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作文一：《2016养老金最新消息：2016养老金上调草案(摘要)》2000字２０１６养老金最新消息：２０１６养老金上调草案（摘要）　导读：　退休人员基本养老金标准将迎来“十二连涨”。３月５日，财政部提交审查的《关于２０１５年中央和地方预算执行情况与２０１６年中央和地方预算草案的报告》中提出，自２０１６年１月１日起，按６．５％左右提高企业和机关事业单位退休人员养老金标准，并向退休较早、养老金偏低的退休人员和艰苦边远地区企业退休人员适当倾斜。
２０１６养老金上调草案——《关于２０１５年中央和地方预算执行情况与２０１６年中央和地方预算草案的报告》（摘要）
２０１６年我国经济长期向好的基本面没有变，经济韧性好、潜力足、回旋余地大的基本特征没有变，经济持续增长的良好支撑基础和条件没有变，经济结构调整优化的前进态势没有变。同时，“三期叠加”影响凸显，结构性矛盾导致全要素生产率增速放缓，经济下行压力依然较大。２０１６年财政形势更加严峻，平衡收支面临极大压力。
２０１６年继续实施积极的财政政策并加大力度。主要体现在：一是进一步减税降费。二是扩大财政赤字规模。三是调整优化支出结构。四是加大财政资金统筹使用力度。
主要支出政策如下：
教育方面。进一步完善城乡义务教育经费保障机制，统一义务教育学校生均公用经费基准定额。继续实施农村义务教育薄弱学校改造计划等重大项目，继续实施现代职业教育质量提升计划。支持普惠性幼儿园发展。完善高校预算拨款制度。健全家庭经济困难学生资助政策体系。
科技方面。完成中央财政科技计划优化整合，建成公开统一的国家科技管理平台，建立依托专业机构管理科研项目的机制。大力支持自然科学基金、科技重大专项和重点研发计划。加快实施国家科技成果转化引导基金，启动银行贷款风险补偿。
推动在重大创新领域组建一批国家实验室。完善稳定支持机制，促进科研院所改革发展。实施科研项目后补助管理机制。
社会保障和就业方面。２０１６年中央财政按城市、农村低保人均补助水平分别提高５％、８％对地方补助。２０１６年１月１日起，按６．５％左右提高企业和机关事业单位退休人员养老金标准，建立基本工资正常调整机制，完善职工养老保险个人账户，完善养老保险制度改革方案。
完善鼓励高校毕业生到科技型、创新型中小企业和城乡基层就业创业政策，研究规范公益性岗位政策，推动农民工平等获得公共就业服务。
医药卫生方面。建立健全合理分担、可持续的医保筹资机制，将城乡居民基本医疗保险财政补助标准由每人每年３８０元提高到４２０元，个人缴费标准由每人每年１２０元提高到１５０元，新增筹资主要用于提高基本医疗保障水平，并加大对城乡居民大病保险的支持力度。将基本公共卫生服务项目年人均财政补助标准由４０元提高到４５元。
脱贫攻坚方面。２０１６年中央财政扶贫资金增加２０１亿元，增长４３．４％。进一步推广资产收益扶贫试点，大力推动易地扶贫搬迁，支持贫困县统筹整合使用财政涉农资金，集中力量解决突出贫困问题。
农业方面。调整现有农业支出结构，加大对农业可持续发展的支持力度。支持实施藏粮于地、藏粮于技战略，保障农产品有效供给，保障口粮安全。支持粮食等流通体制改革。
生态环保方面。加大大气污染治理力度。推进实施水污染防治行动计划。开展山水林田湖系统治理修复试点。实施新一轮退耕还林还草和草原生态保护补助奖励政策。落实天然林保护全覆盖政策，适当提高天然林保护工程补助和森林生态效益补偿标准。加强湿地保护，扩大退耕还湿范围。加大新能源汽车推广力度，加快充电基础设施建设。支持能源清洁化利用，集中用煤、加强脱污、严控散煤。完善可再生能源发电补贴机制，及早实现平价上网。扩大节能减排财政政策综合示范、跨省流域上下游横向生态补偿机制试点范围。推进环境监测体制改革，加快建立中央与地方各负其责的环境监测体系。
保障性安居工程方面。继续开展运用ＰＰＰ模式投资建设和运营管理公共租赁住房试点，落实棚户区改造税费优惠政策和贷款贴息政策，积极推进棚改货币化安置和政府购买棚改服务。全年计划棚户区改造开工６００万套，农村危房改造３１４万户。
文化体育方面。推动基本公共文化服务标准化均等化，提高公共文化服务供给体系质量和效率。支持繁荣社会主义文艺创作，推动文化交流与传播。完善文化产业政策扶持体系。推进实施全民健身战略。支持中国足球改革发展。做好２０１６年里约热内卢奥运会备战和参赛经费保障。
