2015年金融业工资排行榜：券商的平均薪酬无法直视
根据A股上市公司年报披露数据，金融业各家公司人均年薪浮出水面，证券业人均薪酬74.99万元，保险业人均薪酬17,32万元，银行业人均薪酬15.90万元。
金融业工资排行榜
既然最赚钱的是金融业，那就看看金融业三巨头：证券、保险、银行的人均薪资排名。
16家证券公司工资排名
102.45万元
16家银行工资排名
四家保险公司工资排名
金融行业中，证券业工资最高，人均薪酬74.99万元，保险公司人均薪酬17,32万元，银行人均薪酬15.90万元。从公司看，东方证券工资最高，人均年薪102.45万元，农业银行工资最低，人均薪酬9.83万元。
其实，在A股上市公司中，还有一些企业比证券业还要赚钱。也有一些企业连工资都发不出，最大方的公司人均薪酬296.07万元，最低的人均薪酬-2.15万元（负数都出来了，这难道是要倒贴）
员工人均年薪TOP10
296.07万元
234.49万元
177.978万元
111.25万元
102.73万元
102.45万元
年薪最高的两家均为交通运输行业，招商轮船人均年薪296.07万元，而证券业最高工资东方证券，人均年薪102.73万元。只有招商轮船的三分之一。
最惨工资TOP10
在A股上市公司中，竟然还有公司的人均年薪是负的，涨知识了，这难道是让员工倒贴。
温馨提示：毕业季来了，这些坑小伙伴们千万别入。
起底2015金融高管薪酬（附榜单）
2015年，证券、保险、银行等金融机构经营境遇冰火两重天，相应的高管薪酬待遇也是千差万别。
尽管去年出现了股灾，但由于上半年的大牛市，证券公司的净利润增速多数都翻番。证券公司的高管薪酬自然是最风光的。
根据《投资者报》记者的统计，15家券商中，去年税前年薪达500万元以上的券商高管共20名，相较于2014年，年薪500万的券商高管数量至少翻了一番。其中，国金证券以后起之秀包揽高管薪酬前三名，总经理金鹏以年薪972.44 万元，接棒连续4年蝉联上市券商高管薪酬榜首的中信证券副董事长殷可，成为新的券商高管薪酬冠军。当然，也有大幅度下调薪酬的券商，包括兴业证券、海通证券、华泰证券，其中以兴业下滑幅度为最高，高达73%。
银行则由于整体盈利下滑，银行高管薪酬自然也随之下调。连一向在管理层激励做得不错的平安银行和招商银行，总体薪酬也分别下调25%、22%。国有五大行高管层薪酬总额更是下降至少三成。记者注意到，去年排名第一的平安银行副行长赵继臣，在券商高管薪酬中排名也未能进入前五。
而保险方面盈利各家上市保险公司虽然达到了历史最高水平，但是薪酬也是出现了分化。中国平安和中国人寿上涨，而新华保险及中国太保均下滑。
银行：五大行行长年薪近腰斩
由于银行业整体利润下行，各家银行高管的薪酬也出现了明显的缩水。连一向以高薪酬著称的平安银行、招商银行在2015年也分别下降25%、22%。国有五大行高管层薪酬总额更是下降至少三成，交通银行下降幅度最大，达54%。
由于央企限薪令的实施，国有大行的高管薪酬受影响最大。以行长为例，中行行长陈四清、交行行长彭纯、工行行长易会满2015年薪资水平降幅为：43%、50%、48%，分别位61.33万元、52.57万元、54.68万元。农业银行方面，以农行副行长蔡华相为例，其2015年薪酬较上年同期下降了46.58%。建设银行行长王祖继于2015年6月任职，其2015年发放薪酬为36.46万元。
虽然多数银行高管层2015年薪酬总额有所下降，但中信银行高管层薪酬总额出现逆势增长。不过，中信银行方面对《投资者报》记者表示，2015年公司高管层增加了3人，导致薪酬总额增加了129.61万元，如按人均薪酬计算，2015年管理层人均薪酬较2014年下降了6.65万元，再加上人事变动等因素，整体来看，虽然2015年公司在薪酬总额较上年期有所上升，但实际上变化不大。
此外，如平安银行等也出现净利润增速有所上涨，但高管薪酬总额整体下降的现象，对此，著名经济学家宋清辉表示，在经济下行引发资产质量压力上升和利率市场化导致净息差缩窄的双重压力下之，银行实现了虽然净利润增长，但净利增速却呈现逐季下滑的情况，因此出现上述现象。
从单个高管薪酬来看，薪酬排名前20被平安银行、招商银行和民生银行3家占据。其中排名前五的高管均出自平安银行，分别为副行长赵继臣（711.66万元）、行长邵平（710.45万元）、首席财务官孙先朗（693.87万元）、副行长胡跃飞（593.53万元）、副行长蔡丽风（509.31万元），其余的还有3位也在前20名单中。平安银行的高管薪酬水平远远高于国内其他股份制银行，真的是令银行业艳羡。
