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10月9号入职IT专员，试用期1个月，刚转正公司要我结工资走人
公司给的工资是2500一个月，转正后3000 目前转正申请签了，11月9号已经转正，今天上午公司和同事因为工作发生争执，老板决定要我走人，说下周过来结工资，入职是10月底由前台给我签名的，关于合同中的内容全部是公司写的，当时合同写的底薪1100 试用期一个月··我问前台 她说你签名就是了。无耐人在屋檐下签字了 但是签字后 合同也没有一式两份， 说是为了应付劳动局的。请问我能否得到相应的赔偿，合同几乎无效，均为霸王条款，可否得到未签立合法合同的双倍赔偿工资，而且转正后未提前一个月给我通知让我走人，现在我被停职了。是否按照我的试用期工资2500转正3000双倍赔偿未建立真实合同，还有就是雇佣方随意解除劳动关系不提前给通知 是否我该得到多一个月的工资赔偿？？？
公众采纳地区：四川-成都咨询电话：400-帮助网友：129622 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_94 人 劳动法律规定，用人单位自用工之日起就应当订立书面劳动合同的和依法缴纳社会保险费，允许的时间为一个月以内。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”劳动者可以要求双倍工资的赔偿和补缴社保费。如有争议，可向劳动仲裁委申请仲裁，依法维权。 19:12
律师回答地区：广东-东莞咨询电话：帮助网友：19543 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人可以的，建议提起劳动仲裁。 20:41 21:32华律网用户谢谢
无锡推荐律师　　楼主学的小语种，有几年工作经验。刚刚找了一份工作。入职当天签合同，不经意瞟其他同事offer 有一个足足比我多了4000元，另一个比我多2000 　　有童鞋可能会说是楼主能力问题，但是后来和他们聊天，我工作经验不比他们少，我的学校是外语类前几名，小语种专业八级，他们是国内三本大学，八级都没过。。 　　我判断是当时hr给我offer的时候我根本没讨价还价，因为我们这个岗位非常难招人需要长期上夜班，我当时在等另一个offer,觉得另一个希望很大，这个就没讨价还价。 　　他们别人是通过猎头招聘，猎头帮她们谈了很高工资　　有没有hr出出主意？实在忍不了，工资的太多了
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　　天哪什么小语种要长期上夜班那么可怕我不准备学了。。。
　　在这也不怕说出来，他们的工资是15000，我是11000 　　我们工作内容完全相同，做外企的夜班客服，在这个行业都是0基础，统一培训上岗
　　不知道还好，一知道我整个人都不好了 　　不是差几百 是几千！　　刚入职没几天但是合同签了，我想去找领导谈，不知道该怎么组织语言。　　我这个岗位目前特别缺人，招不到人，而且很紧急
　　悔恨自己当时太傻了，给这个数觉得挺高了就没再要求提高薪酬，现在每天大家一起入职培训，干着一模一样的事情，培训考核我的分数还比他们高。。　　心塞塞 抱着辞职的决心，想找领导或者hr谈谈！找谁比较好？怎么组织语言？有没有小伙伴给建议！
　　。。。。。。。提吧 不提你干着也不舒服
