我同事做报表。然后他师傅就是统计部门的。做完发邮箱。统计部门几个人都看?

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  我是刚刚转岗去做预算的一个财务菜鸟,在一家互联网公司,并没有复杂的成本核算,按说应该是比较容易下手的吧?

  但经过几个月的接触(由于没有师傅带,只是根据已经离职的同事留下的模板自己揣摩),发现了很多之前没有想过的问题,包括预算的执行、控制,预算科目的设置(预算、核算与业务的差异,这个很头疼),数据口径的不统一(权责发生、收付实现)、现在到了年关,又要做下一年的预算,目标确定的基准怎么定、怎么跟业务人员pk,这些都很迷茫,压力很大。去书店看到的预算书感觉都是一个样,对实际操作并没有多大帮助,也不知道是我不得要领还是那些书本就是粗制烂造。。哎,总之很是无助,所以到万能的知乎来找大牛们解惑。

  以下是知乎网友的回答:

  知友@黄劲松,财务出身,对人类及其行为感兴趣

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  预算是什么?预算是预先核算。核算对象是什么?当然是未来业务。预算的目的是什么?通过预先核算未来业务保证经营目标得以实现。预算是各业务部门日常工作的指引,对于财务,预算的最终成果(预计现金流量表)指导财务合理安排日常预留现金。短缺及时融资,多余合理投资。降低资金成本,提高资本的收益率,这是财务该做的事。

  下面根据上述几个什么展开来说。

  1.未来业务:未来业务体现在各业务部门中就是部门工作计划及部门工作目标。业务工作计划及目标跟财务一毛钱关系也没有。对于未来如何工作,怎么替老板挣钱都没计划的部门,没有存在的意义。排名第一的答案诸如销售预测等业务计量技术,绝对是业务部门应该精研的工作。任何作业都涉及到资源的消耗,财务在全面预算中的角色仅仅是平衡有限的资源如何配置。问题在于企业高层是否认可这说法。大家都随便混混不知道有多好,计划么,总是不准的,到时随机应变才好呢。于是各种表示工作计划没法做,最后结果就是预算失效。

  2.用权责发生还是收付实现控制?既然预算的对象是部门工作计划。会计对日常业务用权责发生制进行核算,那么预算控制也应采用权责发生制。否则多少人都不够用。实践中有过收付实现下,业务部门瞒报费用调节绩效的。通过预计实现率作为影响现金流的转换桥梁,预计实现率也是考核的重要目标。随便看一下:销售发生货款却收不回来,发生巨额预付保证物料及时回厂,这些绩效都不应该好。

  3.预算的控制以准为目标,虽然所有的预测都会有差异,但是日常控制就是需要不断的调整,调整预算或调整业务。一般都是业务服从预算。

  4.预算的起点。编制预算必须考虑企业所处的经阶段。一般是成长期,(教材上一般指的就是本阶段),以销售计划为起点。还有投资期,回收期。各阶段的侧重起点也不通。至于有答案说预算要考虑各种控制重点,这里不苟同。对于费用的控制一定是通过预算控制的。而对于物料,你想用预算控制你也控制不了。资金短缺了,无论起点何种侧重的预算都需要努力融资。应该说,任何预算都要关注费用控制,融资手段。

  5.预算的组织。这个问题大家都提到了,全面预算是企业各部门对未来工作各项计划,财务对资源分配然后用货币作为单位表达出来。预算的基础是各部门的业务预算。大型企业的预算不是由几个小财务来组织的。一般会存在预算委员会这类组织。预算是对资源的分配,是一种权力的体现。小财务嘛~没这个资格。

  所以,如果是小财务被迫做这二逼活,那你只能用匿名用户的方法。否则费力不讨好。

  用匿名用户的方法时,是有方法的,财管里有介绍。使用统计技术对费用进行分解。然后按预计业务量推出费用明细。这样出来预计现金流量,是给财务用的。充分体现了山寨精神

  补充一下,预计资产负债表用于过程控制。所有预算都是不准的,那么预计现金流量也就跟实际有偏差,而且现金流是收付制难于满足全面把握财务状况的功能。根据实际业务量必须调整资源分配,常常通过权责发生bs来调整。

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  编制财务预算已经是脱离了记账凭证和账务处理的范畴了,而是在一个更全局观的角度观察企业,这是因为预算是一种规划工具,体现了公司战略的,以帮助公司实现短期和长期的目标。

  整体的思路是:公司对外部环境和自身的分析(例如借助SWOT分析框架)-->公司指定自身战略-->公司制定长期计划--->公司的短期计划--->编制总预算(包括营业预算与财务预算两大块)。

  预算编制成果体现在三张表里面,即假设公司明年在***的情境下(比如为了使销售增长10%,或者管理层扩大产品线),三张表会是什么样子,决策层出企业需要什么样子的措施满足该情境(例如需要进行短期贷款满足业务增长带来的营运资本需求)。所以三张表是必要的。

  从预算编制的方式上来说,可以将预算的编制进行分解:

  营业预算确定营运所需要的资源以及如何通过购买和自制获得这些资源,具体包括:

  销售预算:来自于销售部门的明年销售预期,结合历史数据(如本年订单量)与未来市场情况(行业环境,竞争者,市场规模)进行制定

  生产预算:如果是以销定产,生产预算应该考虑到未来销售情况与期末库存变动要求(比如企业需要保持的最低库存量)。进一步,生产预算分为直接材料预算,直接人工预算等。

  采购预算:根据生产预算中的直接材料预算确定需要外购的原材料,并考虑到原材料库存的变动情况确定预算期的原料采购。

  人员配置预算:根据生产预算中的直接人工预算确定需要的工人数量与平均薪资水平,结合公司的薪资政策进行薪资费用,期末应付职工薪酬的余额。

  财务预算将资金来源于资金使用相匹配以实现公司的目标,包括:

  现金流入预算:分析公司现金流出项目,最主要来源于销售收入以及公司的赊销信用政策;

  现金流出预算:分项进行预测,公司主要的现金流出为采购货款,人员工资成本,各项税费,大额资本项目采购等;

  财务状况预算与营业利润预算:即Balance sheet与income statement,在总预算完成后可得到这两张表;

