【船界人物】胡问鸣因工作调动辞去中国船舶董事长
【船界人物】胡问鸣因工作调动辞去中国船舶董事长 /
5月18日晚，中国船舶(股票)发布公告称，公司董事会近日收到公司董事长胡问鸣提交的书面辞呈。其因工作调动原因，向公司董事会提出辞去其所担任的公司第六届董事会董事长、董事及战略委员会委员职务，辞呈自送达公司董事会之日起生效。胡问鸣的突然辞职引发了媒体“想象力”，有媒体称和未来南北船合并有关，更有媒体称和此前中船集团被曝物资采购领域腐败有关。不过，据业内人士称，胡问鸣此次辞职只是上市公司正常的人事安排。据了解，胡向鸣3月25日从中国船舶工业集团公司（南船）董事长调任中国船舶重工集团（北船）担任董事长一职，但他此前也是中船集团旗下上市公司中国船舶工业股份有限公司（600150）的董事长，按照惯例，已经担任中船重工集团董事长的胡向鸣显然不可能继续担任中国船舶董事长一职，而此次公告也明确其因工作调动原因辞职，应该属于正常的人事安排。四类上市公司高管离职解读上市公司发布的公告中，高管离职的原因五花八门，其中最常见的是“个人原因”，还有的是“因工作调动原因”，另外还有一个惯常的说辞是“身体原因”，虽然大多数上市公司对于高管辞职的说明都十分简单，不过高管辞职的原因大致可分为四类。1、大股东的战略安排基于大股东对上市公司作出的安排，尤其是控股股东对上市公司发展的考虑，更换高管便于大股东实施新的战略方针。这类高管变动一般都伴随公司经营上的重大改变，如资产重组置换、定向增发、大举拓展主业等。因此，管理层更换的都是公司核心高管，如董事长、总经理、执行董事等。2、高管减持套现的需要上市公司众多高管在公司上市前就持有大量的原始股，公司上市后，这些成本就很低的原始股经过高价发行和二级市场炒作后，持股高管们不得不重新考虑财富暴增带来的巨大诱惑——套现。《公司法》规定，上市公司高管在任职期间每年转让的股票，不得超过其所持有本公司股票总数的25%。而高管一旦辞职，减持步伐就将大大加快——根据有关规定，离任半年之后，可以减持50%的解禁股，18个月之后则可全部套现。这也是创业板推出后，上市公司持股高管们纷纷离职的重要原因。3、优化管理层除了再融资、资产置换以及经营上的重大调整外，日常高管辞职很大程度上只是管理层局部的微调，目的是为了提高管理效率。此类高管的调整多见于制造、销售类公司。一旦管理层认为原有高管管理不力或者有更适合的人员出现，就可能做出类似的人员调整。当然，投资者也应提防，在某些重要管理位置上，高管跳槽可能对公司带来的负面影响。4、正常人事变动高管辞职的原因正如公告所表述的一样，是因为股东撤出、另有任用，或者退休年龄已到，按照国家有关规定不能兼职。这类辞职的高管，一般是国有企业股东或国资委派驻上市公司的代表，甚至本人就在上述股东单位有任职，辞职属于正常的人事安排，通常情况下不会对公司产生多大影响。胡问鸣简历 1957年5月出生，江苏扬州人，1978年3月入党，1975年11月参加工作，南京航空航天大学管理科学与工程专业毕业，博士研究生学历，研究员级高级工程师。8.03　　江苏省扬州市邗江县赤岸乡知青2.02　　南京航空航天大学计算数学专业学习9.02　　航空工业苏州长风机(产品库 求购 供应)械总厂培训中心副主任、厂长助理、副厂长、厂长、厂长兼党委书记（其间：4.01在中央党校进修学习；8.07在苏州大学行政管理专业硕士研究生学习）1.07　　航空工业苏州长风有限责任公司董事长兼党委书记、总经理2.03　　中国航空工业第一集团公司机载设备部部长8.05　　中国航空工业第一集团公司副总经理、党组成员（6.01在南京航空航天大学管理科学与工程专业博士研究生学习；6.01在中央党校一年制中青年干部培训班学习）8.07　　中国航空工业集团公司筹备组成员8.10　　中国航空工业集团公司副总经理、党组成员0.07　　中国兵器工业集团公司党组书记、副总经理2.05　　中国船舶工业集团公司党组书记、副总经理2.07　　中国船舶工业集团公司党组书记、副总经理，主持集团公司全面工作5.03　　中国船舶工业集团公司董事长、党组书记2015.03-
