工伤期间，病假工资和工伤工资区别！_百度知道
工伤期间，病假工资和工伤工资区别！
我因交通事故造成的工伤，但是单位现在只给我算病假工资，说后期再给一份工伤工资。我想请问一下，病假工资和工伤工资一样吗？工伤工资是补病假工资剩余的差价吗！？懂得来，打酱油的出门左转！
我有更好的答案
工伤休养期间按原收入（以前三个月为准）不变发放。单位分两次发放你只需要注意两次之和是否相当于原来收入即可。否则单位构成违法可以申诉。
我是肇事方！问一下。如果对方这两份工资拿到，我还需要赔付误工费吗？
对方怎么拿钱与你无关。你按照交通肇事善后，误工费是法定赔偿项目。
采纳率：93%
为您推荐：
其他类似问题
换一换
回答问题，赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。离职后诊断出职业病可以享受工伤待遇，国家有了明确规定_工伤赔偿法律网
咨询电话：35
当前位置： >
离职后诊断出职业病可以享受工伤待遇，国家有了明确规定
　　日，人力资源和社会保障局出台《关于执行&工伤保险条例&若干问题的意见》。该《意见》第八条、第九条就离职后患职业病的，能否享受工伤保险待遇以及享受工伤保险待遇的标准做出了明确规定。
　　此前，张士谦代理的陈金福退休后诊断为职业病的案件，石家庄市人力资源和社会保障局以退休后陈金福与原用人单位不存在劳动关系为由，竟然不予受理工伤认定，人民法院却予以维持，着实让人深感公平、正义之难求，司法公信力被质疑。
　　此次执行《意见》的出台也再次明确了律师对《》正确的理解，也给了石家庄市人力资源和社会保障局及石家庄市长安区人民法院、石家庄市中级人民法院一记响亮的耳光。撰写此文，不为炫耀自己的专业，只求我们的司法、执法机关能够真正从法律公平、公正的精神出发，真正执法为民、司法为民，而不是一味的袒护违法，曲解法律。败诉的案件，能够让他们警醒，推动法治进程，也就值了。
　　《意见》第八条、第九条简要解读如下，曾经从事接触职业病危害作业的，当时没有发现患职业病，解除或终止劳动关系后诊断出职业病的，应当由职业病诊断证明书中载明的用人单位承担工伤保险待遇；如果当初参加工伤保险的，其工伤保险待遇分别由工伤保险基金和用人单位支付。所以，患职业病审查的劳动关系应当是解除职业病危害时的劳动关系，而不是工伤认定申请时是否存在劳动关系。这样的理解符合职业病具有潜伏期的特点。
　　附条文：八、曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发现罹患职业病、离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的符合下列条件的人员，可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定，社会保险行政部门应当受理：
&&& （一）办理退休手续后，未再从事接触职业病危害作业的退休人员；　　
&&& （二）劳动或聘用合同期满后或者本人提出而解除劳动或聘用合同后，未再从事接触职业病危害作业的人员。经工伤认定和劳动能力鉴定，前款第（一）项人员符合领取一次性伤残补助金条件的，按就高原则以本人退休前12个月平均月缴费工资或者确诊职业病前12个月的月平均养老金为基数计发。前款第（二）项人员被鉴定为一级至十级伤残、按《条例》规定应以本人工资作为基数享受相关待遇的，按本人终止或者解除劳动、聘用合同前12个月平均月缴费工资计发。　　
&&&& 九、按照本意见第八条规定被认定为工伤的职业病人员，职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）中明确的用人单位，在该职工从业期间依法为其缴纳工伤保险费的，按《条例》的规定，分别由工伤保险基金和用人单位支付工伤保险待遇；未依法为该职工缴纳工伤保险费的，由用人单位按照《条例》规定的相关项目和标准支付待遇。
&&&& 本文由张士谦原创，欢迎转载，请注明出处，保留追究法律责任的权利。
&&&& 附件：
&&&&&&&&&&&&&&&人社部发〔2013〕34号
本文引用地址：http://www.ft22.com/weiquanbidu/0.html
最新文章 &&
热门文章 &&
[1053961次]
[828177次]
[605332次]
[577735次]
[575847次]
[547764次]
[542000次]
[504406次]
[433763次]工伤认定下来后可以转工伤假吗_百度知道
工伤认定下来后可以转工伤假吗
我有更好的答案
　　工伤职工停工留薪期原按病假处理的，工伤认定后应当改按工伤停工留薪期处理。　　根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，称为停工留薪期。原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。　　工伤职工遭受事故伤害后，停工治疗期间原按病假处理的，工伤认定后，应当改按停工留薪期处理。　　工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。　　《工伤保险条例》　　第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