国防和军队建设方面。支持深化国防和军队改革，全面加强军队革命化现代化正规化建设，推动经济建设和国防建设融合发展，不断提高履行使命任务能力，维护国家主权、安全、发展利益。
化解过剩产能及人员安置方面。坚持“市场倒逼、企业主体、地方组织、中央支持”，推动地方政府和中央企业综合运用兼并重组、债务重组和破产清算等方式加快化解钢铁、煤炭行业过剩产能，省级政府对本地区化解过剩产能负总责。
养老金上调６．５％　实现“十二连涨”
草案提出，自２０１６年１月１日起，按６．５％左右提高企业和机关事业单位退休人员养老金标准。此前，我国企业退休人员月人均基本养老金已从２００５年的７００
多元提高到２０１５年的２２００多元。这意味着在２００５年到２０１５年连续１１年调整企业退休人员基本养老金基础上，２０１６年企业退休人员养老金将实现“十二连涨”。
如果预算草案得以通过，各地将据此调整各自的退休人员养老金待遇。　　人社部社会保障研究所所长金维刚分析，今年养老金增长６．５％的幅度调整，是采取了综合去年的工资增长、物价变化水平等两种指标来确定的，“今后也会逐步建立这样一个合理、正常的调整机制，来确定养老金的调整水平”。
据了解，企业退休人员养老金待遇调整机制将在养老保险顶层设计中明确。国家将建立覆盖机关、企事业单位退休人员和城乡居民的基本养老金正常调整机制。根据物价变动、职工工资增长、收入水平提高等情况，并兼顾基本养老保险基金承受能力、财政负担能力等因素，统筹考虑各类人员的基本养老金调整。
作文二：《无忧保--关于2016年退休人员养老金上调的最新消息》2100字无忧保－－关于２０１６年退休人员养老金上调的最新消息
２０１６年退休人员养老金上调最新消息：自２０１６年１月１日起，按６．５％左右提高企业和机关事业单位退休人员养老金标准，并向退休较早、养老金偏低的退休人员和艰苦边远地区企业退休人员适当倾斜。
养老金上调
预算报告：企退人员养老金将迎十二连涨
政府工作报告提出，２０１６年将继续提高退休人员基本养老金标准。提交审查的预算报告写明，自２０１６年１月１日起，按６．５％左右提高企业和机关事业单位退休人员养老金标准，并向退休较早、养老金偏低的退休人员和艰苦边远地区企业退休人员适当倾斜。
这意味着在２００５年到２０１５年连续１１年调整企业退休人员基本养老金基础上，２０１６年企业退休人员养老金将实现“十二连涨”。
根据预算报告，这一调整是基于统筹考虑职工平均工资增长率和物价涨幅等因素。２０１６年我国将努力建立基本工资正常调整机制，促进在职和退休人员待遇水平协调增长；还将完善职工养老保险个人账户，坚持精算平衡，建立更加透明易懂的收付制度，进一步健全多缴多得、长缴多得的激励约束机制。
预算报告提出，２０１６年，我国还将完善养老保险制度改革方案，研究职工基础养老金全国统筹方案。
截至去年底，江苏企退人员月基本养老金人均水平达２４６０元，比“十一五”末增长６８％。如按照约６．５％的涨幅测算，江苏约６００万企业退休人员受益，人均月养老金的增额为１５９．９元，这意味着２０１６年江苏企业退休人员的月人均养老金水平有望达到２６１９．９元。不过这只是测算，至于具体怎么调，如何与缴费年限挂钩，江苏将结合经济发展、职工工资增长和物价变动等因素，研究具体的调整方案并报批。
与往年不同的是，今年是首次安排机关事业单位退休人员与企业退休人员一起调整基本养老金。记者了解到，去年下半年，江苏启动机关事业单位养老保险制度改革，建立与企业职工统一的社会统筹和个人账户相结合的基本养老保险制度，实行同样的缴费标准、待遇计发办法和调整机制。按照“老人老办法，新人新制度，中人逐步过渡”原则，２０１４年１０月１日前已退休的“老人”，按照原待遇标准发放基本养老金，并参加今后的待遇调整。本次调整，全省的机关事业单位退休人员涉及多少人以及平均养老金水平，目前人社部门正在摸底中。　　　三问养老金：６．５％幅度是否合理？
公开资料显示，此前１１年，企业退休职工养老金是以每年约１０％的增幅上调。我国企业退休人员月人均基本养老金已从２００５年的７００多元提高到２０１５年的２２００多元。这次涨幅定为６．５％，是否合理？
全国人大代表、湘西老爹农业开发有限公司董事长田儒斌认为，企业退休职工的养老金连续增长１０％，主要是依靠国家财政补贴支持。
“近年来，随着我国财政增速放缓，财政对企业退休职工养老金的补贴压力明显增加。”田儒斌说，“企业退休职工养老金上调６．５％，与国家经济发展速度和财政收入增长速度是基本同步的。”
