全国电商运营的平均月薪6010元，你拖后腿了吗？全国电商运营的平均月薪6010元，你拖后腿了吗？华信智原济南百家号运营是一个店铺的灵魂。在如今这个电商发展如日中天的时代，只要你敢说自己是运营，那绝对是非常的抢手。不管你是自己开店还是给别人打工，运营能力都是非常重要的。既然人才抢手，那待遇怎么样呢？据职友集最新数据：由来自全国18879家公司的23812名员工提供的数据显示，全国电商运营的平均月工资为6010元。接下来将用公开数据来展现2017年全国十大城市电商运营的平均工资水平。对比城市有：北京、上海、广州、深圳、武汉、杭州、济南、成都、郑州、南京。我们来看看全国十大主要城市的电商运营工资水平。01北京由来自8792名员工提供的数据显示，北京电商运营的平均月工资为8180元，比全国平均工资多了将近2000元，且多数人认为数据偏低。02上海由来自14733名员工提供的数据统计，上海电商运营的平均月工资为7910元。03广州由来自11142名员工提供的数据统计，广州电商运营的平均月工资为6780元。 04深圳由来自18379名员工提供的数据统计，电商运营的平均月工资为11430元。 05杭州由来自7018名员工提供的数据统计，杭州电商运营的平均月工资为7150元。 06南京由来自2243名员工提供的数据统计，南京电商运营的平均月工资为6050元，高于南京市平均工资5800元。07成都由来自1904名员工提供的数据统计，成都电商运营的平均月工资为6040元。 08郑州由来自1388名员工提供的数据统计，郑州电商运营的平均月工资为5650元。 09济南由来自1010名员工提供的数据统计，济南电商运营的平均月工资为5710元。10武汉由来自1965名员工提供的数据统计，武汉电商运营的平均月工资为5830元。数据的真实性和样本数量都会影响统计结果，上面的数据仅供参考。根据各大招聘网站数据显示，电商运营工作年限1-3年，薪资浮动为6K-8K之间；工作年限3-5年，升职为电商经理，薪资浮动为10K-15K之间；工作年限5-10年，升职为部门经理，薪资浮动为20K-35K之间。由此可见，在互联网时代的大趋势下，电商运营是一份非常有“钱”景的工作。每次招聘会后，总有小伙伴留言，抱怨自己水平和其他同学不相上下，甚至更强，工资却没有别人的高。经过仔细询问和进一步分析后，发现主要原因有两个：1、技术面试：没有表现出来自己的能力2、人力面试：没有与人资谈薪资的技巧跟大家一起来分析一下这两个问题。技术面试在技术面试中一般会从3个方面考核个人能力：一、数据分析、品类优化等基本能力面试中在个人的开场白后面试官会让面试人自己选择项目描述，这里主要是检验面试人的基本能力，包括品类优化、数据分析、推广优化、用户体验、进销存和营销系统工作流程管控、活动规划执行等。介绍整个项目的时候最好围绕以下几点描述：1、运营的目标，在运营之前店铺的基本情况，通过运营需要改变什么，达到什么效果。2、如何运营的，店铺经营什么商品、你是如何优化商品结构、如何展示商品特质、如何构建相关流程和用户体验、如何组织促销活动、如何跟踪销售过程、如何分析销售数据、如何不断优化完善整体体验等。要讲的详细有价值，面试官才会认可你的能力。3、在运营中自己做了哪些贡献？有哪些收获？重点是哪些收获，因为以前的都是过去式，将来能在新项目做多少贡献才是重要的。所以之前运营中使用到的方法、技巧等，如果能深入研究一下对以后的工作和面试会有比较好的帮助。二、对相关部门工作的专业指导及整体协调能力运营部门对最终业绩负责、并为最终用户服务，因此无论是客服、市场、研发、仓库、物流等都可看成运营的支持部门，运营整合所有部门为用户服务。同时，运营的职责更在于建立流程规范，解决各种问题。在熟悉了解相关部门的工作内容的基础上做好准确判断和整合协调实施。三、行业的理解能力回想一下，刚开始来达内学习的时候，若和一个同学探讨某个知识点的的深度和自己了解的差不多，就会感觉不过尔尔；当他讲的内容有部分没有了解过的，就会感觉不错有料；当这个人讲出从来没有想过或者没有接触到的时候是不是有点大牛的感觉。