  资本支出预算:根据公司的发展战略确定公司需要的资本支出,例如扩展/更新生产线需要购买设备,土地使用权,只是产权等费用。

  最后的总预算是将上述分项预算项目自下而上汇总,集合的过程。并交由管理层讨论,董事会审核。

  关于集合与讨论,修改的过程,沟通与各个部门的配合确实是最关键的,上面也介绍了有权威是制定,参与式以及混合式的方法等。不再赘述。

  总之,预算编制确实是一个系统性的过程,很锻炼人的。对于会计知识,三张表的钩稽关系,企业战略的解读,管理层的想法,各个部门的沟通都是很大的挑战。

  知友@愤怒会计,美国注册管理会计师,关注TMT领域投资。

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  题主压力不要过大,我觉得预算这种东西看你是要技术流的精密呢,还是要大致对未来的一个判断,让老板心里有个数,我觉得后者更为重要吧,预算这种东西和估值一样,宁可模糊的正确,也不要精确的错误,我觉得这些回答里面, 回答的都很好,有很多共鸣,我这里做些补充。

  我就自身的情况,和楼主简单做个交流,由于企业、行业的不同,不敢说完全有用,但希望能给题主一个简单的思路。

  鄙人的第一份工作是在某高端制造业(aero engine)做过reporting,考了CMA转做过一段时间的budget,目前完全跳出财务行当专心做投资了。

  真正意义上的预算其实是 总预算=销售预算+财务预算+资本预算,预算周期大致为:

  这个图已经大致说明预算的流程和做法了,但具体实操比较系统复杂,我只能简单碎片化式的说些思路,具体可以加Q交流。

  1、预算称的上我认为比较痛苦的一个分领域了,这个痛苦并非是技术上的报表编制,而是沟通,要知道,一个公司,从战略到经营计划,从经营计划再落地到大家可以执行的层面,其表现就是财务预算报表。这是要和各部门领导考核挂钩的,整体感觉其实就是任务的分配、未来大家获取利益的依据,往往开个预算圆桌会议来解决,这么重要的事情,一个财务人员做起来当然困难。其次,由于你要涉及的大部分人,都是不懂财务的,偶有战略、市场部门有些sense,但是还是完全对权责发生制完全没有概念,所以,要么培训,要么就完全能搞出一套他们看得懂的模板(参考报销系统)让他们填完自己能填的信息,你再转换成财务的语言来编制报表,我建议后者比较容易操作。

  你的第一个、第六个问题:建议你按照科目,以收付实现制为基础,让各部门填报他们所涉及的业务,我觉得大部分部门主要涉及的是管理、销售费用吧,互联网公司的成本较为简单,可以和相关涉及部门沟通解决,收入预测比较系统,一会单独说,财务费用财务部门和一把手商量好后完全可以自己解决,利润表问题基本解决,再根据公司业务情况确定资产负债表相关科目,涉及相关部门的让他们去填好了。其实预算就是这么简单,但同样也复杂,简单就是你只要按照自己意思设置好了让别人去填,复杂的就是你要和各部门去磨而磨的,改来改去,最后再让大领导拍板,也有可能重新大改。

  2、有一个快捷的方法就是:由你们规划、战略或者运营部门出经营计划,财务可以根据这个来编制预算,这个方法的前提就是你们公司有这个部门的设置,他们比财务更懂行业和公司的运作模式,这相当于你让各部门编制表格填报和沟通的事情,他们帮你们做了。如果一般小公司没有全依靠财务,让各部门编制资金计划吧,然后报上来你要检查,看合理不合理,有些业务复杂的,会牵涉几个部门,难免数据会打架,要让他们的领导过来在一起商量,拍个大家都认可的数,再敲定。

  3、预算最重要的是要得到管理层的支持,毕竟牵扯到各单元的利益,管理层死磕到底的支持是你做好预算的关键,所以预算分为权威式预算(自上而下)、参与式预算(自下而上)和混合式,从效果上来看混合式是最好的,但其实我国企业管理的情况和财务人员的辛苦程度,我觉得为了防止扯皮,还是权威式预算最为好。一般要让大领导当预算委员会一把手,然后起码要把底下各单元的负责人一起拉上,每个部门最好给你派出一个人对接(最好这些领导亲自上),这样你才有做好预算的前提。

  销售预测比较关键,不但在预算中,在企业估值中也同样重要。收入预算主要联合管理层,请注意是大老板和重点经理层骨干(因为其他人根本不知道),以历史数据为基础,考虑到同行业标杆、市场环境、公司本年度的战略决策,共同给本企业的收入进行一个预测,你的收入预算基于领导们的这个预测开展。

  销售预测的技术方法很多,有回归分析、时间序列分析、平滑法、期望值分析、敏感性分析等,具体不再赘述。生产预测主要涉及工业企业,互联网企业倒并不复杂,财务预测主要分为资本预测(在选定项目上资本的投入额,如收购、投入新设备、购置新厂房等)和现金预测(现金收入、现金支出、结余和短缺)。

  4、预算科目设置完全可以结合你们年报决算时候的科目,再考虑到未来几年你们公司是否有新科目的情况进行科目设置,我觉得这个问题不是核心,最起码你的科目要覆盖到去年年报核算时的颗粒度吧。

  5、编制总预算的方法主要有项目预算法(以具体项目而不是为整个公司编制预算)、作业基础预算法(ABB,成本的归类以作业为依据,而非部门和产品)、增量预算法(以上一年度的预算为起点,根据上年度实际发生数对本年的预期,对上一年度预算基础添加增量)、零基预算法(仿佛第一次编制预算一样,每一个新的预算周期都从零开始)、连续滚动预算法、弹性预算法

  7、模拟报表是有一定必要的,要不领导会觉得你这个财务白招了。

  除了让领导觉得你专业有逼格之外,其实模拟报表更方便管理层对未来经营情况进行横向、纵向的对比,看是否符合既定目标,此外,融资需求在模拟报表中也看的比较清楚。

  技术上,一般使用销售百分比法编制模拟损益表(以各科目占销售额的百分比预测),基于之前的经营计划、资本预算和现金预算、模拟损益表编制开始模拟资产负债表,这个时候就可以确定公司是否有额外的融资需求。最后可以利用模拟好的两张表编制模拟现金流量表,技术上可以用直接法也可以用间接法,一般来说我喜欢间接法,方便且真实有意义。

