在职在岗公办教师，若档案年龄与身份证年龄不一致，退休时以什么为准？
请问： 在职在岗公办教师，若档案年龄与身份证年龄不一致，退休时以什么为准？
提供的知识：档案年龄与身份证年龄不一致，退休时以什么为准以前回答过相同的问题，今天应问主好意邀请再详细回答一次。教师现行退休年龄如果没有大的变化仍是男性60周岁，女性55周岁。随便举个毛栗子吧，老师们总爱用小明遣词造句，我也以老明为例，按人社局的口气娓娓道来。老明，还有1个月就到60，这时学校负责政工的主任接到人力和社会资源局电话，通知老明明天交身份证复印件和蓝底带身份证号码的1寸照片，准备办理退休手续。这人社部门是如何知道老明快到岗了，具体操作是这样滴。在岗干部职工的医疗保障和缴纳养老保险是在人社部门统计成一个数据，这个数据在每年特定月，一年二次进行筛选接近退休年龄的人。这个数据统计是按都有编号，是按身份证进行排列的，其中一项是出生时间，这个不是来自星星的时间，这个是来自你的原始档案，时间也许是你的初中或高中最后填报信息的原始记录。再说人社部门根据这个填报的年龄把老明的身份证收上来，发现老明身份证上的出生日期与原始记录不符。档案记录是日，身份证是日，哇，相差一年，怎么办？人家人社部门按惯例，两个时间对比，哦，用那个最最小的时间，就是老明再在讲台上坚持一年才能退休。没办法啊！穿越回来，再换个时间说说。（以下内容部分是ctrl+v）老明看着身份证是日，应该到退休年龄了，于是到人社部门咨询，人家管理档案的小姑娘一查，档案记录是日，，哇，相差一年，怎么办？人家人社部门按惯例，两个时间对比，哦，用那个最最小的时间，就是老明再在讲台上坚持一年才能退休。没办法啊！当然也有例外。1999年国家曾颁布《关于制止和纠正违反国家规定企业职工提前退休有关问题的通知》劳社部发〔1999〕8号文件的规定：(二)对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。请看清以下文字，如果眼花就让孩子给读读：原劳动部公厅《关于核定职工退休年龄问题的复函》(劳发〔1993〕8号)规定：“关于企业职工退休是以档案中历史记载的出生时间为依据，还是以职工身份证，户口本记载的出生日期为依据的问题，我们认为，在启用身份证以前职工退休手续时，原则上应以职工原始档案中记载的出生日期为准;《中华人民共和国身份证条例》和《中华人民共和国身份证条例实施细则》发布以后，凡启用了身份证的，在职工退休手续时，应以职工身份证记载的出生日期为准”。原劳动部公厅印发的《关于职工退休手续时认定出生日期问题的复函》(劳函〔1993〕67号)规定，对于执行中发现居民身份证与本人档案记载的出生日期不一致的，应会同职工本人常住户口所在地户口登记机关进行查证、核实，按照职工管理权限与户口管理权限批准认定的出生日期作为计算年龄和户口登记的依据，查证材料归入本人档案;对于需要更改居民身份证的，要抄送职工常住户口所在地户口登记机关，按有关规定。-　　1999年3月，劳动和社会保障部发文对职工出生日期作出了新的规定。劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发〔1999〕8号)规定：“对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。要加强对居民身份证和职工档案的管理，严禁随意更改职工出生时间和编造档案。”今后，各地在职工退休手续时，应当按照劳动保障部新的规定，对职工的身份证和职工档案同时进行严格审核，确保职工的退休年龄准确无误。只能帮你到这里了！后会有期！不送！由用户
