[切换城市]
1共2页2) ? 2 :
location='read.php?tid=&page='+page+'';}">2) ? 2 :
location='read.php?tid=&page='+page+'';">Go
保险到底有没有必要买？今年自己在平安买了份保险，昨天给朋友说了下，说什么买保险没
保险到底有没有必要买？今年自己在平安买了份保险，昨天给朋友说了下，说什么买保险没什么用之类的。说得我都有点动摇，当初是不是太冲到啦
本帖最近评分记录：
共 1 条评分
赞赏,支持一下~
还真没必要买，钱多可以买
买了就没必要后悔，每个人对一件事情的理解都不一样
回复1楼(会飞的的鱼)的评论
也没什么钱，就是身边的家人都有买。
回复2楼(小鱼队长)的评论
应该是这样
保险就像一把伞，有备无患
买了100种疾病险
别听朋友的，保险都在慢慢普及，买了是个保障
说句不好听的话，真发生了大病，朋友能借给你十万八万的吗？
我们不一定会用到保险，但是有备无患，这是资产的合理配置
重疾可以保留，其他慎重
保险是必须品，除非你的收入能顶得过可能存在的风险，越穷越该买。一病回到解放前这话不是假的！！
本帖最近评分记录：
共 1 条评分
支持，顶一个！！
穷途末路尚未倒，何惧命运奈人生。— LI-SONGEN
商业保险有必要买，经济允许还要多买点
变瘦变瘦变变变
有经济能力当然可以买，现在保险动不动就75年80年的，自己花不着留给孙子和重孙呗。
有钱随便买没毛病。
有经济能力可以买
〓◆〓 全国股票开户，厦门炒股开户，厦门证券开户请和我联系！站内PM联系！〓◆〓〓◆〓 【厦门炒股手机开户流程请查看此帖链接】：http://bbs.xmfish.com/read-htm-tid-.html〓◆〓 【股票知识学习】http://bbs.xmfish.com/read-htm-tid-.html
回复9楼(mintxu)的评论
重疾基本上都是半死不活的，个人觉得赔给你，你也用不到
不怕虎一样的敌人，就怕猪一样的队友
回复14楼(荷田涟漪云)的评论
但是70年后，你的钱会因为cpi购买力大大降低
不怕虎一样的敌人，就怕猪一样的队友
买商业保险，不如多买点政府保
没事情时没感觉，真要出点事就知道保险用处了
回复21楼(格妈)的评论
我一家人都买了
买 年轻早点买 重疾险 寿险 选择消费型 越便宜越好。别想着返还型。要明确买保险是为了保障，而非理财。如果想着既保障又理财那不可能，保险公司精算师年薪好几十万，做这些方案来不是让你赚钱的。很多事情难以预料，花小钱买心安。
再加一句 有房贷车贷 有家庭的话可以考虑寿险。楼里有人说重疾险都半死不活的时候赔付，没错。但是保险很多时候是为剩下了活着的人准备的 。
回复7楼(细雨鱼)的评论
是，穷人家庭还是比较多。
回复6楼小麦vs婷
平安福，买了就不要后悔，买了用得上就用，用不上更好呀，百年后可以传承，有啥不好的
回复6楼小麦vs婷
政策出台了，健康险的可以抵扣个税，国家都支持的
回复9楼mintxu
还有意外的觉得也可以
回复10楼臭屁侠
1共2页2) ? 2 :
location='read.php?tid=&page='+page+'';}">2) ? 2 :
location='read.php?tid=&page='+page+'';">Go
访问内容超出本站范围，不能确定是否安全
景美人更美！
简单又好吃
拿骡子运东西，感觉厦门很少见！
还没有账号？
扫一扫下载客户端
关注小鱼微信帐号
版权所有，并保留所有权利。"在中国平安保险上班怎么样"的糗事
13434 好笑
你可能感兴趣:
糗事百科为大家收集了很多的在中国平安保险上班怎么样的糗事，各种关于在中国平安保险上班怎么样的爆笑经历、尴尬时刻和开心视频，想持续关注在中国平安保险上班怎么样的糗事就收藏本页吧.