所以推己及人，当面对面试官的时候就某个知识点能讲出足够的深度会给面试官留下深刻的印象，对个人的评价，定级以及入职后的合作都有很大的帮助，因为人会更尊重能力强的人。那么，该怎么给面试官留下深刻印象的行业理解力呢?1、一个取巧的方式是在准备面试的阶段，研究一个技术点，尽量深的挖掘，面试时如果有机会聊这个点，会有一定的效果。其实这种也不算一种取巧，行业理解考察就是考察候选人是否有钻研的能力和学习能力。2、平常多积累，熟悉所在行业，理解人性，分析数据，看到趋势，对产品结构、销售方式、成本结构等率先实施优化和变革，看到这里，很多人已经明白了，这不是面试技巧，是平时的学习技巧。是的，成功没有捷径可走，不经风雨无法见彩虹。没有良好的基础在面试中是无法获得更多的认可的，所以需要平常要多积累。虽然没有捷径，但是如果真的按照上面介绍的3个方面整理一下运营的项目经验，巩固一下基础知识，然后在找1-2个点重点突破一下，1个月的时间技术面试应该会有比较大的提高。技术面试通过，只是拿到offer的第一步，是不是自己满意的offer，人力面试是非常关键的一环。人力面试一般公司的人力是没有拒绝面试人的权利，当然也存在一些公司的人资会审核候选人的资格，如果资格不过就不会谈薪资了，所以谈薪资的时候不要有那么多顾虑。很多候选人会把面试官作为对立面的人去考虑，其实他们可以是面试人的伙伴战友，是面试人进入公司的推荐人。社招时公司一般是有人力需求，甚至需求比较急迫，所以人资这时的压力比较大，它非常想尽快把“坑”填上，经过几十上百份简历的筛选，一个个的电话通知，又沟通面试官面试，能通过的基本上也算百里挑一了，所以人力不会故意设置障碍阻挡面试人进入公司，只是从公司的角度出发，压缩成本，过滤南郭先生。当然能不能获得人力的“助攻”，也要掌握沟通技巧，面试的时候做到不骄不躁，有理有据。1、沟通中个人素质的表现人力也是人，也会有好恶，体面的穿着，礼貌的谈吐会给人力更好的印象。人资面试时注意事项：1、人靠衣裳马靠鞍，虽然不用为了面试买西服套装，但是也尽量让自己职业化，服装干净整洁。2、伸手不打笑脸人，面试时候要有礼貌，礼貌不是谦卑，而是对彼此的尊重。也不要太客套了容易产生距离，不经意间谈一下天气，开个无伤大雅的玩笑，试试找找朋友的感觉。这个度需要好好把握，如果把握不好，就尽量不说脏话口头语，谢谢长挂嘴边，多微笑，这些也不会掉分的。2、准备评估个人价值很多人没有拿到满意的薪水都是因为没有准确评估的自己的价值，入职了偶然打听到同事的工资，或者朋友聚会了解对方的工资，才发现自己低了一大截，本来非常满意的工作岗位瞬间成了鸡肋，所以一定要评估好自己的价值。1、首先要给自己定位，自己有一个准确的评估才能准确判断职位是否适合自己；2、其次摸底行情，咨询最近换过工作的朋友，他们的工资有一定的参考价值，一些招聘网站上的职位也会有工资区间，都可以做参考；3、最后给自己定价，建议定在职位工资区间的高段，万一实现了呢。确定完价格之后，把自己的价值点列一下，为什么自己值这样的工资，这样才能和人资沟通的时候去展示或者描述这些价值点，说服人资认可自己的定位，做到有理有据，这样他们才能尽力去争取。3、正确判定职位薪资的区间一般公司对职位会有一个工资区间，所以准确的判定薪资空间才能更好的谈判，因为在谈薪资的阶段，只要没有超过职位薪资区间人资都是可以谈的，所以面对心仪的公司或者职位准确的薪资区间可以使自己处于更加有利的地位。人力一般都会问一下期望的薪水，获得回答后，再次确认最低接受薪水，这个时候一定不要准确回答，说一个数字或者说不能降低了，可以描述说差不多就这样啦，或者说自己根据目前的薪资水平或者自己的能力值这个价格等迂回回答是更好的方式。如果人力给了一个数字，自己不满意，不拒绝也不接受，找理由先考虑一下，然再请他帮忙争取一下自己满意的薪资，过段时间(最好要求一周左右的时间)再答复。一方面自己可以试试其他的职位，增加一下谈判的砝码，另外比较紧急的职位人资也会为了尽快办理入职而为候选人争取调整一下工资待遇。本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。华信智原济南百家号最近更新：简介:专注于大学生IT教育，致力于信息技术研发。作者最新文章相关文章Sina Visitor System11大城市电商运营薪资对比，你的月薪拖后腿了吗？