提供的知识：档案年龄与身份证不一致，退休时会洗什么为准么？我是一名基层社保工作者，在日常的办理业务过程中，遇到过很多这样的情况，我带着身份证来申请退休，我的身份证上的年龄已经到达法定退休年龄了，可是退休科说的我还没到或者我早就过了，这个时候的依据是什么呢？不以身份证确定出生年月我们在平时经常会用到身份证，但是在办理退休的时候。却不是以身份证为准的，而是以你的档案为准的！小伙伴们，你们是不是惊呆了呢？大家要问了，我的档案我自己也没有见过，我也不知道我的档案里写的出生年月是什么时候呢？的确，很多人都没有见过自己的档案，但是你要知道，你在单位里上班的时候，你的档案是放在你的单位里的，你可以去单位人事查阅自己的档案，要是你失业后把档案放在人社局，你可以带着身份证去查询自己的档案，你可以看看档案中你的出生年月。怎么确定自己的出生年月呢？通过查阅档案，我们主要看所有的表中出生年月是否一致，如果是一致的，那你的出生年月就按照你的档案中的出生时间为准，也许和你的身份证不一致。如果你的档案里，都好几个出生年月，这个时候该怎么办呢？标准是档案里所有的表中，找到填写时间最少的那个表，那个表老就是你的出生年月！如果档案中的出生年月比你实际的要大，恭喜你你可以要退休啦，反之你就悲催了！由用户
提供的知识：谢谢邀请。按照相关规定，如果档案年龄和身份证年龄不相符，按照档案年龄为准。档案年龄参照参加工作时出具的分配信或者是招工表为准。如果读过大学，则参照最早学历登记的年龄为准。如果没有当时招工手续，则看转正定级审批表或科员审批表，历年工资等。希望能够帮助你，欢迎关注我，随时咨询！由用户
提供的知识：档案年龄与身份证不一样时，按照档案的出生日期为准。一般人档案里各种表格填写的出生日期也不一样，有的按农历生日填写的，有的表格当时就没记住出生日期，随手写的，到了退休时，出现了好多问题，那档案里的时间也不一样，那怎么办呢?以招工（录干）表、入伍政审表、学校分配表或入学登记表等最原始、最重要的资料记录为准，在人力资源和社会保障局（副科以下）、组织部（副科以上含副科）、企业人事（劳资）科或人力资源部办理手续，到社会保险登记备案。由用户
提供的知识：这个问题确实是个棘手的问题。恰好我在本地教育局整理档案。按说应该按档案中最早记载的你的年龄（一般从高中开始建档的）为准。不管是算工龄还是退休日期。各地主管部门会有具体的解决方案，若不放心可以到本单位办公室或者当地教育局咨询。我在帮忙整理的时候发现这种情况的或者档案资料不齐全的特别多。以前填档案资料自己见不到，后来自己填的时候也有公历和农历的记忆之差。碰到这种情况一般都打回各单位反馈到个人手上，让自己准备佐证材料（比如参加工作分配或者调动的文件复印件），时日相隔甚远，老师们也是苦不堪言，要自己证明自己也是件很难的事。由用户
提供的知识：在职在岗公办教师，若档案年龄与身份证年龄不一致，退休时应该以档案为准。原因如下：2017年在职公办教师全面清理整顿个人档案，个人档案全部材料不论年龄有N种版本，不论身份证年龄多大，一切均以个人档案中第一次出现的年龄为准，这是本人亲身经历的。因此，在职在岗公办教师，若档案年龄与身份证年龄不一致，退休时应该以档案为准。由用户
提供的知识：简单说，以档案为准。档案里面的材料，以生成时间最早的材料为准。谢谢，提前祝春节愉快。由用户
提供的知识：谢邀，在职在岗公办教师，若档案年龄与身份证年龄冲突时，办理退休一律以档案年龄为依据，国家有严格规定，企业和事业单位退休时一视同仁，没有附加规定。由用户
提供的知识：谢谢邀请。本人认为应依档案年龄为准，退休时已工作多年，免不了有从85年才实行身份证后记不清出生日期，及阳历与阳历弄混的情况，故应依档案年龄为准。本人退休时就出现的情况依档为准。由用户
提供的知识：在国家实行身份证之前的，以档案为准。国家身份证颁发以后的以身份证为准。鄙人单位有一位1967年出生的，结果第一份档案（入团申请书）写的1961年。现在通知他以1961年为准退休。早退休六年。请注意：本内容来自悟空问答，版权归悟空问答所有，本网旨在传播知识，不代表本网赞同以上意见，如有任何问题请与本网联系！声明：以上内容由用户提供，并不代表本网赞同其观点。如有任何不妥，请与不良与违法信息举报中心联系：1/2页点击展开全文您好！欢迎来到养老信息网！，新用户？[]
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武汉市：职工基本养老保险正常退休条件审批服务指南
　　一、申请办理正常退休的条件是什么?