扫码下载糗事百科app正在加载验证码......
请先拖动验证码到相应位置下一篇： 上一篇：
猜你会喜欢的说说....中国平安励志论坛（川大站）
导语：大学生首先要认识到生涯规划的重要意义，职业生涯活动将伴随我们的大半生，拥有成功的职业生涯才能实现完美人生。因此，职业生涯规划具有特别重要的意义，正所谓好的计划是成功的开始。
同时，2008年，本土大学生就业又面临着怎样的时代背景？
中国平安励志论坛为你的职业生涯上保险——谈大学生职业规划热议话题
时间：日（周二）地点：四川大学望江校区文华活动中心二楼音乐厅&
&
主持人（张京华）：各位领导，各位嘉宾，同学们，晚上好！首先自我介绍一下，我是经济观察报社的副总编辑张京华。今天能有幸来到川大和大家见面感到非常的荣幸。久负盛名曾经路过，今天终于得以迈进，有这么个机会跟大家见面，很高兴，谢谢大家！谢谢！今天我们这个主题是，大家也都看到了“为你的职业生涯上保险”谈大学生职业规划热议话题。实际上这个也是我们跟中国平安保险股份有限公司搞的一个系列的这么一个活动。曾经我们在各个大学啊，可以说都是国内顶尖的，像北大啊，武汉大学啊，复旦大学啊，现在咱们到了川大，根本上都是一些国内第一流的学校，面对咱们的这个学生来做平安励志的论坛。与以往呢，搞得这种论坛也都略有不同，但是基本上是围绕着我们年轻人怎么教育成长，现在我们又谈到了就业问题。所以，我相信今天可能有或者说多数是四年级啊，或者说面临就业或者说对就业做一些未雨绸缪工作的同学们。我相信今天我们请来嘉宾还有其他的一些专家会给大家带来一些有益的意见，希望大家也不虚此行。&&& 首先我先介绍一下今天我们到场的嘉宾！四川大学党委副书记李志强先生，谢谢李老师百忙之中来参加我们这个论坛！影响力教育训练集团董事长易发久先生！他的名字我想大家在网上都已经看到很多了，下面我们待会儿会请他专门做主讲。中国平安保险股份有限公司人才绩效管理部总经理都江源先生。下面还是这个来自平安的人士啊，平安人寿四川分公司总经理李海峰先生。平安人寿人力资源部总经理李文明先生。当然了今天还要介绍我们的东道主，四川大学学生工作部副部长李栓久先生。谢谢平安，谢谢川大能够共同支持我们这次的论坛！&&& 平安励志论坛共设五场，刚才我们介绍了在国内的若干大学陆续分别的举办。我们这个一般来说呢，每次的主题都围绕大学生这个话题，围绕他的各个方方面面来展开。关键是这个谈到他的关注的热点，同时呢我们也希望在这个论坛上能更多的听到我们学生的声音。就来自我们在校的学生发表自己对人生、对工作、对就业的看法。也利于我们未来在工作当中改进工作，包括对企业公司有成长发展，对于他们我相信也是一个吸取意见、听取建议的这样很好的一个机会。所以我们今天除了有专家来进行讲座以后，在最后大概再留半个小时时间会给大家一个提问、互动、交流的这个时间。大家在接下来的过程当中呢如果有什么问题可以先记下来、写条子或者送到我这边或者交给我们在座的工作人员，或者直接在最后的半个小时来提问，在演讲的过程当中尽量不要打扰我们的这个专家、嘉宾，这样呢，保持我们演讲的流畅性，好吧？首先呢我们先请校领导李书记来给我们致辞，来，有请！