　　八卦人气旺，顶顶
　　就把你想说的直接给领导说啊
　　看样子应该是网络游戏相关的客服职位，小语种应该是欧洲语言，可能是西班牙语或者法语，也可能是阿拉伯语之类的，不然开不了那么高的薪酬。
　　提啊 不提怎么过得去
　　有试用期吗？试用期满再提？
　　试用期很长啊。。因为试用期工资不打折扣。
　　楼主可以先找部门领导，和他谈，如果他不帮你，那直接找负责薪酬的部门负责人
　　急什么，定期会调价格，等第一次调的时候提出来
　　你说有其他家给价高不就行了，问能不能加点，反正你知道他们价格了，和人事先谈
　　直接说出心里的想法 就像你帖子这样说
不说过不去的。可以再等一小段时间
这段时间你要努力干比那些人干的更好 到时平心静气的说
还不行就辞职
　　先去找人事部谈一次，如果不行就辞职了再找，这种岗位如果很缺人那就辞职了找另一家差不多的再进去，说实话你合同都签了又才刚开始做也没创造多大的价值，估计向上面反映也不好谈，因为这个岗位按你说的工资不是统一指标，有比你多2000有比你多4000的，估计公司其他部门也可能是这个样子不等资，一个人开了先例后面其他不平衡的估计都得去提了
　　说你拿到另外的offer 了
薪资比这里多5k　　看看挽留不挽留你
　　提了领导会觉得你事多，不提你心里难受。提吧，但是做好找下家的准备。
　　@我们烧焦啦
20:23:04　　不知道还好，一知道我整个人都不好了 　　不是差几百 是几千！ 　　刚入职没几天但是合同签了，我想去找领导谈，不知道该怎么组织语言。 　　我这个岗位目前特别缺人，招不到人，而且很紧急　　-----------------------------　　楼主一开始没谈，一开始就要往高了说，因为要预防压价
　　现在有两个选择 　　第一个是等月末培训结束，再去谈，那个时候已经入职一个月了　　第二个是趁现在刚刚上班一个礼拜，马上去沟通
　　必须马上谈，就说要求同工同酬，老板自然心知肚明，不行就走人，小语种号召工作
　　楼主，既然难招人，可以直接和上级沟通一下，可别把自己憋坏了，。现在不说，你以后会越来越憋屈的……
　　觉得不满一定要提出来，不然后面越做越不开心。当然，要做好辞职的准备，如果公司正规的话，就不要幻想了，给你一下加4000块可能性不大，公司不可能因为你破坏规矩的。
　　越想越憋屈，恨自己，感觉我现在处于两难境地　　没谈好，辞职，原本的一万一也没了　　不谈，整天想着这个事　　哎 以我吃的这个大亏给大家提醒，在入职之前一定要把工资谈好！！
　　还是一个月培训之后谈吧，这一个月之内让领导知道你的价值。　　我是老板会比较厌恶刚入职就和我谈涨薪的事情。
　　人生不在于一时的得失
　　马上谈，但是态度要好，不能威胁领导，就说无意中得知某人工资比你高4000。你俩工作内容相同，咨询一下领导工资是根据什么定的。领导肯跟你吃饭就饭桌上谈，不肯就找个清净的时间谈。　　我手下也管着几个人，最烦招聘。只要手下人干活认真，哪怕不是很聪明，我也不愿意他们走人我重新招聘。所以待遇方面他们如果需要，我是很乐意帮他们跟人事去谈的。能争取来，他们开心，上下级关系和睦，又不花我一分钱。当然，你领导未必和我一样想法。
　　楼主！作为一个手机还有19的电的小透明人事告诉你，首先你不能和人事透露说你已经知道了其他人的工资。其次，你可以试着说自己拿到了一个其他公司的offer给你的价格是（你想要的水平）然后说自己在公司已经开始慢慢适应了，公司是否能够给你一样的工资？因为毕竟有更好的机会。总之千万不要透露你知道别人的工资！毕竟薪酬都是保密制度，好了我没电了
