人民共和国社会保险法》第58条规定，“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”
所以遇到公司不交五险一金的情况，根据该规定，单位应当自职工上班之日起30日内就为职工申请办理社会保险登记，缴纳社会保险费，如果单位没有交社保是违规的，职工可以向当地的社保局投诉举报。
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公司不帮缴五险一金怎么办？ 可以自己缴纳吗？我们平时说的社会保险，一般指的就是养老保险、医疗保险、工伤保、失业保险、生育保险。这几个就是我们通常说的“五险一金”的五险，还有“一金”指的就是住房公积金。对于部分上班的白领来说，好一些的企业或者单位，都会给自己的员工缴纳五险一金，每年缴纳的个人费用会直接从工资里面扣，这部分人群对于社会保险的事情简单到可以直接不用管它，唯一能用上的就是生病或者买药时可以刷医保卡，购房甚至租房时可以动用住房公积金里面的钱。这些都是对工作比较稳定且福利待遇相对完善的上班族来说的。现在公司缴纳五险一金的比较普遍，少一些的至少也能交三险。但还有很多没进入企业上班的或者在规模较小的小微企业上班，私人老板不给缴纳保险的这类人来说，是否有必要买保险呢?个人的观点是必须要买!能讨论的是个人需要如何购买的问题。一、先说养老保险养老保险它是由基础养老金和个人账户养老金组成，个人认为是最重要的一个保险。而且每年国家会有财政拨款到里面，只要买了的人，都能享受这部分福利。绝大多数的老百姓当年龄大了后，再靠自己来创造收入的能力是很有限的，即使能赚一点也非常少，自己辛辛苦苦忙活一年下来估计还不如别人领取的养老金多。现在回过头来看身边目前已经到了退休年龄的人群，当时买了养老保险和没买养老保险的区别，那完全就是天壤之别。这个现象大家可以关注一下自己身边周围的人，差距非常大。养老保险大致的分类就是城镇养老保险和农村居民的养老保险。先说城镇的养老保险，这方面还划分为城镇职工基本养老保险、城镇居民养老保险、个体工商户灵活就业养老保险。其中城镇职工基本养老保险是比较常见的一类，因为这类属于国家强制性保险，按职工工资为基数为标准，个人缴纳8%，单位帮你缴纳20%。而个体工商户灵活就业养老保险是个体参保的缴费，这个是按当地省的年平均工资来做基数计算的，比如我们当地的如下：
它是以年平均工资为6.5万计算的，但可以分很多档次，最低一档的每年只需要缴5263就可以，而且它这个是累计缴满15年的时间，到退休年龄后就可以领取，以我个人这种30来岁的，时间还多的很，中途如果缺钱时，中断一些年份也没什么太大影响，可能要交少许滞纳金，补交只要累计缴满15年就可以达到申领条件。但如果以前没买过养老保险的，不能补缴，也就是我们常说的一次性交齐保险费的做法行不通，必须要连续买满15年才行。农村居民保险现在叫新农保，它这个的门槛条件就更低，我们当地的最低一档的一年只需交500，最高一档的才交3000，中间还有不同金额的几个档次。这种门槛的很适合农村居民购买，花费不多就可以参保，所以这一块即使生活比较困难的农村居民都应该要买个名额。而且有个特点，它可以补缴，比如您马上要满60周岁了，可以一次性买十五年的，到年龄后就可以领取养老金，另外买了新农保的居民也可以转到城镇个体参保的种类，转入后，计入年限可以从您购买新农保的第一年算起，一直买满十五年后可以领取养老金。从这个要求来看，先买个新农保的名额和年份，也是很不错的一种选择。二、医疗保险在单位上班的医保是以个人工资为标准，单位缴纳8% ，个人缴纳2% 。 没单位的城镇居民自己去缴纳的一年费用在4000左右，但现在医疗卡很方面，你去看病，拿药都可以刷医保卡里面的钱。另外生了大病的话，很多费用是可以报销的，即使是异地就医的，都能报销5成以上，本地就医的报销比例会更高些，所以个人买了医疗保险的，不用太担心有疾病而看不起病，另外如果自己不会走报销流程的请多动嘴，社保险里面有值班人员联系电话，你打电话过去按别人的要求把资料准备好，然后去报销起来就很容易，而且当地就医的话很多地区都开始普及出院即可报销的流程，确实方便很多。如果连当地社保局电话都找不到的，可以打114查询，全国通用，很方面的。另外即使你换工作单位了，医保内的钱也是可以转出来。还要提一下大额医疗保险，这个一般都是100元/年，钱不多，但也值得购买，一项防范于未然的保险，最好是永远不要用到。三、其它保险1、工伤保险这个主要是单位缴纳，个人不用缴纳的。最好也是永远用不到这份保险。2、生育保险这个男女职工都可以买，买了之后既能享受福利，还能享受产假。从我们这个年龄段过来的经验来看，生育后正常的能享受一万过一些的报销费用，另外还有产假，男的有10天，女的能长一些，各地有异。对于工薪阶层来说生育保险的作用比较大。3、失业保险这个主要是你离职后或者失业后能享受的社会性福利，最多只能领24个月，目前的失业金一个月能领1000多，最多能领一万多，也是各地有异，不过要领到这份福利首先要有就业的意向，在转换工作环境过程中这也是一笔不错的福利。四、住房公积金这个在单位或者企业上班的是个人缴一半单位缴一半。有些员工单位给买自己都不买，这种做法不太明智。