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劳务派遣工的社保由哪个公司缴纳？不缴纳社保要怎么办？劳务派遣工的社保应该由劳务派遣单位来缴纳，若是不缴纳，劳动者可以到派遣单位所在地区的社保稽查部门进行举报！
　　是由专门的劳务派遣机构将员工派遣到工作的用工形式，是我国中出现的一种新型的、也是发展较快的用工形式。
　　实践中，被派遣劳动者的合法权益经常得不到维护，这不，有位找法网网友就咨询了，问道：&劳务派遣工的社保由哪个公司缴纳？不缴纳社保要怎么办？&经了解，原来他是一位劳务派遣工，但是在工作期间，派遣单位一直没有给他缴纳，后来他知道了这件事，就要求派遣单位补缴社保，但是派遣单位却推脱说，他就职于某某科技公司，应该由该公司为其缴纳社保，可是某某科技公司却说，他是被派遣工，应该由派遣单位解决社保问题，这样一来一回的推脱，他就蒙了，不知道，劳务派遣工的社保由哪个单位缴纳了。
　　从上面的介绍来看呢，该网友是一位劳务派遣工。根据《》第59条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。《劳务派遣暂行规定》第8条规定，劳务派遣单位有按照国家规定和劳务派遣协议约定，为被派遣劳动者缴纳社会保险费的义务，并办理社会保险相关手续。
　　所以，派遣单位应该为员工缴纳社保，若是单位拒绝履行缴费义务，该劳动者可以到派遣单位所在地区的社保稽查部门进行举报，维护自己的合法权益!
A你的观点能行，胜诉率很大
A这个确实是个思路，涉嫌虚构劳动关系，若后期需要社保支付费用，有骗社保之嫌疑。
A有风险。买公司实际就是债权转让，他们的认缴的出资，需要你们补缴到位。可加微信详谈
A你可以就你的具体问题，去你居住地工作单位人事或劳动部门去咨询一下。
A您好，具体建议咨询所在地 社保局。涉及争议，建议委托律师介入处理
A如果公司不再续签当然可以申请劳动仲裁维权，同时由于你在这家公司工作超过十年，你可书面提出签订无固定期限的劳动合同，但你应注意保留证据。
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劳务派遣工在无工作期间，发不发工资？
功能介绍:为全省职工提供法律维权、困难帮扶、普惠活动、心理咨询等服务
海南省职工服务中心
　　专栏前言：传播法律知识，树立法治理念，促进劳动关系和谐。海南省职工服务中心开设的普法专栏“海南工会12351劳动法律小课堂”（2017年度）从今日起又和各位读者见面了，专栏刊发时间为每周一（遇法定节假日顺延），敬请关注！　　劳务派遣是常见的一种用工方式。劳务派遣人员与劳务派遣单位签订劳动合同，被派遣到用工单位工作。由于劳务派遣的特殊性，许多人对劳务派遣缺乏了解，甚至劳务派遣工对自己享有的权利也了解不深入。劳务派遣工在无工作期间，发不发工资？工资由谁发？工资标准多少？　　案例简介：严某是一家劳务派遣公司的员工，近期被他所在的用工单位告知不用再来上班了。之后，严某找到劳务派遣公司，要求公司再给他找一个用工单位，公司说现在没有合适的，让他回家等。然而，这一等就是好几个月，严某也没有任何收入。　　法律分析：被派遣劳动者在无派遣工作期间，派遣单位是否应向被派遣劳动者支付报酬呢?根据《劳动合同法》第58条第二款&“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬”规定，本案严某可以要求派遣公司发放无工作期间的工资。　　法律提示：劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限书面劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况，载明被派遣劳动者在没被派遣时的劳动报酬支付的数额、方式等约定在劳动合同中。如果没有约定，被派遣劳动者在无工作期间，可向劳务派遣单位要求按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付劳动报酬。劳务派遣单位应当将其与用工单位签订的劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。　　本案中，严某可以向劳动行政主管部门投诉，还可以提起劳动仲裁。劳务派遣单位除仍应支付未支付的工资外，还将根据《劳动合同法》第92条规定由劳动行政主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。　　海南威盾律师事务所&肖拥群、康月劳务派遣员工的保险问题
[导读]：问：您好，我是外地来京务工人员，农户，在工作单位属于劳务派遣员工，与劳务派遣公司签有两年的劳动合同，合同中注明会给上保险，但没有具体说明，每月工资条内有显示扣养老保险58元多，想咨询贵部门，我本人这种情况劳务派遣公司一般都应给我缴纳哪些保险。
　 问：您好，我是外地来京务工人员，农户，在工作单位属于劳务派遣员工，与劳务派遣公司签有两年的劳动合同，合同中注明会给上保险，但没有具体说明，每月工资条内有显示扣58元多，想咨询贵部门，我本人这种情况劳务派遣公司一般都应给我缴纳哪些保险，除养老保险我知道外，其他保险我如何查询，如果我在该公司上班期间怀孕生育，有哪些政策规定保障我的权益（如：在住院生产期间，哪些费用可报销等），烦请详细说明，谢谢。
　　来信人：您好，您发来的信件已收悉，现将您提出的问题，提供如下咨询服务：您属于外埠农业户口人员，如果在本市城镇企业工作，企业应为您缴纳基本养老保险费、基本费、和费，如果您持有北京市人事局签发的《北京市工作居住证》，用人单位应当为您缴纳费用，否则不属于本市企业职工生育保险的参保范围。您可以到参保地的区、县劳动和社会保障局的经办机构查询缴费记录。如果您持有北京市人事局签发的《北京市工作居住证》，用人单位缴纳了生育保险费用。依据北京市企业职工生育保险规定北京市人民政府令第154号的规定，职工享受生育保险待遇，应当符合国家和本市计划生育的有关规定。生育保险基金支付范围包括：（一）生育；（二）生育医疗费用；（三）计划生育手术医疗费用；（四）国家和本市规定的其他费用。如果您未持有北京市人事局签发的《北京市工作居住证》，则不属于本市企业职工生育保险的参保范围，目前未纳入本市企业职工生育保险参保范围的职工和退休人员的生育待遇，用人单位应当按照《女职工劳动保护规定》（国务院1988年第9号令）、《关于女职工生育待遇若干问题的通知》（劳险字〔1988〕2号）等有关规定支付费用。依据劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知劳险字[1988]2号的规定，女职工怀孕，在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担。
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提问者:&&D&|[山东 济宁];& 11:10:00
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你好，具体可以与人力资源公司进行协商，一般为最低工资标准的70%，今年的标准大约接近800元每月，详情可来电或当面咨询。
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