沈阳退休人员,退休的时候什么情况下可以领取两份退休金! 或者说企业和事业可以同时一个人领取两份养老金吗_百度知道
沈阳退休人员,退休的时候什么情况下可以领取两份退休金! 或者说企业和事业可以同时一个人领取两份养老金吗
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来源：澎湃新闻
　　近日，人社部宣布渐进式的延迟退休方案已拟出，将于年内正式发布。那么延迟退休究竟会对养老金个人缴费产生多大的影响？在养老金领取问题上会带来怎样的变化？
　　问题一：养老金的钱从哪里来？
　　回答：根据人社部公布的《中国社会保险发展年度报告2014》显示，养老保险基金由四部分收入构成，一是征缴收入，二是财政补助，三是利息收入，四是其他收入。其中，2014年这四项收入分别占比为80.4%、14.2%、3.6%和1.8%。
　　对个人而言，需要缴纳部分为工资的8%，属于征缴收入部分，储入你的个人养老账户中。
　　问题二：个人养老金如何计算？
　　其中，个人账户部分按个人工资的8%缴纳，社会统筹部分由用人单位按20%缴纳和财政补贴构成。
　　那么每个人每月能拿到手的养老金如何计算？公式如下：
　　基础养老金=(所在城市在岗职位月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%。
　　个人账户=退休时的个人账户储存额（平均工资×8%×12×工资年限）÷计发月数(60岁退休计发月数为139个月，65岁退休为101个月)。
　　而个人每月能拿到手的养老金就是上述两项的总计。
　　问题三：国家养老金不够用吗？
　　伴随老龄化问题加剧、社会劳动人口减少，民众对于养老金缺口问题的担忧随之产生。
　　根据官方数据，我国2015年养老保险基金的总收入是2.7万亿元，总支出是2.3万亿元，当期的结余是3000多亿元，累计结余是3.4万亿元。
　　这个数据说明，从全国的情况来看，养老保险基金不存在缺口，支付能力能够达到17个月。
　　不过，目前全国范围内也有个别省市出现支付口径收不抵支的状况，有的省能够保发放四五十个月，有的省保发放一两个月；但是总体来看缺口数额较小，而且这7个省都有历年累计结余，所以不存在硬缺口。
　　问题四：为什么要执行延迟退休？
　　数据显示，2015年超过60岁以上的老人已经达到了2.2亿，占比已经超过了16%。
　　不少专家将其主因归结在缓解养老金收支平衡压力上。换句话说，因为老年人数量加大、养老金给付数额剧增，但是社会上缴纳养老金的人少了，养老金总体就不够用了。
　　由于现在的法定退休年龄是在建国初期，就是60年前制定的，当时的人口预期寿命还非常低，现在已经60年过去了，经济社会发展发生了巨大变化，人口预期寿命大大提高，而且再往后看，人口老龄化的趋势越来越快。
　　问题五：延迟退休后我的养老金会有什么变化？
　　以某25岁起工作的年轻人小徐为例，若其60岁退休、连续缴纳养老金35年，工资始终保持5000元不变，且与社会平均工资持平，那他每月能够领取的退休养老金如下：
　　基础养老金=（）÷2×35年×1%=1750元
　　个人账户养老金：5000×8%×12×35年÷139=1208元
　　因此该年轻人60岁退休后每月可领取的养老金总计为2958元。但是如今延迟退休至65岁，无论是基础养老金还是个人账户都会发生变化。
　　基础养老金数=(元)÷2×40年×1%=2000元
　　个人账户养老金=5000×8%×12×40年÷101=1901元
　　因此该人至65岁退休每月能够拿到的养老金为3921元，比60岁退休每月多出963元，同比增长32%。
