试用期签试用合同已到期，现在转正了半个多月，口头转正，转正合同还没签，如果要辞职的话要提前30_百度知道
试用期签试用合同已到期，现在转正了半个多月，口头转正，转正合同还没签，如果要辞职的话要提前30
人事不同意说必须招到人才能走，但我担提出辞职已一周都没招过一个人证据补充：说必须招到人才能走...
人事不同意说必须招到人才能走，但我担提出辞职已一周都没招过一个人证据补充：说必须招到人才能走
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具有27年法律工作经验曾在纪委监察局工作，曾在国家机关从事了30年公务员。电话；QQ群
试用期限届满，任何一方均可以提出解除合同。正式职工要提前30天书面申请解除或终止合同才有效。
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。协警真的可以转正吗，他们实际工资有多少？真实工资你想不到协警真的可以转正吗，他们实际工资有多少？真实工资你想不到小市民说职场百家号协警是什么，如果才能分辨出协警？相信很多人还是不太了解了，常常都将协警当成了真警察，傻傻分不清楚。其实协警还是挺容易分辨的，一般的协警臂章都会写明是协警，一看就可以知道了。协警看上去那么威风，他们实际工资有多少？真实工资大家想不到很多人都跟协警打过交通，尤其是交通协警那更是经常遇得到。他们常常跟随着正式交警进行工作，听从交警的指挥。不过平时看到也是挺威风的，说贴罚单就要贴，司机朋友也是很无奈。现在很多大学生都会去考协警，而且据说要求还不低，必须要背景清白才能报名，有的更是要求大学生才可以考试。不过协警其实还是临时工性质的，并非属于正式员工，为何那么多的大学生还抢着当协警呢。其实最主要还是想着有机会转正，毕竟直接想当正式警察太难了，如果可以通过当几年协警然后转正，那样就非常好了。不过目前来看除非是当协警期间立了大功，不然想转正基本上不可能的。而且当协警都是在合同期的，一般都是合同到期就不再是协警了，年轻大了的一般都是不会再续签合同了。很多人都会问这些协警一个月能有多少工资？只能说这工资真的不高。现在每个城市都是会招聘协警的，大城市的协警工资就会高一些，一般可以拿到手四五千块，还能够有五险。不过在小城市的话协警的工资就非常低了，一般情况只有两三千块，像这里的三线城市，协警一个月只有2500块钱，其它的收入也没有了，好在还是交社保的，其实这工资就是城市的平均工资了。反正想当协警是赚不了大钱的，也就是勉强温饱而已，至于为什么还会有那么多的人选择去干，只能说各自有着自己的原因吧。有的人没啥大目标，就是过着小日子就好了，还有的人就是想当一个跳板，未来再靠协警的身份再找一份好工作。不知道大家所在的城市当协警一个月能有多少工资呢，你会去干吗？本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。小市民说职场百家号最近更新：简介:专注职场故事分享，职场技巧讲解作者最新文章相关文章免费发布咨询，坐等律师在线服务
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我是实习合同，现在合同到期,本来续签应该直接转正的，单位不续签,又不终
我是实习合同，现在合同到期,本来续签应该直接转正的，单位不续签,又不终止这样的话我是不是可以得到什么赔偿？
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这要看你原来签的所谓实习合同是怎样约定的，如果有明确约定到期直接转正式工，则期满后的工资应不低于正式工同岗位的工资，否则你可以申请劳动仲裁要求企业加薪。
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我们公司与员工续签劳动合同时,只签二至六个月合法吗？很多职工是入职几年了，以前是一年一签，现在因公司经营状况不佳，对于合同到期的职工，有些是直接终止合同，有些续签二至六个月，请问对于续签劳动合同的期限，是否有相关法律规定？
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您好，只要连续签订过两次固定期限劳动合同就应当订立无固定期限劳动合同。续签在时间上没明确的限定。
劳动合同到期，单位没有提出终止，也没提出续签，因为待遇问题，我也不想续签了，怎样终止合同呢，才能领到失业保险，是我书面申请终止合同吗
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1、劳动合同期满的，劳动合同终止。因劳动合同期满终止固定劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。您可直接以劳动合同届满为由直接离开用人单位并要求用人单位提供经济补偿。2、固定劳动合同终止后，劳动者与用人单位继续建立劳动关系的，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。3、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在您与用人单位继续建立劳动关系的情况下，提前三十日书面通知用人单位即可，同时可主张用人单位支付双倍工资。
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试用期到期后,而且达到公司转正标准,但是由于公司内部变动原因,不续签合同,是不是要给予员工经济补偿?,我跟公司签的是固定期限合同-,
试用期为-,这个算不算公司违约,是不是应该赔偿1个月的工资.
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按国家规定公司超了一天，按法律的确违法了，但怎么赔偿我还真不是很清楚。我想说，如果喜欢这份工作不再这一天半天，这样对你的职业发展不好。想维护自己的自身利益这很正常，支持。
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那这种情况按理是该赔偿的 但是单位也可能以某些借口比如没通过试用你不适合本单位工作等借口裁掉你 虽然你知道不是你的原因 但是它们就是不赔偿你违约金 很贱吧 但是没办法 所以建议你咨询当地的劳动保障部门 争取你的合法权益
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与公司签订了3个月的试用期合同，合同已经到期了，但是公司不给转正，理由是公司运营状况不好
我是7月11日入职参加工作，从事加盟合作这一块，到目前已经有4个月了，10月份写的转正申请给驳回来，主管给我理由是公司整体运营不好，现在大裁员，故你的申请没有通过。销售这一块以...
我是7月11日入职参加工作，从事加盟合作这一块，到目前已经有4个月了，10月份写的转正申请给驳回来，主管给我理由是公司整体运营不好，现在大裁员，故你的申请没有通过。销售这一块以业绩说话，比我早进公司的，4月进公司，到7月份到账7千就给转正了，我7月到公司，截止到现在进账4万多，从业绩上我肯定能转正，我的主管说我的表现也不错，就是公司不给转正，请问这种情况下我该如何维权，谢谢
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考虑到你入职时间还很短，如果你向劳动部门维权，公司的成本非常低（时间短，就算能得到赔偿也非常少），而导致一拍两散，你就失去这份工作。建议你好好的跟公司领导协商此事。或者等一段时间再维权（期间保存好相关工作证明）。这样，公司就要考虑成本了，加上你的业绩出色，得到转正的机会更大。
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那就属于公司要与你解除合同，那就根据合同的约定解约吗。
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