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劳动合同到期,公司即不通知解雇,也不通知续签,已经超原合同期满,还在上班~~~这种情况下怎么办??
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劳动合同到期,公司即不通知解雇,也不通知续签,已经超原合同期满,还在上班~~~这种情况下怎么办??
&劳动合同到期,公司即不通知解雇,也不通知续签,已经超原合同期满,还在上班~~~这种情况下怎么办??是继续上班,还是~~~~~自2003至今已经在公司服务5年.合同一年一签.1.公司不愿出解雇,是否是不愿赔5个月工资的经济补偿?2.公司是否在暗示要自己主动辞职?不主动辞职,而继续上班,后果是什么?懂法律的大侠,请回答~~谢谢
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该干嘛干嘛去，LZ暂时想的太多。劳动法不是规定不续签就自动转成无期限合同了吗
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对啊，我们以前公司就有人是这样的，只要合同到期的第二天打卡了，有你上班的纪录，那公司如果要炒你的话是要赔钱的。。。。
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多研究一下劳动法,现在人家做老板的都研究透彻了~~~~~~~~~~~~
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不用担心,你继续上班,有问题电话&我&&&愿意在第一时间帮到你!
深圳周律师
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固定合同到期，单位未提出续签，视为单位与员工之间构成事实劳动关系，而并非无固定期限劳动合同，除合同期限外，原来的劳动报酬和劳动条件保持不变，超过一个月还未续签的，单位支付两倍工资；超过一年还不续签的，视为已签订无固定期限的劳动合同。但在一年以内，双方均有权随时解除劳动关系。若单位提出解除劳动合同的，须向员工支付补偿金，至于支付多少补偿金，现在有两种不同意见。[Satanning]( 11:20:56)&劳动合同到期,公司即不通知解雇,也不通知续签,已经超原合同期满,还在上班~~~这种情况下怎么办??是继续上班,还是~~~~~自2003至今已经在公司服务5年.合同一年一签.1.公司不愿出解雇,是否是不愿赔5个月工资的经济补偿?2.公司是否在暗示要自己主动辞职?不主动辞职,而继续上班,后果是什么?懂法律的大侠,请回答~~谢谢
深圳刘律师
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继续上班的后果是公司要给你支付工资。
1<input type="button" value="GO" onclick ="var val = Number(jQuery(this).parent().children(':text').val()); if (isNaN(val) || val
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劳动合同到期后没有续签，怎么办？
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合同到期了，没有续签可以随时离职吗？
15:46&&来源： |
　　期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人院应当支持。 根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。如你与用人单位因劳动合同的履行而产生争议，你可以依法到当地劳动仲裁机构申诉，依法维护自己的合法权益。根据鲁劳发[号《关于劳动合同管理有关问题的通知》劳动合同期限届满，双方应当提前30日书面通知对方终止或续订劳动合同。
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帮忙翻译一下合同期满，没有续签怎么说？ 谢谢
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契約期間切れ、更新しません
—— chenhejing
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合同期满ー契約満期
合同期满，没有续签。契約満了と同時に、契約更新はありません。
　　　　　　　　　　契約満了を持って、契約は終了とさせていただきます。
　　　　　　　　　　契約期間満了と同時に、契約更新はありません。
　　　　　　　　　　
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我有更好的答案
　　劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。　　自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。　　相关的法律法规知识：　　《劳动合同法》　　第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。　　第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
严格来说 只有好处没有坏处你是11月17日到期 也就是从11月18日公司就应该给你续签合同 现在没有签
但是还给你工资 给你交保险 呵呵 可能是公司忘了 但是按照劳动合同法规定
如果一个月后 也就是12月18日 公司还没给你签合同的话
你如果上高公司的话
从12月18日开始公司是要给你支付2倍工资的 呵呵 当然不建议和公司闹成那样 公司很可能是忘了 公司天天也有那么些工作 呵呵 提醒一下公司呗
本回答被提问者采纳
按规定用人单位必须在劳动合同到期前一个月以书面形式通知劳动者是否给予续签劳动合同，像你这样的即使没续签，但也形成了事实劳动关系，即使发生纠纷也必须按签订合同来解决，劳动合同文本也算是一个证据吧，我是这么理解。
你们单位可能确实忘记了，你可以提醒领导，要求续签合同。不签也没事，留好你现在的合同就行了。
那单位都给你们交保险了吗，如果有的话那你就是单位上的人吗
坏处就是 以后有什么纠纷的话 解决很麻烦
不放心的话 要求他们跟你签啊 这有什么好怕的
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