　　问题六：哪些人会被纳入延迟退休方案？
　　具体来看，下面几类人将刚好赶上延迟退休：小于等于50岁的女性工人（1972年以及以后出生的女性）；小于等于55岁女性干部（1967年以及以后出生的人）；小于等于60岁的男性职工（不区分工人干部，1962年以及以后出生的男性）。
　　以“女性干部”群体为例，这一群体目前的法定退休年龄为55岁，而一旦实施延迟退休方案后，出生于1967年后的人们都将“被延退”，其中，从1986年起，这个年份以后出生的“女性干部”都将统一为60岁退休。
　　而目前法定退休年龄为60岁的“男性职工”这一群体，1962年以及以后出生的男性职工都将延迟退休，其中，1962年出生的“男性职工”退休年龄将为60岁3个月，而从1981年以后出生的“男性职工”退休年龄将统一为65岁。
　　问题七：养老金入市万一赔了，会对个人领取产生影响吗？
　　监管部门解释称，各地留出了确保当期发放的养老金，用于投资运营仅仅为结余基金。
　　由于目前老年人所占总人口的比例越来越高，享受养老保险待遇的人多了、缴纳养老保险费的人少了，基金支付压力加大。实施养老保险基金投资运营，可以实现基金保值增值，如此一来，基金的“收入”渠道拓宽了，更能确保养老金发放，最终受益的是广大参保者。
　　同时，监管部门将委托全国社保基金进行投资，投资包括存款、债券、股票等20多种渠道，其中入市资金上限约为6000亿元，整体风险较小。
(责任编辑：谢伟 UF030)
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清华迟领养老金方案遭质疑：难道退休后要先喝西北风
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　　编者按：
　　老龄化社会的迫近，使得养老金问题愈发引人关注。8月初，据媒体报道，人社部正抓紧研究养老保险顶层设计方案，来自社科院、人大、清华、武大等院校的多个专家团队参与制定了多套改革备选方案，并在7月底提交有关部门讨论。8月中旬，清华大学提出的养老体制改革方案率先在网上公开，其中“从2015年开始逐步延迟领取养老金，2030年之前完成男女职工和居民65岁领取养老金”的内容引发强烈关注。
　　■ 本期嘉宾：
　　毛寿龙 中国人民大学公共政策研究院执行副院长
　　崔新生 北京理工大学经济学教授
　　牛海鹏 中国人民大学商学院教授
　　话题一
　　人口红利拐没拐
　　人口红利的关键在于低成本劳动力的问题。这不仅是人口问题，也有政策的影响
　　是否延迟退休？可否延迟申领养老金？这些问题成为社会普遍关注的焦点话题，这一话题的背后实际上涉及一个严峻的现实：中国的人口红利是否已经消失。近日，中国社科院副院长李培林预测中国人口红利或于2015年消失。那么，随着老龄化加速，中国的人口红利还能维持多久？
　　毛寿龙：“人口红利”这个说法实际上不正确。从经验上看，中国当年处于人口快速膨胀期时，经济并没有得到很好的发展。同时，一个反问是，如果中国现在是“人口红利”上升期，又为何会有这么多外籍人士来中国工作？人口增长、缩小是自然过程，国家以政策调整人为控制所谓人口红利的节奏，会破坏这一自然结构。而且，从经济基础上看，过去我们是低工资，光靠出口、投资来推动经济增长。但现在，一旦内需被拉动，经济增长未必需要依靠出口和投资。
　　崔新生：人口红利是生产力问题，中国凭借低价劳动力在成本方面取得优势。因为人口多所以定义为人口红利，这一说法似乎有些投机。所谓“人口红利的消失”，也不是单纯由年龄和社会老龄化导致的，是因为产品分工的推进和教育发展。与其讨论人口红利、退休年龄，不如更关注社会保障问题。