　　反正就是夸你现在在的公司说自己喜欢，然后可是有更好的机会摆在你面前！
　　直接说，不然你就说辞职，他们会问你原因，然后说那给你涨工资
　　楼主 给你真诚的建议是　　千万不要因为意气用事贸然辞职 　　或者拿辞职来威胁涨工资　　对于一个领导或者老板来说 以自身威胁　　哪怕你如愿涨到了这几千块工资　　你这个行为在老板看来是非常不做好的 　　你未来在这家公司的发展中大多不会被任用了　　千万别干这个事 　　同意楼上的意见 你可以态度比较好的询问 　　差别待遇在哪里 求得疑惑点在哪 来寻求解决办法
　　谢谢大家的各种待遇，有人建议拿其他家offer去谈，但是这个夜班的职位只有我这一家公司拿到了项目，是刚上线的，所以说有其他家类似的夜班offer不太现实。
　　这什么500强公司啊！一般来说500强公司应届批发价都是根据本科和硕士学校的分档定的，而且差别不会有几千这么多，如果能力特殊的，由总监级别来谈定的，这么随便给薪水的500 强真是闻所未闻
　　这个岗位没有统一指标。因为是要求挺急的上岗时间，还得上夜班，加上小语种，所以很缺人通过各种渠道招人。　　我就是自己投递的简历，也没给自己争取，所以工资差很多。 导致现在无法平心静气工作。不赖公司，就赖自己
　　之前没看仔细，新入职的不能直接签无固定期限合同，楼主你编得太离谱了
　　提啊　　就有一点要注意的，不能说你已经知道别人工资了　　一般外企都有薪酬保密制度…
　　去提，我觉得说有其他offer比较好，但是诚恳说觉得公司氛围好，如果涨到满意值就好，我觉得要你会和你谈的，不一定是4000，起码加2000
　　提吧……翻到最后了，楼主依然气不过，也没法好好工作了，不提不得憋死自己。　　怎么提上面已经好多人出意见了，你说的有其他猎头找你，开更高工资也行。　　不过提了还真会让上面不舒服，不提自己不舒服……　　这家公司是呆不久了（除非以后上面换人了）orz
　　一个公司的不需要基础临时招聘来统一新培训上岗就能就业的职位老是在不断招人，本身就说明了问题。
　　首先我觉得说好的就算了，你做出点成绩来，明年再去谈，会有说服力很多，顺便看看别的地方　　出尔反尔的新人，不能接受　　而且领导是看着眼里的，话说你们收入真高
　　如果直接说看到了别人的工资条肯定是不行的，我上个公司就有hr在公共场合听到有人讨论工资，然后就给那人开了，带我的大姐就跟我讲千万不要在公共场合谈论工资。　　谈工资这个事情一般都是先跟部门领导谈吧，你就说自己开销变大了想加钱，比如买房租房生娃啥啥的，在谈的时候也得找找别的工作看能不能给到你这么多，如果能你就能放心大胆的谈了。
　　就说有猎头给你打电话，无意中知道了公司的薪酬待遇比自己现在的高得多，心里难以接受，要求加薪。。。这个理由棒棒哒
　　楼主还是先找好其他工作再提吧，反正提了被炒的可能性很大
　　楼主，果断找你领导，越早越好，拿出气势，直接去明说，正好看看你领导处理问题的水平，如果这个事情处理不能让你满意，立马投简历找其他的，找到适合的离职，因为别管你这份多好的工作，以后你干起来一定不会开心的　　歪个题，我大学也是学小语种的，干了几年发现工作面实在太窄，然后就转行了，所以我也明白楼主不好去说的原因，因为找个适合的不容易，但是工作这么多年看透了，你不强势一点，对方就会得寸进尺，然后你以后的利益就会越来越小，因为大家都会觉得你好欺负
