日跟公司签订合同上面写到，第一章
第一条，甲乙双方选择一下第（壹）种形式确定本合同期-找法网（findlaw.cn)
日跟公司签订合同上面写到，第一章
第一条，甲乙双方选择一下第（壹）种形式确定本合同期
日跟公司签订合同上面写到，第一章
第一条，甲乙双方选择一下第（壹）种形式确定本合同期限。（1）本合同为固定期限劳动合同，劳动合同期限为（叁）年，自日起至日止。
第二条，甲乙双方选择以下第（贰）种形式确定使用期限。（2）本合同试用期为（叁）个月，自日起至日止。在试用期内，乙方被证明不符合录用条件的，甲方有权随时解除劳动合同。试用期不符合录用条件包括:
1 乙方体检或身体健康未能通过甲方入职前所要求的；
2 乙方未能完备提供甲方所规定的录用手续的；
3 乙方不能达到所担任岗位的绩效指标或响应工作要求的；
4 乙方在试用期内请假超过三天或迟到，早退超过6次的；
5 乙方的背景调查或在履历中有弄虚作假行为的；
6 在工作期间发生殴斗行为的；
7 其他甲方认定乙方不符合该职位要求的。
以上叙述是合同中条款，现在公司以业绩不达标为由辞退我，并强调公司已经口头告知我未被转正，斥退不给赔偿，我现在从入职到今天五个月十天，无故被辞退，年底又不好找工作，单亲妈妈癌症晚期等钱延续生命，所以我一定要维护自己的权益，是但是我很无助，因为公司是北京的公司，我只是在沈阳的店铺工作，应该到哪里申请劳动仲裁？想通过这个平台的律师获得帮助。谢谢各位律师，谢谢，谢谢
应该到公司的注册地申请。。。
应该到公司的注册地申请。
公司口头说我未转正，但是合同写的是过了试用期，这样的情况，是公司是不是违反了劳动法，谢谢
免费法律咨询，多年执业经验律师为您提供法律咨询服务签无固定期限劳动合同好呢？
还是固定期限？
我是考虑固定期限 万一不续签 可以得到偿
无固定期限么可以时间做的长一点，但是公司一直不给涨工资。而且一直亏损，也撑不了多久了。
这得看你站在那个立场上谈这个问题了。如果你是站在劳动者的立场上说，签无固定期限劳动合同肯定是好事。甚至是好得很。“无固定期限”，许多劳动者就想那个梦寐以求的“转正”这词一样有吸引力。
如果是站在用人单位的立场上，有可能会认为为不是好事，甚至可能会认为是“糟透了”，要不然为什么有许多单位为了规避这事儿，赶在新法实施前，甚至于法律而不顾，大批地裁员呢？
不过在我看来，应该平静地面对。国企有那不多的固定工，机关工作人员都是“铁饭碗”天也没有塌啊。
“我是考虑固定期限 万一公司不续签 可以得到偿”——固定合同到期的补偿是有条件的，而用人单位解除无固定期限劳动合同是给予补偿是法定的。轻重如何？
“一直不给涨工资。而且一直亏损，也撑不了多久了。”你这是说的具体的你工作的单位还普遍啊？普遍是不可能的，单位不可能都“撑不了多久”吧？这个单位不涨工资或“撑不了多久”，只要你提前三十日递份辞职通知书，到时就可以走了，另谋高就就是了。
其他答案（共1个回答）
》关于此项的规定是倾向于保护劳动者利益的，这一点从目前很多企业都在变相逼迫工人“自动离职”也可以看出来。
2、我认为你对于固定期限和无固定期限合同的区别还不是特别明了：
（1）“固定期限 万一公司不续签 可以得到偿”，“一直亏损，也撑不了多久了”： 即使签订的是无固定期限合同，按照《劳动...