&&& 李书记：尊敬的主持人，经济观察报张京华副总编辑，尊敬的论坛嘉宾，主讲嘉宾易发久先生，各位嘉宾，老师们、同学们，大家晚上好！我非常荣幸地代表四川大学对中国平安励志论坛的成功举办表示衷心的祝贺，对前来参加论坛的嘉宾表示诚挚的欢迎！感谢你们通过系列论坛这样的方式为高校的学子们提供了一个共同探讨人生观、价值观、财富观的渠道，为他们的成长、成才和就业提供了一扇认知的窗口，一个交流的平台。我们四川大学是地处我国西部的高水平研究型综合大学。是国家211工程、985工程重点建设的高校。近年来，作为中国高校改革的先锋，我们已经发展成为中国西部地区学科覆盖面最广，办学规模最大的高校。近年来，在包括中国平安保险集团在内的社会各界的关心和支持下，我们学校人才培养事业得到了长足的发展，学校的改革和发展取得了显著的成绩。其中在就业工作方面，学校始终坚持德才兼备的人才标准，始终坚持理论联系实际，提高学生的综合素质，学校还通过各种措施充分满足用人单位对学生提出的各种要求，有效地提高了学校学生的就业率。同时学校开设了职业生涯导航和就业指导等等的培训，帮助毕业生了解当前的就业形势，养成良好的择业心态，形成科学的就业观。这些措施也都收到了很好的效果。最近几年来，学校的学生本科生就业率，一直保持在90%以上，去年达到了93.5%。同学们，当今的时代正在经历着深刻而广泛的变化，当今的中国变得更加开放、更加民主、更加低风俗、更加自信，人才的竞争也更加激烈。进入今年下半年以来，次贷危机对世界经济发展的影响已经逐步的显现，全球经济的发展笼罩着一片阴云。随着奥运会的举办，中国经济也步入了后奥运的时代。汶川地震对中国经济特别是对四川经济和社会的发展带来巨大的影响。灾后重建任重而道远。对人才提出了很高的要求，困难面前，风雨和阳光同在，挑战与机遇并存。锻炼过硬的本领，树立正确的世界观、人生观、价值观，培养良好的心理素质，将有助于每一位同学顺利走向工作岗位并做出出色的成绩。今天的论坛嘉宾易发久老师长期战斗在企业管理、经济管理、人力资源管理的培训的最前沿，研究企业的发展，能够把握国际国内的经济发展的脉搏，且深厚的理论功底，丰富的从业经验，一定会大大拓宽同学们的视野，为大家的成长和就业提供一个更加广阔的视野和全新的思路。同学们，好生凭辩力，助我上青云。今天的论坛以大国崛起下的当代中国大学生的使命作为主题，就是希望同学们能够自尊、自信、自爱、自强，在学习生活中牢记德才兼备的标准，珍惜美好的青春时光和大学生活。坚持学习科学文化和加强思想修养的统一；以德为先，德才兼备，坚持学习书本知识与投身社会实践的统一；勇于进取，锐意创新，坚持树立远大理想与艰苦奋斗的统一；自觉肩负起时代和国家赋予我们的历史责任。把实现个人的价值和祖国民族的命运牢牢地结合起来，努力成长为国家建设事业的中坚力量，为我们民族的复兴做出自己杰出的贡献。预祝今天晚上的论坛圆满成功，祝各位嘉宾愉快！
主持人：谢谢李书记，下面我们请主办单位的代表中国平安保险股份有限公司人才绩效管理部总经理都江源先生致词。有请！
&&& 都江源：谢谢主持人、我们张总编，四川大学的李书记还有我们的易总裁，包括我的两位同事李总，大家晚上好！今天在四川大学能够有这么个机会非常高兴。来之前呢这个公司专门给了我讲稿，我说不用讲稿，但是他们可能怕我讲得不好，所以我还是非常认真的地来宣读一下公司给我的讲稿，而且呢我就不会讲了这个其他的这个东西。欢迎参加中国平安的励志论坛，今天非常荣幸来能够来到四川大学。很多同学可能看到我的名字，觉得我是蛮像四川人的。可能祖上是啊，实际上我家是西安的。今天非常容幸能够跟同学们有这样一个见面聚会的机会，然后能够就职业规划这样一个话题跟大家有一些交流。那我们平安的这样一个论坛已经举办了两年了，但在川大举办是第一次。四川大学历史悠久，早在100多年前就培养了一代又一代英才。今天来到这里也是感触颇深，刚才跟川大的老师在晚餐的时候听他们介绍了很多川大的这么一个历史，对于我个人也是新的知识的增长。那么对于平安来说是一家20年的企业，今年是我们平安成立20年周年。