　　参保人员达到国家法定退休年龄即男年满60周岁、女职工年满50周岁、女干部年满55周岁，缴费年限(包括实际缴费年限和视同缴费年限)累计满15年以上，可办理正常退休，享受按月领取基本养老金待遇。
　　二、企业女职工或女干部的正常退休年龄如何确定?
　　企业女职工退休年龄，按申报退休时所在岗位性质确定，即：申报退休时所在岗位为管理、技术岗位的，其退休年龄为55周岁;申报退休时所在岗位为生产、操作或服务岗位的，其退休年龄为50周岁。用人单位为女职工申报退休时，应确认其岗位性质，并提供与女职工签订劳动合同时确定的岗位情况、行业主管部门明确的岗位性质分类的文件及本单位岗位分类规章制度及资料。
　　对于企业女干部或管理、技术岗位的女职工，在由管理、技术岗位转为生产、操作或服务岗位后，可以申请按女工人的退休年龄即50周岁办理正常退休。
　　对于企业具有视同缴费年限的女职工，经本人申请，企业同意，社保经办机构审核确定，可以在50至55周岁期间按照取整周岁的办法，选择50周岁、51周岁、52周岁、53周岁、54周岁、55周岁等六个退休年龄，按规定办理退休手续。
　　对于企业不具有视同缴费年限的女职工，按照50周岁、51周岁、52周岁、53周岁、54周岁、55周岁等六个退休年龄，由参保企业申报办理正常退休的，申报企业须出具与女职工签订的一年期以上劳动合同，以及与劳动合同时间一致的随企业参保缴费的相关资料。
　　企业内退女职工，在企业申报退休时，应按内退前所在岗位的性质确定退休年龄，即管理、技术岗位的女职工，为55周岁;生产、操作或服务岗位的女职工，为50周岁。对于企业内退女干部(原经组织、人事部门及用人单位办理了干部录用、招用、聘用手续的人员)，应按原干部身份确定退休年龄。企业内退女职工或女干部，经本人申请，企业同意，社保经办机构审核确定，也可以按照50周岁、51周岁、52周岁、53周岁、54周岁、55周岁等六个退休年龄确定退休时间。
　　三、灵活就业人员按月领取养老金待遇的年龄如何确定?
　　在灵活就业窗口参保缴费的人员，男年满60周岁，女年满55周岁，缴费年限累计满15年以上，可以申请按月领取基本养老金。其中，在灵活就业窗口参保缴费且具有视同缴费年限的女性，可根据本人自愿，选择50周岁、51周岁、52周岁、53周岁、54周岁、55周岁等六个退休年龄，由社保经办机构按周岁取整确定退休时间，并按规定办理退休手续，核定基本养老金待遇标准。
　　四、职工及灵活就业人员正常退休条件审批的权限及具体管辖有何规定?
　　正常退休条件审批按照属地管理的原则进行。各社保经办机构负责对本辖区内参保单位职工、灵活就业人员办理正常退休条件审批工作。
　　随用人单位参保的职工，由所在用人单位负责向参保所在地社会保险经办机构养老保险待遇审核部门申报;在灵活就业窗口参保的人员，由本人向参保所在地社会保险经办机构养老保险待遇审核部门申报。
　　五、参保人员何时可申请办理正常退休条件审批手续?