　中国船舶重工集团公司董事长、党组书记2015.05-
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【热点新闻】胡问鸣因工作调动辞去中国船舶董事长 /
5月18日晚，中国船舶发布公告称，公司董事会近日收到公司董事长胡问鸣提交的书面辞呈。其因工作调动原因，向公司董事会提出辞去其所担任的公司第六届董事会董事长、董事及战略委员会委员职务，辞呈自送达公司董事会之日起生效。胡问鸣的突然辞职引发了媒体“想象力”，有媒体称和未来南北船合并有关，更有媒体称和此前中船集团被曝物资采购领域腐败有关。不过，据业内人士称，胡问鸣此次辞职只是上市公司正常的人事安排。据了解，胡向鸣3月25日从中国船舶工业集团公司（南船）董事长调任中国船舶重工集团（北船）担任董事长一职，但他此前也是中船集团旗下上市公司中国船舶工业股份有限公司（600150）的董事长，按照惯例，已经担任中船重工集团董事长的胡向鸣显然不可能继续担任中国船舶董事长一职，而此次公告也明确其因工作调动原因辞职，应该属于正常的人事安排。四类上市公司高管离职解读上市公司发布的公告中，高管离职的原因五花八门，其中最常见的是“个人原因”，还有的是“因工作调动原因”，另外还有一个惯常的说辞是“身体原因”，虽然大多数上市公司对于高管辞职的说明都十分简单，不过高管辞职的原因大致可分为四类。1、大股东的战略安排基于大股东对上市公司作出的安排，尤其是控股股东对上市公司发展的考虑，更换高管便于大股东实施新的战略方针。这类高管变动一般都伴随公司经营上的重大改变，如资产重组置换、定向增发、大举拓展主业等。因此，管理层更换的都是公司核心高管，如董事长、总经理、执行董事等。2、高管减持套现的需要上市公司众多高管在公司上市前就持有大量的原始股，公司上市后，这些成本就很低的原始股经过高价发行和二级市场炒作后，持股高管们不得不重新考虑财富暴增带来的巨大诱惑——套现。《公司法》规定，上市公司高管在任职期间每年转让的股票，不得超过其所持有本公司股票总数的25%。而高管一旦辞职，减持步伐就将大大加快——根据有关规定，离任半年之后，可以减持50%的解禁股，18个月之后则可全部套现。这也是创业板推出后，上市公司持股高管们纷纷离职的重要原因。3、优化管理层除了再融资、资产置换以及经营上的重大调整外，日常高管辞职很大程度上只是管理层局部的微调，目的是为了提高管理效率。此类高管的调整多见于制造、销售类公司。一旦管理层认为原有高管管理不力或者有更适合的人员出现，就可能做出类似的人员调整。当然，投资者也应提防，在某些重要管理位置上，高管跳槽可能对公司带来的负面影响。4、正常人事变动高管辞职的原因正如公告所表述的一样，是因为股东撤出、另有任用，或者退休年龄已到，按照国家有关规定不能兼职。这类辞职的高管，一般是国有企业股东或国资委派驻上市公司的代表，甚至本人就在上述股东单位有任职，辞职属于正常的人事安排，通常情况下不会对公司产生多大影响。胡问鸣简历 1957年5月出生，江苏扬州人，1978年3月入党，1975年11月参加工作，南京航空航天大学管理科学与工程专业毕业，博士研究生学历，研究员级高级工程师。8.03　　江苏省扬州市邗江县赤岸乡知青2.02　　南京航空航天大学计算数学专业学习9.02　　航空工业苏州长风机械总厂培训中心副主任、厂长助理、副厂长、厂长、厂长兼党委书记（其间：4.01在中央党校进修学习；8.07在苏州大学行政管理专业硕士研究生学习）1.07　　航空工业苏州长风有限责任公司董事长兼党委书记、总经理2.03　　中国航空工业第一集团公司机载设备部部长8.05　　中国航空工业第一集团公司副总经理、党组成员（6.01在南京航空航天大学管理科学与工程专业博士研究生学习；6.01在中央党校一年制中青年干部培训班学习）8.07　　中国航空工业集团公司筹备组成员8.10　　中国航空工业集团公司副总经理、党组成员0.07　　中国兵器工业集团公司党组书记、副总经理2.05　　中国船舶工业集团公司党组书记、副总经理2.07　　中国船舶工业集团公司党组书记、副总经理，主持集团公司全面工作5.03　　中国船舶工业集团公司董事长、党组书记2015.03-
