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> 劳务派遣公司靠谱吗？劳务派遣公司靠谱吗？劳务派遣和合同工有什么区别？时间:【导读】劳务派遣公司靠谱吗？你清楚什么是劳务派遣吗？由于劳务派遣工与合同工常常会被人混淆，有一些刚刚进入职场的新人对于两者的区别基本就分不清楚，以下让我们一起了解一下劳务派遣。什么是劳务派遣？劳务派遣公司靠谱吗？
劳务派遣是国家允许并推行的用工方式，好与坏取决与企业或个人和什么样的派遣公司签订（企业）派遣协议或（个人）劳动合同，正规劳务派遣公司会守法运行、会考虑企业、个人三方利益，其实对劳动者是有利的。派遣劳务工是一种新的用工方式，你在某企业上班，但是劳动关系却在人力资源公司（即劳务公司）。如果企业有第三方专业的人力资源公司提供日常人事代理服务，办理工资发放、保险申报、工会、党团、退休等等事项等，这样能大大减轻企业的压力。所以说，不用担心劳力派遣公司是否靠谱?主要在于用人单位选择正规的派遣公司才是最可靠的。可靠的劳务派遣公司需要大家擦亮眼睛了，别找小型黑中介。
如何判定一家劳务派遣公司是否可靠
1、看公司是否具有劳务输送资质。劳务公司要具有独立的法人资格劳务派遣公司，一定要查看营业执照、税务登记证和组织机构代码证、一定要清楚这家公司是否有派遣劳务的资质。
2、看公司的服务时间。一般来说，劳务派遣公司的从成立到发展需要一段时间，对于劳务输送公司，存在的时间越长，说明受到的认可度越高，而且这些公司的实际操作经验也比较丰富。
3、看公司在该行业的口碑。了解这家公司在整个行业里的口碑怎样,当然企业可以多了解几家公司对比一下。
4、看公司的成功案例，不要轻信各类荣誉。另外多和成功输出的劳务交流，看看成功案例的真实性，如果条件允许最好是可以去实地考察和查询下公司的营业执照，打听从该劳务派遣公司劳务输送的情况。
劳务派遣与合同工之间的区别
劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。
合同工，企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。
劳务派遣与合同工存在以下区别：
1、招聘使用的对象不同。合同工的对象是行政管理型、专业技术型人才，即企业管理、技术骨干力量的人群或专业毕业的大学生群体。而劳务派遣工的对象是普通岗位，具有简单熟练的一般劳动技术人群，相对文化程度要求不严。
2、录用程序不同。合同工录用相对程序严格，经企业人事决定批准，依照有关法律规定签订劳动合同，建立长期个人档案。劳务派遣工的录用程序相对简单，有使用劳务工的基层单位根据工作量的需要自行安排，也不建立长期档案。派遣员工的主要渠道：农民工。
3、合同时间长短不同。合同工，合同约定期限时间长，相对稳定。劳务工，合同约定时间短，一般派遣单位与劳务派遣工签订两年的劳动合同，具有临时不固定性。签约到期限后，如确实需要续签合同的，再另行签约，每一阶段期限是二年时间，形成与劳务用工制度的临时性有直接的关系。
4、福利待遇不同。两者同工不同酬，合同工的工资待遇高于劳务工。国家要求各用工单位必须给劳动者缴纳各种基金，企业对合同工五险一金的，一般的企业对于劳务派遣工都只缴纳社保而已，公积金的话，一般是不帮助缴纳的，除非你是在一些单位做派遣员工的。
劳务派遣是属于正式工还是合同工？
现在按照劳动法和劳动合同法，已经没有正式工这个名词了，除了公务员和全额拨款事业单位，全部都是合同工。劳务派遣是一种最新式的用工形式，在我国发展也只有十几年的时间，近几年才为人们渐渐认识。被派遣的员工是与劳务公司签订合同，是劳务公司的合同员工，由劳务公司发放工资福利，受派遣到用工单位工作，用工单位将劳动报酬核算给派遣公司。用工单位对不满意的员工，按用工单位与派遣单位的合同，将不满意的员工退回劳务公司。也可以说，用工单位只用人不管人。减轻了用工单位的用人成本。
【相关问答】
1、劳务派遣合同工和社保局合同工有区别吗？