　　参保人达到正常退休条件的，可在当月1日至22日的工作日内，申请办理正常退休条件审批手续。
　　六、申请办理正常退休条件审批时所需资料有哪些?
　　(一)灵活就业人员需提供以下资料：
　　1、居民身份证原件及复印件;
　　2、户口簿原件及复印件;
　　3、人事档案(铅封完整);
　　4、退休申请;
　　5、《湖北省企业职工退休条件审批表》一式二份。
　　(二)单位职工需提供以下资料：
　　1、居民身份证原件及复印件;
　　2、户口簿原件及复印件;
　　3、人事档案;
　　4、退休申请;
　　5、《湖北省企业职工退休条件审批表》一式三份(如有需要可适当增加);
　　6、《离退休人员增减异动表》;
　　7、劳动合同原件及复印件。
　　外地户籍参保人员在我市办理养老待遇领取手续，还需提供户籍地社保经办机构出具的未在当地享受养老待遇的证明。
　　七、职工及灵活就业人员办理正常退休条件审批的具体程序?
　　(一)职工办理正常退休条件审批具体程序
　　1、职工本人提出书面退休申请，用人单位审核职工原始档案，填写《湖北省企业职工退休条件审批表》。
　　2、职工确认《湖北省企业职工退休条件审批表》中本人出生时间，参加工作时间以及岗位或工种等信息后，在&本人签字栏&内签名。
　　3、用人单位将职工原始档案等资料上报参保社保经办机构养老保险待遇审核部门。
　　4、社保经办机构养老保险待遇审核部门根据国家现行政策规定和用人单位提供的职工原始档案等资料，对职工出生时间、参加工作时间和养老保险缴费年限、岗位及工种情况进行认真核对和审查。在符合正常退休条件的参保人员的《湖北省企业职工退休条件审批表》&人力资源和社会保障部门审批栏&内签字盖章，批准退休。将档案等申报资料返还给用人单位。
　　5、对不符合退休条件或用人单位提供的情况与职工档案记载不相符的，说明情况，退回用人单位。待符合条件后，再重新申办退休手续。
　　(二)灵活就业人员办理正常退休条件审批具体程序
　　1、灵活就业人员本人按要求填写《湖北省企业职工退休条件审批表》一式二份，与其它资料一同报参保社保经办机构养老保险待遇审核部门。
　　2、社保经办机构养老保险待遇审核部门根据国家现行政策规定和用人单位提供的职工原始档案等资料，对职工出生时间、参加工作时间和养老保险缴费年限、岗位及工种情况进行认真核对和审查。在符合正常退休条件的参保人员的《湖北省企业职工退休条件审批表》&人力资源和社会保障部门审批栏&内签字盖章，批准退休。将档案等申报资料返还给本人。
　　3、对不符合退休条件的，说明情况，退回本人，待符合条件后，再重新申办退休手续。
　　八、职工及灵活就业人员延期办理正常退休的处理意见是什么?
　　1、用人单位或相关部门根据国家有关规定批准延期退休的人员，应最迟在达到法定退休年龄前三十日内将相关手续报市人社局养老保险处，其退休时间按批准的延期时限确定。
　　2、对因用人单位、档案托管机构或个人原因缓报、漏报的，其退休时间和基本养老金的计发及其调整，均按达到法定退休年龄的时间确定，其超过法定退休年龄缴纳养老保险费的时间不计算缴费年限。缓报、漏报期间的养老金不予补发，由单位或档案托管机构负责补偿。
　　九、职工档案年龄与户籍、身份证所记载的年龄不一致如何确定退休时间?
　　当职工档案年龄与户籍、身份证年龄不一致时，以职工办理招工(招干)表、入伍政审表、学校分配表等原始资料所记载的出生时间为依据，并由社保经办机构审核确定退休时间。
　　十、参保人员达到国家法定退休年龄时缴费年限不足15年的，如何处理?
