我与公司签订了培训合同，合同里面写的是根据培训使用费用规定服务年限，现在培训已经完了一个月了，_百度知道
我与公司签订了培训合同，合同里面写的是根据培训使用费用规定服务年限，现在培训已经完了一个月了，
我与公司签订了培训合同，合同里面写的是根据培训使用费用规定服务年限，现在培训已经完了一个月了，那个服务年限还没有出来，我现在辞职算违约不？
我有更好的答案
培训是在外面培训并为你支付培训费才是法定的培训，并且你们现没有约定，你辞职单位也不法证明你违约
就是公司送我去外面培训的，并且支付费用了，还包括差旅费都是公司报销的，现在只是这个为公司服务的年限还没出来。这样算不算违约了？
赔付培训费跟差旅费
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与公司签订培训协议，但现在不想在公司做了，被绑定5年能撤销协议么？
之前与公司签订协议，公司负责培训，并支付所有费用和生活费。培训完后在公司实习（协议中有这一项，并还是500元每月，低于远的工资标准）从事生产制造。这份协议公司一直未给我们（一式两份的）。协议服务期限内中断的要赔。
律师回答地区：湖北-武汉咨询电话：帮助网友：40702 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_5 人律师必须要看到你所说的协议才能告诉你需不需要赔偿.劳动合同法 第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 16:31地区：湖北-武汉咨询电话：13797***帮助网友：5282 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人公司支付工资低于武汉市最低工资标准，你可向劳动监察大队投诉，如单位拒不更改的，你可解除劳动合同，且不用支付违约金。 14:54地区：湖北-武汉咨询电话：13886***帮助网友：9332 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人两个问题，500元是否违法？如果违法，可否你单方解除。 21:43
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