【答】劳务派遣合同工和社保局合同工应该都属于合同工，只是隶属的单位不相同而已。劳务派遣员工主要是劳动者和劳务派遣公司签订劳动合同，是劳动关系。由劳务派遣公司将劳动者派遣到相关单位。对于劳务派遣公司劳动者是输出人员，对于输入单位劳动者是输入人员。合同工，就是劳动者和这家单位签订的是劳动合同，存在事实劳动关系以及劳动合同关系，也就是说一旦有任何劳资纠纷，是劳动者和这家单位来处理。
2、是和用人单位签劳动合同，还是和劳务派遣公司签合同？
【答】是和用人单位签劳动合同，还是和劳务派遣公司签合同，这个要根据自己的情况来决定，一般与用人单位签订劳动合同是有利的。
3、不和工作的公司签合同而与劳务派遣公司签劳动合同可信吗？
【答】不一定是骗子，属于劳务派遣性质，也就是说劳动者是属于劳务公司的，不属于公司，现在这样性质的有很多，因为现在人员变动频繁，公司为了便于管理就不和个人直接联系，通过劳务公司来代为管理。和正式员工的区别就是劳动者所产生的纠纷是和劳务公司发生，社保什么的也是由劳务公司交纳的。劳务派遣公司靠谱吗常见问题【版权声明】：《劳务派遣公司靠谱吗？劳务派遣和合同工有什么区别？》未经同意不得转载，否则我们将保留追究其版权责任的权利！转载注明：http://www.chashebao.com/shiyebaoxian/18073.html下一篇： 上一篇： 关于劳务派遣公司靠谱吗的评论相关信息相关政策热点推荐"劳务派遣公司靠谱吗？"相关资讯
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来源：首都之窗
日期： 10:29
【字号&&&&&&】
　　来信内容：
　　您好，我们是北京一家劳务派遣公司，用工单位想通过与我们签订劳务派遣协议的方式，聘用一名外国人，并由我们公司去为这名外国人办理劳动就业的相关手续，请问这样可以吗？
　　处理单位：市人力社保局
　　来信人：
　　您好，您发来的信件已收悉，现将您提出的问题，答复如下：
　　依您所述，您单位属于劳务派遣公司，依据中华人民共和国劳动合同法　中华人民共和国主席令第65号的规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
　　依据劳动部　公安部　外交部对外贸易经济合作部关于颁发《外国人在中国就业管理规定》的通知　劳部发[1996]29号的规定，用人单位聘用外国人从事的岗位应是有特殊需要，国内暂缺适当人选，且不违反国家有关规定的岗位。依据上述两个政策的规定，您的单位不符合招用外国人的规定。
　　如果您还想了解人事和劳动保障政策欢迎您拨打咨询电话12333。
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刚老婆来消息，说公司要把她们办公室几个人的合同改成劳务派遣合同，老婆合同17年到期，目前休产假，请问公司有权单方面这么做吗？另外这么做什么目的？被劳务派遣是不是就变成和公司没关系了？或者说变成临时工了？有懂的人么？求解答，在线等，不清楚的兄弟们别乱说呀～
正式工变临时工
变临时工，，
劳务派遣的话就是属于劳务公司的工作人员
引用1楼 @ 发表的:
正式工变临时工
不对 劳务派遣 应该是你老婆的用工关系就变了，本来是那个公司的员工 现在是劳务派遣公司的员工了 这个公司向劳务派遣公司提出用人需求 劳务派遣公司让你老婆到这个公司上班
正式工变临时工，然后直接解聘。
一看就是四川的
发自手机虎扑 m.hupu.com
理论上来说变成了现单位的临时工，因为劳务派遣之后，你老婆相当于是派遣公司的员工了。之后其他合同员工的一些待遇啊什么的公司也可以不给你老婆，出了什么问题，可以直接把你老婆退给派遣公司。当然我相信，公司只是单纯为了降低用工风险所以这么做，可是对于员工来说，这种行为太伤人了，如若本来就是派遣倒还好一点，本来是合同工，变成派遣....这种公司还留下来等着过七夕？
正式工变临时工了，你老婆不同意不就行了?产假内是不能变的吧？但是合同到期后，就不清楚了！关键是大家都同意吗？待遇会有什么变化？你都没说清楚。先打听清楚再说吧
啥公司？楼主老婆本身是啥编制？这些楼主都需要说明一下。