　　企业参保人员达到国家法定正常退休年龄即男年满60周岁、女职工年满50周岁、女干部年满55周岁时，累计缴费年限不满15年的，经本人申请，企业同意，社保经办机构审核，可以随企业继续参保缴费，延长缴费时间最多不得超过5年，在延长缴费期间达到15年条件时即办理退休手续。在延长缴费年限仍不满15年的，应按规定终止养老保险关系，或者转入灵活就业窗口继续参保缴费。
　　在灵活就业窗口参保缴费的人员，达到国家规定的按月领取养老金年龄时即男年满60周岁、女年满55周岁，累计缴费年限不满15年的，可以延长缴费至满十五年时即办理按月领取养老金手续。
　　对于日以前参保、延长缴费5年后仍不足15年缴费年限的灵活就业窗口参保人员，可以一次性缴费至满15年，办理按月领取养老金手续。一次性缴费金额以一次性缴费时上年度全市在岗职工月平均工资为缴费基数，按照20%的缴费比例，一次性缴费至满15年，缴费年限计算精确到月。
　　十一、什么是缴费年限?
　　缴费年限是指参保人参加城镇职工基本养老保险后实际缴费或视同缴费的时间，包括实际缴费年限和视同缴费年限。
　　实际缴费年限是指参保人员在全省统一规定的&统账结合&时间即日之后单位和个人共同缴纳基本养老保险费的年限。灵活就业人员的实际缴费年限为本人以个体灵活就业人员身份参保时按规定足额缴纳基本养老保险的时间，其在企业与单位参保时缴纳基本养老保险的时间，可以与在灵活就业窗口参保缴费的时间合并计算。
　　视同缴费年限是指参保人员在全省统一规定的&统账结合&时间即日之前，按照国家政策规定，可以计算为连续工龄的时间。
　　对参保人员实际缴费年限和视同缴费年限不满1年的部分，计算到月。
　　十二、申报正常退休条件审批有哪些需注意的事项?
　　参保人员在通过正常退休条件审批后，还需进行养老保险待遇核定。养老保险待遇核定手续、流程及注意事项等，与特退、病退相同。
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军人政审表与现役档案不符怎么办
入伍前年龄与现役档案登统计、奖惩表、结婚、军民身份证等办理的所有手续都不一致怎么办？之前家里开具过户籍证明证明了部队的为真实年龄这样可以吗？但是听说政审表不可以随意更改的，现如今准备回家安排工作怎么办呀？能顺利按部队的档案走吗这样的话省了很...
我有更好的答案
如果老家公安局开具了证明应该是可以的，在户籍方面应该没问题，就是你回家时安排的什么工作，档案放在人事局还是人才市场，如果是干部身份放在人事局，那档案中的不一样的部分还得获得当地人事局的认可。
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缴纳社保是公司的法定义务，公司应当自员工入职开始就要依法购买社保，因此并是不说从11年7月起企业才必须为员工缴纳养老保险 &
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　1、辞职后入职新公司 　　如果晓婕辞职后，入职新公司，新公司会她继续缴纳，晓婕只需要确定原公司已经把自己的社保做停了，再把自己的身份证号告知新公司，新公司即可为晓婕办理社保转入，继续缴纳社保。 　　2、辞职后暂时没有新工作可办理停缴 　　辞职后暂时没有新工作，社保可办理停缴。社保停缴后，暂时没有大的影响，社保一般有五类：养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、生育保险。 失去工作后，在办理社保停缴后，可按规定办理失业，并领取失业金。 养老保险等均可以中断，只需累计缴纳15年，即可在退休时领取养老金。只有医疗保险在社保中断后，无法使用，并且在继续缴纳半年后方可使用。 暂停缴纳社保之后，等有了新工作再继续。 　　3、辞职后可委托人才中心代缴社保 　　晓婕如果不愿意社保中断，可以到存放档案的人旦尝测妒爻德诧泉超沪才中心，委托他们代缴，这样能保持社保的连续性，但个人委托代缴社保的话，原来社保中个人应缴部分及企业应缴部分均需由个人自行缴纳，支出的费用较高，对于收入低的劳动者来说，负担较重。