1、作为职工，如果能够签订无固定期限劳动合同的，就应优先考虑与公司签订无固定期限合同，《劳动合同法》关于此项的规定是倾向于保护劳动者利益的，这一点从目前很多企业都在变相逼迫工人“自动离职”也可以看出来。
2、我认为你对于固定期限和无固定期限合同的区别还不是特别明了：
（1）“固定期限 万一公司不续签 可以得到偿”，“一直亏损，也撑不了多久了”： 即使签订的是无固定期限合同，按照《劳动合同法》第44条和第46条：在单位“被依法宣告破产或是被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的”情况下如果劳动合同终止，劳动者仍然可以获得经济补偿。　
（2）签订无固定期限劳动合同后，如果你没有出现《劳动合同法》第40条、第41条的情形，公司将不能解除与你的合同，这也就是说：在没有法定的情况出现时，公司必须雇用你：　　
【附：《劳动合同法》第40条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达
成协议的。 ”
第41条：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者
全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
　　（一）依照企业破产法规定进行重整的；
　　（二）生产经营发生严重困难的；
　　（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
　　（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
　　裁减人员时，应当优先留用下列人员：
　　（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
　　（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
　　（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。　】
（3）而且：根据第48条：如果公司违反《劳动合同法》解除或终止劳动合同的，只要你【要求继续履行】劳动合同的，公司就【应当继续履行】；劳动者【不要求继续履行】合同或合同已经不能继续履行的，公司应当【支付赔偿金】。 也就是说：如果公司违法解除合同，你可以选择是继续要工作、还是要赔偿金，这可是以前《劳动法》没有的。
（4）虽然是无固定期限合同，如果你已看出公司命不长久、且又已经找到工资比等到以上情况出现时公司可能给予的补偿金高得多的工作：你可以提前30日书面通知公司后离开。
以上是我的理解，仅供参酌，如有错误欢迎指正。
有期限的劳动合同到期后如果用人单位不同意续签，该项员工就失业了，而无固定期限的劳动合同则没有这个后顾之忧。这对担心失业的人来说是明显的好处。
但对于胸有大志总想...
不能简单、绝对地看问题。
如果公司存在违反劳动法的情形，劳动者提前30日书面通知用人单位辞职的，按照劳动合同法第46、38条的规定，用人单位应向劳动者支付经济补...
《劳动法》规定：劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。
无固定期限的劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同。按照平等自愿、协商一致的原则...
一个是定期的，一个是无期的。
定期的，到时就可以解除合同，不需要特别原因。
无期的，没有特殊原因，不能解除合同。
自动要求解除劳动合同后不能领取失业保险金，个人不能办理失业保险。
合同到期不再与公司续签的，符合失业保险有关“非本人意愿”的规定，可以申请领取失业保险金。
答: 你的车当时是被列为有嫌疑而扣的，那么你取车的时候就应该交这个钱。再说，这个钱我想也不会太多，我就是干交警的，这种事我遇的多了，你还是交钱取车，毕竟你还要开车，还...
答: 楼上的大哥，你丫简直是扯淡。“~猪头男生~ ”的id果然很适合你。1、对于公司的管理制度，从你加入公司那天起就视为你已经同意了，除非公司制度里有违法的规定，否则...
答: 法律是什么？虽然在日常生活中我们都用到法律一词，但是它的用法如此之多，使这个问题没有简单的答案。
法律的定义取决于我们如何看它的目的和功能。
在社会中法律的一个...
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这不是个问题
这个问题分类似乎错了
这个不是我熟悉的地区这是无固定期限劳动合同专题的第二篇文章，不了解无固定期限劳动合同制度的人一定觉得非常奇怪，既然谈到了无固定期限劳动合同的条件，难道劳动者满足了签订无固定期限劳动合同的条件依然不能签订无固定期限劳动合同吗？遗憾的说，确实如此。在劳动者符合签订无固定期限劳动合同的情况下，对于的程序法律还有特别的要求，这也是本文的来源。
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2.签订无固定期限劳动合同后有什么特殊待遇？
3.签订无固定期限劳动合同的意义在哪里？
：符合条件应当签订无固定期限劳动合同
1.法律规定：《劳动合同法》规定，符合签订无固定期限劳动合同条件的情况下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
2.例外：劳动者主动提出订立固定期限劳动合同。
3.法定义务：只要劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，并且劳动者愿意继续与用人单位继续建立劳动关系，用人单位就要与其签订无固定期限劳动合同。签订无固定期限劳动合同是用人单位的法定义务。
4.意思表示：《劳动合同法》的规定对于《上海市劳动合同条例》而言最大的变化在于，劳动者不需要明确提出签订无固定期限劳动合同的意思，只要提出签订或续签劳动合同的意思表示，用人单位就有义务签订无固定期限劳动合同。
实施条例：符合条件经劳动者提出应当签订无固定期限劳动合同