引用9楼 @ 发表的:
理论上来说变成了现单位的临时工，因为劳务派遣之后，你老婆相当于是派遣公司的员工了。之后其他合同员工的一些待遇啊什么的公司也可以不给你老婆，出了什么问题，可以直接把你老婆退给派遣公司。当然我相信，公司只是单纯为了降低用工风险所以这么做，可是对于员工来说，这种行为太伤人了，如若本来就是派遣倒还好一点，本来是合同工，变成派遣....这种公司还留下来等着过七夕？
我也觉着就是变临时工，问题我老婆休产假呢，公司怎么能变更合同
签订合同是一次性行为，如需签订新合同（无论何种形式：包括工作地点，工作性质等）都需要双方另行协商，在合同期内根据合同条文，聘用方无正当理由及证据不得违法解除合同，如果解除，根据现行劳动法和合同内条文执行。
随时裁员的节奏。劳务派遣合同意味着人事关系，工资发放都和现在上班的公司没有法律上的关系。这就意味着随时裁掉而不用承担劳动法里的赔偿责任，大规模采用此种合同只能意味着公司正在观望，风声不对立刻会裁员。
引用12楼 @ 发表的:
我也觉着就是变临时工，问题我老婆休产假呢，公司怎么能变更合同
公司不能变更合同，所以是来和你老婆商量，兄弟，建议你不要答应公司这个要求。反正产假期间就算劳动合同到期也要顺延。如果公司不愿续签，拿着补偿金走人（一年补一个月工资）
定义你老婆单位为A 你老婆为B 劳务派遣公司为C
目前A与B签订的是劳动合同，那么B的福利啦 工资啦都是A支付，如果A主动解除劳动合同的话，需要支付赔偿金给B
等变成劳务派遣后，A与C签订了劳务派遣协议，假设A需要5个工人完成一定量的工作，就会让C派人过来。而C与B签订的是劳动合同，C跟A之间就没有直接的关系了，有劳动纠纷A也就没什么责任了
在薪酬福利待遇不变的情况下 短期内是没什么影响 但是这种用工形式确认会让人不放心
但是你说的这种情况需要A与B先解除劳动合同的 但是劳动合同法规定 在哺乳期内 单位不能与员工解除劳动合同 所以A单位目前的行为是违法的
遇到这种事儿好恶心呀 就算法律维权 也是费时费力
走向人生巅峰的水平
劳务派遣就是临时工了！
引用13楼 @ 发表的:签订合同是一次性行为，如需签订新合同（无论何种形式：包括工作地点，工作性质等）都需要双方另行协商，在合同期内根据合同条文，聘用方无正当理由及证据不得违法解除合同，如果解除，根据现行劳动法和合同内条文执行。
谢谢回复～
引用16楼 @ 发表的:定义你老婆单位为A 你老婆为B 劳务派遣公司为C
目前A与B签订的是劳动合同，那么B的福利啦 工资啦都是A支付，如果A主动解除劳动合同的话，需要支付赔偿金给B
等变成劳务派遣后，A与C签订了劳务派遣协议，假设A需要5个工人完成一定量的工作，就会让C派人过来。而C与B签订的是劳动合同，C跟A之间就没有直接的关系了，有劳动纠纷A也就没什么责任了
在薪酬福利待遇不变的情况下 短期内是没什么影响 但是这种用工形式确认会让人不放心
但是你说的这种情况需要A与B先解除劳动合同的 但是劳动合同法规定 在哺乳期内 单位不能与员工解除劳动合同 所以A单位目前的行为是违法的
遇到这种事儿好恶心呀 就算法律维权 也是费时费力
这个派遣我也明白啥意思，就搞不懂我老婆休产假呢，公司就要派遣，我跟她说了，合同不到期，不签字就是了
劳务派遣就是临时工了！
引用15楼 @ 发表的:
公司不能变更合同，所以是来和你老婆商量，兄弟，建议你不要答应公司这个要求。反正产假期间就算劳动合同到期也要顺延。如果公司不愿续签，拿着补偿金走人（一年补一个月工资）
明白了，谢谢解答
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我是一名劳务派遣工，被派这个公司已经4年了，今年6月合同到期派遣公司没和我续签请问我可以要求和这个用工单位直接签合同吗？
劳务:劳务（labour service），以活劳动形式为他人提供某种特殊使用价值的劳动。这种劳动不是以实物形式，而是以活劳动形式提供某种服务。这种服务可以是满足人们精神上的需要，也可以是满足人们物质生产的需要。
