公司现在已经通知我合同快到期，不再续签了，我是7月18日到期，如果我在这之前怀孕公司还能跟我解除合同_百度宝宝知道今日律师风向标：
劳动合同到期，公司没有和我续签合同，我还继续在公司上班，但是我也买社保了，劳动合同到期之后（上班期间）公司还继续为我购买社保，现在公司要开除我，因为我上班期间玩手机，我该怎么办？
劳动合同到期，公司没有和我续签合同，我还继续在公司上班，但是我也买社保了，劳动合同到期之后（上班期间）公司还继续为我购买社保，现在公司要开除我，因为我上班期间玩手机，我该怎么办？
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新疆-乌鲁木齐
可以要求未签订合同次月起双倍工资
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免费问律师合同快到期了，她却怀孕了，公司竟不续签劳动合同？这几点是关键合同快到期了，她却怀孕了，公司竟不续签劳动合同？这几点是关键不知何处是他乡百家号员工怀孕了，所有职场人士都知道，单位是不能解除劳动合同。但是，劳动合同到期了，公司是否有权力不给续签呢？你知道吗？最近，湖北仙桃籍的打工妹刘小姐就遇到了这样的事，找到我这个资深人力专家兼屌丝协会会长，要求我帮她。女白领终究要面临生产的问题事情是这样的：刘小姐于日应聘到了广东佛山“天天升”超市有限公司，担任会计，她跟公司签了固定劳动合同，从日起至日止。可在10月初，刘小姐在一次旅行前的体检中，意外发现自已怀孕了。她立即办理了生育服务证，并在第一时间通知所在公司。本以为怀孕了，自已工作的也比较出色，合同到期应该是续签的呀，不知道为什么，佛山天天升公司在11月1日仍然向她发出了“不续签劳动合同”通知。刘小姐不服，多次找公司理论未果。后来，有老乡告诉她，公司是怕她生小孩后岗位没人，又要去找人代她。所以，就想乘现在她合动到期解除。我帮刘小姐与佛山“天天升”超市沟通，对方态度强硬。没办法，便支持刘小姐走正常的程序申诉。当地三水仲裁委受理了此案。白领生产后，公司往往不好处理，又要招人顶替我代理意见有如下几点：1、女职工在怀孕期间、产期、哺乳期内，称“三期”，劳动合同期满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同应自动延续至“三期”满为止。2、刘小姐已经早于合同到期之前一个多月，向公司履行了法定的告知义务，并且也向公司提交了权威部门出具的生育服务证及B超单。3、在以上情形之下，公司终止与刘小姐的劳动关系，违反了《劳动合同法》等规定，该行为属于违法行为，应给予撤销，继续履行原劳动合同，直到刘小姐哺乳期满为止。最后，当地仲裁委支持了我的观点，裁定“天天升”超市必须继续履行劳动合同，直至刘小姐哺乳期满。经估算，劳动合同至少顺延一年半，同时她还要享有产假及哺乳假等一些应有的福利。依法行事，不得违法从刘小姐的例子中可以看出，网友们如果碰到这种情况，一定要注意最重要的两点：一是：要早于劳动合同到期之前告知公司，最好提前一个月，因为劳动合同续签与否，公司都是提前一个月作出的。二是：要有书面的相关证明提交，比如医院的怀孕证明。对于刘小姐这种情形，以及仲裁委的裁定，您有什么看法，请加关注，并在留言区写下您的看法。谢谢！本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。不知何处是他乡百家号最近更新：简介:给你一个美好的地方分享你的生活，分享你独特的想法作者最新文章相关文章劳动合同快到期了，公司继续和我续签，但是工司名称变了，是同一位法_百度知道
劳动合同快到期了，公司继续和我续签，但是工司名称变了，是同一位法
劳动合同快到期了，公司继续和我续签，但是工司名称变了，是同一位法人注册了两家工司，我不签有补偿金吗？）
我有更好的答案
劳动合同到期，公司与你续签合同，但公司名称不一样，那么让公司注明延续原工资、工龄待遇，你才签订劳动合同，不然，反映到劳动局解决。
冷饮店运营总监
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劳动合同到期一个月未续签，后公司又要续签，但我现在不想续签，有赔偿吗？
我2013年5月到公司，签了2年的合同，到今年月合同已经到期，公司一直未续签，到7月底公司才提出与我续签合同，现我不想续签。也未签订其他任何材料。有赔偿吗。谢谢！！！
我有更好的答案
您好！关于您的问题：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿（不是赔偿）。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。欢迎采纳意见！谢谢
好吧 谢谢。。
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