1.法律规定：《劳动合同法实施条例》规定，劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。
2.劳动者提出：《实施条例》又把《劳动合同法》的规定改回到《上海市劳动合同条例》的规定。因此，在《劳动合同法》的基础上，增加了一项要求，即劳动者要明确向用人单位提出签订无固定期限劳动合同，如果仅仅表示要求签订劳动合同，用人单位就没有义务与其签订无固定期限劳动合同。
最高人民法院：符合条件未签订无固定期限劳动合同视为已签订
1.法律规定：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。
2.法院推定：《司法解释》出台在《劳动合同法》实施前，但该规定目前仍未废止。这一推定与未签订劳动合同满一年的情形相似。
3.原劳动合同：上海市高级人民法院解释，原劳动合同包括：书面劳动合同和事实劳动关系。
上海市高级人民法院：固定期限劳动合同到期终止
1.法律规定：劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，但与用人单位签订固定期限劳动合同的，合同有效，期合同满自然终止。
2.颠覆性的规定：上海高院的这一规定与《劳动合同法》和《实施条例》的精神是背道而驰的。而且，这一规定相当简略，没有涉及到与《劳动合同法》和《实施条例》的协调问题。如果可以自然终止，那么劳动者是否有权在十年期满后的固定期限劳动合同后再提出签订无固定期限劳动合同？我的理解是可以的，只要劳动者在最后一个固定期限劳动合同期满前向用人单位明确提出，用人单位就应当与其签订无固定期限劳动合同。在司法实践中，各个法院对于这个问题的理解并不一致，至少我办理的案件遇到了理解不同的情形。
上海市对于无固定期限劳动合同的态度一直是比较消极的，《上海市劳动合同条例》的规定使得无固定期限劳动合同名存实亡。在《劳动合同法》和《实施条例》之后作出这样的规定，再一次大大降低了无固定期限劳动合同的可能性，用人单位完全可以利用这一规定逃脱签订无固定期限劳动合同的义务。对于大部分弱势的劳动者而言，这显然不是一个好消息。
上海市高级人民法院：劳动关系顺延满十年劳动合同到期终止
1.法律规定：因法定顺延事由，使得劳动者在同一单位工作时间超过十年的，法定的续延事由消失时，合同自然终止。
2.顺延至满十年：通俗的说就是发生顺延事由的时候，劳动者工作年限不满十年，但是劳动合同顺延的过程中，劳动者的工作年限满十年的情形。
3.法定顺延事由：《劳动合同法》规定的法定顺延事由有如下6个：
　　（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
　　（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
　　（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
　　（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
　　（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
　　（6）法律、行政法规规定的其他情形。
用人单位签订无固定期限劳动合同法定义务的小结
1.前提条件：劳动者必须满足签订无固定期限劳动合同的条件。
2.劳动者提出：劳动者必须提出签订无固定期限劳动合同。
3.提出的时间：法律没有规定提出签订无固定期限劳动合同的时间，我理解劳动者必须在劳动合同终止或解除向用人单位提出。
4.放弃权利：符合签订无固定期限劳动合同的条件但签订了固定期限劳动合同的，属于劳动者放弃了签订无固定期限劳动合同的权利。
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最后编辑于：作者：张滔律师
劳动法律师，人力资源管理师，精通劳动法争议的仲裁和诉讼。上海市浦东新区特聘咨询律师。
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我和一个公司签了三年合同但是他们以外包的形势把我们包给另一家单位干了三年,现在合同到期不和我们续签啦!我们有赔偿吗?现在又给我们换了一个公司签了五年合同,之前那三年工龄算吗?五年之后能转成无固定期限合同吗?
我和一个公司签了三年合同但是他们以外包的形势把我们包给另一家单位干了三年，现在合同到期不和我们续签啦！我们有赔偿吗？现在又给我们换了一个公司签了五年合同，之前那三年工龄算吗？五年之后能转成无固定期限合同吗？
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小伙伴们还在答题的路上，先看看下面这些内容吧~
不管是买房签订购房合同还是装修签订装修合同,有的朋友对合同的内容都不怎么重视,总觉得合同都是有固定范本的,不存在什么问题,其实不然,合同的重要性可想而知,所以说业主对装修合同一定要多了解才行。 []
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现在续签合同，公司要求我们签无固定期限合同，请问签固定期限合同好还是无固定期限合同好。
进公司一年已经合同到期，现在续签合同，公司要求我们签无固定期限合同，公司明年可能要搬迁，请问签固定期限合同好还是无固定期限合同好。
wl5397tsfk
您好！无固定期限劳动合同，是指不确定劳动合同的期限长短，请法定情形时需要，继续履行合同规定的义务。希望可以帮到你！
律师回复区
你好，各有各的好处，签订固定期限合同方便解除，希望我的回答能够帮助到你。
相对来说无固定期限合同好。
您好，一般而言，无固定期限合同对公司的压力比较大。
您好，固定合同是有固定履行期限的，无固定合同是没有规定履行期限的，建议您签订固定合同比较好一些，希望可以帮到您。
你好，各有各的好处，签订固定期限合同方便解除，，希望我的回答能够帮助到你
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