而同处深圳的另一家股份制银行——招商银行，尽管高管薪酬还有1/3的差距，但是整体还是不错。前20名中，有8位薪酬均超过了300万元，行长田惠宇年薪474.6万元，排名第6。
但是记者也注意到，这些来自股份制银行的薪酬排名前20的高管多数出现了一定程度的同比下滑。
来源： 21世纪明天报（ID：sjmtrb） 、投资者报（ID：touzizhebao）
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今日搜狐热点金融业高管薪酬知多少
　　日前，许多上市金融企业纷纷发布2015年年报。包括工、农、中、建、交、浦发、招商、民生、中信、光大和平安等各家银行，以及平安、太保、(,)、(,)等各公司，均已交出2015年的成绩单。总体来看，优化经营策略，推进金融创新，坚持服务实体经济；保险业业绩靓丽收官，权益弹性提升。与此同时，上市公司企业高管薪酬也格外引人关注。
　　据统计，去年税前薪酬排行前20的金融机构高管中，有八成来自保险和证券行业，各占8名。其余4名均为(,)高管，薪酬水平远超五大行及五家股份制银行。
　　整体而言，4家上市保险公司的高管平均薪酬高达约200万元，超越银行、证券行业高管，跃居首位；15家上市的高管平均薪酬为186万元；11家上市银行的高管平均薪酬不到100万元，不及保险业高管平均薪酬的一半。
　　保险业商管薪酬上升
　　据悉，(,)首席投资执行官，从上市公司领取的税前年度薪酬为1286.38万元。值得注意的是，高管薪酬排行榜前20位中，仅中国平安一家就囊括7席。其中，55岁的陈德贤和60岁的中国平安董事长、首席执行官夺得“状元”及“榜眼”之位，两人税前年薪分别是1286.38万元、998.95万元；中国平安常务副总经理兼首席保险业务执行官、首席财务官、副总经理等三位高管税前年薪均超过700万元，分别位列榜单第四位、第六位和第十位。而连续两年摘得上市银行高管薪酬榜“状元”的平安银行董事、副行长赵继臣，以711.66万元的税前薪资位列金融业高管薪酬榜第十一位。平安银行行长2015年年薪超过700万元。
　　除了保险业高管薪酬令人艳羡，券商高管年薪同样可观。8名位列金融机构薪酬排行榜前20位的券商高管人均年薪近700万元。48岁的(,)总经理金鹏，2015年从上市公司领取的税前年度薪酬高达972.44万元，较2014年增长168%。
　　据悉，15家上市券商中，有多家券商大幅上调薪酬，排名前20的高管中，国金证券有4位上榜，最高上调幅度超过200%。不过也有大幅下调薪酬的，(,)、(,)两家券商董事长和总经理2015年薪酬下调幅度超过50%。
　　此外，在15家上市券商中，去年税前年薪500万元以上的券商高管共17名，相较2014年，这一数字至少翻了一番。
　　银行业商管薪酬下调
　　反观银行业，可以发现，2015年银行高管薪酬整体呈下降水平。业内人士甚至判断，银行高管的薪酬将呈现持续下降趋势。
　　据悉，工行26位高管年薪总额仅1094.72万元，建行27位高管年薪总额也仅1258.13万元。据媒体统计，银行业高管整体薪酬平均下降15%。21位银行业高管税前年薪同比降幅超50%，缩水严重，其中8位已经离任。
　　2010年下发的《商业银行稳健薪酬监管指引》显示，商业银行的基本薪酬一般不高于其薪酬总额的35%；商业银行高级管理人员以及对风险有重要影响岗位上的员工，其绩效薪酬的40%以上应采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于3年。
　　日，《中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方案》正式实施。该方案最核心的内容是，明确央企高管薪酬将采用差异化薪酬管控的办法，综合考虑国企高管当期业绩和中长期持续发展，重点对行政任命的央企高管人员以及部分垄断性的高收入行业的央企负责人薪酬水平实行限高，以此抑制央企高管获得畸高薪酬，缩小央企内部分配差距，使得央企高管人员薪酬增幅低于企业职工平均工资增幅。
　　高管降薪，银行业无疑首当其冲。在央企“限薪令”的影响下，上市银行高管薪酬出现不同程度的下降。统计显示，11家上市银行高管2015年年度报酬总额为2.82亿元，比2014年的3.61亿元下降21.89%。其中，(,)高管年度薪酬降幅接近六成，仅有(,)、(,)高管年度薪酬略微增长。