　　还是谈吧，不然真的意难平，工作也会有影响。
　　@我们烧焦啦
10:14:17　　这个岗位没有统一指标。因为是要求挺急的上岗时间，还得上夜班，加上小语种，所以很缺人通过各种渠道招人。　　我就是自己投递的简历，也没给自己争取，所以工资差很多。 导致现在无法平心静气工作。不赖公司，就赖自己　　-----------------------------　　直接去人事问，就说通过朋友（朋友可以跟猎头公司有关系的）知道了别人的工资，然后故作吃惊地问，难道公司不是按岗定薪的吗？不是说公司很正规吗？那是按照什么标准定薪的呢？　　然后不要说辞职，也不要说加薪，让人事自己去想，三天后没有回复，想留下的往上找副总，不想留下就走人。　　说实话，人事的权利很小，你这样也只是让他们知道，你知道自己被欺负了。如果公司视而不见，装傻，个人感觉你留下也没什么意思了，趁早走人比较好。
　　谢谢你们的回复！我这个岗位其实挺苦逼的 需要长期夜班，从晚上11点上到第二天早上7 8点，很熬人，而且我也到了要孩子的年龄。但是苦于专业受限制，就业真的很难，找工作找了很长时间都没有合适的，所以当时接受了这个公司
　　一肚子的苦水，我本身处于已婚未育的状态，找工作备受歧视。只有这家外企面试时候没有考虑我这个状态。也可能是太缺人了。
　　这个我也遇到过，不过没有你那么夸张，我的做法是，按照少的钱数，除以30，比如少3000的话，除以三十，每天少100，所以你看这你同事干活，你每天比他少干差不多100元的活就行了，自己把握一个度量别被老板开了，等拿到永久合同就可以主动让他开你了，N+1的补偿
　　人比人气死人，你要和自己比，你如果觉得工资可以，你就做，其实比你工资多也不一定是好事，这样的情况上边都知道，关键是你心态，吃亏是福
　　去谈吧。谈不成也算了，日夜颠倒的工作，犯不着上
　　是不是因为你是女的，担心你结婚生孩子。　　另两个是男是女？
　　要不现在就提，万一谈不拢就换个工作。要不就等调薪的时候再提呗。
　　@我们烧焦啦
11:38:14　　一肚子的苦水，我本身处于已婚未育的状态，找工作备受歧视。只有这家外企面试时候没有考虑我这个状态。也可能是太缺人了。　　-----------------------------　　看你说的这些，先学着感恩吧，我觉得工资倒是再其次，企业当中同工不同筹是很普遍的现象，如果后续当中楼主表现好，工资自然加的快些，领导都会看在眼里，这个待遇也是你自己谈出来的，吃一堑长一智，4000块获得这样的经验也不算太多啊。建议最好不要提，弊远大于利。
　　提吧，不提心里不舒服工作也不可能干得好。委婉一点，就说无意间知道其他人的工资情况，真诚的表示绝不是故意打听的，要打听就会一开始就打听了，不会到现在上岗了才知道。因为自己觉得是正规的大型公司，是有规范的薪酬体系的，所以并没有在薪酬待遇上过多的要求，相信公司会给出一个合理的待遇，但现在自己发现跟自己差不多资历水平的同事比自己工资高的多，人之常情肯定会觉得不太舒服。如果差别不大自己也不会计较了，毕竟是已经谈好了的，但相差这么多到三分之一的程度了，自己考虑了几天觉得没办法以很平和的心态投入工作，也会间接的影响了工作效率，所以决定还是开诚布公的跟领导报告一下自己的想法。然后就看领导怎么说了。记住，真诚点，就坦坦白白的说，不要用别的公司的offer之类的借口，一是太假二是容易让自己下不来台没有退路。都是职场混了多年的别用些容易被戳穿的谎言坏了自己的名声。
