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合同到期单位不续签 能否索要经济补偿金
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　　网友&王女士&：我在某单位工作了三年。最近我与用人单位劳动合同到期了，用人单位不再和我签订劳动合同，我要求用人单位支付经济补偿金，单位说劳动合同到期劳动合同自然终止，不是提前解除劳动合同，单位不需支付经济补偿金。请问，单位的说法是否正确？
　　省律师协会农民工维权指导中心欧阳承惟律师：用人单位的说法是错误的。在2008年《劳动合同法》实施以前，劳动合同届满终止劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金。但《劳动合同法》实施后，依据第46条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期届满终止劳动关系的，用人单位都应当支付经济补偿金。
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劳动合同期满用人单位不续签是否应支付经济补偿金？来源： 中国劳动保障新闻网分享到：　　【案例】
　　王某日入职某物业管理公司从事保安工作，双方签订了6年期劳动合同,期限为日至日。日，物业公司人事部向王某发书面通知，告知公司将在其合同期满后，不再续签劳动合同。王某在劳动合同期满后，办理离职手续时要求公司支付经济补偿，但物业公司予以拒绝。王某不服,向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求裁决物业公司向其支付经济补偿12000元。经仲裁庭多次调解无效后，仲裁委下达劳动仲裁裁决书支持了王某大部分仲裁请求，裁决物业公司支付王某经济补偿11000元。
　　【评析】
　　此案属于用人单位在劳动合同期满后，终止劳动合同拒付经济补偿引发的劳动争议案件。根据《劳动合同法》第四十四条、四十六条的相关规定有以下情形之一的应当支付经济补偿：固定期限劳动合同期满的，用人单位不同意续订劳动合同；固定期限劳动合同期满的，劳动者不同意续订劳动合同（用人单位维持或者提高劳动合同约定条件的除外）。根据上述规定，劳动合同期满后用人单位不再续签的，用人单位有法定义务向劳动者支付经济补偿。如果用人单位有证据证明自己维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，则无需向其支付经济补偿。
　　另外，根据《劳动合同法》第九十七条规定，因劳动合同期满终止劳动合同而支付经济补偿的，支付经济补偿的起算时间为日。在本案中，物业公司以书面形式通知王某不再续签劳动合同。根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第九十七条的规定，物业公司应当向王某支付经济补偿期间为日至日，即向王某支付5.5个月经济补偿。经查王某终止劳动合同前12个月的月平均工资为2000元，故仲裁委裁决物业公司支付王某经济补偿11000元。
编辑：郭丽娟
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请问一下律师劳动合同满过几年不续签怎么办?
你好，我朋友的弟弟和他公司的到期了，可是单位不续签，请问劳动满过几年不续签怎么办呢？
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你好，相信参考以下内容，你就知道劳动合同满过几年不续签怎么办了。劳动合同到期，如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的，用人单位是应当向劳动者支付的，按照每做满一年支付一个月的标准进行补偿。如果劳动者符合签订的情形，用人单位拒绝续签的属于违法终止，应该支付劳动者，标准为每工作1年支付2个月工资。1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资； 2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件提高为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。《劳动》　第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：&&&&（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；&&&&（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定不足十年的；&&&&（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。&&&&用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。　第四十六条&&有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；第四十七条&&经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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一、如果单位不续签，需要进行经济补偿 二、如果员工不续签，要看具体情况 分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。 值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。 三、如果不续签，如何进行经济补偿，补多少 《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 　　(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; 　　第四十四条【】有下列情形之一的，劳动： (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本待遇的; (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政规定的其他情形。 　　从上述条文来看，除非在劳动合同到期后，公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，其他情况下公司都应给予员工经济补偿。 　　经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 　　因劳动合同期满给予员工的经济补偿，起算年限为：自日起计算其在本单位工作的年限。其依据在于《劳动合同法》第97条：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
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