有没有什么比较靠谱的猎头公司啊？-上海818-大众点评社区
有没有什么比较靠谱的猎头公司啊？
有没有什么比较靠谱的猎头公司啊？
LZ最近裸辞了，然后发现工作这阵子不好找，想问问有没有推荐的猎头公司啊？
现在只能看看猎头了...
全部回帖（15）
如果是稀缺人才的话 猎头自己会找上门
品骏，或者伯乐。
工作就是这个坑跳入另一个坑
最近这个时间其实是不太好找。
我今天早上还看到原来的老板发了一条朋友圈，说的就是千万不要裸辞。
裸过两次这个时间确实不好找
在原单位就有第二职业，领导、同事都知道。现在不过是把原第二职业，变成了第一职业
LZ做什么方面工作的？我是猎头。
我是找中介找的工作，可以考虑，我和我朋友都找成功了，就是要付费。
下个月裸辞~~&&&也不知道能不能找到合心意的工作&& ....&&
中智，外企居多.
我在猎头行业做了很多年，告诉你猎头是向客户收钱的。所以不要去想猎头公司的名气，还是看下给你介绍的公司的好坏
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有个叫uphunt的给我推荐过工作。在金桥。可惜面试了3，4次，没成功。 是他找到我的。没收我钱。
还有一些猎头公司是要你先交100块，面试成功后收第一个月工资的70%左右。我觉得不可靠。没去。
比较大的好象是上海对外什么服务公司。
我个人认为这家公司不错 很靠谱
祝你好运一生一世！点击好评，谢谢你！
或许你的个人简历在某些地方出现过，被他们给搜集到，不管对方说的公司是什么，但要把握一点，自己的个人能力是不是被别人所确定，因为：1、猎头们推荐的单位和个人，都是...
打入“猎头 上海”就都出来了。
我的朋友就是苏州德盛的会员，今年4月份德盛给他打电话说帮忙推荐工作。他不知道怎么样，所以问我怎么样(我以前在猎头公司做过一段时间)，当时我认为很多猎头都不是向个...
深圳猎头业比较发达，大小猎头公司上百家，很难说哪家最好，因为每家猎头擅长的行业不一样。IT、通信行业比较有名是乐途优聘猎头。
答: 知名的板材品牌是哪些
B.20世纪上半叶，人类经历了两次世界大战，大量的青壮年人口死于战争；而20世纪下半叶，世界基本处于和平发展时期。
“癌症的发病率”我认为这句话指的是:癌症患者占总人数口的比例。
而B选项说是死亡人数多，即总体人数下降了，但“癌症的发病率”是根据总体人总来衡量的，所以B项不能削弱上述论证
根本就没有正式的国际驾照，如果到国外开车，正式的程序：
1、到公证处办理驾照的公证书，可以要求英文或者法文译本（看看到哪个国家而定）；
2、拿公证书到外交部的领事司指定的地点办理“领事认证”，可以登录外交部网站查询，北京有4、5家代办的，在外交部南街的京华豪园2楼或者中旅都可以。
3、认证后在公证书上面贴一个大标志；
4、有的国家还要到大使馆或者领事馆盖章一下。
偶前几天刚刚办过。
铝属于两性金属，遇到酸性或碱性都会产生不同程度的腐蚀，尤其是铝合金铸件的孔隙较多，成分中还含有硅和几种重金属，其防腐蚀性能比其他铝合金更差，没有进行防护处理的铝铸件只要遇到稍带碱性或稍带酸性的水，甚至淋雨、水气、露水等就会受到腐蚀，产生白锈。
解决的办法。
铝铸件完成铸造后，在机械加工前，先要进行表面预处理，如预先对铸件进行喷砂，涂上一道底漆（如锌铬黄底漆），在此基础上再进行机械加工，以避免铸铝件在没有保护的情况下放久了被腐蚀。
关于三国武将的排名在玩家中颇有争论，其实真正熟读三国的人应该知道关于三国武将的排名早有定论，头十位依次为：
头吕（吕布）二赵（赵云）三典韦，四关（关羽）五许（许楮）六张飞，七马（马超）八颜（颜良）九文丑，老将黄忠排末位。
关于这个排名大家最具疑问的恐怕是关羽了，这里我给大家细细道来。赵云就不用多说了，魏军中七进七出不说武功，体力也是超强了。而枪法有六和之说，赵云占了个气，也就是枪法的鼻祖了，其武学造诣可见一斑。至于典韦，单凭他和许楮两人就能战住吕布，武功应该比三英中的关羽要强吧。
