在编教师和代课教师有哪些区别？_百度知道
在编教师和代课教师有哪些区别？
在编教师和代课教师有哪些区别，从代课到在编需要什么的过程，代课有没有转正的机会，是不是每个学校的条件不一样？
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代课教师,指具有较高职业水平的优秀教师,但从工资待遇、社会保险,到职称评定、业务培训等各种评优活动,均无法与正式在编教师享受...代课教师在待遇上缺乏明确的合同条款保护,往往仅仅依据有关部门一句承诺就开始工作,但代课教师有事实上的合同关系,他们为教育付出...正式老师是事业编制，按事业编制制定工资标准。代课老师不在编，在不触犯最低工资标准情况下，按合同约定给付工资。正式老师是公费医疗，代课老师是社保医疗。
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每个地方的政策不一样的。代课还分有临时代课和长期代课。临代是学校或学校所在地乡镇政府根据学校的需要临时聘用，工资由乡镇政府或学校出；也有因为学校的正式老师长期请假，由请假老师挪出部份工资来付临代老师的工资 长代的教师是由县政府或市政府负责聘任，一般最短都要签一年的合同，工资由县财政发放 长代和临代的工资都很低，而且也不能享受其他任何福利，比如养老和医保，能不能转正要看当地政府的政策，但都要参加事业单位的统一招考，如果政策对代课教师有倾斜，会根据代课的年限给予适当加分
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合同制教师，代课教师和非在编教师怎么区别
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简单来说合同工教师就是签约的临时工，代课老师只是因为短期内学校缺少某个岗位的教师所以临时招的代课老师，所以这两者的被辞退的风险都是比较大的，而在编教师一般是属于国家教育局系统的工作人员，可以理解是铁饭碗的工作，一般工资跟福利都会比代课教师跟合同制教师来的高
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。教师改革：合同制教师可转为编制教师，代课老师将彻底消失？教师改革：合同制教师可转为编制教师，代课老师将彻底消失？事业单位资讯百家号合同制教师、代课教师、临聘教师，都是编制外教师的不同说法。一直以来，社会就不断呼吁提高编制外教师的待遇，诸如提高工资、提供编制等。近来，有些地方正在实行教师招聘改革。如2016年，深圳招聘3637名编制教师，3300多名面向社会人员。而其中有很多岗位都要求在深圳某区学校有教学经验，这种要求明显倾向于深圳临聘教师。2017年10月，张家口市宣化区明文公告：从临聘教师中招聘50名事业编制教师。说说为什么会出现临聘教师问题？1、二胎政策放开，很多地区有大量新生到中小学求学，悲催的是，很多女教师也抱团生孩子去了，遇到这情况，学校就会临聘教师，假设蛋蛋就是其中一员。2、蛋蛋作为临聘教师，为什么不纳入编制？因为一般都是上级部门定期核编（根据教师需求给教师编制数量），但是一些学校短期大量需要老师，所以只能保持合同关系。3、蛋蛋想：不担心，过段时间就能入教师编制了。不幸地告诉蛋蛋：这也不一定，一是因为一些学校存在挪用编制、吃空饷的情况。二是因为存在学校行政后勤人员占用专业教师编制的情况。三是由于事业单位控编减编的规定，暂时没有多余的编制名额。4、没有编制，意味着工资可能低一些，还不能参加赛教、不能评职称，各种荣誉不能获得。蛋蛋心里觉得憋屈，工作没有激情。5、有许多和蛋蛋一样的老师，都不高兴，于是到了第二年，几十名编制外教师离职了只剩一半，这打破了学校的教学计划，班里的学生好不容易适应了老师的风格，没想到又要换老师...6、于是学校又开始临时招聘教师...那么上面提到的问题可以逐一破解吗？可以！1、应对临时性缺教师。一方面，近期国家明文提出要建立“需求引领、基数不变、存量整合、动态供给”的编制管理新模式。这就是鼓励城乡学校、学校与学校之间教师的合理流动，改革已有先例——另一方面，诸如教室回去生小孩的情况，找代课老师可以采取社会购买的方式，以市场化运作。2、针对核编不及时问题。深圳在2016年就提出了“预核编”，原来是半年一核编，现在改为提前将两年的编制科学预估出来，然后招聘人员。3、针对挪编、吃空饷问题。国家近期也发文了，要重拳防治吃空饷问题！公开教师招聘都招编制教师应该才是符合常理的，很多人说教师编制不是要废除吗？但我觉得“编制”一方面是枷锁，不利于激发活力（可以在保留编制的同时采取措施，比如用绩效工资来激发活力），但另一方面也是激励措施，特别是边远地区中小学，不给编制难留住人才。而且目前只有大学在实行教师去编制，中小学目前还无明确消息。文：湖北中公事业单位（喜欢的话关注我哦）本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。事业单位资讯百家号最近更新：简介:湖北事业单位招聘信息汇总、备考资料作者最新文章相关文章4833 条评论分享收藏感谢收起赞同 2820 条评论分享收藏感谢收起【长知识】特岗教师、在编、合同制、代课教师有什么不同？
