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我在工厂上班出的工伤定为八级现在公司解处劳动何同，一次性医疗补足和一次性就业补足
我在工厂上班出的定为八级现在公司解处劳动何同，一次性医疗补足和一次性就业补足是多少？
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是吗？如果是，则根据国家统计局发布《中华人民共和国2013年国民经济和社会发展统计公报》，全国城镇居民人均可支配收入调整为26955元。据此， 2014年一次性工亡补助金为539100元，另加丧葬费和抚恤金等。如有疑问可一对一咨询，如认可回复，请给予以评价，并采纳答案。
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1、发生工伤事故，到医院治疗时，医生都会问是否为工伤，如果是工伤，医院不会走医保流程的，医保与工伤保险为两个保险基金，不能同时享用，性质就不同；如果发生工伤后，工伤保险基金没能报销医药费，劳动者可以要求用人单位报销；2、发生工伤事故后，需要用人单位在三十日内向劳动局工伤科提出申请工伤认定，如果用人单位不提申请，劳动者可以在一年内提出申请；3、法律依据《工伤保险条例》第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。　　用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。　　按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。　　用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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工伤认定一般要求公司在工伤事故发生后30天内提出申请；员工本人则可以在工伤发生后一年内提出申请。工伤发生后用医保卡治疗本身是个错误，因为工伤基金及医疗基金是分开管理的，在社保局是报销不了了，况且社保局报销的前提是需工伤认定的。建议员工与公司协商医药费问题。
本回答被提问者采纳
无经过认定不能算为工伤，要经过医保部门认定是工伤的，医保是心会报销的
有工伤保险的，有工伤保险基金来支付，不足部分单位承担
缴了社会保险不等于说工伤是个人出钱.你最好去作个工伤认定,属工伤的该由单位出钱的.那一部份能报和那一部份不能保,这要看在用药上是不是有规定.地区不同.参考.
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