　　据悉，工行董事长和行长去年的税前合计总薪酬都是54.68万元，其中已支付的税前薪酬为44.8万元。“限薪令”前，姜建清和易会满2014年的税前总薪酬分别是113.9万元和108.9万元。建行董事长的税前总薪酬从2014年的115万元降到了去年的59.88万元。交行董事长和行长2015年税前总薪酬均为52.57万元，2014年两人薪酬分别为105.85万元和100.76万元。
　　而早在2009年4月，财政部下发《关于国有金融机构高管薪酬分配有关问题的通知》规定，国有金融机构在清算2008年度高管人员薪酬时，按不高于2007年度薪酬的90%的原则确定；2008年度业绩下降的国有金融机构，高管薪酬再下降10%。2008年度降薪后迄止2014年，五大行董事长以及行长薪酬多在100万元左右或更高水平。
（责任编辑：柳苏源 HN091）
04/12 07:3104/11 16:5304/08 21:4304/05 21:4204/05 19:3704/05 19:0704/05 05:5804/01 21:28
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金融行业招聘高管有哪些要求？
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，新媒体、4A广告公司策划运营总监
金融公司高管招聘一般历时三个月、半年甚至一年，我是如何用七天做到的？首先你得有很丰富的业内人脉资源，接到任务时，我的脑子里突然就浮现出朋友圈里一个人的影子。R先生和我相识在一次金融圈聚会上，他...
金融公司高管招聘一般历时三个月、半年甚至一年，我是如何用七天做到的？首先你得有很丰富的业内人脉资源，接到任务时，我的脑子里突然就浮现出朋友圈里一个人的影子。R先生和我相识在一次金融圈聚会上，他是A公司的高管，也是业内屈指可数的专家人物，为人精明能干，正所谓“英雄所见略同”，立足香港，聊到未来金融公司发展的趋势时，我和R先生观点竟然不谋而合，成为一见如故的好朋友。金融同行对R先生有很高的评价，我毫不犹豫给他发了个短信简单说明了情况，他竟然回我了，说刚从A公司离职，见面聊。第二天的下午，我们在中环的IFC会面，R先生很准时，简单寒暄过后，我和他分享了公司的发展方向及优势，最核心的还是我们高管团队的协同作战能力和超强执行力。R先生听了很感兴趣，但是有一个难题“Royce，我感觉你们公司和团队都很棒，但是我拿到一家美国顶级华尔街金融公司的OFFER，下周就确定合作意向，我怕来不及......”我不死心，在得知他还没有和美国公司签约时，我又说“我来安排你跟我们的高管团队见面！”R先生有点动心“我可以这周内尽快见到他们吗？”我犹豫了一下，要知道接下来是连续三天的“小长假”，把公司的高管团队短时间内聚在一起几乎是一个“不可能的任务”。但是我还是想试试，高效的执行力驱使我把公司管理层都拉到一个群，简单汇报了R先生的履历和背景，由于R先生在业里非常有名气，管理层决定利用公众假期的休息时间全部飞回香港与R先生会面，会后管理层一致通过，得到运营团队的全力支持，我把合同在一天之内拟好，R先生由衷赞叹：“你们的团队是Superman，我和你们公司签约。”&你知道一份简历在HR面前最短的生存期有多久？答案是：1秒。原因其实很简单，我每天要看一百多份简历，眼睛都快要花掉，突然看到一份五颜六色、花里花俏的简历，马上就把它毙掉。特别是有些求职者喜欢把自己的优点用红色加粗、加大，本来想突出优势，却让HR看着突兀。所以简历只需要具备简单的排版、清晰的指向即可。如果你真的想突出本身的优势的话，可以在开头列成一些points。例如：1. &专业资格，证书，称号2. &年资经验，擅长领域3. &职场上做得成功的项目......面试技巧，往往一份出色的简历能够帮你获得难得的面试机会，但这远远不够。在金牌HR面前，你的价值将会被不断地量化。从见面的那一瞬间开始，我就会时刻地关注你的一举一动。无论是从沟通表达的能力上，还是细微到眼神交流、肢体的语言表达。当这一切完美自然地协调在一起，我会有意地拉长与你交流的时间，再深度地挖掘你对工作方向和自身优势的了解。可是，如果你不懂下面的一些禁忌，气氛就会变得十分尴尬了。1.“随便咯，我都可以的，只要有工作我都可以的。”2.“我工作能力很强的，我一定会努力，我一定会把工作做好！”3.&“你们可以给我多少钱？”……在金牌的HR面前，以上三个因素都有1秒钟就毙掉你的理由：1.&公司没有“随便”的东西给你，每个岗位都有清晰的职责及量化的考核指标。2.&过度的自信和脱口而出的诺言都不能显示你的工作能力，真正的自信应该建立在对自身的能力，职业的规划以及对公司了解的基础上。3.&HR往往会关注你对职位的理解和是否有企业家精神，公司招聘不是为了填补一个职位空缺，而是在寻找有长远职业理想的合伙人，缺乏业绩和表现，高薪厚职只是空谈。「谨记」你的专业体现你的价值“职业方程式”专业＝知识＋态度＋经验成功＝IQ＋EQ＋时间管理这是我的一个香港朋友，一个金牌HR的经验分享