　　牛海鹏：老龄化是人口的自然发展规律。个人认为，人口红利的关键在于低成本劳动力的问题。这不仅是人口问题，也有政策的影响。但所谓的低成本劳动力，其实很快会失去优势。过去农村劳动力的转移使得中国的制造业有了竞争优势，随着产业升级，日后更需要的是高素质的劳动力，因此把未来经济增长寄托于低成本劳动力并不合适，我们还是要尽快摆脱对低成本劳动力的依赖。国家也一直强调以民为本，提高人民生活水平。
　　话题二
　　养老金缺口有多大
　　存在缺口一方面是支出与收益的不匹配，另一方面是现有制度下实行养老金“双轨制”造成的
　　人口红利与养老有关联，但更现实的问题是，“老有所依、老有所养”才是中国人最实实在在的中国梦之一。然而，从几年前开始，坊间就认为，困扰养老保障“问题多多”，尤其是养老金“到底能不能足额支付”成为讨论的重中之重。有研究报告预测，到2013年，中国养老金的缺口将达到18.3万亿元。那么，从现实情况看，目前中国养老金缺口问题是否严峻？
　　毛寿龙：养老金目前有支付困难，就说明还是有缺口的。总量上看，现收现付即年轻人缴纳的养老金用来支付给退休人员这一方式下，总量目前尚可持平。但从动态发展看，一方面，过去有些人由于各种原因没有缴纳或是只缴纳了部分养老金，而当这些人退休之时拿的又是比较多的。另一方面，随着人口老龄化的发展、中国目前的通货膨胀及未来经济发展推动养老水平的提高，势必将导致养老金缺口被拉大。当然，现有的国家资产包括税收、土地转让等，全部用来弥补养老金缺口，也是有可能的，不过前提是，这些资产能真正用到养老金领域。
　　崔新生：养老金与社会需求之间存在差距。目前，养老金投资做得并不好，欠缺增值渠道。此外，社会上也仍有很多人不在社保覆盖范围内。所以，养老金缺口多大并不是问题，关键在于如何把社会保障做实。
　　牛海鹏：存在缺口一方面是支出与收益的不匹配。主要是因为养老金制度在发展过程中建立时间有限，在过渡阶段如何保持增值收益仍在探索中。另一方面是现有制度下实行养老金“双轨制”造成的，即不同用工性质的人员采取不同的退休养老金制度，如普通的企业职工实行由企业和职工本人按一定标准缴纳的“缴费型”统筹制度，但一些机关和事业单位的退休金却是由国家财政统一来发放，这客观上造成了市场中的不公现象。
　　话题三
　　推迟“领金”是否靠谱
　　也不能因为养老金不足就暂缓领取养老金，这种“头痛医头，脚痛医脚”的方法不可行
　　事实上，清华大学近日对外展示的养老体制改革方案，直视了目前养老金的尴尬之处――“缺口大”。对此，该方案的建议是，“从2015年开始实施有步骤的领取养老金计划，2030年之前完成男、女职工和居民65岁领取养老金的目标。”这一方案意味着，尽管无需延迟退休，但退休后有一段时间将无退休金可领。方案一公布激起广泛热议，有网友直言，难道退休后要先喝“西北风”？
　　毛寿龙：这一方案仍要决策层进行更仔细的考虑。劳动者辛苦了大半辈子，往往想早点领到退休金。出于各种权衡及个人利益的考量，方案的提出也始终充斥着支持与反对的声音。而怎么平衡好各方面的想法和利益很关键。
　　崔新生：这一方案明显不可行。退休但不领养老金的立论在何处？只是单纯为了迎合政府需要吗？对于退休人员来说，迟领养老金就如同工作人员迟领工资。同样概念的问题，如果5年不发工资，该如何生活？
　　牛海鹏：从民意角度看，大家肯定是不愿意接受的。这一方案也由于利益损害而遭到很多人的反对。民众可能会觉得不公平，过去都按规定按时缴纳养老金，但退休了，却要过一段时间才能领到，那么之前自己交的钱又去哪儿了？清华这一方案的背后意味着养老金的缺口一定很大，但也不能因为养老金不足就暂缓领取养老金，这种“头痛医头，脚痛医脚”的方法不可行。