住房公积金变相的是单位给的额外福利，你以后买房、租房、辞职这里面的钱都是可以拿出来用的，另外用住房公积金贷款买房，享受的贷款利息能低的多，所以有条件的，而且还没买房的还是最好要买。而且楼市方面目前部分地方限购开始增多，要求你在当地必须缴满多少年社保，然后才可以购房。其它的一些商业保险就不再细聊，以上说了这么多，都是基础性的社会保险，相比其他的开销这方面的花费并不算多，但却能享受到最基本的社会福利，老有所养，病有所助。对于那些还没买社保的，最好早点去买，条件差一些也可以购买缴费低一些的档。还有自己可以持续产生更多价值的人士并不需要太多的社会福利性待遇，但可以把购买社会保险视为一种稳定回报的保守投资。早点把名额买在那里，不会吃大亏。本文转载自大佛聊互联网金融（ID:lsdf628），作者乐山大佛，文章仅代表作者个人观点。感谢您一如既往地关注渥金——中国领先的银行存管互联网金融平台。渥金已上线银行存管，目前收益率10%-12%，上线三年，历史投资均100%兑付。安全投资请登录渥金网站：更多详情可咨询：客服热线400-059-7766或关注渥金官方公众号(微信号：veekn)。扫一扫关注渥金官方公众号23被浏览16,106分享邀请回答0添加评论分享收藏感谢收起2添加评论分享收藏感谢收起上班13年单位未交养老保险 员工维权成功后被辞退|养老保险|五险一金-要闻_华商网新闻
上班13年单位未交养老保险 员工维权成功后被辞退
作者：陈永辉
[摘要]今年31岁的潘女士在洛南县妇幼保健院工作13年，因单位一直未给其缴纳养老保险，她向劳动部门申请仲裁后，单位虽给补交了养老保险，但随后她却被单位辞退了。
　　今年31岁的潘女士在洛南县妇幼保健院工作13年，因单位一直未给其缴纳养老保险，她向劳动部门申请仲裁后，单位虽给补交了养老保险，但随后她却被单位辞退了。　　员工：单位补缴养老保险后将她辞退　　“我从2004年职中毕业后，在洛南县妇幼保健院工作了13年，但单位一直不给交养老保险，我向劳动部门申请仲裁，却遭到了解聘。”2月28日，潘女士说，她与洛南县妇幼保健院签订有劳动合同，妇保院给有正式编制的职工都缴了，但就是不给聘用人员缴，住房公积金、医疗保险等更是没有。妇保院有一大半都是聘用人员，按照劳动合同法，只要与用人单位签订有劳动合同，单位就要给缴“五险一金”。　　2016年10月，潘女士就此向洛南县劳动仲裁机构申请了劳动仲裁。洛南县劳动仲裁部门调解结果为，由洛南县妇保院补缴从2008年1月至今的养老保险费。　　潘女士说，劳动仲裁结果出来后，单位给她补缴了4万余元养老保险，但随后院领导告诉她，因为她没有相关从业证，医院决定辞退她。之后她还一直在单位工作，也没有接到单位的辞退通知，直到她发现自己2个月的工资没发，到医院财务科询问后，才得知自己已被解聘了。潘女士怀疑，是因为自己向劳动部门申请仲裁了，她才遭到解聘。　　院方：负担不起聘用人员“五险一金”　　昨日上午，在洛南县妇保院，华商报记者见到医院对于潘女士的辞退通知，上面写到根据医院聘用人员管理规定，经院长办公会日会议研究决定：将妇女保健部潘某予以辞退，从通知之日起不再安排工作，财务科办理有关手续，通知上并没有提及具体辞退的原因。　　就此事洛南县妇保院副院长何军锋解释称，辞退潘某的原因是其没有相关资格证，他否认是因其向劳动部门申请仲裁。华商报记者询问，潘某在医院工作了13年，为何之前没有因无证而被辞退？何军锋的回答模糊其词，只是向华商报记者提供了一份《洛南县妇保院聘用人员管理办法（试行）》的红头文件，华商报记者在仔细查看文件后发现，文件中提到聘用人员（具有大专及中专学历）工资由月基础工资和绩效构成。在聘期内不享受“五险一金”待遇。　　何军锋承认，文件违背相关法律，但现实都是如此。据他介绍，该院聘用人员140多人，占到了医院职工的三分之二，如果给缴纳养老保险，仅此一项，医院就要额外负担100多万，如果“五险一金”都交齐了，他们医院根本负担不起。　　昨日下午，洛南县卫计局纪检组长罗卫军表示，他的理解是应该给劳动者缴纳“五险一金”，但整个卫计系统都没有给缴，主要还是资金困难。就潘女士的事情，他们已经介入调查了。　　律师：洛南县妇保院此举涉嫌违法　　陕西仁和万国律师事务所律师刘陆训称，如果用人单位和劳动者建立劳动合同关系，按照《劳动法》、《社会保险法》规定，用人单位必须要给劳动者办理养老、医疗等社保手续并缴费，这是国家强制性法律规定，洛南县妇保院此举涉嫌违法。　　作为医院在没有法定理由的情况下，解除劳动合同关系本身也是违法。医院不是不可以解除劳动，关键要看是否有法定理由，就潘女士的情况来看，院方辞退潘女士有报复嫌疑。如果因潘女士没有相关从业资质，但她已在医院工作了13年，医院可以对其进行培训，获得相关资格证，或者对潘女士进行调岗。在无法定理由的情况下，医院将潘女士辞退，潘女士可以向劳动仲裁机构仲裁或通过诉讼维权，要求获得赔偿。　　此外，对于洛南县妇保院文件中对聘用人员在聘期内不享受“五险一金”待遇这一规定，刘陆训说，就文件本身内容来看已经涉嫌违法，这与《劳动法》、《社会保险法》等法律法规相冲突，应当视为无效文件。华商记者 陈永辉 编辑：王玮玮
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