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胡问鸣是否已到退休年龄，何时退休
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中国船舶重工集团公司组落实中央对国有企业改革发展的政治定位和战略要求存在差距；内政治生活不够严肃，执行民主集中制不到位。
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央企老总退休年龄规定 揭秘央企老总退休生活
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　　央企老总退休年龄规定，揭秘央企老总退休生活！去年以来，至少有18家央企&一把手&进行了调整，涉及能源、电力、汽车、通信等领域。其中，包括奚国华在内的6位央企负责人因年龄退出领导班子。
　　随着国企改革指导意见的发布，央企重组进入到加速阶段。在这个过程中，参与整合的央企的董事长的年龄，不可避免的成为合并中一个参考。合并后的央企，干部年轻化将是大概率事件
　　《关于深化国有企业改革的指导意见》发布之后，哪些企业的改革有望在东风中率先推进？近日，越来越多央企、国企换帅的消息不胫而走，使之成为了市场关注的焦点。
　　记者据同花顺数据不完全统计，同花顺央企国企改革板块项下有305家上市公司，其中256家上市公司披露了董事长的出生年月。数据显示，目前，&六零&后董事长仍唱主角，&七零&后董事长则凤毛麟角。此外，其中一些上市公司亦存在董事长超期服役的现象。
　　七零后高管&小荷才露尖尖角&
　　据了解，按照相关规定，原则上，央企领导班子成员退休年龄为60岁，根据情况可放宽到63岁。据《证券日报》统计，在256家披露董事长出生年月的上市公司中，董事长的平均年龄为53岁。其中26家上市公司董事长年龄在60岁以上（包括60岁），例如江铃汽车董事长王锡高、同方国芯董事长陆志成已超期服役。此外，一些行业上市公司的董事长平均年龄高于53岁。
　　根据江铃汽车披露的数据，江铃汽车董事长王锡高生于1950年，近五年主要担任江铃汽车集团公司董事长，江铃五十铃汽车有限公司董事长，江铃控股有限公司副董事长，江铃汽车集团公司董事。王锡高自2004年5月份起任上市公司董事长；而同方国芯董事长陆致成生于1948年，他还担任同方股份有限公司董事长，北京清晶微科技有限公司董事长。
　　记者统计，从出生年月上看，&六零&后为上述256家央企国企董事长的主力，&七零&后董事长则为数不多。数据显示，仅有15家上市公司的董事长为&七零&后。其中河池化工董事长安楚玉为上述256家上市公司中最年轻的董事长。安楚玉出生于1979年，其先在河池化工实际控制人中国化工集团工作，后于2013年来河池化工担任高管。
　　此外，在同一行业，上市公司的董事长的年龄也有所差距。例如在6家钢铁上市公司中，物产中拓董事长袁仁军属于七零后，而大冶特钢的董事长为五零后，年纪相差十多岁。
　　据统计，在有数据披露的245家上市公司中，这些总经理的平均年龄为50岁。其中年龄在60岁（包括60岁）以上的总经理有3位，其中江铃汽车总经理陈远清出生于1952家，为年龄最大的总经理。
　　央企国企高管待遇也不同
　　央企国企改革中，上市公司高管的薪酬、激励机制改革也是投资者关注的焦点。据同花顺数据统计，在央企国企分类中，有112家上市公司公布了董事长的年薪。24家上市公司董事长的年薪超过了百万元。这也和公司所在的行业有着密不可分的联系，例如方正证券董事长何其聪的年薪超过700万元，中信证券董事长王东明的年薪约为531万元，而新华保险董事长康典的年薪也超过了500万元。
　　也有一些上市公司的董事长从上市公司获得的年薪较少。数据显示，有21家上市公司董事长获得的年薪低于30万元。例如美尔雅属于纺织服装行业，公司董事长杨闻孙从上市公司获得的年薪仅为1.2万元，*ST中鲁属于农林牧渔行业，其公司董事长郝建从上市公司获得的年薪仅为3.5万元。王春城担任华润双鹤、东阿阿胶、华润三九三家上市公司的董事长，分别从这三家上市公司获得的年薪为6万元。