中央财经大学社会保障研究中心主任褚福灵认为，养老金此前连续多年上调１０％，一是因为养老金起点较低，二是因为我国经济快速增长。养老金涨幅要高于物价涨幅，但不宜长期超过工资增幅，只要在两者之间，都是合理的。
衡量退休人员生活水平通行的指标是“养老金替代率（职工退休时的养老金水平与退休前工资水平之比）”。国际经验显示，当养老金替代率达到７０％左右时，退休人员的生活水平与在职时大体相当，而低于５０％时生活质量则明显下降。
“按照养老金与缴费工资基数的比值计算，２０１４年我国养老金替代率达到了６７％。”人社部社会保障研究所所长金维刚说，尽管统计口径不同，替代率的结果存在差别，但我国企业退休人员养老金替代率近年来一直在上升。也就是说，退休人员的生活水平正在逐步提高。　　　两个“倒挂”怎么办？
养老金连续上调，一些地方和行业出现了两个“倒挂”的现象：一是“赶上点”的退休人员养老金比多缴、长缴的退休人员养老金高；二是退休人员养老金比在职人员还要高。　　　“解决这两个问题，最根本的是要改革养老金计发办法和调整办法。”金维刚说。
人社部部长尹蔚民说，目前人社部正在对养老保险体系进行顶层设计，推进养老保险制度改革。其中一个重要内容是完善个人账户，体现激励、约束两方面的作用。
“在体现长缴多得、多缴多得的同时，也要体现二次分配的公平性，也就是缴费和待遇相联系但不成正比，养老金应适当向低收入群体、弱势群体等人群倾斜。”褚福灵说，“否则由于基数不同，都是同样的增幅，会造成养老金绝对差距越来越大。”
全国人大代表、浙江奉化滕头集团董事长傅企平建议，建立养老金调整机制，除了体现上述精神，在参数指标设计上，还要兼顾退休人员的需要。
按基本养老金调整的参照指标分类，国际上主要采用三种调整方法：一是参照消费物价指数，二是参照工资增长率，三是综合参照二者。
但消费物价指数是一个综合性指数，有“以全概偏”之嫌。例如，手机、电脑等商品价格可能持续下跌，但退休人员需求较少；而食品、副食、医疗服务等生活必需品的价格可能持续走高，退休人员需求多。
“因此，养老金调整机制应选取与老年人密切相关的生活必需品和服务的价格涨幅等作为挂钩指标。”傅企平说。
１３７５亿多元从哪里来？　　　养老金上调，钱从哪里来？据人社部统计，２０１４年，我国企业离退休人数已达到８０１５万人，即便不加上２０１５年退休的企业员工，按６．５％的增幅计，一年也要多出１３７５亿多元的养老金。
“去年养老保险基金的总收入是２．７万亿元，总支出是２．３万亿元，当期结余３０００多亿元，累计结余是３．４万亿元。”尹蔚民说。但各省份之间差异比较大，从长远看，应对人口老龄化需要增强基金的持续发展能力。
我国的养老保险是“代际赡养”，也就是现在工作的人养已经退下来的人。一个需要加以应对的问题是，我国的赡养比正在逐步降低，原来是３．３：１，现在已经降到２．９：１，而且老龄化正在加速，形势严峻。
全国政协委员司富春建议，我国应加快推进养老保险全国统筹。“现在我们是省级统筹，如果实行全国统筹，我们可以在更大范围内调剂余缺、抵御风险。”他还建议，加快推进养老保险基金的投资运营，实现保值增值。
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作文三：《关于2016年退休人员养老金上调的最新消息》2000字无忧保—关于２０１６年退休人员养老金上调的最新消息
２０１６年退休人员养老金上调最新消息：自２０１６年１月１日起，按６．５％左右提高企业和机关事业单位退休人员养老金标准，并向退休较早、养老金偏低的退休人员和艰苦边远地区企业退休人员适当倾斜。　　　养老金上调
预算报告：企退人员养老金将迎十二连涨
政府工作报告提出，２０１６年将继续提高退休人员基本养老金标准。提交审查的预算报告写明，自２０１６年１月１日起，按６．５％左右提高企业和机关事业单位退休人员养老金标准，并向退休较早、养老金偏低的退休人员和艰苦边远地区企业退休人员适当倾斜。
这意味着在２００５年到２０１５年连续１１年调整企业退休人员基本养老金基础上，２０１６年企业退休人员养老金将实现“十二连涨”。
根据预算报告，这一调整是基于统筹考虑职工平均工资增长率和物价涨幅等因素。２０１６年我国将努力建立基本工资正常调整机制，促进在职和退休人员待遇水平协调增长；还将完善职工养老保险个人账户，坚持精算平衡，建立更加透明易懂的收付制度，进一步健全多缴多得、长缴多得的激励约束机制。