其实单论武功除吕布外大家都差不多。论战功关羽斩颜良是因为颜良抢军马已经得手正在后撤，并不想与人交手，没想到赤兔马快，被从后背赶上斩之；文丑就更冤了，他是受了委托来招降关羽的，并没想着交手，结果话没说完关羽的刀就到了。只是由于过去封建统治者的需要后来将关羽神话化了，就连日本人也很崇拜他，只不过在日本的关公形象是扎着日式头巾的。
张飞、许楮、马超的排名比较有意思，按理说他们斗得势均力敌都没分出上下，而古人的解释是按照他们谁先脱的衣服谁就厉害！有点搞笑呦。十名以后的排名笔者忘记了，好象第11个是张辽。最后需要说明的是我们现在通常看到的《三国演义》已是多次修改过的版本，笔者看过一套更早的版本，有些细节不太一样。
考虑是由于天气比较干燥和身体上火导致的，建议不要吃香辣和煎炸的食物，多喝水，多吃点水果，不能吃牛肉和海鱼。可以服用（穿心莲片，维生素b2和b6）。也可以服用一些中药，如清热解毒的。
确实没有偿还能力的，应当与贷款机构进行协商，宽展还款期间或者分期归还； 如果贷款机构起诉到法院胜诉之后，在履行期未履行法院判决，会申请法院强制执行； 法院在受理强制执行时，会依法查询贷款人名下的房产、车辆、证券和存款；贷款人名下没有可供执行的财产而又拒绝履行法院的生效判决，则有逾期还款等负面信息记录在个人的信用报告中并被限制高消费及出入境，甚至有可能会被司法拘留。
第一步：教育引导
不同年龄阶段的孩子“吮指癖”的原因不尽相同，但于力认为，如果没有什么异常的症状，应该以教育引导为首要方式，并注意经常帮孩子洗手，以防细菌入侵引起胃肠道感染。
第二步：转移注意力
比起严厉指责、打骂，转移注意力是一种明智的做法。比如，多让孩子进行动手游戏，让他双手都不得闲，或者用其他的玩具吸引他，还可以多带孩子出去游玩，让他在五彩缤纷的世界里获得知识，增长见识，逐渐忘记原来的坏习惯。对于小婴儿，还可以做个小布手套，或者用纱布缠住手指，直接防止他吃手。但是，不主张给孩子手指上“涂味”，比如黄连水、辣椒水等，以免影响孩子的胃口，黄连有清热解毒的功效，吃多了还可导致腹泻、呕吐。
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楼主，龙德教育就挺好的，你可以去试试，我们家孩子一直在龙德教育补习的，我觉得还不错。
成人可以学爵士舞。不过对柔软度的拒绝比较大。　　不论跳什么舞，如果要跳得美，身体的柔软度必须要好，否则无法充分发挥出理应的线条美感，爵士舞也不值得注意。在展开暖身的弯曲动作必须注意，不适合在身体肌肉未几乎和暖前用弹振形式来做弯曲，否则更容易弄巧反拙，骨折肌肉。用静态方式弯曲较安全，不过也较必须耐性。柔软度的锻炼动作之幅度更不该超过疼痛的地步，肌肉有向上的感觉即可，动作(角度)保持的时间可由10馀秒至30-40秒平均，时间愈长对肌肉及关节附近的联结的组织之负荷也愈高。
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这不是个问题
这个问题分类似乎错了
这个不是我熟悉的地区
相关问答：123456789101112131415如何鉴别猎头公司是否靠谱
在高端人才招聘方面，猎头才是更专业的，HR不服不行。但HR对于猎头合作仍然心存芥蒂，当下，猎头公司良莠不齐，在选择猎头公司的时候，往往有很多顾虑。下面，憨牛小编http://www.68hn.cn/教大家鉴别猎头公司优劣的方法。
如何鉴别猎头公司是否靠谱
1.了解其成立历史
猎头是严重依赖人脉资源与实操经验的工作。成立时间较长的猎头公司或猎头，拥有较为广泛的资源和资深的经验（行业情况的认知，高级人才的质量甄别等经验）。因此，选择猎头公司时不妨先仔细了解一下该公司的发展史以及猎头的从业时间。