　　在公布总经理年薪的上市公司中，有55家公司总经理的年薪超过百万元，方正证券、中信证券总经理的年薪依然位列前两名，此外中集集团、深科技、招商银行等上市公司总经理的年薪也较高。
　　值得一提的是，虽然同属于央企国企，但在属于同一行业，不同企业的老总年薪也差别较大。例如在电子行业，深天马A总经理刘静瑜的年薪为260万元，而利达光电的总经理付勇年薪仅为12.63万元；在非银金融领域，方正证券总经理何亚刚获得年薪超600万元，而中国人寿总经理林岱仁获得的年薪仅为77万元。
　　央企高管年龄概况
　　日前，48岁的马云卸任阿里巴巴CEO一职，社会公众对谁能接棒马云普遍表示出了极大的好奇心。原因在于：过去几年阿里巴巴以传奇般的速度发展壮大，未来这传奇能否在继任者手中延续？相信马云脑海中也有着同样的疑问。
　　不仅仅是马云，恐怕所有的企业负责人都面临着同样的困扰。民企如此，国企亦如是。
　　央企高管的年龄构成现状如何？且看《国企》杂志对此次调查的独家披露，从中或可一窥端倪。
　　总体印象：超龄服役者众，70后凤毛麟角
　　在《国企》此次对近800名央企高管的年龄大调查中，诸如外运长航、新兴际华、宝钢等企业的高管名单中，70后干部的身影已然涌现，但数量偏低。12名70后高管中，有企业副职5人，董秘4人，总会计师2人，总法律顾问1人。他们中多人进入高管团队的时间并不长，比如宝钢董秘陈缨就任现职不足半年。
　　其中值得一提的是外运长航董秘刘昌松。出生于1977年的刘昌松是《国企》所知的最年轻央企高管。然而他进入外运长航管理层却是在2009年1月。也就是说，他正式成为央企高管时仅有32岁。
　　44岁?48岁(年出生)的为80人。多数是企业副职，也有中国商飞总经理贺东风、哈电集团总经理邹磊这样的例外。贺东风23岁毕业于吉林工业大学，获金属材料、经济管理双学士学位，34岁任航天科技七院院长(比照正厅级待遇)。2008年，42岁的他调任中国商飞任总经理助理，2012年接替升任董事长的金壮龙任总经理一职。
　　137名48?50岁的央企高管中，企业&一把手&的身影开始增多。知名度较高的如中国兵器总经理张国清、中国三峡董事长曹广晶、中国商飞董事长金壮龙等。东航党组书记马须伦、南航集团党组书记谭万庚和中国电科党组书记樊友山亦在这个年龄段中。
　　现年49岁的马须伦是一名注册会计师，以擅长财务管理闻名业内。曾经任职于民航总局、国航集团的马须伦，2008年与刘绍勇一起赴任东航，为当时遭遇资金困难的东航救火。东航集团上市平台东方航空2013年前三季度发布报告显示，尽管大环境不佳，东方航空前三季度仍实现了36亿元净利润。
　　51岁到55岁的为230人，56岁到60岁的为289人。这两个年龄段人数最多，结构亦较为均衡。其中包括一众明星企业高管如中航工业董事长林左鸣、中船集团董事长胡问鸣、宝钢集团董事长徐乐江、中粮集团董事长宁高宁，以及近年来所属企业风头正劲的中国建材董事长宋志平、新兴际华董事长刘明忠、中国黄金总经理孙兆学等。
　　按照中组部和国资委下发的规定，央企领导班子成员退休年龄原则上为60岁。但实际上，由于种种原因可以放宽到63岁。统计发现，央企高管中超龄未退的，60岁到63岁的共有40人。
　　此外，64岁以上的有6人。这6人中，中冶科工的经天亮(68岁)、中煤能源的吴耀文(70岁)、煤炭科工的刘高倬(70岁)均为此前央企高管，退休后被国资委任命央企外部董事长，不适用于前述退休规定。国新公司董事长谢企华(70岁)系退休后返聘的特例。
　　今年64岁的招商银行行长马蔚华是最年长的央企副总。他曾因为最高年薪事件引发公众热议乃至质疑。年报显示，2011年马蔚华从招商银行领取了535万元报酬，居银行业第二。
　　通过此次调查，《国企》发现，总体说来，有些央企的高管团队呈现人员平均年龄偏大，老中青结合不到位的特点，比如中船重工、中国国电，平均年龄56岁左右，50岁以下的干部还没有进入高管团队；也有些企业人员平均年龄较小，结构相对合理，比如中国兵器、新兴际华，既有55岁以上的&老干部&，也有40多岁的年轻高管，平均年龄在50岁上下。
