公司强制要求签订不服从安排,自动解除劳动无固定期合同是好事吗的协议,是否合法?

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我在单位没犯任何错误,单位说我不服从安排,还说我旷工7天,与我解除劳动合同他们可以强制我离开单位吗?
你好!我在单位没犯任何错误,单位说我不服从安排,还说我旷工7天,与我解除劳动合同,我干了27年,还有4年退休,把我刷卡机名字消除了,如果我不签名解除劳动合同,他们可以强制我离开单位吗?谢谢!
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如果你有过错,严重违反公司的规章制度,用人单位有权与你解除劳动合同,建议电话或当面咨询,你好,您可以申请劳动仲裁要求对方继续履行劳动合同
答案创立者
以企业身份回答&
这不行,申请仲裁
单位的行为是违法的,你不需要签字,可以先申请劳动仲裁来解决
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在签订的合同中是否可以有一条因员工不服从公司调整工作地点而被公司解除劳动合同
中是否有规定,在签订的合同中是否可以有一条因员工不服从公司调整工作地点而被公司,并且赔偿公司一定费用的条款。
律师回答地区:上海-徐汇区咨询电话:帮助网友:1978 次点赞人数:<span class="s-c666" id="r_ 人没有相关规定。 14:06地区:上海-静安区咨询电话:帮助网友:9516 次点赞人数:<span class="s-c666" id="r_ 人没有这种无理规定,调整工作地址,协商不成的,单位还应该支付员工经济补偿金; 14:10地区:上海-浦东新区咨询电话:帮助网友:1332 次点赞人数:<span class="s-c666" id="r_ 人调整工作地点应该由双方协商确定,并不能直接写明不服从分配就解除劳动合同。
如有需要,随时联系。 14:23地区:上海-浦东新区咨询电话:帮助网友:25887 次点赞人数:<span class="s-c666" id="r_ 人你好,无这种规定,但双方可以约定。 14:43地区:上海-嘉定区咨询电话:13918***帮助网友:387 次点赞人数:<span class="s-c666" id="r_ 人你好,劳动法中没有类似规定;劳动双方可就工作地点调整进行协商。如需进一步帮助,欢迎来电咨询。 14:34地区:上海-黄浦区咨询电话:18916***帮助网友:6433 次点赞人数:<span class="s-c666" id="r_ 人规定也是违法的。 14:44地区:上海-普陀区咨询电话:15001***帮助网友:22009 次点赞人数:<span class="s-c666" id="r_ 人您好,如您所诉,您的问题是这样的:向当地劳动监察部门举报或申请劳动仲裁;如需其他帮助,可免费电话咨询。 16:25地区:上海-长宁区咨询电话:13601***帮助网友:9131 次点赞人数:<span class="s-c666" id="r_ 人没有 21:34
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员工与单位在《劳动合同》中约定:“公司可以安排员工在该公司总公司、分公司及业务涉及的地区工作;”另外,《员工手册》(已经经过民主、公示程序)的规定:员工不服从工作分配、工作安排、不完成工作任务或拒绝其正常职责,视为严重违纪,公司可以解除劳动合同”。现在单位安排员工临时去工作地点以外的地方出差,但是该员工屡次拒绝,后单位作出了解除劳动合同的决定。事实上,司法裁判支持了单位作出解除劳动合同的决定。原因如下:一是劳动关系具有人身依附性,劳动者在向用人单位提供劳动之时应当遵守用人单位的安排,除有特殊情况出现或者劳动合同中有除外约定,劳动者应当服从用人单位的出差安排;二是劳动者具有社会属性,在未单位提供劳动之外,还需要承担其他方面的责任。如果其他责任的承担与提供劳动冲突之时,需要劳动者与用人单位双方共同协商、妥善解决,避免影响用人单位生产任务完成的同时,还应顾及劳动者应承担的其他责任;如果员工多次拒绝单位出差安排的情况下依据《员工手册》的规定与其解除劳动关系符合法律的规定。
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