公司转让他人,员工该怎么讨要权益？_百度知道
公司转让他人,员工该怎么讨要权益？
公司在一个月前安排我们放假，今天假期到了我们到公司时，公司的人突然说已经转让给他人去了，好多原来的主要领导都走了，只有几个原来的饭堂的员工没走，仍然承包新公司的饭堂。饭堂的员工说原来的公司老板在三个月前就已经把公司卖给现在的老板了。我们原来...
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　　变化合同主体，算单方终止劳动合同，根据劳动法支付补偿金。　　根据《劳动合同法》　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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负责对你的经济补偿和工资发放;4:起诉不成;3:你现在可以直接找当地的劳动部门进行起诉,起诉现在接手工厂的老板:用人单位变更名称\法定代表人\主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行1:根据劳动合同法第三十三条:根据劳动合同法第三十四条:用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行,可以直接去仲裁部门进行仲裁;2
可劳动监察的人骂我为什么早不去投诉，现在“永富利服装有限公司”不存在了，他们不能去找现在的“晶丽制衣有限公司”给我们经济赔偿。因为不是同一个主体。
现在的公司负有连带责任,原有公司没有清理相关债务的情况下就接受了转让,所以可以对现有接受转让的晶丽制衣有限公司进行直接起诉,也就是直接仲裁,不用去找监察大队.应该会胜诉.
我没有钱请律师，你能否把为什么可以要“晶丽制衣有限公司”承担“永富利服装有限公司”的债务的法律依据告诉我吗？比如是哪部法律的哪一条？多谢了。
你现在要做的就是去当地的区或县行政服务中心直接进行仲裁,仲裁机构会给予会理,向晶丽制衣有限公司进行索赔,仲裁不需要费用.
请求你把为什么可以要“晶丽制衣有限公司”承担“永富利服装有限公司”的债务的法律依据告诉我吗？比如是哪部法律的哪一条？
1:根据劳动合同法第三十三条:用人单位变更名称\法定代表人\主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行;2:根据劳动合同法第三十四条:用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行; 3:凭这两条你就可以去仲裁了兄弟，放心，仲裁机构会为你做主的，相信法律。
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接手单位，转让单位有一个前提，原有职工的待遇要保持，更不能降低，对职工负责，方可达成协议，后
就要看你自身的一技之长了。这社会是靠本事吃饭，又不是大集体那会
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公司转让解除员工合同应该怎样给员工赔偿？
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员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的，无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。公司法定代表人或厂名更换或被收购，并不能影响你们的劳动合同，你们的劳动合同连续计算，你不能以此事要求公司支付经济补偿金。你的劳动合同在新单位连续计算，同时应在新公司的劳动合同中表明原公司的工作年限，新公司要承认。若公司不要你了，你可以要求公司赔偿。每工作一年赔偿你一个月工资。
那你可收集证据起诉解决的
违法辞退要求双倍工资赔偿
1、协商一致解除，一年补一个月；2、单方解除，一年赔两个月。
申请仲裁，要求支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金。
按工作年限支付经济补偿。
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公司转让要补偿员工吗
我在一家公司工作了三年，都没有签，公司突然转让了，要补偿员工工资吗
律师回答地区：广东-深圳咨询电话：帮助网友：14401 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人可以要求未签订劳动合同的双倍的经济差额及相应的经济补偿 09:39地区：广东-深圳咨询电话：帮助网友：2514 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人老板变更不影响劳动合同继续履行的，合同不解除，不需要补偿。 09:58地区：广东-深圳咨询电话：帮助网友：6056 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人公司不解除合同的话不用补偿的。 10:05地区：广东-深圳咨询电话：帮助网友：4077 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人不需要补偿 10:07地区：广东-深圳咨询电话：帮助网友：34419 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_8 人是的，补偿涉及几个项目的补偿 23:05地区：广东-深圳咨询电话：13798***帮助网友：6194 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人不影响劳动合同的履行，不需要给予补偿。 09:29地区：湖北-武汉咨询电话：13667***帮助网友：5804 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人如果劳动关系继续存在，则单位不需要向你支付经济补偿金。 10:24地区：广东-深圳咨询电话：18576***帮助网友：3364 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人公司法定代表人或厂名更换或被收购，并不能影响员工的劳动合同，你们的劳动合同连续计算，员工不能以此事要求公司支付经济补偿金。员工的劳动合同在新单位连续计算，同时应在新公司的劳动合同中表明原公司的工作年限，新公司要承认。若公司法定代表人或厂名更换或被收购，公司不要员工了，员工可以要求公司赔偿。每工作一年赔偿你一个月工资。 11:13地区：广东-深圳咨询电话：13534***帮助网友：2370 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人不需要。但是不签合同违法。 11:50
无锡推荐律师74被浏览18,187分享邀请回答11添加评论分享收藏感谢收起33 条评论分享收藏感谢收起写回答公司转让，老员工被辞退，经济补偿谁来给？
https://www.qidada.com/answers/1448
与员工建立劳动关系的市公司，并不是老板个人。《劳动合同法》第33条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。由此可见，公司转让，并不影响员工与公司劳动合同的履行。新公司老板要辞退员工，首先公司单方解除劳动合同应符合《劳动合同法》规定的解除情形，并履行法定程序；其次，按照法律规定单位应当支付经济补偿的，公司还需支付经济补偿。所以，新旧老板变更后，解除劳动关系的经济补偿等费用承担主体仍然是公司，应由新老板承担相应的法律责任。
经济补偿应由公司来给，无论老板换成了谁，员工的劳动合同是与公司签订的，那么经济补偿也就是由公司来给，公司转让了的话，那就是由新老板支付。
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