那么平安作为中国民族金融企业的一员，已连续进入这个福布斯的500强两年，今年又跻身财富的500强。那么作为平安集团的人力资源的一个主管，我主要负责的是招聘和这个人才队伍、人才培养以及我们的绩效管理这一块。那么在此向大家发出邀请，希望这个四川大学的同学们能够到平安来实现心中的理想。那么下面我简单的给大家介绍一下中国平安的励志论坛，那么今晚的励志论坛是中国平安集团跟这个经济观察报共同举办的。从07年开始我们就在全国的各个顶尖院校进行巡展，那么今年我们前期的在南开、复旦还有北大分别就大学生的择业以及后奥运的经济举行的一些论坛和相关话题的讨论。那么今天这场结束以后呢我们下一站会在武汉大学举办一个类似的这个励志论坛。那么励志论坛还跟那个和讯网“大学生关注十大经济”的评审活动结合，把每个月网上最关注的经济话题作为每一期的励志论坛主题，邀请行业专家、社会名流和政府官员来就大学热点问题跟大学生做一些交流。那么我们今天请了那个我们易总裁来跟学生做一个主题的演讲，我们希望通过这些活动拉近跟企业和高校学子之间的沟通和交流，讨论当代大大学生的价值观和社会责任，引导积极向上的学术氛围的形成。励志论坛是我们中国平安励志计划的一个组成部分，中国平安作为一个企业公民，从03年开始举行这个我们的平安励志计划已经到今有5年的时间。为中国的经济、金融保险理论的创新、学术实践添砖加瓦。我们之前在各个院校举办过励志论文的评选，也获得了广大高校师生的广泛支持和普遍赞誉。来自国务院商务部、中国科学研究院、北京大学、清华大学、复旦大学、中央财经大学、武汉大学、南开大学等20多名知名的科研机构院校的50多名学者都是我们这个励志论文评审组的评委。大家一致认可这样一个励志论文的评选活动，今年我们励志计划在国内同类奖金中属于额度比较高的。&&& 一等奖1万元&&&&&&& 奖励15个人&&& 二等奖5000元&&&&&& 奖励30个人&&& 三等奖2000元&&&&&& 奖励75个人总共投入45万元，评奖呢在区分专业的同时呢还区分本科生和研究生，给不同的学习阶段的同学提供竞争机会。这个活动我们四川大学的同学也都可以踊跃参与，之前也有同学获得过很好的名次。我们也欢迎在接下来的励志论文的评选过程中呢有更多的川大同学参与进来，为我们的社会发展贡献更有价值的研究成果。经过四年的不断探索，励志计划已经逐渐走向成熟，我们拥有在这3个领域超强的专家和阵容，为了进一步扩大我们的影响面，鼓励学生励志向学，励志成才。08年的励志计划还增设了中国平安励志奖学金，鼓励高校品学兼优的学生发愤图强，报效国家。我们在清华大学、北京大学、浙江大学、复旦大学和四川大学等全国15所一流设立了励志奖学金，每一年度一等奖5名，奖学金1万元/人，二等奖10名，奖学金5000/人，三等奖30名，& 奖学金1000/人。现在的这个奖学金的申请已经开始了，也就是说在我们的四川大学也有设中国平安的励志奖学金，具体情况可以向校方查询。中国平安成立至今一直把这个对客户、对员工、对股东、对社会的责任作为自己的抱负，更是不懈地投入实践和努力。我们会把我们的励志计划持续的举办下去，并一如既往的在教育、公益事业、红十字工艺、灾难救助等方面开展工艺活动，担负社会责任。“长途须因志、心怀大未来”是平安励志论坛的主题思想，也是国家和民族对各位青年学子、国家栋梁的殷切期盼，你们的创新精神、你们承担责任的勇气和民族的未来息息相关。今晚的论坛我们热情的期待你们的参与，让我们一起问究中国经济的发展趋势，一起祝福中华，谢谢大家！