　　@我们烧焦啦
11:38:14　　一肚子的苦水，我本身处于已婚未育的状态，找工作备受歧视。只有这家外企面试时候没有考虑我这个状态。也可能是太缺人了。　　-----------------------------　　辞职是烂招数。　　你本来就委曲求全，现在有了地方了，开始又为自己觉得不值得了。　　大把人都是你这样的心态。　　先做了再说，做得好薪水慢慢提上去。　　如果不是因为你薪水少别人那么多，人家未必要你呢？这个真不好说。
　　转正的时候可以跟公司谈，试用期内表现出众点。
　　直接打辞职信啊，如果找你谈话就直接谈工资，不谈就换工作呗，不用那么为难吧
　　辞职啊，又不是不让辞职
　　就直说，你偶然知道了这个事，想听一个合理的解释，态度要和气，千万不要威胁老板。至少让他知道你是知道这个事的，但你还是兢兢业业地工作。不要主动提加薪，委婉地说，说自己努力是否也能得到同等待遇。　　以上是第一步，能很快加起来固然好，如果两三个月没有变化再提。　　你知道一个比你高两千一个比你高四千，他们之间又是否知道？不要让老板觉得你们会互相攀比。
　　提，不然没心思做好工作，你乘还没有小孩拖累时，把工作稳定下来好好表现。
　　心里不舒服工作干不好，提吧
　　不要说,要隐忍,等到过一段时间再说,否则你现在的工作都没有了,如果你做出成绩的话,那你就有资格谈条件了,到时候比那两个高出很多呢
　　直接提，看公司什么反应，不给涨就走。亲身经历告诉你，别信他们说的什么转正给的高或者别人情况跟你不一样，我就是信了才被坑了半年现在离职了，真的觉得很恶心
　　直接跟你领导说你知道这个的感受让他帮忙平衡你心情
　　你直接谈，就说另一家给我的工资比现在高4千，如果公司能涨到这个数，你就不走了好好干，如果不涨，那就走人
　　建议提高点说个六七八千的
　　楼主你想短时间内和已知薪资的同事持平，我觉得可能性不大了，很多公司面试第一次讲的薪资很重要，一般敲定后你再想加薪，那幅度不会很大的，我有个同事两年java开发经验，技术不错的，因为人不太会说话又很老实，傻得不行，开始公司给他才3.5k竟然就都同意了，我们组里的小年轻聚餐知道后都惊呆了，连我这样刚毕业没多久的都敢自信的要8k（我是ios开发），公司当初犹豫了下但最后还是同意给我这么多，很多人都说他还是辞职算了，就他这起初讲的薪资，想在我们公司再加到正常水平何年何月了哦。。。。所以一开始的面试真的很重要，公司大部分情况下真的是能压一个就压一个，除非你能耐各方面都拔尖的另说。。。
　　直接要求加薪，不然就辞职。
　　提，，不然多憋屈，
　　很简单啊，直接要求同工同酬就可以了
　　哇，那是差很多啊
　　培训一个月，看看实际领多少，人事领导有没有什么表现。没什么动静就走人。
　　一样的工作和时间么？
　　尽快的直接提，不同意即辞职，这样中间耽误的时间最少？如果你干了几个月辞职，让下家单位觉得你有问题！　　不要觉得不好意思，你和单位是合同关系，看看华为辞退35岁的员工！　　直接和hr说，市场价格是多少？但是不要提其他同事的事情！只要你一提hr就知道你至少因为薪资问题有走的愿望了。给hr三天时间，不要多，多了他们可能找到新人，会打你个措手不及！
　　让公司看到你价值再提这种都是作老板的人给打工的给洗脑的话，办入职一定要尽快套牌，做猎头的告诉你，你不好找工作，但公司更不好招人，能加钱解决最好就，最怕你说不干了，当然去说的时候不要说因为别人工资比你高，就说接到高六千的offer.