　　职务分析：&一把手&最年长 总经理最年轻
　　为统计方便，记者将央企高管分为四类。其一是董事长、未设董事会央企的总经理、局长、院长(即通常意义所说的&一把手&，其中相当一部分兼任企业党委书记或党组书记)，共106人；其二是专职党组(党委)书记，共32人；其三是设董事会央企聘任的总经理，48人；其四为副职，包括副董事长、副总经理、党委常委、党组成员，以及列入企业高管队伍的董秘、总师等职务，共609人。
　　上述四类高管中，&一把手&的平均年龄最大，为57.11岁。其中，50岁以下的有12人，51-55岁以下的24名，56-60岁44人，61岁以上26名。
　　最年轻的&一把手&是47岁的上海贝尔董事长兼党委书记、总裁袁欣。2004年5月，年仅38岁的他被国务院国资委任命为上海贝尔董事长、党委书记。有趣的是，上海贝尔的官网上，公司高管仅有袁欣一人，这在114家可查询的央企中，是仅有的一例。其他企业的高管少辄2人(中农发展)，多的则达18人(中铁物资)。
　　专职党组(党委)书记的平均年龄为56.3岁；央企副职平均年龄为53.16岁。
　　设董事会企业的总经理平均年龄为53.08岁，在四类职位中最小。基于这一岗位的重要性和平均年龄现状，可以想象，目前担任这一职位的央企高管，未来的成长空间较为广阔。
　　这一职位中，中农发展总经理郑清智以61岁成为最年长的总经理。中国电子总经理刘烈宏则以45岁居最年轻央企总经理之位。他也是目前唯一一个45岁以下担任企业正职领导的高管。刘烈宏先后在机械电子工业部、信息产业部研究所工作，35岁出任电子科技副总经理，40岁出任现职(2008年)。
　　行业差距：能源行业多&老骥& 科研创意赖新人
　　总体看，794名央企高管的平均年龄为53.83岁。但进一步分析表明，不同的行业、企业之间平均年龄差距明显。《国企》对高管信息披露较完全的企业进行初步对比，发现各企业之间高管年龄差距较大，行业之间也存在一定差距。总体看，53户中央企业的高管年龄达到了54.18岁，较其余中央企业略高。
　　高管平均年龄最小的企业是上海贝尔，如前所说，该企业仅有一名高管，不具有可比性。除此之外，中国恒天5名高管的平均年龄为49.8岁。在记者调查的数据范围内，这是最为年轻的央企高管团队。在央企队伍中，中国恒天的知名度并不算高，即使央企内部人也有将其认为&中国航天&的误解。实际上，中国恒天是一家由纺织工业部所属企业组建而成的央企，业务包括机械、纺织、地产和投资三个板块，核心业务为纺织装备研发与设计。目前正在尝试进军文化创意产业。
　　此外，武汉邮科院、中国华录、新兴际华等企业高管平均年龄在央企阵营中也较小，分别为50岁、50.14岁、51.27岁。
　　调查过程中，记者特意观察了几家已整体上市的央企，诸如中国南车、中国北车、外运长航、中航信息。前述企业呈现出信息披露完整、高管年龄结构相对均衡、平均年龄偏小的特征。如中国南车为51.91岁、中国北车为52.09岁、外运长航52.93岁、中航信息为51.18岁，均小于整体平均年龄。
　　整体来看，平均年龄较小的企业，业务多与科研设计、文化创意有密切关系。与此相对应的，是能源企业、钢铁企业、海运企业这些央企高管普遍年纪较大。
　　中石油、中石化、中海油、国家电网、南方电网、五大发电集团公司这10家企业均属能源企业，高管平均年龄超过了55岁。其中，中国华能9名高管的平均年龄为56.67岁，与中船集团并列高龄榜首，中国国电高管年龄也达到了56.55岁。
　　中远集团、中国海运、招商局集团三家涉及海运的企业，常年与风浪打交道，企业高管亦为见惯风浪之人，平均年龄达到56岁。
　　冶金需要千锤百炼，要掌管冶金企业自然也不能锤炼太少。鞍钢、武钢、宝钢、中铝四家中国最知名的冶金类企业高管平均年龄超过54岁。
　　十大军工企业关乎国防安全与国计民生，掌舵人至关重要。统计表明，这10家企业共计83名高管的平均年龄为53.41，基本与整体平均水平相当。但不同企业之间的差距很大。