人力资源总监
1.停工留薪期（工伤治疗、康复期间）的长短具体要看该工伤职工的伤情以及所在地区，伤势不同，所在地区不同，休息时间也不同，不能一概而论。2.根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。3.停工留薪期从职工遭受事故伤害或确诊为职业病后停止工作接受治疗之日起计算，但对停工留薪期限长短的确定，《工伤保险条例》没有明确规定，理论上通常认为应结合工伤职工的伤情以及医院出具的意见来确定。4.实践中，部分省、自治区、直辖市出台了相应的管理办法，制定了《工伤职工停工留薪期分类目录》，以对照具体伤情，确定停工留薪期间的长短，可拨打12333咨询当地劳动部门。
本回答被网友采纳
为您推荐：
其他类似问题
您可能关注的内容
换一换
回答问题，赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。工伤假和病假的区别---语音解答|律师365(64365.com)
大家都在搜：
微信扫一扫 免费问律师手机扫一扫 法律兜里装
工伤假和病假的区别
语音内容：
，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地支付，但不能低于最低工资标准的80%。工伤假，《》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”的规定。
相关语音解答
债务移转必须经债权人同意。《合同法》第八十四条债务人将合同的义务全部或者部分转移给第三人的，应当经债权人同意。
1、对内效力。对债权人与受让人而言，债权转让的实现意味着债权让与人退出了原债权债务关系，其在原债权债务关系中的权利义务由受让人承担。2、对外效力。在达成转让协议，并且通知债务人后，对债务人而言就确定了债权的归属。债务人便可依据通知清偿债务。也可以根据通知履行抗辩权。例如：《合同法》第82条规定，债务人接到债权转让通知后，债务人对让与人的抗辩，可以向受让人主张。第83条规定：债务人接到转让通知时，债务人对让与人享有债权，并且债务人的债权先于转让的债权到期的，债务人可以向受让人主张抵消。
1、担保的主体不合格。按照国家法律和法规规定，有些部门和机构不能进行担保，就是说没有担保资格。2、不具备法人资格的单位内部机构或内部职能部门担保无效。3、公司董事、经理私自所为的担保无效。4、欺诈、胁迫、恶意串通造成的担保合同无效。5、以禁止流通物提供担保的合同无效。6、主合同无效，担保合同无效。
相关法律知识
请病假有工资吗？答案是肯定的。但是，根据我国相关法律规定，病假期间的工资时按照什么标准支付的？此外，职工请病假可以享受什么待遇呢？下面，跟随律师365小编一起来了解下吧。一、病假期间工资按什么标准支付假期间工资的支付以下原则确定：(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集......
我国《劳动法》中规定的劳动者的权利比较多，其中就有各种情况下的假，如病假、婚假等等。有的假期间，单位需要支付相应的工资，而有的则不需要支付。到底员工请假期间工资如何支付？请你在下文中寻找答案。工伤假工资：职工因工伤，在医疗期间，工资照发。产假工资：女职工产假(包括流产假)期间工资照发，并且不得在女性怀孕期、产期、哺乳期降低其工资。事假工资：劳动部规定：职工本人结婚或职工的直系亲属死亡，由本单位行政......
【为您推荐】钟山县律师 武陵区律师 中宁县律师 相城区律师 姑苏区律师 长宁县律师 黄州区律师 工作期间，员工生病是难免的，在企业工作的员工都知道，如果请病假，工资就不会按照平常的标准进行发放。我们知道，工资中包括了工龄工资这个部分，那休病假一个月工龄工资给发吗?律师365小编在下文中和大家一起了解一下这个问题。一、休病假一个月工龄工资给发吗病假期间，用人单位不用支付工......
相关法律咨询
用一句话概括您的问题，不超过50字
非工伤，因与职业伤害无关，系本身疾病所致。
不合法，请依据工伤保险条例，依法维权即可
向当地劳动监察大队举报。
律师365，优质法律服务平台
400-64365-60服务时间：周一至周六8：00~22:00
服务指南平台保障律师入驻
|||||Copyright(C) 成都六四三六五科技有限公司 版权所有 蜀ICP备号 增值电信业务经营许可证(川B2-)工伤的工资与病假的工资待遇一样吗_百度知道
工伤的工资与病假的工资待遇一样吗
我有更好的答案
停工留薪期的待遇是单位每个月正常支付。你之前多少就该是多少，没有什么降低的标准。第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
为您推荐：
换一换
回答问题，赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。}