　　话题四
　　延迟退休是必经之路？
　　对于热爱工作的人来说，延迟退休是福音，但对于盼着退休的人来说，这无疑是一种伤害
　　除了清华大学推出的“延迟领取养老金”方案，近几年引发更多热议的便是“延迟退休”方案。而“延迟退休”方案在国外正成为潮流。比如，在欧美国家，普遍的退休年龄为65岁，美国为67岁，日本为男65岁，女60岁。以社保基金理事会党组书记戴相龙为首的一批专家一直坚持延长退休年龄到65岁，让职工多交5年养老金，少领5年养老金的办法来解决养老金缺口的问题。那么，延迟退休是否为养老改革的必经之路？
　　毛寿龙：延迟退休并不是必经之路。福利好的国家一般失业率也高，欧洲的失业率一般在20%左右，德国一般68岁退休，失业率全欧洲最低。延迟退休还是要看各自的判断。对于热爱工作的人来说，延迟退休是福音，但对于盼着退休的人来说，这无疑是一种伤害。因此究竟是否推行延迟退休仍然需要进行大量调查，并个性化对待。
　　崔新生：延迟退休在前年就开始讨论了。从政府角度来看，现在养老金存在缺口，延迟退休能够让它缓一口气。但这也导致年轻人没了机会。所以，入职前和离职后都应该做培训。大学生刚刚毕业，学校知识与工作不挂钩也是就业难的一大因素。而延迟退休是政府的期望，因此，可以让老年人在培训后做辅助性工作而非主力，但辅助性工作怎么做还需要有个预设机制。
　　牛海鹏：国外的情况与国内略有不同。国外延迟退休是因为劳动力不足而非养老金问题。无论是推行私人养老还是社会福利的国家，他们的政策和执行情况都是公开透明的。反观中国，并不是劳动力不足的情况，延迟退休或是迟领养老金可能会让他们觉得不公平。对于全额缴纳养老金的人来说利益受损，而对那些养老金交得少，但退休后却享受一样待遇的则是有利的。
　　话题五
　　该由谁来养老
　　做好养老的投资组合，增加收益；要正视养老金缺口问题；做到“老有所养，老有所为”
　　近日，国务院《关于2013年深化经济体制改革重点工作的意见》指出，要“研究制定基础养老金全国统筹方案”。目前各专家团的方案的确众说纷纭，其中，尤以涉及养老金并轨、延迟退休年龄、做实个人账户、合理降低替代率等方案最多。也有研究人员建议，通过国有股划拨、机关事业单位改革等多项措施以缓解压力。那么，养老金改革要从哪一方面现行入手？继而，又如何真正解决中国的养老问题？
　　毛寿龙：真正解决养老问题，还是很难的。不论是个人养老还是社会、国家养老，任何养老都有风险。个人养老的风险则相对分散，但这也要视情况而定，有一部分人能够做到59岁之后自己负担自己的生活，但对其他如“月光族”这些没有储蓄的人就很困难了。而集中养老统一退休的压力会比较大，这是因为国家政策选择有限，国家养老计划会破坏整体经济发展，所以不能使养老成为国家垄断。
　　只要经济发展得好，养老就不是问题。国家可以建议什么时候退休，并由退休者自己选择是否继续缴纳养老金到65岁或70岁以获得相对多的养老金，又或者国家可以对困难人群进行补助。
　　崔新生：首先，要做好养老的投资组合，增加收益。其次，要正视养老金缺口问题。通过计算财务，公布社保总数和投资收益，正视养老金缺多少、延迟退休与不延迟退休的关系，而不仅仅是提出概念性方案。最后，做到“老有所养，老有所为”。对退休后的老年人也进行培训，让他们继续发挥余热。
　　牛海鹏：第一步要正视问题，相关部门应该将现状交待清楚，有资金缺口、有问题就勇于承认，取得民众和社会的理解，一味掩盖只会引起民众进一步的不满。第二步是提出解决方案。最初的制度设置有问题，纠正错误需要付出代价。究竟要以何种方式解决需要各方的积极参与。