主持人：谢谢都总，刚才都总也介绍了，特别是非常详细的介绍了平安论坛，包括评选的这些奖项，我听了都很有吸引力的，也欢迎大家能够积极参与。实际上，包括平安在内的许多国内国际上的大的公司，包括我了解的比如像西门子啊，比如还有中海啊也都川大，包括其他的来院校做这种宣讲，当然了这也是看中了包括我们川大在内的青年学子的这些才能。因为毕竟未来是属于青年人，没有青年人去继承现在这个企业，再怎么优秀的企业它也无从发展。我们今天有了一个大题目，大国崛起下的“当代大学生使命”。实际上在今年的头几个月，我们策划题目的时候，确实面临着这样一个形势，就是包括特别是奥运的时候，我们感觉到中国正面临着巨大的发展机遇。而且确实是奥运会给中国人和中国政府、国家、民族带来了一种精神上的振奋，而且感觉到也是有这么一种机遇来真正走向世界强大的世界民族之林。所以，大家感觉工作机会，包括个人、民族、国家的发展好像都紧密地联系在一起，很有希望。当然我们现在遇到了很多意想不到的变革，大家也都很清楚，金融海啸已经席卷了全球。好像突然之间我们面对了一个整个的变化，好像就业形势受到了影响。我的一些朋友他们讲啊，因为有一些在国外留学的，包括他们的朋友在雷曼包括高校，去年还很忙，大家都还很忙，忙着做这个数字模型，忙着发债等等。今年四五月的时候，聊的时候说也很忙，忙什么？忙着写简历。说干什么？准备找新工作，就是感觉到可能要被炒掉或者要辞职了。而且确实是大家也看到了雷曼包括很多人都辞职了。在这种情况下，可能我们面临着新一轮的就业问题。猛然感觉到压力很大，而且确实是有一些从国外回来的，包括在应届国外毕业的，比如说英语在国外刚刚学成，想在国外有就业机会，但是现在看是很难，所以就回来了。还有是相当一部分，是本身就在国外工作华尔街，是从事过几年工作的，比较成熟的人才，现在也在想回到亚洲特别是国内。这样的话，我们面对着一个好像和去年很不同的形势，忽然这个形势就有点急转直下了。当然了，整个经济形势也是变化之快也令很多经济学家、政治家也是感觉到有点儿手足无措了。就在这种形势下我们该怎么办？实际上，面对不同的情况，我们每个人都应该去着力的提高自己的综合素质，不管外面的环境怎样，首先要把自己的素质给提高、巩固。包括学习了解一些面对就业、面对人生方向的选择，学到一些技巧、一些方法。我想，也不能仅仅就说我自己“才高八斗”我就“酒香不怕巷子深”等着别人来找我。所以呢，不能仅仅座在这儿等待机会掉到自己的头上。也要自己主动出击去了解一些就业市场的动态，所以我们今天请来了我们的这个主讲嘉宾。可以说是当今中国实战派的管理专家，现在我们就有请影响力教育培训集团董事长的易发久先生上台。来，大家欢迎！
&&& 易发久：尊敬的李书记，尊敬的我们的平安的朋友，经济观察报的朋友，各位同学们大家晚上好！很荣幸这个接受这个我们的经济观察报的邀请，然后让我有一次机会能够站在我们川大的讲台上，每一次站在讲台上我有一种很神圣的感觉。确实，因为我长时间在企业做培训，我们公司的培训量是非常大，在中国来讲是最大的培训之一了。我们一年培训学员的量大概是30万人次左右，不是我一个人，是我们整个公司。大概是一个什么样的感觉，就是算一算人，一所大学我们川大有两三万人，如果点人头算的话，我们一年的培训接收的学员的量大概是人头差不多应该有五所大学的人数量。接收的企业也非常非常地多，光是我们在会员企业我们总共就1万多家。跟其他各种各样接受我们培训的企业相加大概有10万家左右吧。就是在这么十几年我站在讲台上作为职业培训师已经是13个年头，我毕业20年了。我今天还在问我们的老师，我说是不是90级也已经进入大学了，我想这个我们毕业的时候他们刚出生。我是89年毕业的，这么多年啊。站在企业的这个舞台上我一直在思索，我在想我能够给大家带来一些什么，我想讲的实在是太多了。