特岗教师、代课教师、合同制教师、非在编教师、在编教师。
这几种称谓之间存在什么不同，对教师个人来说，在待遇上存在哪些差异，恐怕很多人都是一头雾水。今天小编就带你了解一下这几种教师的区别。
几种教师称谓的区别
特岗教师政策是中央实施的一项对西部地区农村义务教育的特殊政策。
通过公开招聘高校毕业生到西部地区“两基”攻坚县、县以下农村学校任教，服务期限一般为三年，三年后留任或者另谋出路都可。
合同制教师
合同制没有编制，而且永远不会入编。
这些教师的工资，参照在编教师发放，也不影响职称评定，但五险一金是按企业险缴纳，而不是事业单位保险，目前来看，这一点主要是退休后养老金的领取额度相差较大。
除此之外，合同制教师稳定性也还可以，基本不存在被解聘的风险。
有的学校，由于教师休产假或其他原因，出现临时性教师短缺，又无法通过教师招聘的方式统一调配，就只好雇佣代课教师。
代课教师是由学校自己组织招聘的，工资由学校自己发放。
一般情况下，代课教师的工资要远低于非在编教师和合同制教师，而且代课教师一般不缴纳五险一金，在原有教师回来之后，会面临被解聘的危险。
非在编教师
由于各学校普遍超编，公开招聘的教师面临暂时没有编制的情况，一旦编制出现空缺，就会给这些教师办理入编手续。
这些教师在教学期间的教龄，转正入编后会算入教龄，正常评定职称。
工资和在编教师差不多，甚至由于五险一金扣的少，实发工资比在编教师还要多。而且几年之后，这批非在编教师就能入编，没有后顾之忧。
在编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员。
教师编制考试是由地区教育局或人事局统一组织的教师入编考试。入编后工资由财政统一拨款，政府存在，那么你就不会为你的工资发愁，同时享有国家特殊的福利。教师收入高于当地平均水平，健全的社会保障制度，比一般企业要好。
考教师编制应该知道这些
考入教师编制是想要做老师的考生们一个很好的选择。众所周知，有编制教师有很多优势，比如可以享受事业单位工作待遇；编制的教师工资组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成，职称工资可以随着职称升高而升高，工龄增加工龄工资也增加；有编制的教师工作更有保障，更稳定。可以调动，退休后享有相应的社保和职业年金等等。
那么，想成为有编教师，应该准备什么？该如何报考？考试内容又是什么呢？
什么是教师入编考试？
教师入编考试又称教师招聘考试，简称招教，是由县或者区教育局组织的教师竞争上岗考试。考试内容一般为教育理论（教育学、心理学、教育心理学、新课程改革等）和专业知识两大科（个别地区会有行政职业能力测验和公共基础知识及时事政治等）。具体要看报考地区的招聘简章。教师入编考试又称教师招聘考试属于县或区教育局组织教师上岗考试。
招教笔试需要了解哪些？
1.笔试内容
教育心理学、新课程改革等
2.招教考试时间
国家自实施凡进必考制度以来，招教考试在全国各个地区每年都有。一般从二三月份各地市就陆续开始考试，六月份到九月份为集中考试时间。
3.招教考试题型
单选、多选、填空、名词解释、简答、论述、辨析和作文。各地区会根据实际情况选择其中的几种，一般不会全部出现。
4.招教考试用书
教材的选取对招教考试至关重要，一本好的教材，能够帮助考生缩短复习时间，提高复习效率。根据历年教师招聘考试经验，各地区教育局考试一般分两张卷：一张教育理论（或教育基础知识）卷， 一张学科专业知识卷。个别地区会考行政职业能力测验等。考生可参考往年当地考试简章。
5.推荐各位考生购书时选择
教育理论基础（有省版请选择省版，没有的请选择国版）+押题试卷；考生所报学科的教材+押题试卷。
你想成为一名教师吗？
关于招教考试，
你还有哪些问题不清楚？
讨论一下吧~~
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