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金融行业招聘高管有哪些要求？
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5人关注了此问题上市金融机构高管薪酬摸底:多少人年入超60万
　　国有金融机构高管薪酬改革渐行渐进。近日有消息称，由人社部牵头、财政部等部委参与的对央企主要负责人的薪酬调整方案初稿，已草拟完毕并开始征求意见。这份计划草案一个主要建议是，央企、国有金融企业主要负责人的薪酬将削减到现有薪酬的30%左右，削减后不能超过年薪60万元。
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　　与高管减薪动议相对应的，是将正式启动金融类国有企业的股权激励试点。“减薪及推进股权激励，应该属于国有金融机构高管薪酬改革的并行两个组成部分。”8月25日，一位地方银监局人士向21世纪经济报道记者分析。
　　21世纪经济报道记者根据万得资讯统计显示，在上市公司所处的各行业中，前三名高管报酬均值（每家上市金融机构收入前三位高官薪酬的平均值）最高的是金融业，达到801万元。另外，金融业的年度报酬均值高达2854万元，其他行业除地产外，基本都在600万元以下。
　　前三甲行业均值800万
　　金融机构高管的薪水，一向是各行业中的翘楚。
　　2013年度披露的数据显示，以国有大行为例，高管薪酬主要由基本年薪、绩效年薪和各类社会、住房公积金的单位缴费等三部分组成。
　　譬如（，）（3.50， -0.01， -0.28%）（601398.SH）董事长2013年的税前合计总薪酬为199.56万元，其中延期支付57.70万元。在将近200万元的税前薪酬中，基本年薪51万元、绩效年薪115.16万元、社会保险、福利、住房公积金等单位缴存部分合计为33.40万元；行长易会满税前薪酬190.89万元、监事长赵林192.20万元。
　　（，）（2.70， -0.01， -0.37%）（601988.SH）的高管薪酬中，行长陈四清税前合计薪酬为173.97万元，副行长李早航为178.99万元、监事长李军为181.40万元。不过在的高管中，2013年薪酬最高的是风险总监詹伟坚，税前合计薪酬达到850.18万元，其中基本年薪就有522.88万元、绩效年薪有276.14万元。一个说法是，银行聘请的“总监”级负责人的薪水无政策限制。
　　“从流传出来的方案看，应该说是目前限制央企、金融机构高管薪酬过高的方案中，比较到位的。”上述监管人士认为，之前对金融机构高管的薪酬其实一直也在调控，但是效果并不明显。
　　该人士表示，如果执行该方案，有助于解决金融机构内部高管与员工薪酬差距过大的问题。“对高管的影响会比较大，对普通员工基本没多少影响。以银行为例，能拿到60万元以上薪酬的基本都属支行行长以上级别，这部分人群在银行业员工占比应该仅在10%左右。”该人士说。
　　万得资讯统计，在上市公司所处的各行业中，前三名高管报酬均值最高的是金融业，达到801万元，排在第二位的业仅有298万元，其它绝大部分的行业都在200万元以下。
　　从前三名高管报酬总额来看，在上市的大行汇总，除了中国银行外，、、交行和的前三名高管报酬总额基本都在290万元至550万元的范围内。保险公司中，（，）（14.92， -0.11， -0.73%）为225.65万元。
　　“另一方面，与国外成熟市场的金融机构相比，在公款、收授‘回扣’等职业道德风险方面，还没有对国有金融机构高管建立很好的监督机制。”上述人士说。
　　“现在地方的金融国资还没有透露出也要降薪的消息，大家都会看着四大国有银行等大型金融机构的改革动作，然后才会有所行动。”江苏一家地方国有金融机构的总经理向21世纪经济报道记者表示。
　　他透露，事实上，在地方国资控股平台下的金融机构的高管新酬，在收入上与其他实业板块高管相比，虽也会有一定差距，但不会是特别大。“比如我们内部，到了年底集团高层都会对各家子公司的薪酬做一定平衡，以免引起其他实业板块的异议。”该人士说。
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（责任编辑：仇霞）
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