  8、最后一步就是用模拟好的报表进行绩效评估,比如ROE啥了的,也可以用敏感性分析来确定影响绩效的关键要素。

  财务的规划预算只是万里长征的第一步,后期还应配合控制、绩效管理,要打出一套漂亮财务管理的组合拳,才算把预算做的好。

  再补充一句,财务预算工作是你开始进步的第一步,这意味着你开始摆脱枯燥的机械式记账工作,开始逐步试着理解业务了,这个时候你会发现你开始思考经营者开始思考的问题了,开始尝试做各种假设和市场预判,当你财务预算做好了,若干年后你跳巢后发现,这个时候不但可以胜任management accounting,还能开始做项目投资测算,甚至对企业增资、并购、借款等金融业务的技术性建模工作了。这个时候你应该庆幸,当初你编制报表对科目的理解,预算中和高管的沟通,建立预算模拟报表时候的假设,这一切的辛苦都没有白费。

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1、统计局实习自我鉴定

  我作为一个到潮州市统计局的实习生,真正体会到了实际工作与理论学习的差异,学到了很多有关统计工作的知识和为人处世的道理,既锻炼了自己的能力又增加了一定的社会工作经验,可谓是收获不小。

  到潮州市统计局的第一天我就学到了不少。那天统计局的一位主任接待了我们,并为我们精心安排了实习培训,初步介绍了统计工作的有关情况。我被分到了综合科。我对未来的新工作也充满了期待。

  刚到综合科的时候,我的心里很没底。因为这对我来说是完全陌生的,我甚至不知道综合科做哪些主要工作。但也正因为是这样,我也很确定自己能在这里学到很多以前根本不会知道的东西。刚进入综合科的时候,主任就分配给我们一个任务,就是要把第二次全国农业普查的一些EXCEL文档资料汇总做成一个电子书,方便统计局内部人员参考阅读,这对于身为计算机专业的我们来说自然很容易,但是由于平时没有这方面的经验,在网上找了很多资料还有软件才最终圆满完成这个小小的任务,其中我学到不少东西,比如如何把EXCEL文档批量转换为HTM网页格式文件等等。后来我们被安排了催报表的任务,每天要打电话给各个普查单位,催交普查报表,这本是一个很简单的工作,但是要与很多陌生人打交道,也接触了很多行政事业单位,更多地了解了政府部门的工作情况,并担任解说员为他们解释普查套表里不明白的地方。之后我们每天都重复着同样的工作,那些统计工作给我最的感觉就是不停地重复,一边又一遍地检查,一个数据一个数据地查、看、找,加上各个部门各个层级的数据又是那么繁杂,没一会工夫我就会觉得有点头晕脑胀,头昏眼花。可但是不能松懈,一定要保持注意力的高度集中,这样才不至于出错。要知道一个小数据的谬误就可能导致整个分析的不准确,统计工作真的是一个精细活!这也就告诉我们在以后的学习生活中,一定要有意识地锻炼自己,做任何事都应该认真仔细。这不仅仅是统计工作者所应具备的特有素质,也是我们做好每一件事的前提。

  我在统计局的实习生活就这样一天天进行着,我从每天的工作中一点点吸取着经验。很快那些一开始不太熟的工作就做得得心应手了。这真的很及时,因为接下来就到了最忙的时候,正值广东省第二次经济普查,综合科有量的数据需要处理,正缺人手,所以我就很荣幸地参加了第二次经济普查资料的数据整理和审核工作。虽然是些基本的工作,可我知道这很重要,我必须把它做好,因为接下去的工作都要基于这个数据,我深感责任重。于是在接下去的一个星期里,我一点也不敢马虎,丝毫也不敢懈怠。尽管每天早上七点起床坐半个小时车到统计局的时候已经有点累了,还要强打精神开始一天的工作,可我却忙得很开心,觉得很充实。每当完成了一天的工作时,我的心里就充满了成就感,隐隐地感觉到了自己的一点价值,觉得很舒心。

  这次到潮州市统计局的实习,不光让我学到了这些专业知识,还让我在为人处事方面有了一定的提高。由于之前我所处的环境几乎就一直是家和学校这两个地方。然而在家有家长的呵护,在学校有老师同学的照顾,我的社会经验很少。但这次实习却不同,虽说是学校安排和组织,但实习中却是脱离了老师和同学,

  我们凭借自己的能力立的完成领导所指派的任务,包括每天与同事领导如何融洽相处的问题都要依靠我们自己解决。这些问题对于那些老江湖来说根本不足挂齿,可对于我们这些初入社会的人来说还着实能困扰我们一阵子。特别是新来那会儿,面对完全陌生的长辈们,我真的有些局促不安。但很快我就适应了,我发现部门里的人都很和睦,科长局长们为人十分和蔼,不管什么时候问他任何问题,特都会耐心的解答。即使我们犯了错误,他也从不埋怨。在整个实习过程中,我所做的每一项工作都是从前没有做过的,就连一些十分基础的办公室里的工作我也是第一次做。然而这样的我并没有在工作中显得力不从心,也没有因为工作上的困难而感到过焦虑,因为这里的领导和同事都十分友好,都很乐意助我们这些新来的`实习生,这里的气氛充满和谐,没有丝毫的压力,即便是在工作很忙的时候,我们每一个人也都是努力做好自己的工作,忙碌而井井有条。慢慢地我也逐渐体会到了一些为人处世的方法和门路,因为有人为我们做出了榜样。

  这次实习使我受益匪浅,我要好好的记住这些通过自己实践所得来的东西。学习前辈们的优良传统,坚持严谨认真的行事态度,实事求是,处理好自己与他人的关系,处理好奉献与索取的关系,处理好工作和生活的关系。努力学好专业知识,因为这是我们能出色完成工作,奉献自身力量的知识基础。尤其是在科学经济日益腾飞的今天,社会的方方面面都需要以数字说话,这使得统计学显得尤为重要。统计数字不仅真实再现了经济发展的状况,而且也成为影响经济发展的一个重要因素。统计部门已成为社会经济信息的主体部门和国民经济核算的中心,成为国家重要的咨询和监督机构。正因如此,我们肩负的任务和使命将越来越重,我们更应该严格要求自己,精益求精。