2.公司及猎头擅长的行业、岗位与服务案例与经验
与猎头公司面谈时，要重点关注猎头顾问及公司擅长的行业、岗位，并了解该公司有什么样的优势特点、服务的案例，本行业的案例（如寻访的职位层级，服务企业的规模与性质等）。从最开始的人才猎寻到后期的业务成交，在交谈过程中逐步了解他们的专业水平。
3.顾问水平与团队情况
沟通过程中，要对猎头公司的团队情况、服务内容等进行了解，不能只比较价格。好的猎头公司在与企业沟通之前，会提前调研企业岗位及其竞争对手，准备有说服力的案例与最新行业资讯等，会耐心、反复地听取并接受企业所提出的异议，并与之沟通出解决方案。总之，可通过对猎头沟通的内容完善度来判断其公司的专业性。
4.先体验再签约
有时我们会遇到几家伯仲之间的公司。对于这类情况，可以用“先体验再签约”的策略。让几家猎头公司试做一两个职位，判断他们推送简历的质量与速度，从而来完成对猎头公司的筛选。
5.是“合作伙伴”而非“甲方乙方”
与猎头公司合作过程中，企业与猎头顾问的交流要及时充分，让其深入了解你们的用人需求及偏好，这样才能帮助你快速找到你要的人才。企业与猎头是合作伙伴，而不是纯粹的甲方乙方。
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企业如何选择靠谱的猎头公司
互联网时代企业之间的人才战更加激烈，也由此延伸出猎头公司的雨后春笋，基本上5年以上工作经验的人员，基本上每年都能收到几个猎头的电话。猎头大军横行市场，既给公司招聘工作带来了便利，也造成了很多的障碍，究其原因是因为公司很难在驳杂繁乱的市场中找寻出适合企业的核心猎头。
想起来已连续几年将挖掘核心猎头作为招聘管理工作的一项重心了，但时至今日依然需要在某些岗位上需要找寻新的猎头公司进行合作，可喜的是已有的核心猎头也切实为中高端岗位的定向猎聘提高了效率。
因此提到企业如何选择靠谱的猎头公司，有一些个人总结供参考：
1、自身定位
量身定做，顾名思义先要量身。在寻找猎头公司合作时，并不是猎头公司行业排名越靠前越好，如光辉国际、海德思哲、国内的埃摩森、科锐等，猎头公司实力显然强劲，但企业需要猎聘的岗位要求众多，费用预算一般，薪资定位不清晰，即使主动寻求合作也很难被重视。
2、优势领域
不同的猎头公司擅长的优势领域也有不同，猎头公司虽然是帮助企业挖掘人才的，但如果其不熟悉该领域，可能你需要解释半天公司的业务和行业，也如同鸡同鸭讲，你需要的人定位再清晰，也一直无法给你挖掘到合适的人，费时费力。
进行猎头公司优势领域的鉴别过程中，HR可以通过与猎头公司进行行业语言的交流，甄别猎头公司对行业的熟悉度，再结合外部口碑、同行推荐和合作客户等信息进行判断。
3、顾问能力
一名好的猎头顾问，是核心猎头选择的重中之重，优秀的猎头顾问能够帮助企业定位人才，梳理业务痛点，把握岗位核心能力，也需要你协调业务部门不断地进行内部分析，找准方向，快速定位。而不是凭借个人理解，发几份简历试试水，一轮一轮的排除。
个人总结岗位需求出现时，内部需要进行“团队结构、核心能力定位、管理风格、原在岗者履历、公司战略规划及岗位职责、上层期望”等多方面的分析，在于顾问沟通过程中，根据其提问的深度，鉴别顾问的能力是否达到期望。
4、定向搜索能力
猎头并不如同企业HR一样，简单地从人才库中找寻候选人，不仅要从企业中获取岗位定向的相关信息，还需要协助企业HR进行岗位定向的不断修订。在其过程中，适时推荐符合企业定向方向的简历，这些简历是未在公开市场中活跃的简历，甚至是无主动更换工作的人才，需要顾问具备较强的说服能力和对客户企业业务的理解。
5、不断比选
三个臭皮匠顶个诸葛亮，企业在选择靠谱猎头时，如能够找寻到一个核心猎头就能够解决绝大部分高端岗位招聘工作，当然是幸运的，但如果没有，就需要同时期合作2-3家（不宜过多）猎头公司，在岗位合作过程中，进行不断地比选和淘汰。}