签了实习协议，协议没到期，可以提前走么？公司不准离职，说要违约金，怎么办
慢半拍女孩
本人大四学生一名，十二月底的时候，来实习，签了实习协议，签到六月底了。但是，由于四月份要回学校搞论文，实习报告，和考试，再加上工作有点累，不是很想干了，准备离职。三月初写了辞职申请，但是公司人事部那边不放人，说要提前终止实习协议，要赔违约金三千元，还说协议后面是说可以双方，，提前三个工作日写辞职申请，任何一方违约，就要承担违约责任。人事部那边的意思就是要违约金，要赔钱。我想咨询下各位律师，公司说要违约金的是不是合法的？还有，我们没有签三方协议的。人事部那边说不交违约金直接走人回发函去学校，还不交就会起诉。这是不是真的会起诉呢？之前咨询过学法律的同学，她们说要违约金除非是两种情况，一种是泄密了，另一种是公司花费巨额培训费给我们培训什么的，但是我感觉我们没有培训呀，顶多就是之前刚入职的时候说是给我们入职培训，实际上就只是介绍下公司，然后玩了游戏，之后就是组长告诉我们自己要做的事改怎么做了。想问下各位，是不是真的要给违约金呢？因为家境不怎么好，出来实习也就是想减轻下父母的负担的。因为三月初已经写了离职申请交上去的，说四月份走，但是公司不批准，说要违约金。因为怕到时候离职公司不给发三月份的工资，所以跟组长说下个月会请假，那我下个月领了工资直接发邮件给他们说请长假，算不算违约呢？公司规定请假需给主管组长发邮件写请假条的。还是说我因为已经提前一个月写了辞职信了，到时候我就可以领了工资就走呢？急求帮助呀~
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本咨询问题已有律师和网友的回复
回复于： 16:41:28
没有，签订实习协议，有无签订劳动合同。有无文字约定违约金？楼主说领取了工资。还是实习费？
马国华律师
回复于： 11:07:45
你好： 签了实习协议，到六月底，对于实习对于按照约定执行。 公司人事部说要提前终止实习协议，要赔违约金三千元，是违法的， 没有签三方协议与实习协议不能同日而语，无关联性。
慢半拍女孩
回复于： 10:46:07
您好，我们是来公司的时候是只签了实习协议，劳动合同没有签，人事部的说劳动合同是要毕业了的，有毕业证的才可以签的。我们所说的是工资，协议上说是70一天的实习待遇。而且协议上面说每个自然月5日支付乙方实习待遇，但是过年之后，三月份的时候是3月6号才发工资的。因为他们说公司改了规定，是要第五个工作日才发工资。这是我们后来发工资的时候，人事部在群里说的。协议上说乙方未能如期实习或不能完成实习期，甲方有权向乙方索赔金额3000元人民币。而且上个月月底，公司还强制性的要求晚上加班，我是那天不服气，然后就跟他们 吵，我就说我第二天不来上班了，然后组长就马上找我谈话，她就答应我不让我加班了。我是觉得公司强制性加班，还有不愿意怎么给我们请假，有点忍受不了。再加上每天对着电脑，眼睛越来越近视，还眼睛疼，脸上的斑也越来越多，所以就想辞职。我想请问，我这种情况，是不是不需要违约金的？她们说要违约金的是不是违法的？
回复于： 9:23:44
现在在机关事业单位和企业上班普遍都要坐在电脑前，到生产一线怕用体力，坐办公室又怕的电脑病，是不是坐在家里什么都不做白拿钱最好？楼主的思想是一般大学生就业开始时的普遍想法，在实践磨练中会改变的。
实习协议有无明文约定违反协议赔偿金的具体金额？如无，则无需赔偿。
马国华律师
回复于： 23:09:29
你好：实习生想辞职 不需要违约金的，随时可以走。
马国华律师
回复于： 23:09:31
你好：实习生想辞职 不需要违约金的，随时可以走。
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应届毕业生实习期网签就业协议如何办理解约函
发布作者：就业指导中心管理员
发布时间：
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目前，全国各大高校在应届生毕业时要求网上签署就业协议现象已极为普遍。就业协议的网上签约，主要是指大学毕业生进行网上签约备案的行为。网签就业协议和书面签订就业协议的后果无任何差异，并且签订后有关该生户籍、档案、保险、公积金等相关问题都会得到相应安置。高校毕业生网签就业协议后出现问题该如何解约呢？
日前，接到一个小学妹的咨询电话，了解网签方法，详细情况是：今年1月份大四的她找到了一份文案的，用人单位对她的表现很满意，就要求和她签订&网上就业协议&。& 为此她咨询了校就业中心的指导老师，校指导老师嘱咐有关就业协议签订时需要注意的事项后，她和公司就网签了就业协议，当时公司还承诺如果学妹提出辞职时将会中断就业协议，并且辞职和解约也都无需缴纳违约金。& 今年3月初公司人事变更后她被派到行政后勤部门工作，因此她提出了辞职，公司接受了辞职并办理了工作接交手续，但网上的就业协议却一直没有解除，她和用人单位交涉后，用人单位让她先解约，她该如何办理网签就业协议的解约手续呢？& 其实网签就业协议的解约很简单，首先要知道，用人单位和毕业生在网上签署就业协议后，双方都可提出解约申请，只要对方同意，任何一方可先在网上提交解约申请，另一方则点击&同意&，就业协议即进入了解约程序，然后由申请方打印出解约函，用人单位在解约函上盖章、毕业生签字后，网上就业协议就已完全解除。& 这个案例中的当事人在签署就业协议时，对于辞职和解约时的备注条件让她在就业协议执行时很有主动权，这样就避免了后期违约和解约要承担的法律和经济赔偿责任，这是网签、书面签订就业协议中应届生要特别注意的一点！
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