  总的来说,这次实习让我很开心,学到了很多,不仅是在学习和工作上为我积累了宝贵的经验,更是一段美好的时光。


2、软件工程实习自我鉴定软件专业实习自我鉴定范文

  21世纪是一个信息的时代,会计作为社会经济生活不可或缺的一部分,必将更多地运用信息技术。企业中财务软件的应用即是企业管理信息化。中国企业正面临经济全球化、市场快速变化的挑战,借助信息技术提升企业管理水平是应对挑战的利器。财务软件为管理者提供准确的财务信息,减少了财务工作中的可避免的误差,同时,财务软件的应用减少了财务工作者的工作所需的时间,提高了工作速率和绩效。随着信息技术的发展,会计手工操作已逐步被计算机取代,这也对从事会计工作、税务工作、审计工作及相关经济管理工作人员对财务软件的了解、使用和维护提出了更高要求。为此,本学期老师为我们安排了此次财务软件实训,用友ERP-U8就是我们本次实习的财务软件。

  此次为期三周的实习以7月4日朱老师主持的实习动员会开始,实习地点是经管院计算机机房,我们将用三周的时间学习并熟练运用用友财务软件。

  随财务软件的不断发展,更新换代,现在的财务软件管理系统已经成为了企业的经营管理平台,让管理者更为有效的察觉到企业发展的气息,助管理者捕捉在这信息时代难得的机会,量的信息同时也就意味着量的机会。因此,学会运用财务软件,对一个新时代的财务工作者来说,具有绝对的必要性。通过本实践课程的学习,可以使我们基本掌握实际企业账务处理流程、会计电算化的基本原理、财务软件的主要功能及其使用方法,能够运用所学的理论知蚀了解财务软件的操作流程和会计电算化的工作内容,加深对会计工作的认识,将理论联系实践,培养实际工作能力和分析解决问题的能力,达到学以致用的目的,为今后从事会计工作打下良好基础和成功走向社会做好准备。

  二、实习的主要内容

  用友ERP-U8为企业提供一套企业基础信息管理平台解决方案,满足各级管理者对不同信息的需求:为高层经营管理者提供决策信息,以衡量收益与风险的关系,制定企业长远发展战略;为中层管理人员提供详细的管理信息,以实现投入与产出的最优配比;为基层管理人员提供及时准确的成本费用信息,以实现预算管理、控制成本费用。用友ERP-U8,根据业务范围和应用对象的不同,划分为财务管理、供应链、生产制造、人力资源、决策支持、集团财务、企业门户、行业插件等系列产品,由40多个系统构成,各系统之间信息高度共享。

  财务会计部分主要包括总账管理、薪资管理、固定资产管理、应收款管理、应付款管理、报账中心、财务票据套打、网上银行、UFO报表、财务分析等模块。这些模块从不同的角度,实现了从预算到核算到报表分析的财务管理的全过程。其中,总账管理是财务系统中最核心的模块,企业所有的核算最终在总账中体现;

  应收款管理、应付款管理主要用于核算和管理企业销售和采购业务所引起的资金的流入、流出;薪资管理完成对企业工资费用的计算与管理;固定资产提供对设备的管理和折旧费用的核算;报账中心是为解决单位发生的日常报账业务的管理系统;UFO报表生成企业所需的各种管理分析表;财务分析提供预算的管理分析、现金的预测及分析等功能,现金流量表则助企业进行现金流入、流出的管理与分析。通过财务会计系列的产品应用,可以充分满足企事业单位对资金流的管理和统计分析。

  (一)用友财务软件系统管理

  用友ERP-U8有多个子系统组成,各个子系统都是为同一个主体的不同方面服务的。用友ERP-U8为各个系统提供了一个公共平台,用于对整个系统的公共任务进行统一管理,系统管理是对用友ERP-U8管理系统的各个产品进行统一的操作管理和数据维护,具体包括账套管理、年度账管理、系统用户及操作权限的集中管理、设置统一的安全机制等几个方面。我们重点学习了账套管理、用户及权限管理和年度帐管理。

  账套管理包括账套的建立、修改、引入和输出。其中,系统管理员有权进行账套的建立、引入和输出操作,而账套信息的修改则由账套主管负责。初次使用该系统,第一次必须以系统管理员的身份注册系统管理,建立账套和制定相应的账套主管之后,才能以账套主管的身份注册系统管理。由系统管理员建立账套并设置了账套主管后,在未使用相关信息的前提下,账套主管可以对某些信息进行调整,以使信息更真实准确地映企业的相关内容。

  用户及权限的管理主要包括设置用户、设置角色和设置用户的权限等内容。在系统设置了角色后,就可以定义角色的权限,当用户归属某一角色后,就相应地拥有了该角色的权限。角色管理主要包括角色的增加、删除、修改等维护工作。在系统中,用户不仅可以建立多个账套,而且每个账套可以存放不同年度的会计数据。对不同的核算单位、不同时期数据的操作只需通过设置相应的系统路径即可进行,而且系统可以自动保存不同会计历史数据,方便了对历史数据的查询和比较分析。年度账管理主要包括建立年账、清空年度数据、引入和输出年度账及结转上年数据等内容。

  通过对系统管理理论知识的学习和对系统管理实验的具体操作,基本掌握了ERP-U8管理软件中系统管理的工作原理和系统管理中设置用户、建立账套以及设置权限的方法。

  (二)用友财务软件总账管理

  总账管理是企业会计核算和会计管理的核心内容,是确保企业会计信息的科学性和标准化的关键。总账系统是财务管理系统的一个基本的子系统,既可立

  运行,也可同其他系统协同运转。总账系统概括映企业供、产、销等全部经济业务的综合信息,在财务管理系统中处于中枢地位。总账管理系统的主要功能包括系统设置、凭证处理、出纳管理、账表管理、综合辅助账、期末处理等。总账系统概括映企业供产销等全部经济业务的综合信息,在财务管理系统中处于中枢地位。总账系统接受薪资系统、固定资产系统、应收应付系统、资金管理、网上银行、报账中心、项目管理、成本管理、存货核算等系统生成的凭证。总账系统向UFO报表系统、管理驾驶舱、财务分析系统等提供财务数据,生成财务报表及其他财务分析表。

  通过对总账管理的学习,我基本掌握了总账管理中系统初始化、日常业务处理和期末业务处理的内容、工作原理和应用方法。了解了总账系统与其他子系统之间的关系、总账管理中错误凭证的修改方法、银行对账的方法和各种账表资料的'作用和查询方法。

  (三)用友财务软件UFO报表管理

  会计报表管理系统是会计信息系统中的一个立的子系统,它为企业内部各部门及外部相关部门提供综合映企业一定时期的财务状况、经营成果和现金流量的会计信息。

  用友ERP-U8软件中的UFO报表管理系统是报表事务处理的工具,利用UFO报表系统既可以编制对外报表,又可以编制各种内部报表。其主要任务是设计报表的格式和编制公式,从总账系统或其他业务系统中取得有关会计信息自动编制各种会计报表,对报表进行审核、汇总、生成各种分析图,并按预定格式输出各种会计报表。