不管实际如何，你的目的不是让他信你是不是真的有这个offer. 因为不管什么理由，领导都知道本质是加工资，你现在敢开口，以后才不敢瞎糊弄你，不然后面委屈多了，因为委屈都是给那些选择忍的
　　直接打辞职报告，离职原因就说有公司给你更好的工资待遇，然后老板就会跟你谈加薪的事情了
　　已婚未育你还找夜班的工作？我倒，跟LZ说，我上一份工作，上班地址远，单程地铁1小时50分钟，几乎天天8点下班到家9、10点，做了1年半没怀上。后来我合同到期了公司直接不续约，因为那段时间本身公司就在裁员并逼人跳槽。已婚未育就是不放心。我就在家呆了几个月怀上了，等生完了奶半年我就出去找工作了。我见过那些倒夜班的朋友，脸色真的差。建议还是找个正常工作时间的工作，或者干脆直接在家兼职。
　　@我们烧焦啦
20:23:04　　不知道还好，一知道我整个人都不好了　　不是差几百 是几千！　　刚入职没几天但是合同签了，我想去找领导谈，不知道该怎么组织语言。　　我这个岗位目前特别缺人，招不到人，而且很紧急　　-----------------------------　　实话实说就好了。。一般领导不会介意的。
　　这算什么，我昨天买的股票，价格和别人相差好几万。
　　楼主这里很多人出了主意，你现在需要那主见。我想法也是你要提出来，表示自己知道工资少了很多，希望公司给个说法。不管什么理由自己会好好工作。当然啦理由不好自己看下是否要找下家，给的解决方案好就皆大欢喜了。不同意看能力啥的，如果同工不同酬，工资不一样讲看能力，你就讲如果不满意你考核不合适公司会辞退，别拿能力那么虚无的来讲。
　　工资本来不就是要根据个人能力谈的吗？
　　猎头招来的当然人家要提条件，工资自然要高些。
　　再一个，猎头挖来的应该有工作经验吧？
　　看到你这个、我更要好好学习了
　　职场过来人　　建议你不要提出加工资的事　　两种选择，1，继续干着，2.合适的机会提出离职，找一个你认为合适的新单位适合的薪资的去上班。　　现在你一提，你绝对走人
　　直接提辞职，领导一定会问原因，你别提同事工资，你就说同期面试的公司工资比这高一倍，并愿意朴你离职损失，这样就会让领导明白是薪资问题，有人挖你反让领导高看你
　　老老实实考研究生吧。现在本科生、大专生、中专生互相抢饭吃。三本学校连好一点的大专都不如。
　　@我们烧焦啦
20:29:24　　悔恨自己当时太傻了，给这个数觉得挺高了就没再要求提高薪酬，现在每天大家一起入职培训，干着一模一样的事情，培训考核我的分数还比他们高。。　　心塞塞 抱着辞职的决心，想找领导或者hr谈谈！找谁比较好？怎么组织语言？有没有小伙伴给建议！　　-----------------------------　　没必要
你先做，领导看得到的 ，要是不涨的话就提辞职，会问你原因的，你把原因说出来就好了，换个公司说不定开不到这个工资哦
　　一直在体制内，不了解。不过个人认为你可以做完试用期，试用期里不能比其他人差，然后再讨价还价。或者干脆不入职。你要是辞了这边工作，这家单位是否对你下次入职有评语之类的影响？　　这个主要怪你自己，不了解行情，所以工资比人家低。做一段时间，做得比同期人好，这样再提工资，有理有据。
　　谁管工资跟谁说，你不要说是从公司同事那里得到的消息。可以说，你几分简历给各公司，现在有别的公司给高更高的公司给你（不一定是同业）。你需要用的钱的地方也很多，，看公司能不能提高点待遇。（是商量的语气，不是说不加工资马上走人的那种，如果不加，没别的地方去可以膳食留下来），说出来一万八两万，要比其他的比别的人高一点，而且你有经验优势　　我以亲身的经历，位置无人能代替，那拿点死低工资，现在你的位置基本上没人能代替，体现你的价值，等以后过半年几个月以后，有可能被别人代替，你就不值那么多钱，到那时再提你可能就被开掉。或者提不起来
　　我觉得应该现在去提，因为越到后面越难提，然后你可以说收到更高的6000的OFFEr，但是比较喜欢这个公司，但是待遇不够满意，能不能加上去4000，如果不行，你可能会考虑离职
　　可以问问是什么语言吗？
　　跟主管老实说，不小心看到对方的薪资。争取一下，不行的话，也可以换了
　　经验之谈，薪水不会一次加到位，可能会每次涨薪多调一点，逐渐拉近距离。找领导谈比不谈好。
　　问题很简单啊，自己直接上求职网扔简历继续求职。有让你面试就问下岗位大概待遇。如果说你开价1.4人家说没问题之类的，就去面试就是了。多接几个公司电话了解下行情价格，如果说自己公司价格比行情还低的，那就直接和老板说涨工资，不肯涨就走人就是了。要是自己公司价格比行情高的，那就去面试找更高的，找到同样操作，找不到就直接和老板说这样干活你心里不平衡，宁愿换个公司同样拿1.1,要是说行情只有8 9k的话