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社保中养老险的交费及退休后领多少养老金都是和国家政策，和当地平均工资挂钩的，缴满15年和缴满20年都是针对不同人群的！
你可以参考下我的博客参考：
你好，我的意思是说若有两个人一个人交了15年，另一个交了19年，会不会退休时领的退休金是一样多
你好，我的意思是说若有两个人一个人交了15年，另一个交了19年，会不会退休时领的退休金是一样多
:此两个人是否在同一家单位工作？两人单位性质一样不？两人是否在同一地方工作？如果这三个都是一样的话，社保养老金一个交15年，一个交20年，肯定交的多的人领得多啊！
:都在一个地方，前十年在同一家公司，另外一个人后面在同城另一家公司上班，总共交了2年，差别就是一个交了15年，另一个交了17年，但是退休时领的退休金确是一模一样
:才多交2年，可以忽略了哦！ 几乎领得差不多退休金
不是一样，但是多不了多少，因为只是个人部分的基数大点，总的大不了多少！建议交够15年了可以不交，如果想多那点钱，还不如买商业保险做补充！
您好，可以去当地社保局查询一下！
您好，以江北社保局为例，交20年和交15年领的钱差不多，20年的每月要多领5%。
&本来社保金主要都是根据上年的社会平均工资基数来进行缴费与领取的
朋友你好：你不了解，交了社保后，到退休年龄领的退休金的计算公式是这样的：上年度平均工资/12+个人帐户资金/120+工龄*4&&&&&&&&& 从这个公式可以看出，上年度平均工资/12是交15年和交20年的人所拥有的部分是一样的，最大的不同点在于个人帐户资金/120这部分，但这部分资金在交15年和交20年差不了多少，所以这部分也没什么差别，工龄*4这一部分就更不用说了，4元这个基数太小了。
你可以算算，15年和20年到退休时拿的退休金真是差不了多少。
有差距的，社保养老领取=基本工资+个人帐户养老金。首先是基本工资就有5%的差距，交15年到时领取社平工资的15%，交20年的领取社平工资的20%，每多交1年，就多领1%。个人帐户养老金变化不是太大。
您好：你可以与社保局的人好好了解，每个人的情况有不同，要看在什么条件下比较，肯定是交的越长越多退休拿的越多。祝你好运，平安幸福！
呵呵，只有社保局办退休金那个窗口的回答最有权威！
你好！朋友，同等条件下缴费年限多，领取就多。
交15年和交30年的社保，到领取养老金的时候就只有悬殊几百元钱，建议交了15年就可以不交了。
朋友，你也意识到了，要么多交10---20年可能区别大点。区别社保的年限为15年、20年、25年、30年、35年。5年一区别。
社保是让人人有饭吃、衣穿。要加菜，可以自己购买些商业养老保险。
欢迎与我联系
您好！多交费的肯定比少交费的领得多啊，要不然谁又愿意多交呢，具体多领多少，请咨询当地的社保局，只有社保局的答复是最准确的，建议买些人寿保险作补充，祝你及家人幸福安康！
&&& 有区别，但差距不是很大！社保属于广覆盖低保障，目前我们国家达到老龄化时代，即未富先老，国家给老百姓的保障属于保而不包的状态，要想过上充实富裕的生活，还得靠自己，那么只有购买商业保险来补充。应该在购买社保的同时就给自己规划好未来的总体保障。根据家庭的收入的10——15%来投资商业保险。
你好!不知您多少年龄了？建议年轻时投保一份养老意外医疗保险，累积时间长，保费低一些，今后养老金会领取得多一些。还可规避意外和解决医疗费高昂的问题。40岁左右可开始缴社保，缴15年就行了。这样，不仅有有社保的基本保障，还有了商业保险的补充高保障。具体方案可联系我细谈。
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