  UFO报表系统是真正的三维立体表,提供了丰富的实用功能,完全实现了三维立体表的四维处理能力。UFO的主要有文件管理功能、格式设计功能、数据处理功能、图表功能、二次开发功能等。其中文件管理功能是UFO提供了各类文件管理功能,除能完成一般的文件管理外,UFO的数据文件还能够转换为不同的文件格式,此外,通过UFO提供的“导入”和“导出”功能,可以实现和其他流行财务软件之间的数据交换。UFO提供的格式设计功能,可以设置报表尺寸、组合单元、画表格线、调整行高和列宽、设置字体和颜色、设置显示比例等等,制作各种形式的报表,UFO还提供了自定义模板功能。UFO的数据处理功能以固定的格式管理量不同的表页,能将多达99999张具有相同格式的报表资料统一在一个报表文件中管理,并在每张表页之间建立有机的联系。此外,还提供了排序、审核、舍位平衡、汇总功能;提供了绝对单元公式和相对单元公式,可以方便、迅速地定义计算公式;提供了种类丰富的函数,在系统向导的引导下轻松地从账务及其他子系统中提取数据,生成财务报表。UFO可以很方便地对数据进行图形

  组织和分析,制作包括直方图、立体图、圆饼图、折线图等多种分析图表,并能编辑图表的位置、小、标题、字体、颜色、打印输出。UFO还能进行二次开发。它提供了批命令和自定义菜单,自动记录命令窗中输入的多个命令,可将有规律性的操作过程编制成批命令文件,进一步利用自定义菜单开发出适合本企业的专用系统。UFO报表系统主要是从其他系统中提取编制报表所需的数据。用友财务软件中的各个子系统可向报表子系统传递数据,以生成财务部门所需的各种会计报表。

  通过理论课学习和上机实验,我系统地掌握了自定义报表和使用报表模板生成报表的方法。理解了报表编制的原理及流程,以及报表格式定义、公式定义的具体操作方法。

  (四)用友财务软件薪资管理

  薪资管理是指企业制定的合理的工资发放制度及系统,包括不同员工的薪资标准、薪资的明确组成部分、发放薪资的政策、薪资发放办法和原则、对该员工工作评价制度和薪资评价制度等。薪资管理针对不同的企业有不同的模式。薪资管理是企业管理的重要组成部分。

  薪资管理是用友ERP-U8管理软件的一个子系统,它的任务是以职工的薪资原始数据为基础,计算应发工资、扣款小计和实发工资等,编织工资结算单,按部门和人员类别进行汇总,进行个人所得税的计算,提供多种方式查询、打印薪资发放表、各种汇总表,进行工资分配与计提,并实现自动转账处理。主要功能包括初始设置、工资业务处理和工资报表管理及统计分析。薪资管理系统与系统管理共享基础数据;薪资管理系统将工资分摊到的结果生成转账凭证,传递到总账管理系统;另外工资管理系统向成本核算系统传送相关费用的合计数据。不同企业管理模式不同,工资核算也存在不同的核算模式,用友ERP-U8薪资管理系统提供了单类别工资核算和多类别工资核算两种应用方案。

  通过理论课学习与实验练习,我基本掌握了用友ERP-U8财务软件中薪资管理系统的初始化设置、日常业务的处理、工资分摊、月末业务处理、统计分析的工作流程和实际操作方法,深刻理解了理论课所学的知识。

  (五)用友财务软件固定资产管理用友ERP-U8软件固定资产管理系统主要作用是完成企业固定资产日常业务的核算和管理,生成固定资产卡片,按月映固定资产的增加、减少、原值变化及其他变动,并输出相应的增减变动明细账,按月自动计提折旧,生成折旧分配凭证,同时输出一些同“设备管理”相关的报表和账簿。本系统主要功能体现在以下几个方面:固定资产系统初始设置,运行固定资产系统并打开该账套后,要进行必要的系统初始设置工作。

3、软件工程实习自我鉴定软件专业实习自我鉴定范文

  刚进入公司,对于一无所知的我,一切都要重头学习,首先学习的就是如何在linux系统上装oracle,对这两个都不是很熟悉的我,又要慢慢学习,我自已请教了公司的老员工,或者对linux系统精通的人,在公司是没有多少时间让你慢慢学习的,让你在规定的时间范围内完成工作,到时间后就必须有一个结果,对于部署测试环境以前没有接触过,直接拿来三台服务器就让我们把整个项目部署到上面,对于这一块没有多少了解的我无助的像个孩子,感觉茫然极了,这又是一种新知识,对于这种新知识我又要重头学,感觉到公司就是在不断的学习中,在批评中不断的吸取教训,在教训中不断的重新学习,就这样一直重复着这个过程,不断的学习不断的吸取教训,然后再慢慢累积成经验。

  当让我自已写测试时,我知道难题来了,对于代码自已只是在一时接触了一下,二基本上也都还给老师了,现在让我自已敲代码,我怕自已不能完成任务,我不但在网上查找资料,公司的同事们个个都是开发的高手,他们也是我的资源,在工作期间,我一边学习新的知识一边积累经验,把自已遇到的问题和解决方法都默记于心,现在在公司里面我学习到的东西很多,有很的学习空间,在软件测试方面我希望自已的工作能力有的长进,我能够想像在一个好的领导下自已也会有较的发展。不管工作压力多我都坚信,只要自已肯努力干,希望就在前方。

  在公司我从没有把自已当成是实习生,我和家一样遵守公司的每一项制度,把自已当成诗司的一份子,不管是什么工作我都想尽自已最的努力去完成它,不管结果如何,我一直在想是不是努力了就会有收获,但是现实是残酷的,你的努力并不一定达到了上司对你的要求,上司的要求自已永远也摸不透,因为我不知道自已要做到什么样才能让上司对自已肯定,认为自已是有能力的,而不是总是对我进行批评。我把自已当成是正式员工一样,上下班坚持公司的每一项制度,早上很早上班晚上很晚才能回到住的地方,但是不管多累我都会对自已说加油,没想过要放弃。现在我也应该明白我对公司有责任对学校也有一份责任,因为渐渐长了才。