我一下子又在想我应该从哪个讲起，我想了半天想了一个跟我们主题相关的一个小主题啊。就是叫“在困局中国大学生的思路和出路”。这给了我一点思考，我想和大家分享，也许对大家有启发，但是如果大家有什么观点和我的不一致，不过没有关系，我演讲下来我们可以一起来交流一下。这个题目很大啊，是讲中国大学生的。困局中思路与出路，我想这边要回答几个问题。第一个是困局，刚才几位嘉宾谈到了关于这样困局其实大家已经形成共识了。二千零八年是一个灾难重重的一年啊，本来是大喜的日子，可结果灾难就一而再再而三的出现了。那么我想这些跟我们大学生对未来的发展就业会有直接关系的困局。我这里列了几个：&&& 第一个就是天灾。我想到了四川，我们就能想起5月12号的那场灾难，我想这场灾难对很多人产生了影响啊。但是从经济上来讲对人们的影响不是最大的，最大的可能的心理上的一些影响。这个关于这个天灾很容易过去，那么接下来我们还要面对的是其他的一些问题。我想就业的过程当中可能还会给我们带来一些困难的地方还有一些社会理念啊。大家有没有发现其实都在谈这个就业很困难，我听了下，刚才李书记的话，咱们川大不存在这个问题，名校的话就业就不是一件太难的事，93%的就业率我想这个主题跟你们分享一下。但是呢咱们中国在总体的就业率好像不是特别的理想，我看过很多报道，有些说60%，有些说50%。这个我想啊，为什么会出现这个情况？并不是社会上不需要大学生，你去看一下有多少的企业渴望能够找到员工？打着灯笼在找！但是同时我们又看到人才市场大学生人头涌动。在上海，一次招聘会，常常来了5万、10万人。这个我们也是企业，我们也是经常会招聘人，我们有时候会出现很极端的情况，就是有时候我们仅仅需要一两个岗位，可是履历部门会收到应聘信件上千封。但是却找不到我们要的人，我想这里面有一个问题，企业不是不要你，企业要很多人。等一下我会谈到，我的职业是一个培训师，那么培训师社会上有需求量吗？大家可能想到中国有4200万家企业，4200万家企业。假设这里面有20%的企业是好的，其他的企业都不算数，那么我们算下来有800万家企业要存活的要发展的企业。一个企业需要至少一个培训师，以保障他们企业员工的发展的话。那么我们需要的量就是多少？大家算一算，就是800万人，800万人什么概念？到目前为止，中国还没有一所大学有培训专业，如果假设800万在大学培训的话，我们的大学一年毕业的人数大概在500万左右。也就是说全国所有的大学培养一个专业、一个岗位还来不及供应。所以我认为并非社会不需要，而是我们需要思考的是我们要选择社会需要什么样的人？我想这个社会理念当中导致就业困难的是什么？第一个毕业的时候很多人就想去大公司、大企业、大城市，但是绝大部分的公司却是小公司，更多的城市是小城市。&&& 掌声欢送一下我们的李书记。&&& 中国的中小企业有多少，这个80年代末期的时候国家公布了一个数字叫“432”，“432”是什么意思呢？营业额在4个亿以上，资产在3个亿以上，员工的人数在2000人以上就叫大企业，其他的就叫中小企业。按这个比例99.6%都是中小企业，但是大部分人都喜欢进大企业。绝大部分人更多地想去考公务员，能考么？有没有人去考？最近看到那个报纸上，4200：1。也就是说，它招聘一个岗位，有4000多人去报名，这比考大学要难上多少倍？各位，所有的人都想到政府部门去工作的时候，你就知道这个社会已经开始出问题了。我想大家为什么去考公务员呢？第一公务员的工资有保障；第二有权利；第三很风光，可以光宗耀祖；第四你还可以做很多别的事情。可是当这4200万家企业需要人的时候，我们大部分人却不去了，社会理念出了问题。