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地区：云南 |解答问题：0条
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你好，2012年2月我拿到了现在公司的入职邀请，公司HR说人员编制还没有申请下来，建议我签劳务派遣合同，我当时询问了两个问题，三方和正式员工待遇上的区别，HR当时说没有区别，而且还说人员编制申请很快就下来。于是我按三方派遣员工加入到了这家企业。加入公司后才得知派遣员工和正式员工有区别，比如派遣员工没有奖金，年底也不涨薪等。我足足等了1年半才转成了正式员工。现在我在这家公司工作有4年半了。3年的正式工合同马上到期，公司提出不再给我续签合同了。除了按法律给我N个月的补偿外，我还有一个诉求，希望公司能补偿我在三方派遣时期的损失，1年半的年终奖以及年底涨薪的损失。请问我这个诉求是否合理？仲裁的话我拿到这部分补偿吗？我需要拿出什么样的证据呢？期待您的解答，谢谢！
您好，期间的奖金等损失估计难获得支持。举证难度很大，除非从同工同酬角度申请公司对您同样岗位级别的员工同岗不同酬尝试一下。
．周末加班单位给１．５倍加班费，说是申请了综合计时，只是拿出来过一张用工单位总公司申请的综合计时单子，也从未在员工中公示过，我能讨回来以前的加班费吗？总公司申请的能适合所有的下属分管单位吗？２．我们２００８~2011年底上班时间是9小时，2012年至今舢板时间改为8.5小时，但今年的1月1号公司给出一个规定，规定上班8.5小时其中0.5小时为吃饭时间，以前从未明文规定过，请问：是不是可以认为以前超出8小时的为加班时间，我能讨回来超时的费用吗？
果有证明可以要求单位支付费，还可以要求单位支付
我是劳务派遣的。已经在厂里做了快2年了，现在劳务公司让我续签合同，可我想做到过年辞职不做了，我是续签还是不续签？
是否续签由你自己决定，即使续签了，如果不想做了，也可以，不过按法律规定需要提前一个月
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2033今日解答南京劳务派遣公司,海鸥外包(在线咨询),劳务派遣
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劳务派遣服务内容：员工招募：根据需要在最短时间内向用工单位派遣合适的员工；入职体检：面试通过员工由本公司专员领到办理体检手续；用工登记：为派遣人员办理招工录用和退工手续；缴纳：根据国家和所在市规定，为员工缴纳保险及公1积金；工资发放：根据客户工资制度和按月提供的工资支付清单，负责承办员工的工资发放，并-代缴员工个人所得税和其他应向国家统筹缴纳的款项。 劳务派遣，又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。& & & &劳务派遣用工模式是用工企业应急危机的后备军，降低用人成本的同时也规避企业的运营风险。比如：当企业遇到突如其来的经济危机或者企业厂房、整理厂区等工作，急需大量临时员工时，使用劳务派遣型用工模式比在外员工要节省很多用人成本，同时也规避了企业在员工裁员、薪酬发放、社保缴纳。劳务派遣& & & 劳务派遣，又称“劳动派遣、人才派遣、人才租赁”，名称虽有所不同，但性质基本一样，南京劳务派遣公司，通常表现为劳动者“雇佣”与“使用”的分离。这种模式由派遣单位负责劳动者的档案等人事管理工作，受派单位节约了管理成本，因此受到一些企业的青睐。同时，劳务派遣，也给失业、下岗的劳动者提供了更加简便的就业机会。劳务派遣中包含了三个主体：劳动者、派遣单位、受派单位。通常派遣单位与劳动者签订劳动合同，负责派遣劳动者到受派单位工作，苏州劳务派遣公司，由受派单位提供的工资、福利、社会保险费等待遇支付给员工，为员工办理社会保险登记和缴费等事务；派遣单位与受派企业签订派遣合同，约定用工的岗位、待遇等；劳动者在劳动中接受受派单位规章、制度的约束，并在其指导下工作。
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