4、软件工程实习自我鉴定软件专业实习自我鉴定范文

  三的时候,一次计算机等级考试,由于考c,数据库,都没过,就报了个四级软件测试工程师。抱着试试看的态度学了一个月做了几套题,就拿下了一个四级证书。当时想的是,这都行,水分有点吧……

  本来想找一份网站开发的工作,技术不够硬,一直在北京飘着飘着啊。通过一个学姐,得到了一个软件测试面试的机会。于是半只脚踏入了软件测试的门,因为我现在刚开始写测试用例,还没有真正的融入到团队中去。

  实习生,直接领导给我安排了一个实习计划,严格按照实习计划执行。首先就是看公司软件的手册,要了解产品,知道软件的基本操作流程,不会了就问带我的师傅。就这样学了一个礼拜,不同于用一款软件,在用的过程中要去思考,这个功能为什么有,这个功能要实现什么。忘了说了,现在产品做的师能测试,比较简单,所以分到了这个组里。一周之后带我的师傅检查了一下我的学习成果,具体操作、实现软件的一些功能,然后就几个主要的功能点以及一些需要特别注意的关键词,给我做了详细的讲解。

  g然后给我了两个功能界面,让我写一些测试用例,开始感觉没什么可写的,这两个功能实现起来很容易的。第一天试着写了几个,然后拿给师傅看,因为不知道从哪方面入手,虽然看了一些以前的测试用例,但是亲手写还是第一次,所以有些拿不准。

  就这样,写了几天的测试用例,一个功能点一个功能点的细分。写的差不多了,就开始看一些技术类的博客,尤其是软件测试中功能测试用例的写法。看着博客中提到的一些东西,对比自己写的测试用例,看看是不是满足要求。就这样自己一点一点的修改。

  其实压力还是蛮的,由于要测试的系统需要测试多个不同的数据库,以及不同的操作系统是软件的执行,而我只懂一点的msql,对linux一窍不通。所以有了各种学习目标,但是还是没有清晰的目标。努力吧,既然踏入了这个行业,就要努力的去汲取知识,不断学习,不断进步!

5、单位实习鉴定表自我鉴定范文自我鉴定

  转眼我到单位工作已经3个月了,期间在领导的培养助、同事们的关心支持下,我逐步完成着从一名懵懂毕业青年到xxxx工作者设转变和适应。岁首年终,我静心回顾这三个月的工作生活,收获颇丰。现将我这三个月的学习工作情况总结如下:

  一、虚心好学,思想素质高

  作为年轻人,我深懂学习的重要性,认识到只有懂得学习、勤于学习、善于学习,才能不断取得进步。特别是,我在理论和业务上对自已提出了更高的要求,坚持把学习当作第一要务,虚心向书本学习,向实践学习。能主动在工作、生活中学习和钻研党的路线、方针、政策,注重从思想上强化自身理论素质的培养,在思想上行动上能自觉同党保持高度一致,严格维护和执行各级党组织的命令、决定和意见,坚持做到了思想上成熟、上坚定、行动上一致。树立起了正确的人生观、世界观、价值观。

  二、努力提高自身的实际工作能力,把学习的成果运用到实际工作中去,通过实践指导学习,循序渐进的提高自身的工作能力。xxxxx工作专业性强、职能复杂,要求工作人员必须具备一定的专业技术知识、丰富的工作经验、组织协调能力和管理经验。经过三个月的工作,通过领导的言传身教、精心培养和同事的支持助、密切配合下,我学会了一些处理问题的方法和工作技巧。不时的前赴项目施工现场也锻炼了我待人接物的处事能力,也让我了解了理论知识以外的业务知识。

  三、严于律己,认真做好本职工作。在平时工作生活中,我能严格执行党的纪律和从政准则,做到自重、自省、自警、自励,心静、身正;能认真遵守办公室的各项规章制度,诚恳待人,和办公室同事及周围群众真诚友好相处;能遵守各项财政纪律,做到勤俭节约,不奢侈浪费;能把工作横向比,生活纵向比,把苦事干在前面,好事留在后面;能正确对待荣誉和失意,保持积极、乐观的人生态度;能认真、坦率地对待自身存在的问题和不足,踏踏实实工作,清清白白做人。

  在这三个月的工作当中,领导和各位同志都给予了很的助和关怀,对此表示感谢。在工作当中也学到了很多经验,在今后的工作当中,一定会虚心学习,将学到的经验等各方面的知识运用到工作当中,将信息工作开展好,并协助领导完成各项xxxxx工作,为xxxx公司的发展贡献一份力量。

6、统计物理学专业实习生自我鉴定

  正常来讲,自我鉴定即为自我总结,自我鉴定可以使我们更加明确目标,因此十分有必须要写一份自我鉴定哦。那么我们该怎么去写自我鉴定呢?以下是小编为家收集的统计物理学专业实习生自我鉴定,欢迎阅读与收藏。

  四年的学园生涯,在良师益友的相互助下,自身综合素质一定得到提高。为实现人生的价值打下坚实的基础。

  在学习上,对统计物理专业的学习,需要的知识面广了,涉及技术、材料性质、设备等方面的.内容。学习专业课程,需要与实际结合,更需要认真的学习态度,细心、谨慎的性格。有一点特别的是,统计物理与经济相挂钩。我的学习成绩在班上名列前茅。这些源于我对学习的热爱,我认为做任何事情都要有兴趣,特别是学习,没兴趣就学不好。我认为对专业课学习不应只停留在课本上,还应该多阅读课外书。所以我经常对市场做调查。我觉得这样才能学好专业知识。

  除此之外,课余时间我经常利用网络带来的便利,关注最新科学技术动态;尤其是有关本专业的`知识。使自己始终紧跟世界最新发展潮流和时代的步伐。因此我学习熟练掌握windows、office 等软件的操作和安装系统,熟悉网页设计;一直以“一专多能,全面发展”来严格要求自己,勤奋拼搏、刻苦好学。踏实并系统地学习所开的课程知识,并取得了优异成绩。

7、工商局实习自我鉴定

  转眼之间,两个月的实习期即将结束,回顾这两个月的实习工作,感触很深,收获颇丰。这两个月,在领导和同事们的悉心关怀和指导下,通过我自身的不懈努力,我学到了人生难得的工作经验和社会见识。我将从以下几个方面总结工商企业管理岗位工作实习这段时间自己体会和心得:

  一、努力学习,理论结合实践,不断提高自身工作能力。

  在工商企业管理岗位工作的实习过程中,我始终把学习作为获得新知识、掌握方法、提高能力、解决问题的一条重要途径和方法,切实做到用理论武装头脑、指导实践、推动工作。思想上积极进取,积极的把自己现有的知识用于社会实践中,在实践中也才能检验知识的有用性。在这两个月的实习工作中给我最的感触就是:我们在学校学到了很多的理论知识,但很少用于社会实践中,这样理论和实践就的脱节了,以至于在以后的学习和生活中找不到方向,无法学以致用。同时,在工作中不断的学习也是弥补自己的不足的有效方式。信息时代,瞬息万变,社会在变化,人也在变化,所以你一天不学习,你就会落伍。通过这两个月的实习,并结合工商企业管理岗位工作的实际情况,认真学习的工商企业管理岗位工作各项政策制度、管理制度和工作条例,使工作中的困难有了最有力地解决武器。通过这些工作条例的学习使我进一步加深了对各项工作的理解,可以求真务实的开展各项工作。

  二、围绕工作,突出重点,尽心尽力履行职责。

  在工商企业管理岗位工作中我都本着认真负责的态度去对待每项工作。虽然开始由于经验不足和认识不够,觉得在工商企业管理岗位工作中找不到事情做,不能得到锻炼的目的,但我迅速从自身出发寻找原因,和同事交流,认识到自己的不足,以至于迅速的转变自己的角色和工作定位。为使自己尽快熟悉工作,进入角色,我一方面抓紧时间查看相关资料,熟悉自己的工作职责,另一方面我虚心向领导、同事请教使自己对工商企业管理岗位工作的情况有了一个比较系统、全面的认知和了解。根据工商企业管理岗位工作的实际情况,结合自身的优势,

  三、转变角色,以极的热情投入到工作中。

  从学校门跨入到工商企业管理岗位工作岗位,一开始我难以适应角色的转变,不能发现问题,从而解决问题,认为没有多少事情可以做,我就有一点失望,开始的热情有点消退,完全找不到方向。但我还是尽量保持当初的那份热情,想干有用的事的态度,不断的做好一些杂事,同时也勇于协助同事做好各项工作,慢慢的就找到了自己的角色,明白自己该干什么,这就是一个热情的问题,只要我保持极的热情,相信自己一定会得到认可,没有不会做,没有做不好,只有你愿不愿意做。转变自己的角色,从一位学生到一位工作人员的转变,不仅仅是角色的变化,更是思想观念的转变。

  四、发扬团队精神,在完成本职工作的同时协同其他同事。

  在工作间能得到领导的充分信任,并在按时完成上级分配给我的各项工作的同时,还能积极主动地协助其他同事处理一些内务工作。个人的能力只有融入团队,才能实现最的价值。实习期的工作,让我充分认识到团队精神的重要性。

  团队的精髓什同进步。没有共同进步,相互合作,团队如同一盘散沙。相互合作,团队就会齐心协力,成为一个强有力的集体。很多人经常把团队和工作团体混为一谈,其实两者之间存在本质上的区别。优秀的工作团体与团队一样,具有能够一起分享信息、观点和创意,共同决策以助每个成员能够更好地工作,同时强化个人工作标准的特点。但工作团体主要是把工作目标分解到个人,其本质上是注重个人目标和责任,工作团体目标只是个人目标的简单总和,工作团体的成员不会为超出自己义务范围的结果负责,也不会尝试那种因为多名成员共同工作而带来的增值效应。

  几个月来,我虽然努力做了一些工作,但距离领导的要求还有不小差距,如理论水平、工作能力上还有待进一步提高,对工商企业管理岗位工作岗位还不够熟悉等等,这些问题,我决心实习报告在今后的工作和学习中努力加以改进和解决,使自己更好地做好本职工作。

  针对实习期工作存在的不足和问题,在以后的工作中我打算做好以下几点

  1、做好实习期工作计划,继续加强对工商企业管理岗位工作岗位各种制度和业务的学习,做到全面深入的了解各种制度和业务。

  2、以实践带学习全方位提高自己的工作能力。在注重学习的同时狠抓实践,在实践中利用所学知识用知识指导实践全方位的提高自己的工作能力和工作水平。

  3、踏实做好本职工作。在以后的工作和学习中,我将以更加积极的工作态度更加热情的工作作风把自己的本职工作做好。在工作中任劳任怨力争“没有最好只有更好”。

  4、继续在做好本职工作的同时,为单位做一些力所能及的工作,为单位做出自己应有的贡献。

8、工商局实习自我鉴定

  7月12日我到北京市工商行政管理局报到并开始了在这里的实习。到今天已经近一个月的时间,我觉得这一个月带给我的认知和思考是前所未有的,在这个过程中,领导的鼓励和关心,同事的支持和助是我努力的动力,使我不断进步,不断成长。通过工作实践,自己也从一个学生慢慢成长起来,慢慢成熟起来。下面我对自己这段时间的实习工作进行一下总结汇报,并谈一谈自己的实习心得体会。

  一、自觉加强理论学习,提高个人综合素质

  作为一名刚刚走出学校园的学生,以前学到的知识并不能很好的跟当前的工作结合起来,尤其是自己的专业并不胜商行政管理专业,只有更加努力地学习各种知识才能满足工作需要。因此,我开始努力地学习工商理论知识。 首先,自觉加强理论学习,提高党性修养。工商局浓厚的学习氛围深深的感染我,我积极参加局里组织的各项学习活动,并注重自学,来提高自己的理论水平与素质。

  其次,在工商业务方面,我虚心向身边的同事请教,通过多看多听多想多问多做,使自己在尽短的时间内熟悉工作环境和内容。通过学习工商行政管理一次性告知单中各种办事规则,与工作相关的政策、法律常识等,积累自己的业务知识。在登记注册科的学习,使我了解了办理企业设立变更等事项的手续,对工商局有了进一步的了解。