&&& 第二呢我们还有个城乡结构的问题，现在大家找工作一般都想到城市去啊，但是你看有几个毕业就想到农村去的？所以说，你看农村有7.5亿个农民，假设我们农村要做城市化的话，你想这个社会结构又会发生巨大的变化。我前不久在华西村，大家知道华西村吗？华西村这是中国叫“天下第一村”，你会发现到那里去的大学生尽然多的要命。华西村毕业的不管是到大城市还是外国，最后都会回来的，为什么呢？因为它是“天下第一村”，这个农村啊它这里面已经不一样了，不是传统意义上的农村了。所以我想如果假设我们十七届三中全会，现在十七届三中全会大家有关注实施吗？十七届三中全会正在做农村的土地改革，这项改革一旦能成功，我个人认为足以可以让中国再辉煌50年到100年。是吧，就是保持中华民族的辉煌50到100年。但是当然啊这项改革最后会怎么样，我们现在观察，这个能够辉煌多少年，但是我相信，我想中央政府会考虑的。我想这就是一个社会理念问题，当然啊这里面还有一个教育体制的问题。造成我们困境的是教育体制，我想我们教育体制给我们造成最大的问题啊，我讲一下我的切身感受啊。学校里面学的是知识，但是企业要的不是你的知识，企业要的是你的能力，知识不能解决问题，知识必须转化成技能之后才能解决问题。可是你会发现啊，我们大部分学生缺的就是能力。我举一个很小的例子给大家，我以自己为例。我学的是计算机专业，我学了四年的计算机，可是发现我毕业的时候我不会打字。因为我们学计算机专业的不需要打字，我到现在还不太会打字，所以呢缺少能力。企业一开始就是要你解决问题，我曾经自己的亲身经历，我们曾经招聘了一个前台，招一个前台随便找一个小姑娘就可以了，结果来的基本上都是本科生，我在用本科生做前台的时候我真的是于心何忍。我们还有一个秘书中文系四年毕业的，可是叫她写一个通知都不会写，你叫她写诗写的很好，写小说写的很好，可是企业不需要你写诗、不需要你写小说啊。写一份通知都写不来，这就是缺少现场解决问题的能力。我想这个就是我们在教育体制过程当中教知识但是忽略了技能，我发现有一个部分做研究的人需要很多知识，但是大部分人需要的是技能。我举一个小例，比如说我们学语文，中学学了十二年，大学呢，学了四年，加起来有十五六年，可是你们会发现，学了十五六年的语文，可为什么连通知都不会写？有问题！我们学了很多数学，我们学了十二年数学，大学可能还学了两三年、三四年数学，我们会解高元多次方程，可是你会发现真正到了公司企业单位中并不需要你解高元多次方程。我不反对你们学那个，但是大部分企业和单位需要你们解决问题。老板要付工资，可是各位，我们的数字转化成技能需要两三年，企业需要两三年的成本，这个对大公司没有问题，可是你想一想对小公司就有问题了，所以我想我们教育体制在这个过程当中，就有问题了。&&& 我曾经在天津的时候，那个时候天津有47个高校，给全国的就业招生各部门的负责人做了一个演讲叫做“为顾客制造”。这个大学的产品是什么？是学生，你们就是学校的产品，可是学生造出来的卖给谁？卖给用人单位、顾客，我们的顾客是谁为？用人单位是谁？那我们就站在用人单位和顾客的角度来研究，我们一般的时候都没有按照顾客来研究。所以啊，我不认为是因为大学扩招所造成的就业困难，当然现在很多啊不妨也有各种不同的意见。忽然就扩招，现在一般的大学都是几万人，那个时候我们读大学一般是几千人，不是扩招的问题。扩招呢，可能是带来一定的就业压力，我想扩招的最大的好处就是让本来只有很少的人有机会上大学变成更多的人上大学。我想对整个国家是有好处的，同意吗？我想对大学而言，学了比不学好，我在高中的时候没有工作，在大学的时候没有工作，我想对国家来说是你没有上过大学没有工作是好的，因为没有经过四年大学的熏陶和大学里思维方式、学习能力的训练。