　　平均年龄最小的是中国兵器，51.42岁；最大的是中船集团，56.67岁。同在一个行业，中国核建(51.87岁)与中核工业(54.67岁)，航天科技(51.83岁)与航天科工(54.5岁)的差距均较大。只有中船重工与同行企业中船集团基本上一致，平均年龄为55.88岁。
　　何为央企高管？
　　按照国资委的规定，央企领导班子是指由中央或国务院国资委管理的领导人员组成的团队，其中包括：
　　(一)设立董事会企业的董事长、副董事长、董事(不含外部董事、职工董事，下同)，总经理(总裁，下同)、副总经理(副总裁)、总会计师；
　　(二)未设立董事会企业的总经理(总裁、院长、所长、局长、主任，下同)、副总经理(副总裁、副院长、副所长、副局长、副主任)、总会计师；
　　(三)企业党组(党委)书记、副书记、党委常委(党组成员)，纪委书记(纪检组组长)。
　　本文所说的央企高管，以企业官方网站公布的为准。包括但不限于国资委规定的上述领导班子成员，比如不在央企领导班子里的外部董事长，比如被企业列管理团队名录的董秘、职工董事。其身份认定为日前。
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人社部新闻发言人李忠介绍说，截至6月底，全国共有6个地区调整了最低工资标准，全国月最低工资标准最高的是上海的2190元。
互联网图片在今天上午人力资源和社会保障部的新闻发布会上，人社部新闻发言人李忠介绍说，截至6月底，全国共有6个地区调整了最低工资标准，平均调整时间间隔为18.7个月，平均调增幅度为11.1%。全国月最低工资标准最高的是上海的2190元，小时最低工资标准最高的是上海的19元。9个地区发布了工资指导线，基准线在8.5%左右。四大措施促高校毕业生就业今年有765万高校毕业生，就业情况备受关注。李忠表示，这是历史新高，压力比较大。从积极方面来看，高校毕业生人数这么多是件好事，对我们国家人力资源的支撑、对经济的转型升级非常有好处，但毕竟数量比较大，对就业有一定压力。现在已经进入7月份，高校毕业生开始集中进入市场，一些没有找到工作的毕业生继续找工作。人社部将以统筹实施大学生就业促进计划和创业引领计划为抓手，采取四大措施，确保高校毕业生就业能够同去年水平相当。一是对未就业高校毕业生实行精准帮扶。通过建立实名库，对那些还没有找到工作的高校毕业生进行摸底登记，进行有针对性帮扶。二是对高校毕业生创业有一些扶持政策。比如开辟绿色通道、降低门槛、提供相应小额贷款支持、创业培训指导等等，促进高校毕业生创业工作，以创业带动就业。三是近期将下发一个关于鼓励高校毕业生到基层就业的文件，提出专门优惠政策和保障措施，让更多高校毕业生到基层去发挥作用，同时也充实基层的人力资源队伍。四是密切关注高校毕业生就业状况，开展一些有针对性的就业服务活动。今年9—11月份还会开展多项专门服务，比如高校毕业生就业服务周、服务月，还有一些大中城市联合招聘活动等等。相信通过这些政策措施和管理服务手段，能够保证今年高校毕业生就业水平不降低。三个考虑设计渐进式延迟退休制度渐进式延迟退休年龄一直是社会各界高度关注的问题。李忠表示，2015年底，中国60岁及以上老年人口数量达到2.2亿人，占总人口比例达到16.1%，中国已经进入老龄化社会，而且老龄化程度还在持续加剧。渐进式延迟退休年龄政策的提出是基于人口老龄化这样大背景的。怎样有效地利用人力资源，怎样保证社会保障制度更加公平更可持续地向前推进？在设计这个制度时候有这样一些考虑：一是小步慢提，逐步到位。坚持每年只延迟几个月，经过相当长一个时间逐步达到目标年龄。二是区分对待，分步实施。不是对所有社会群体同时实行延迟退休，我们会选择现在退休年龄相对偏低的群体，从这部分群体开始逐步实施。三是预先公告，做好公示。这个政策涉及广大人民群众切身利益，按照中央的要求，凡是涉及重大民生的政策，都要广泛充分地听取社会各界意见。目前在政策研究设计过程中，经过一些必要程序之后会把这个方案向社会公布，广泛地听取大家的意见，尽可能地汇集民智，凝聚共识。（记者 于明山 潘子璇）
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