预算报告提出，２０１６年，我国还将完善养老保险制度改革方案，研究职工基础养老金全国统筹方案。　　　截至去年底，江苏企退人员月基本养老金人均水平达２４６０元，比“十一五”末增长６８％。如按照约
６．５％的涨幅测算，江苏约６００万企业退休人员受益，人均月养老金的增额为１５９．９元，这意味着２０１６年江苏企业退休人员的月人均养老金水平有望达到２６１９．９元。不过这只是测算，至于具体怎么调，如何与缴费年限挂钩，江苏将结合经济发展、职工工资增长和物价变动等因素，研究具体的调整方案并报批。　　　与往年不同的是，今年是首次安排机关事业单位退休人员与企业退休人员一起调整基本养老金。记者了解到，去年下半年，江苏启动机关事业单位养老保险制度改革，建立与企业职工统一的社会统筹和个人账户相结合的基本养老保险制度，实行同样的缴费标准、待遇计发办法和调整机制。按照“老人老办法，新人新制度，中人逐步过渡”原则，２０１４年１０月１日前已退休的“老人”，按照原待遇标准发放基本养老金，并参加今后的待遇调整。本次调整，全省的机关事业单位退休人员涉及多少人以及平均养老金水平，目前人社部门正在摸底中。
三问养老金：６．５％幅度是否合理？
公开资料显示，此前１１年，企业退休职工养老金是以每年约１０％的增幅上调。我国企业退休人员月人均基本养老金已从２００５年的７００多元提高到２０１５年的２２００多元。这次涨幅定为６．５％，是否合理？
全国人大代表、湘西老爹农业开发有限公司董事长田儒斌认为，企业退休职工的养老金连续增长１０％，主要是依靠国家财政补贴支持。
“近年来，随着我国财政增速放缓，财政对企业退休职工养老金的补贴压力明显增加。”田儒斌说，“企业退休职工养老金上调６．５％，与国家经济发展速度和财政收入增长速度是基本同步的。”
中央财经大学社会保障研究中心主任褚福灵认为，养老金此前连续多年上调１０％，一是因为养老金起点较低，二是因为我国经济快速增长。养老金涨幅要高于物价涨幅，但不宜长期超过工资增幅，只要在两者之间，都是合理的。
衡量退休人员生活水平通行的指标是“养老金替代率（职工退休时的养老金水平与退休前工资水平之比）”。国际经验显示，当养老金替代率达到７０％左右时，退休人员的生活水平与在职时大体相当，而低于５０％时生活质量则明显下降。
“按照养老金与缴费工资基数的比值计算，２０１４年我国养老金替代率达到了６７％。”人社部社会保障研究所所长金维刚说，尽管统计口径不同，替代率的结果存在差别，但我国企业退休人员养老金替代率近年来一直在上升。也就是说，退休人员的生活水平正在逐步提高。
两个“倒挂”怎么办？
养老金连续上调，一些地方和行业出现了两个“倒挂”的现象：一是“赶上点”的退休人员养老金比多缴、长缴的退休人员养老金高；二是退休人员养老金比在职人员还要高。
“解决这两个问题，最根本的是要改革养老金计发办法和调整办法。”金维刚说。
人社部部长尹蔚民说，目前人社部正在对养老保险体系进行顶层设计，推进养老保险制度改革。其中一个重要内容是完善个人账户，体现激励、约束两方面的作用。
“在体现长缴多得、多缴多得的同时，也要体现二次分配的公平性，也就是缴费和待遇相联系但不成正比，养老金应适当向低收入群体、弱势群体等人群倾斜。”褚福灵说，“否则由于基数不同，都是同样的增幅，会造成养老金绝对差距越来越大。”
全国人大代表、浙江奉化滕头集团董事长傅企平建议，建立养老金调整机制，除了体现上述精神，在参数指标设计上，还要兼顾退休人员的需要。
按基本养老金调整的参照指标分类，国际上主要采用三种调整方法：一是参照消费物价指数，二是参照工资增长率，三是综合参照二者。
但消费物价指数是一个综合性指数，有“以全概偏”之嫌。例如，手机、电脑等商品价格可能持续下跌，但退休人员需求较少；而食品、副食、医疗服务等生活必需品的价格可能持续走高，退休人员需求多。　　　“因此，养老金调整机制应选取与老年人密切相关的生活必需品和服务的价格涨幅等作为挂钩指标。”傅企平说。
１３７５亿多元从哪里来？
养老金上调，钱从哪里来？据人社部统计，２０１４年，我国企业离退休人数已达到８０１５万人，即便不加上２０１５年退休的企业员工，按６．５％的增幅计，一年也要多出１３７５亿多元的养老金。
“去年养老保险基金的总收入是２．７万亿元，总支出是２．３万亿元，当期结余３０００多亿元，累计结余是３．４万亿元。”尹蔚民说。但各省份之间差异比较大，从长远看，应对人口老龄化需要增强基金的持续发展能力。
