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我今天买的手表觉得不合适明天可以要求退款吗？
今天到实体店里买手表，结果发现不适合自己，想要退掉。但是想起买手表时一不小心忘了索要了。我也不好意思去退，也不知道能不能退。我怕明天她说：“你买都买过去了，怎么退？”或者“你有我的收据吗？”但换句话来说就算她有给我收据我换一只假的表给她也不是一样？？我该怎么办？我的退款有法律保护吗？
律师回答地区：浙江-温州咨询电话：帮助网友：2475 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_9 人除非有质量问题，否则不予退货 23:32
无锡推荐律师开始说好帮我搞工作的,也搞上了只是先报上名了还没有正式录用(没有签合同)我感觉不合适了想叫他退款我想起诉张科长行不行？--在线法律咨询|律师365
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开始说好帮我搞工作的,也搞上了只是先报上名了还没有正式录用(没有签合同)我感觉不合适了想叫他退款我想起诉张科长行不行？
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地区：广西 |解答问题：40548条
你拿着你打到他卡上的凭证去起诉要他还钱就是了
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律师您好，我是一名在深圳普通的打工者，今年在3月18日，新跳槽到罗湖区某珠宝公司，做平面设计师一职，在岗期间不算表现优异，但也勤恳敬业，遇到任务重时也加班至深夜甚至凌晨，面试时候签好合同（3年劳动合同）试用期由3月18日至6月18日转正，有甲乙双方的签字盖章证明，由于6月份某项活动推迟，所以我的直属上司以个人名义口头通知我，要将我的试用期延长一个月，要做完7月份的这场活动看表现才能决定是否转正。在岗三个月以来，公司安排的任务虽然有一本珠宝书籍没有在规定时间完成，但个人感觉，这本书籍并不是急于出版印刷，同时也没有给公司带来任何利益上的损失，也没有给任何领导造成麻烦，同时在没有其他的任务未完成，也没有任何过失导致公司有任何损失，公司也没有任何依据说我不适合录用，此次延长试用期这件事情，公司并没有任何相关依据和文件，也没有任何通知给到我，完全是直属上司个人名义通知，并且没有说明具体原因，入职劳动合同，工牌，考勤等等的一些证明我这里全都有，想麻烦律师咨询一下，这件事情我该如何处理，目前我已经不想继续在这个公司做下去，但是上司用这种方式来欺压下属，我可以通过法律维护自己的权益吗？
可以延长。但是延长必须得符合一定条件。条件一：原来约定试用期小于法定试用期。即3年定试用期不得超过6个月，原来只约定试用期3个月的情况下，我们认为可以延长。条件二：试用期延长必须与劳动者协商一致。即，在条件一符合的情况下延长试用期也属于合同变更，根据相关规定变更劳动合同内容的需要双方协商一致。如果劳动者不愿意或者不能协商一致的情况下，用人单位无权单方面延长试用期。条件三：原试用期与延长后的试用期相加不得大于法定试用期。即劳动合同3年，原来约定试用期1个月的，延长的试用期最多为5个月。如果延长为6个月则违法（1+6=7＞6）。条件四，延长必须在初次试用期到期前提出。例如，初次约定试用期4个月，如果还要延期2个月的，必须在4个月到期之日前提出并与劳动者协商一致，如果逾期提出的，视作自动转正。
试用期没有被录用但签啦合同这样被解雇啦，公司会多赔一个月的工资吗？
《》第二十一条　在中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得。第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；。。。。。。。第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定的；　（七）法律、行政规定的其他情形。根据以上规定，如果劳动者自身的原因如不符合录用条件而被解雇的，公司不用支付。当然，如果是公司违法解雇，那要支付经济补偿金。
工作6年，劳动合同到期前10天公司给予员工一份错别字的劳动合同（无固定期限），一直拖到期满后才发现，这样过期再签是否合法？现在公司不承认了，说员工延期不签不录用，请问可以要赔偿吗？
第一，是法律上规定的一种特殊的劳动合同，是指只有始期没有终期的劳动合同，对于保护您的权利是非常有利的，因为没有确定的期限，只要您签订了这份合同，公司没有正当理由是不能随意与您的，所以并不是公司的劳动合同有错别字，而是您自己对于法律的认识存在错误，导致您丧失了保护自己权利的机会。第二，公司在前一份固定期限劳动合同到期之前向您提出了签订无固定期限劳动合同的要求，您因为自己对于法律的理解错误，没有及时与单位签订该无固定期限的劳动合同，在前一份劳动合同到期时，单位可以与您解除劳动合同。过了约定的期限单位有权不再与您续签合同。的需要向您支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1136律师在线
3104今日解答查看: 1306|回复: 6
WISH 发来一封邮件，写商品不合适，全额退款给顾客了！
今天突然收到 发来的邮件，一件衣服突然全额退款给顾客，原因是：商品不合适。
第一次遇到这样的，也没有破损，顾客直接说商品不合适，也不退货，WISH 就自己拿注意全额退款。
大位大侠可以指点下，遇到这样的情况怎么办？ 运费和成本全部卖家承担???
路过的大侠支支招啊，非常感谢！
顾客说要换尺码，WISH 的客服服务真是周到啊，也不问商家，直接退款给顾客了。。。。。。
(60.13 KB, 下载次数: 0)
08:52 PM 上传
无语。。。。。
(45.97 KB, 下载次数: 2)
08:54 PM 上传
wish这么袒护买家的么。。。
唉，都是受害者。完全不让卖家去和客人沟通协商解决。而且都是钱货两空，根本不需要买家把货退回就直接退全款，简直就是购物者的天堂。
如果有人恶意的呢&&贵重物品怎么办
这也太恐怖了，那这还有什么搞头啊，客户一不高兴，就可以退款。。。
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