那就自己好好干，做点成绩出来再和老板谈吧。
　　你这人这么笨，教了你这件事，那以后呢？难道每件事都让大家教你？　　看你这么着急，估计你还是没准备好。吃一堑不长一智，很难教的。
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用户：bn7c***
| 北京-大兴区 | 发布： 23:23:05
我入职时公司和我签订的劳动合同执行的阴阳合同,合同上写的是市最低工资标准,可实际上它让我签订了另外一个薪资确认单,上面写明了我的年收入不低于30万,上面有公司副总和我的签字确认,但是公司不盖章.我专正后以未见工作成效为由,拒绝执行转正工资20000,而执行16000的转正工资,我并未签字同意.2年过去啦,我觉得我的能力和功劳得到体现,要求执行薪资确认表上约定的薪资待遇,公司以我某项工作没有做好为由,拒绝执行.我需要你们的帮助.
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劳动仲裁：　一、案件受理
　　当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁，申请时应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项：
　　（1）劳动者当事人的姓名、职业、住址和工作单位，用人单位的名称、地址和法定代表人的姓名、职务；
　　（2）仲裁请求和所根据的事实和理由；
　　（3）证据、证人的姓名和住址。
　　当事人向仲裁委员会提交申诉书，经审查，仲裁委员会收到申诉书之日起7日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的，应自作出决定之日起7日内制作不予受理通知书，送达申诉人；决定立案的，应自作出决定之日起，7日内向申诉人和被诉人发出书面通知，同时将申诉书副本送达被诉人，被诉人应在15日内提交答辩书和证据。被诉人不提交答辩书的，不影响案件审理。劳动者一方在三十人以上的集体劳动争议，仲裁委员应自收到申诉书之日起3日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，用通知书或布告形式通知当事人。
　　如双方当事人有委托代理人的，还需提交书面授权委托书。
　　二、调查取证
　　仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据。当事人因客观原因不能取证，或针对双方当事人的申诉和答辩中存在的疑点，仲裁委员会依职权可向有关单位、知情人了解情况和收集证据，遇有需要勘验或鉴定的问题，应交由法定部门勘验或鉴定；没有法定部门的，由仲裁委员会委托有关部门勘验或鉴定。
　　三、仲裁调解
　　在查明争议事实的基础上，由仲裁庭或仲裁员主持，对劳动争议案件先行调解，经调解达成协议的由仲裁委制作《仲裁调解书》，由双方当事人签字，仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章并送达当事人。调解不成的，仲裁庭应及时仲裁。
　　四、仲裁裁决
　　仲裁庭开庭裁决，应当在开庭的4日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。
　　开庭审理时，听取申诉人的申诉和被诉人的答辩，由仲裁庭进行当庭调查、主持辨论，征询双方当事人的最后意见，并再行调解。双方未达成协议或不愿接受调解的，经仲裁庭作出裁决，并制作《仲裁裁决书》送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉，期满不起诉的裁决书即发生法律效力。一方当事人不执行的，对方当事人可申请人民法院强制执行。
　　仲裁委员会处理劳动争议案件，应当在收到仲裁申请后的60日内结束，案情复杂需要延期的，经批准可以延长30日。处理集体劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起15日结束，案情复杂需要延期的，可延长15日。
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