我国的养老保险是“代际赡养”，也就是现在工作的人养已经退下来的人。一个需要加以应对的问题是，我国的赡养比正在逐步降低，原来是３．３：１，现在已经降到２．９：１，而且老龄化正在加速，形势严峻。
全国政协委员司富春建议，我国应加快推进养老保险全国统筹。“现在我们是省级统筹，如果实行全国统筹，我们可以在更大范围内调剂余缺、抵御风险。”他还建议，加快推进养老保险基金的投资运营，实现保值增值。
作文四：《事业单位改革2014年最新消息：养老金是如何计算的》1100字
事业单位改革２０１４年最新消息：养老金是如何计算的
事业单位养老保险制度是中国社会保障制度的重要组成部分。长期以来事业单位实行退休金制度，这对于保障退休人员生活、维护社会稳定发挥了重要作用。
现阶段实行企业化管理的事业单位退休人员进入社保后，按照社保的规定增加养老金。公益类事业单位退休人员进入社保后，国务院在没有出台新的文件之前，仍按社保的规定增加养老金。
基本养老金的计发对象根据参加工作时间的不同，主要分为三种情况：
一、《试点方案》实施前已退休人员；
二、《试点方案》实施前参加工作、实施后退休且个人缴费年限（含视同缴费年限）累计满１５年的人员；
三、《试点方案》实施后参加工作、个人缴费年限（含视同缴费年限）累计满１５年的人员。
第一种情况　《试点方案》实施前已退休人员在《试点方案》实施后仍然按照国家规定的原待遇标准发放基本养老金，并参加国家统一的基本养老金调整。也就是说在《试点方案》实施后原事业单位退休人员在社保机构领取的养老金，从第一个月起均不得低于原来的退休工资标准。之前人们猜疑《试点方案》实施后，原事业单位退休人员进入社保后将按企业退休人员的工资标准进行调整并降低养老金的说法是对《试点方案》的误解。
事实上从《试点方案》内容可以明显看出，在《试点方案》实施后对于已退休人员，国家采取完全保留原待遇标准的政策。这与之前的国发［１９９７］２６号文对于实行企业化管理的事业单位进入社保后，仍按国家原来的规定发给养老金政策相一致
第三种情况　在《试点方案》实施后参加工作，个人缴费累计满１５年的人员，退休后其基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。
退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满１年发给１％，个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数
本人指数化月平均缴费工资：泛指事业单位工作人员个人历年平均缴费指数化系数×退休当年上年度在岗职工月平均工资之积。如：某工作人员当年缴费工资为３０００元，而当地当年上年度岗平工资为２０００元，其当年平均缴费指数化系数为：３０００元／２０００元＝１．５，之后将历年缴费指数相加除以缴费年限（精确到月）即为历年平均缴费指数化系数；将历年平均缴费指数化系数×本人退休时上年度在岗职工月平均工资而为本人指数化月平均缴费工资。
个人账户养老金月标准：泛指根据事业单位工作人员个人退休时间的不同，将个人账户储存额按规定的对应月份计发个人账户养老金。该金额标准退休后既不增加也不减少，直至发放到本人逝世。
《试点方案》实施后达到退休年龄但个人缴费年限（含视同缴费年限）累计不满１５年的人员，不发给基础养老金；个人账户储存额一次性支付给本人，并同时终止基本养老保险关系。
《试点方案》实施前参加工作，实施后退休且个人缴费年限（含视同缴费年限）累计不满１５年的人员同样不发给基础养老金；个人账户储存额一次性支付给本人，并同时终止基本养老保险关系。
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作文五：《养老金上调最新消息》500字养老金上调最新消息
为了给企业退休人员提供良好的养老保障，近年来政府不断上调退休金。２０１６年，我国企业人员退休金涨幅有所调整，这也是２００５以来退休金的第１２次上涨。下面一起来详细了解。
养老金上调最新消息
根据《关于２０１６年调整退休人员基本养老金的通知》可以了解到，从２０１６年起，对于２０１５年１２月３１日前已经按规定办理相关退休手续，并开始按月领取基本养老金的机关事业单位和企业的退休人员将上调基本养老金水平，与２０１５年总体人均基本养老金相比上调了６．５％左右，共将惠及１亿多退休人员。