  二、踏踏实实,努力完成好各项业务工作

  刚开始工商局里的一切对我来说都是很陌生的,而对登记注册科所从事的工作我也没有很多的了解,心中不免有些茫然。以前我们老师讲过,在实习中可能会经历一些困难,思想上也会有一些变化,但我们首先要端正实习态度,踏踏实实地做好每一天的工作,要和单位同事和睦相处、坦诚相见。那时,我就在心里暗暗下了决心,一定要好好珍惜实习机会,努力做好工作,认真的向老师、向前辈们学习。局里的人都很好,无论工作还是生活对我们很照顾,并没有因为我是假期实习生而不管我。开始工作时,他们没有给我安排具体的工作任务,而是在慢慢了解一些局里的基本情况,讲讲平时接触多的事情,讲一些处世为人的道理。差不多一周后分配给我的任务是简单的对企业资料的认知,我按照前辈们教我的方法,对注册资料进排列整理,我了解了对于注册办理企业营业执照所需的资料手续,由于我对社会的了解以及对工作单位各方面情况的了解都是甚少也犯了不少错误。通过他们的指点和助从而对于工商局的工作方向及内容有了初步了解。我体验了首次在社会上工作的感觉,并随时间慢慢熟悉工商局的工作和环境。

  对工商局的环境有所了解熟悉后,原本紧张的心开始慢慢平静下来,对自己也有了更多的信心,我感到很高兴,生活也很充实。在对于企业单位资料的整理工作中,掌握了对资料分类,排序,审核等一些必备知识,以及公司设立,事项变更等方面知识的了解。在平时工作过程中自己不断摸索整理、通过请教别人、学习别人等各方面找到了一些有效方法和技巧。经过将近一个月时间的工作学习,我对工商局企业办理事项的整个流程已有些许了解与熟悉。上班期间,听从科长的安排,接受科长分配的工作任务,在自己的工作区认真地进行作业。当出现一些小的问题和困难时,先自己尝试着去解决,而当问题较自己自难以解决时,则向长辈们映情况,请求他们助解决。在他们的助下,出现的问题很快就被解决了,我有时也学着运用他们的方法与技巧去处理些简单的问题,慢慢提高自己解决处理问题的能力。这样从而让我在工作时的自信心不断增强,对工作的积极性也有所提高。

  三、谦虚谨慎,学会与他人相处

  在为人处事方面,一向急躁爱发脾气的我学会了宽容,学会了放平心态工作,凡事都应三思而后行。无论对方是谁都应一视同仁,在这方面,郝师傅对我的影响最,无论对方如何不理解我们的工作要求,他总会耐心讲解,从不厌倦,热情地为人服务,慢慢的我也学着像师傅那样,热情的服务,这正与我党的宗旨紧密相连。

  三即将开始,我也为今后人生路途而努力奋斗着。就要踏上社会了,心里难免有些紧张,但是本次实习让我提前进入社会接触了一下,学习了一些工作方法,从前感到前途迷茫的我也有了今后的奋斗目标,在此期间也发现自己存在的缺点与知识积累的不足,在今后的两年内,针对自己的缺点不断改正,加强文化知识的学习,不断充实自己完善自己,我坚信只要我不懈的努力,就一定能够实现我的人生目标,实现我的人生。

9、毕业鉴定表的自我鉴定[实习自我鉴定]

  自我鉴定就是把一个时期的个人情况进行一次全面系统的总结,自我鉴定可以使我们锻炼语言组织能力,让我们好好写一份自我鉴定总结一下吧。你所见过的自我鉴定应该是什么样的?以下是小编家整理的毕业鉴定表的自我鉴定 [实习自我鉴定],希望对家有所助。

  xxxx年xx月xx日至xx月xx日,我在遵义县尚嵇镇尚嵇小学实习了天。在天内,我上了节课,作为实习班主任,带领学生参加锻炼,带领该班学生参加运动会,读报、课间操时维持秩序,做了几名后进生的细致的思想工作,筹办了”学会关爱”主题班会。在整个实习期间,我本着对学生负责的态度尽全力做好每一件事情。

  xxxx这次实习令我感受颇多。一方面,我深感知识学问浩如烟海,使得我不得不昼夜苦读;另一方面我也深深地体会到教学相长的深刻内涵。比如在我从事教育教学活动时。在我第一次深入课堂时,我就遇到了许多师范学校里没学过、没想过的难题。即当自任口才出众的我绘声绘色地讲完一节课后,我问学生:“你们听完课,印象最深的是什么?”学生面面相觑,茫然无语。学生何以如此呢?在我看来主要是由于学生没有学习的兴趣。

  xxxx要做到在快乐中学习,不能孤立地营造活跃的课堂气氛,搞花架子,而应该从教学内容中找到学生的兴奋点。课前准备一定要充分。有课时,我往往是凌晨三、四点就起床备课,查资料,写礁,直到上课前还在考虑各种细节问题。尽管如此,我还是觉得如果准备时间充裕的话,讲课时会发挥得更好。老师讲课时声音要洪亮,要有一股气势,要有较好的气质。我给自己定位为清刚之气:直率、真挚、刚强而不失温和。我认老师一定要有一点硬气,这样言传身教,有利于学生的.性格发展。提问后应给学生充分的思考时间,这一点我做得不够,往往问题一说,就要学生举手回答,而且我的语速、教学的进程都比较快。我认为语速、教学进程应根据教学内容的性质、重要性和多数学生的适应程度灵活掌握,该快则快,应慢则慢。

  xxxx在班主任实习工作中,我在班上开展了“学会关爱”主题班会活动。起初,我遇到了许多困难:比如学生的不配合就常常令我痛心疾首。当时,有人建议我使用强制方法。比如说罚站、罚蹲等。诚然,这种方法可以勉强维持班级秩序。然而,这也无疑加深了老师与学生之间的隔阂,甚至会使学生产生厌学的心理。作为教育工作者,就要想方设法创设和谐的教学气氛,在教学活动中建立平等的师生关系。而且,教师要把自己当成活动中的一员,是学生活动的组织者、参与者、引发者,是学生的学习伙伴、知心朋友。为了办好这次班会,我努力为每一个同学创造展示自我的机会,提供展现自我的平台,使每一个学生都能够体验到成功的愉悦,感觉到自我的价值,品尝到其中的乐趣。结果,在准备班会的过程中,同学们都很积极。班会的节目花样繁多,唱歌、小品等应有尽有,每个学生的积极性都很浓烈、热情也很高涨。最后一首歌——《让世界充满爱》将班会推向了高潮。

  xxxx在这些天的实习中,我受益匪浅,让我有机会将理论与实践有机地结合起来。站在教育的最前线,面对一双双求知的眼睛,心中倍感任重而道远。我一定要不断努力学习,做一位勤劳的园丁,把祖国的花朵浇灌得更加艳丽。

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