本文将从公开的数据来展现全国十大城市电商运营的平均工资水平。
对比城市有：北京、上海、广州、深圳、武汉、杭州、济南、成都、郑州、南京。
首先我们来看看全国电商运营的平均工资水平，本文数据全部来源于职友集。
由来自全国18879家公司的 23812名员工提供的数据显示，全国电商运营的平均月工资为6010元。
接下来，我们来看看全国十大主要城市的电商运营工资水平。
由来自8792名员工提供的数据显示：
北京电商运营的平均月工资为8180元，比全国平均工资多了将近2000元，且多数人认为数据偏低。
由来自14733名员工提供的数据显示，上海电商运营的平均月工资为7910元。
由来自11142名员工提供的数据显示，广州电商运营的平均月工资为6780元。
由来自18379名员工提供的数据显示，电商运营的平均月工资为7470元。
由来自7018名员工提供的数据显示，杭州电商运营的平均月工资为7150元。
由来自2243名员工提供的数据显示，南京电商运营的平均月工资为6050元，高于南京市平均工资5800元。
由来自1904名员工提供的数据显示，成都电商运营的平均月工资为6040元。
由来自1388名员工提供的数据显示，郑州电商运营的平均月工资为5650元。
由来自1010名员工提供的数据显示，济南电商运营的平均月工资为5710元。
由来自1965名员工提供的数据显示，武汉电商运营的平均月工资为5830元。
由来自648名员工提供的数据显示，昆明电商运营的平均月工资为5200元。
根据各大招聘网站数据显示：
电商运营工作年限1-3年，薪资浮动为6K-8K之间；
工作年限3-5年，升职为电商经理，薪资浮动为10K-15K之间；
工作年限5-10年，升职为一名电商运营总监，职友集中可以看出各地平均薪资均在15K；
在北京、上海、广州等一线城市，平均月薪在20K以上！
由此可见，在互联网时代的大趋势下，电商运营是一份非常有“钱”景的工作。
所以，还在学习或者还是专员的电商运营们，继续加油啊，高薪的未来在等着你们！
当然，数据的真实性和样本数量都会影响统计结果，上面的数据仅供参考。如果想要做职业选择或者用于统计分析，请查询更权威的数据。
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今日搜狐热点全国的平均月薪竟是这个数字，你拖后腿了吗？
早在去年年底的时候，啪啪云交易小编就看到一家机构发布研究报告，称2016年全世界都要涨工资了，报告中特别提出，2016年中国员工的工资平均增速将达到8%。近日，啪啪云交易小编看到这家机构最新的研究报告：过去八年时间内，中国真实工资的年平均增幅达到了10.6%，名列全球第一。
（数据整理自国家统计局）
然而，虽然人们的工资虽然有上涨，但看看下面这些数字，真是笑不出来啊...
工资涨幅：
1978年全国职工的年均工资615元，平均月工资51元；
2014年全国职工的年均工资49969元，平均月工资4164元；
从1978年到2014年，全国职工的年均工资平均每月工资涨了81倍。
教育金涨幅：
1978年从小学到大学学费为140元；
现在从小学到大学要150000元，上涨了1071倍；
房价涨幅：
平每月扣房租1.2元，
现在100平每月房贷2500元，上涨了2083倍；
更有有趣数据：
最大贪污金额：1978年为19780元，是深圳一个管理进出口的官员创记录的。
而如今...你懂的...