而此次养老金上调的主要原因有两个方面。一方面，是因为我国经济发展速度、物价涨幅、职工平均工资增长率、财政收入增长速度均放缓。另一方面，是由于人口老龄化发展迅速，养老保险的赡养负担不断加重，退休人员养老金水平不断提高，养老保险基金支付压力越来越大，基金支撑能力出现下降的趋势。
不过，虽然养老金在２００５年到２０１６年实现了“十二连涨”。但是，仍无法完全满足人们的养老需求。因此，小编建议大家，在有经济能力的情况下，不妨投保一份商业养老保险。与社会养老保险不同，商业养老保险的领取时间、领取金额是由投保者与保险公司共同约定的。投保可以明确自己在退休后每月领取的养老金，进而同样地制定适合目前所能担负的保险缴费额度及缴交时长。在约定的期限缴满保费后，投保人可以按月领取明确数额的养老金。以此，来增加自身退休后的养老保障。
作文六：《2015企业退休养老金调整最新消息：图解养老金并轨 算算你的养老金升了降了?》600字首页　＞　国家公务员　＞　阅读资料　＞　时事政治　＞
２０１５企业退休养老金调整最新消息：图解养老金并轨　算算你的养老金升了降了？
２０１５－１０－３０　０９：４９：１１
来源：国家公务员考试网：／／ｂｊ．ｏｆｆ．／
　点击：１４０５４
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（图来源于央视新闻）
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２０１５江苏公务员历年考情分析
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江苏公务员考试网：四川省企业退休职工２０１５年养老金改革方案正在拟定，关于改革记者对相关问题进行提问，江苏公务员考试网：整理了相关文章，考生可以及时关注。
问：个体参保人员的月缴费标准是多少？
答：个体参保人员的缴费标准计算公式为：上年度全省城镇非私营单位在岗职工月平均工资４０％至１００％（由自己选择）×２０％。
问：参加企业职工基本养老保险后，按月领取养老金的条件是什么？
答：同时满足两个条件，即可按月领取养老金：一是达到规定的领取基本养老金年龄，二是累计缴费年限满１５年及以上。
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问：达到法定退休年龄时，缴费年限不足１５年怎么办？
答：２０１１年７月１日前参保的人员，在达到法定退休年龄时若累计缴费不足１５年的，可延长缴费至满１５年。２０１１年７月１日后参保的人员，在达到法定退休年龄时若累计缴费不足１５年的，需逐年缴费至满１５年。
问：参保人未达领取养老金条件，因病非因工死亡后怎么办？
答：参加我省企业职工养老保险，但未达到领取基本养老金条件的在职职工和个体参保人员因病或因非工死亡的，由社保经办机构为其法定继承人或指定受益人发放丧葬补助金、抚恤金和个人账户储存额。
（本文来源于网络，仅供参考）
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作文八：《2015养老金调整最新消息：养老金的计算标准》300字
问：个体参保人员的月缴费标准是多少？
答：个体参保人员的缴费标准计算公式为：上年度全省城镇非私营单位在岗职工月平均工资４０％至１００％（由自己选择）×２０％。
问：参加企业职工基本养老保险后，按月领取养老金的条件是什么？
答：同时满足两个条件，即可按月领取养老金：一是达到规定的领取基本养老金年龄，二是累计缴费年限满１５年及以上。
问：达到法定退休年龄时，缴费年限不足１５年怎么办？
答：２０１１年７月１日前参保的人员，在达到法定退休年龄时若累计缴费不足１５年的，可延长缴费至满１５年。２０１１年７月１日后参保的人员，在达到法定退休年龄时若累计缴费不足１５年的，需逐年缴费至满１５年。
问：参保人未达领取养老金条件，因病非因工死亡后怎么办？
答：参加我省企业职工养老保险，但未达到领取基本养老金条件的在职职工和个体参保人员因病或因非工死亡的，由社保经办机构为其法定继承人或指定受益人发放丧葬补助金、抚恤金和个人账户储存额。
（本文来源于网络，仅供参考）
作文九：《养老金并轨最新消息：发放全国统一的社保卡》1300字养老金并轨改革最新消息：发放全国统一的社保卡　养老金社会化发放