养老保险。你如果想了解养老保险，是有利无害的，只要员工入职是基本养老保险，公司都应该为员工缴纳社保保险、生育保险、医疗保险，这其中包括，可以去问问51社保网、失业保险和工伤保险。缴纳养老保险可以对退休后的生活起到保障作用
社保中断是可以续保的。1、断保人员应先到人社局档案中心查询一下原单位是否已将档案移交给档案中心，如果没有，就再到原单位的主管部门查找档案；档案确定遗失的人员要到有关部门查询当时进单位的录用手续。社保处工作人员将帮查找养老保险的增加减少手续和历年缴费记录，重新建档并办理续保手续。2、如果你是单位缴纳社保，单位会为你从入职当月起，继续缴纳社保。3、办理续保手续需要哪些证件：　　(1)基本养老保险手册；　　(2)个人帐户对帐单(对帐单上需加盖社保机构的“养老保险关系转移章”)；　　(3)本人身份证件；　　(4)解除或终止劳动关系证明；　　(5)是失业人员的需携带失业保险手册或有关证明。4、断保中间那一年可以不补缴，但是建议你补缴，社保中养老保担穿曹费丨渡查杀肠辑险要求缴纳15年，退休后才有养老金。缴纳年限长，相对的养老金会多。 热心网友&
具体操作方法是，且缴费年限满15年以上的、如果劳动者是个体工商户或者自由劳动者　　当月工作20天公司是应该为员工缴纳当月的社保的。　　二，缴纳的比例按照用人单位和员工各自承担的比例来缴纳，毕竟劳动者工作了半个月。　　社保的缴纳方式是，可以要求公司为你缴纳社保，到社会保险机构办理接续养老保险关系(原在市本级参保企业人员到市社会劳动保险局办理，可携带《职工养老保险手册》以及失业证明，接续养老保险关系后，劳动者可以选择缴纳城镇居民养老保险或者是农村居民养老保险、如果劳动者在公司上班：　　一。　　2，由保管档案单位代其办理退休手续，缴费年限可以同以前在企业的缴费年限合并计算：　　1、解除或终止劳动关系证明，到达法定退休年龄，按规定享受养老保险待遇 &
根据你的情况，你首先要做的就是确定档案在那里，退休的时候需要审档案、实际缴费年限)，可以找正规的人才给你办理，失业状态和学生档案是不能交社保的、单位职工登记表，必须档案与缴费同步，把档案变成职工档案（在北京叫做招工手续），关系到个人的切身利益。 所以你不能不要以前的档案，作为缴费人员来说，应该是办理相关的手续、工作年限的界定(视同缴费年限； 2 个人人事档案与领取养老保险最直接的关系就是以后确定你缴纳费用的年限．简单地说就是以后劳动和社会保障部门确定你何年何月办理退休手续及其享受养老保险待遇的日期，应交由缴费所在地的人才中心（部门）保管，个人人事档案在办理退休时，以此来确定是否可办理退休手续，一定要把档案缕顺了、年龄的界定（是否达到法定退休年龄或者是特殊工种提前退休年龄），影响到时养老保险待遇享受的标准、出生日期。 1,存在着以下问题劳动和社会保障部门均以个人人事档案中的原始材料为依据（特别是参加工作时的招工政审表；不以现在出具的证明或身份证为依据； 因此. 就目前而言办理退休手续，或者让单位给你办，我只能分析成这样了。 档案跟社保是有一定关系的，你的情况介绍的还有些清楚，要不然以后再弄就更麻烦了，只有职工档案才能办理社会保险，以后就可以正常办理退休手续由于档案退休的时候需要用到。这样继续交正常社保、体检表等）
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是社会保障制度。所有企事业单位都应给员工缴纳各项保险和住房公积金，比较完善的包括：基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和职工住房公积金是个人交吗?那就交基本养老保险吧 &}