我们经常自嘲“什么都涨就是工资不涨”，但今天各种数据居然集齐了三个涨：工资涨、房价涨、物价涨。工资八年涨了2倍多，而一线城市房价两年就涨了2倍，物价30年涨6倍，你的幸福指数在这一秒钟涨了多少？
很多小伙伴提出了质疑：中国工资的年平均增幅达到了10.6%，名列全球第一，为什么生活却越来越困难了？
在这里融360小编要划重点了！这次公布的数据叫做真实工资（实际工资），即排除了居民消费物价指数影响后的工资水平。
举个极端点的例子，比如你是个吃货，每个月工资都拿来吃吃吃。08年一个月的工资够吃100家米其林三星，现在你已经可以吃110家了！这么想的话是不是觉得赚的钱变多了！
然而要注意的是，活着不仅仅需要油盐酱醋，同样需要衣食住行，你真实工资涨了并不意味着在你眼里所有商品都便宜了，在飞涨的房价面前你依然是一个弱鸡。
那么平均工资有啥用？
除了让小伙伴们“倍受打击”之外并不能代表真实的工资水平，那么算出来究竟有啥用？
有关部门制定社会保障金征收标准的参考依据，如：五险一金、残疾就业人保障金、城镇居民最低生活保障标准、优抚救济标准等。
有关部门制定基本养老金和退休费发放数额、制订当地最低工资标准的参考依据。
国家司法部门确定人身损害司法赔偿的参考依据。
行业的数据参与国民经济统计核算。
拖后腿的你吃了大亏！
现在眼瞅着“平均工资”一路被高收入者带着往上狂奔，社保缴费基数一路狂涨，低收入者的负担也随着加重了。因为平均工资是制定“五险一金”的参考标准。本人月平均工资低于当地职工平均工资60%的，按当地职工月平均工资的60%（作为基数）缴费。这个规定决定了，对于低收入者来说，自己的工资与当地平均工资差距越大，自己需要缴纳的社保费用越高，自己手里留的余钱就越少。
住房公积金的缴纳标准也与平均工资有关，这对高收入者有利。公积金的缴交标准有个上限，是当地平均工资的3倍。
公积金目前运营的现状是，高收入者缴得越多，越有好处，原因之一是，由单位缴交的部分相应增多，最后都会返还给个人，原因之二是只有买得起房的人才能用上公积金贷款，事实也证明多数公积金贷款是发放给了高收入人士。
最后融360小编献上一首打油诗
物价飞呀飞呀，我骄傲不放纵
老大徒伤悲，岁月又把人催
想过换岗位，试图创业求富贵
别人手提LV，没事唱唱K
我每日粗茶淡饭还碌碌无为
熬夜喝咖啡，工作起来昏昏欲睡
告诉大家一个重要情报，2016年投资啪啪云交易一定要认准微信公众号“速赢天下”哦！
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广州平均月薪6913元全国排第五 你拖后腿了吗
来源：南方日报作者：张西陆
　　南方日报讯 过去的2015年第四季度，广州职场竞争情况如何？13日，智联招聘发布了《2015年冬季中国雇主需求与白领人才供给报告》，数据显示，2015年冬季平均36.8人竞争一个岗位，求职市场竞争加剧。全国32个主要城市职位平均薪酬6070元，北上深排名前三，广州以6913元的平均月薪被杭州反超。
　　二线城市竞争指数反超一线城市
　　数据显示，2015年冬季，全国人才供需竞争指数（供需竞争指数=收到的简历投递量/发布的职位数量）为36.8，这意味着平均一个职位收到36.8份简历。从2015年全年来看，四个季度的供需竞争指数持续上升，分别为26.1、29.3、35.4和36.8，尤其是从下半年开始，整个求职市场竞争愈加激烈。
　　求职难了，哪个城市竞争最激烈？数据显示，从各城市竞争指数来看，成都以57.6的竞争指数高居榜首，其次是沈阳，竞争指数为57.0；北京以50.7的竞争指数排名第三。
　　总体来看，冬季求职期竞争指数排名前10位的城市中，除了北京和深圳两个传统的一线城市外，其他竞争比较激烈的城市均属于新一线城市，如成都、沈阳、西安、大连、天津、长春、苏州、哈尔滨等，而在这些新一线城市中，东北地区的几个省会城市以及大连均进入前10的位置。
　　此外，成都、西安、天津、长春、苏州等新一线城市的职位竞争指数排名前十，职位竞争激烈程度甚至超过了广州和上海。新一线城市在生活压力、生态环境等方面越来越有吸引力，因此吸引了越来越多的白领。
　　北上深赚最多广州排第五
　　智联招聘在线数据显示，2015年冬季全国32个主要城市职位平均薪酬6070元，相比秋季，略有增长。
　　从各城市平均薪酬水平来看，北京依然稳居全国主要城市月薪第一名的位置，平均月薪为9227元，上海的平均月薪排名第二，为8664元。深圳以7728元的平均月薪位居第三位，但与北京和上海的平均薪酬水平差距略大。杭州以7097元的月薪超过传统的一线城市广州，排名第四，广州以6913元的平均月薪稍逊于杭州。
　　除了一直经济发展状况良好的北上广深一线城市，以及作为后起之秀的杭州，东部沿海城市（如苏州、宁波、南京等），在西南部经济发展进步飞速的成都和重庆的薪酬水平都进入到全国前十的位置。
　　智联招聘专家表示，从不同级别城市薪酬的对比来看，传统意义上的北上广深中，广州并没有与其他三个城市保持一致的发展步调，甚至被杭州反超，这一现象在智联招聘对中国职场的多次分析中已经比较明显。
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编辑：李琪艳
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为进一步推动广东省大学生深入学习《习近平总书记系列重要讲话读本》（2016年版），增强中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信，为实现中华民族伟大复兴的"中国梦"贡献智慧和力量，广东省委宣传部、南方网决定在全省普通高等学校大学生中开展"党中央治国理政新理念新思想新战略知识竞赛"活动。
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