我的签合同是三年今天到期，九月双方达成一致续签合同，当时签了续签合同意向书，十月23日我和公司领导_百度知道
我的签合同是三年今天到期，九月双方达成一致续签合同，当时签了续签合同意向书，十月23日我和公司领导
我的签合同是三年今天到期，九月双方达成一致续签合同，当时签了续签合同意向书，十月23日我和公司领导发生口角，今天公司提出终止合同，由甲方支付乙方三个月工资的经济补偿金及一个月代通知金。是否和理。
提问者采纳
应该算合理的，毕竟支付了一个月的通知金，和三年的补偿金。根据法律规定，是提前一个月通知，另外工作年限每年支付一个月的补偿金是可以解除合同的。
有没有一个月的找工作的补偿，和一个月的通知金是不是一回事。
法规规定是提前一个月通知，因此他给你一个月工资做补偿，程序上来说没错的。
提问者评价
太给力了，你的回答完美地解决了我的问题，非常感谢！
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很合理，他们是按劳动法赔你的
你赚大了，法律上单位只需要支付一个月工资即可违约
有三个月的工资锦江补偿金，合理啊！
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出门在外也不愁我和公司签订了三年的合同,现在我结婚了,合同也到期了,要是公司单方面要解除_百度知道
我和公司签订了三年的合同,现在我结婚了,合同也到期了,要是公司单方面要解除
您好！按《劳动合同法》规定，如公司单方面解除劳动合同，应按你每工作一年给一个月工资的标准，发给你经济补偿金。月工资按最近12个月工资的平均数计算。你应该得到3个月工资的补偿。
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出门在外也不愁我跟公司签有三年保密协议，离职后三年内不能从事本行业，可是如果我不想在这家公司了 - 外贸职场 -
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& 我跟公司签有三年保密协议，离职后三年内不能从事本行业，可是如果我不想在这家公司了
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来自 Qingdao
我跟公司签有三年保密协议，离职后三年内不能从事本行业，可是如果我不想在这家公司了
我跟公司签有三年保密协议，离职后三年内不能从事本行业，可是如果我不想在这家公司了，还向做这行，请问这个协议幼小吗？
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做哪行的啊，还要签这个？
我们以前公司的头碰到过这个事情，他后面用别人的名义开的公司。
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好像是：你自己辞职就不能违反协议，如果公司解雇你就没事——不一定正确啊，还是期待高人吧
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很多公司都有这样的协议，但是双方没有相应的权利义务的话，这份协议是无效的
(★乌龙寺★无畏桑内★)
最棒的外贸业务员
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不知道呢，现在竞争厉害...
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这个我有点印象，劳动法规定可以签订这种同业规避的合同,但职员离职后,公司要给予他一定的经济补偿用来对这种同业规避的限制.
我个人建议,你可以秘密做你这行，或者以他人名义,不过如果被你们老公司发现了,你还是可能以违法合同法,被老公司起诉,要求民事赔偿的.
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来自 广东东莞
&&都要走了&&还管那么多&&国家没有这个法律
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来自 深圳/江门/中山/佛山/ 广州
怕个鸟呀~~~
最多来个鱼死网破!
(穿着袈裟做外贸)
外贸独行侠
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原帖由 c 于
09:40 发表
&&都要走了&&还管那么多&&国家没有这个法律 谁说没有这个法律?&&什么都不用说,就说合同法, 如果当初你和他签订合同的时候是自愿的, 而且这条款没有存在对当事人某一方绝对的不公平,这条款就是有效的,老公司完全可以起诉你，要求你停止违约行为,并赔偿经济损失.
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跟你们老板说，要是离职后他付你三年的工资，你就跟他签三年的保密合同。鄙视这样老板。
(妖十二少)
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中国那么大就算你做也很难让人发现的，除非
你的行业很另类。这种合同没什么实际意义，没有
多少公司会有这个精力去追究这个的。除非他给
你很大一笔保密费吧
(洛丹伦的夏天)
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这是竞业限制,在劳动合同法明确规定了是在企业高层或者特殊领域从业的人员签订的.
如果你已经签了,那么合同到期时应给与你补偿,并且在未来三年也要做出从业限制补偿.
如果你现在要走,需支付违约金.
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为什么不能做这行阿。。。。
只要你不泄漏现在这个公司的机密，就ok拉！！继续做你的。。
再说了，你走之后，他们还找得到你啊？
别理会，走之前都要签的。
UID 370843
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我们公司有些人业务做的好的
都不签这样的合同
UID 276706
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我感觉没有必要担心.及时你们公司知道你和他们做同行,他们也不会有那么大的精力去打官司的.除非你把他们的超级大客户都带走.
当前时区 GMT+8, 现在时间是
Powered by D1scuz! && 2001-我在公司签了三年合同，刚好做了一年，辞退是怎样赔偿的。_百度知道
我在公司签了三年合同，刚好做了一年，辞退是怎样赔偿的。
公司原因辞退你，要支付你一个月的经济补偿金（如果刚好超过一年，哪怕是一天，那么补偿1.5个月），如果未提前一个月通知辞退的再加一个月补偿。违法辞退的两倍支付经济补偿金，即两个月补偿。经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。） 参见《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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如果现在公司辞退你，如果刚工作了一年公司辞退你，应当支付你一个月工资的经济补偿，如果没有提前一个月通知，还要再给你一个月工资补偿作为代通知费，公司一共给两个月工资的经济补偿。否则，你可以申请劳动仲裁。
一年一个月，未提前通知一个月，合计两个月
具体看你和公司签的合同上是怎么标注的。正常情况是一个月工资，没提前通知，一个月工资。
辞退的相关知识
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出门在外也不愁我与公司签了三年合同，现在公司以合同到期为由将我辞退，实际上我还有一个月零四天合同才到期，请问我能_百度知道
我与公司签了三年合同，现在公司以合同到期为由将我辞退，实际上我还有一个月零四天合同才到期，请问我能
我与公司签了三年合同，现在公司以合同到期为由将我辞退，实际上我还有一个月零四天合同才到期，请问我能申请双倍赔偿金吗？已经拿到了一倍赔偿金了！
提问者采纳
民间人为你解答：如果你想拿到应得的赔偿金，首先你要有公司给出的辞退书，然后可以找劳动部门申请仲裁，赔偿是一年一个月工资，标准是按12个月前的工资标准。其次是保险，如果公司已经买了就没什么了，至于双倍赔偿金要看你的合同是怎么写的，如果是双倍那是可以的。
不是双倍，什么保险
国家要求企业需为员工购买三险或者五险啊，如果农村户口应该是三险，就是养老、医疗、意外险嘛，唉，现在这个社会操作起来也比较麻烦，你自己思考一下决定吧
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