国务院发布《机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，《决定》明确，建立健全确保养老金发放的筹资机制。机关事业单位及其工作人员应按规定及时足额缴纳养老保险费。各级社会保险征缴机构应切实加强基金征缴，做到应收尽收。各级政府应积极调整和优化财政支出结构，加大社会保障资金投入，确保基本养老金按时足额发放，同时为建立职业年金制度提供相应的经费保障，确保机关事业单位养老保险制度改革平稳推进。
《决定》提出，逐步实行社会化管理服务。提高机关事业单位社会保险社会化管理服务水平，普遍发放全国统一的社会保障卡，实行基本养老金社会化发放。加强街道、社区人力资源社会保障工作平台建设，加快老年服务设施和服务网络建设，为退休人员提供方便快捷的服务。
养老金并轨改革不可能一蹴而就
目前审议的养老金并轨方案有利于缩小贫富差距，促进社会的公平正义。长远来看，养老金保险改革方案还应把农民也包括进来，实现全国统一的最基本的国家养老金制度。
养老金双轨制改革方案已经拟定，并经国务院常务会议和中央政治局常委会审议通过。我国将推进机关事业单位养老保险制度改革，建立与城镇职工统一的养老保险制度。
当前，中国机关事业单位实行单位退休养老制度，与企业职工养老保险制度“双轨”运行。机关事业单位人员不用缴养老保险，但退休后的养老金标准却远远高于企业退休人员。全国人大财经委曾有一份调研报告，提到西部某省２０１４年全省机关事业单位职工退休费水平为月人均３２２７元，而企业职工的基本养老金水平则为月人均２０６５元，前者是后者的１．５６倍。这样的比例在全国各地基本上都是存在的。因此，目前审议的养老金并轨方案有利于缩小贫富差距，促进社会的公平正义。
然而，对于养老金并轨方案的理解存在几个误区。
养老金并轨不可能一蹴而就。目前并轨方案仅仅只是养老金并轨过程的第一步，它离实现养老金并轨还有一段距离。
首先，养老金的取得是养老金领取者一生工作，缴纳养老保险的结果。过去中国没有养老金保险制度，但不等于目前的养老金领取者没有付出相应的代价。当前的养老金保险制度改革得有老人、中人和新人的区分。老人和中人都有个社保视同缴纳的阶段，必须继续认可这一缴费工龄。因此，已经领取养老金的和将在今后一段时期内领取养老金的老人和中人，不可能立即并轨。
再者，从养老金替代率来看，也不可能立即或在短期内并轨。退休公务员的养老金约为在职工资的八九成，企业退休职工的养老金却只有在职工资的约四成。二者差别过大，可是在没有其他商业养老保险的情况下，大幅下降公务员、事业单位养老金替代率肯定不是好办法，同样短时间内立即提高企业退休职工的养老金替代率也不现实。逐步缩小二者差距才是现实的办法。但是，下调机关事业单位养老金替代率和上浮企业养老金替代率大约需要８－１０年，届时二者大概仍有１０％－　２０％的差距。
第三，并轨之后还有个“找钱”的问题。养老保险目前还存在个人缴费是小头，基金支付和财政补助才是养老金构成大头。并轨之后，财政还得为这一部分增加支出。
综上所述，养老金并轨方案真正的实现并轨，还需几年。那么在多年之后，这个现在看起来还算公平的养老金并轨方案，是否还会显得公平呢？机关企事业单位养老金并轨之后，但其与农民的养老金是否并轨、是否公平，问题又会接踵而至。
长远来看，养老金保险改革方案也应把农民包括进来，实现全国统一的最基本的国家养老金制度。其实，养老金替代率不妨低一点，以满足养老者的基本生活需求为标准。在此养老保障基础上，不管机关企事业单位职工或者农民，一律实行商业养老金保险作为补充。
作文十：《最新消息：养老金制度的十大热点问题》1900字
最新消息：养老金制度的十大热点问题
公务员考试为什么要看时事政治呢？在公职类考试中，重要的时政热点可以分为五大类：政治类、经济类、文化类、社会类、生态类，也就是所谓的五位一体的建设，在公务员考试中，也会考察考生对于热点的积累和看法。
延迟退休年龄方案今年出台＿最新消息：养老金制度的十大热点问题
面对人力资源和社会保障部有关“推迟退休年龄”的推销，社会反应十强强烈，带着老百姓普遍关心的十大热点问题我们要问人社部官员和相关尽出馊主意专家：
一问养老金：养老金的缺口是谁造成的？是怎么造成的？首先广大在缴人员还没有人领到一分养老金，他们中有的已经交费１０多年，有的已经交费２０多年，最多的可能已经３０多年，因为实行职工合同制始于上世纪８０年代末９０年代初，这批实行合同制的人是最早参保缴费的，如今这批人有的是４０５０人员，大部分应该是２０００年以后参保的人员。所以养老金的缺口不是在缴人员造成的，凭什么让他们推迟退休，延长缴费年限替人买单？
二问养老金：养老金的制度设置为何如此随便？长期以来养老金缴费制度一直不完善和统一，地方政府可以随便给谁优惠就优惠，愿意给谁减免就给谁减免。既然这样，养老金还有不产生缺口之理？
三问养老金：为何没有交过养老金和未交满规定年限的人员照样可以从养老金基金中领取养老金？中华人民共和国养老保险的相关政策法规规定得很明确：只要累计交满１５年，男年满６０岁，女年满５０岁，是可退休领取养老金的必要条件。上世纪９０年代，国有、集体企业改革将地方国有、集体企业全部廉价改制给个人，数千万至上亿的国有集体企业固定工被分流，他们有的提前退休，有的买断工龄自谋职业，有的下岗失业，而他们的提前退休有的是没有交过给地方养老金基金一分钱的，有的仅仅是后期交过短短的几年，就算政策准许他们退休拿养老金，但也不能从养老基金中支付，国家毫无依据地把这批退休人员的包袱转嫁给养老金基金。之后，尽管国家财政很富有，人力资源和社会保障部借“高薪养廉”之名，将改革开放创造的财力全部分配给了公务员。养老基金的缺口不但得不到财政的及时弥补，而且贱卖出去的国有企业所得的款项也被各地财政占用了。但是有哪个审计部门向全体参保人员公布过对地方养老金的账目情况和审计情况？这样的糊涂账怎能不造成造成养老金的亏空？
四问养老金：既然缺口如此巨大，国家为何还要连续十年给退休人员提高养老金？国家到底是在花谁的钱？大家都知道国家财政只管公务员的吃饭问题，企业退休人员的吃饭国家财政和地方财政是绝对不管的，所以国家每次提高企业退休人员的退休金是以增加广大在缴
人员的缴费额度作为来源的；造成国家被动连续十年提高企业退休人员退休金是由于国家错误的“高薪养廉”政策造成的，上世纪９０年代，确切的讲是１９９８年，国家将公务员和事业单位职工的工资急剧提高，而且规定每２年加一次，每次加薪的额度很大。结果是１０个企业的职工不如一个机关事业单位员工，如此巨大的收入差距，才导致国家被动连续十年给企业退休人员增加养老金，即使如此，现在还是４各企业退休的不如一个机关事业退休的！这是造成养老金缺口越来越大的根本原因！
五问养老金：养老金缺口这么大，为何公务员不能缴费？解决养老金缺口的唯一的最好办法就是扩大参保人数，今年国家已经将原先参加过工作的所有刑满释放人员、代课民办教师、当过兵、农村放过电影、当过赤脚医生、上山下乡知识青年等人员全部准许一次性缴纳５－６万抵作１５年参保缴费，男年满６０岁，女年满５０岁的马上予以退休，但是还是解不了养老金的缺口，反而是加大养老金的缺口，因为这批人退休的比不退休的多。就是这样，国家还是不能让公务员缴纳养老金！
六问养老金：为何养老金要二元化？参保的人越多，养老金的缺口就越不可能发生。老百姓已经呼吁多年的养老金二元化问题，为何一直无人正面回答和重视？请问为自己搞特殊化是共产党的执政理念和做法吗？二元化养老金还有什么存在的基础？
七问养老金：人的寿命增加，是不是造成养老金缺口的直接原因？是不是就可以随便推迟退休了？浙江省的平均寿命是７１岁，在交养老金的参保人员最少要交满１５年，大部分要交满２０－４０年后才能退休，而７１岁的寿命就是说５０％的人只能领取１１年养老金，还有５０％的女性要领取２１年，应该说收支是能够平衡的甚至是有积余的。
八问养老金：老百姓还能靠你养老吗？昨天说缴满１５年，男年满６０岁，女年满５０就可以退休领取养老金，今天你说要推迟退休年龄，明天是不是你又要说停止退休停止领取养老金了？老百姓拿什么相信你？
九问养老金：造成养老金如此巨大的缺口到底是谁之过？有没有历史的政策原因？有没有人为的原因？有没有部门追查此事？为什么没有人受到问责？
十问养老金：国家、政府的承诺是不是可以不算数？“累计交满１５年，男年满６０岁，女年满５０岁就可以退休领取养老金”这是国家、政府对全体参保缴费人员作出的承诺和保证。现在你说养老金有缺口，是不是就可以不问青红皂白随便让在缴人员替你买单？你知不知道有的在缴人员已经为社保基金缴纳了２０多年，３０多年了，现在他们已经疾病缠身做不动或因４０５０没有企业要他们需全部自费缴费？你推迟退休，是要割他们的肉还是煎他们的膏！
对于面试而言时事政治有什么用呢？，测评要素有九大方向，其中考查频率较高的综合分析类题目，更多的是考察对于社会热点事件、现象、政策的了解和看法。（文章来源网络）}