所以你的就业能力、你的创始能力、你的改变会很有限。你不一定会做你专业类的知识，告诉你学习的方法叫做“学习如何学习”。即使我们不从事我们本专业，我们也具备了学习能力而可以去自学。所以在这个方面，我们的教育体制不断地在改革，但是我想要快速的解决这个问题的话要在要从根本上来解决它。&&& 第四个就是热点问题，我想就是困住我们就业困局的有一个是《劳动法》，我不知道大家对《劳动法》有什么看法。新《劳动法》对大学生的就业是有利还是没有利？今天讨论不会报到媒体上的，所以说各位我们讨论一下。按理说我们不应该去评论一个法律，但是一个法律和我们方方面面的人都会有关系，其实我们是身在水中的人。这一部法律出来以后，根据我个人的观察研究对大学生的就业从表面上看是有利的。可是你会发现客观地说对我们是没有利的。你想一下很多的公司现在活下去都很难了，大家知道新劳动法出来以后，有数以万计的企业关门。由于劳动力成本的提高，美元贬值人民币升值等出口退税你就会发现很多企业他们就直接关门。所以更多的人会恐慌，同等条件下，人们开始少用一定人，所以这是非常严重的问题，所以用人会非常地用少一点。我在前几天来还在和北大的教授谈这个新劳动法，因为在学术界企业界争议非常非常大。他说这一部新的劳动法其实是22世纪的法律，不是21世纪的法律，不是这个不好，而是太早了。我们中国还没有到这个时候，以休息为例，现在的休息就是每个月差不多就要放一个假，你不要小看一天放假提前一天就没有心思上班退后一天也没有心思了。还有各种的假期，过一个月休一次假。就像我们开车一样，这边刚踩油门，那边就踩刹车了，汽车刚跑起来一点就刹车了，所以我们企业非常地难难受，动一下就断掉了。各位休息不是不要，是休息得太多了，各位这个我的个人看法。各位我觉得今天的中国我们需要休息，需要保障我们这个休息的权利，我认为咱们中国还是发展中国家，大家同意吗？同学们：同意！
&&& 易& 总：我们上一代人他们工作比我们努力得多，他们在流泪；我们上上辈人他们还在流血，他们在流血。我们的祖辈在流血，我们的父辈在流泪，我们这一辈流一点汗又算什么？工作努力点算什么？工作时间稍微长一点算什么？所以这是我的个人看法，我经常在很多地方讲，咱们不能够向欧洲国家学习，他们几百年的积累，他们已经很雄厚了，很阔了，所以多休息一下无所谓，他们的祖辈已经给他们积累了很雄厚的家底。所以一个月工作40个小时他们觉得太长，他们想要36个小时，还有国家想28个小时，甚至还有12个小时的。我估计你现在恨不得你一个小时都不要工作，可是我们理解他们啊。比如说以欧洲为例，德国的一个企业的朋友跟我讲，他说在德国，你就是失业了你拿到的钱比一个正在工作的人拿到的钱算下来可能还要多。请问你还愿意工作吗？所以就凭这一点，我的估计就是欧洲因为他们太共产主义了对不对？或者积极共产主义，太社会主义了，我说他们一定要变得更加落伍，中国要想超过他们，很容易的。就是因为他们休息的时间太长了，他们不够勤奋是吧？所以他们看到中国人就害怕，他们最害怕的是什么，害怕中国人怎么这么勤奋？如果中国人不是这么勤奋能30年发展这么快吗？你看外地有多勤奋，你看那些民营企业多勤奋呢？所以同学们，我们在中国需要努力的时代，我们努不努力啊？同学们：努力！
&&& 易& 总：所以为了中华民族能够更加强盛，一代人会比下一代人能够站在我们的肩膀上，我想这就是我们的使命。我想每一个人就是应该这样去做的，我想的是怎样看待这个问题。我不至于今天对你们讲，我在企业里面也是这样讲的，& 我在公司也是这样进的，我就觉得就应该这样去做。所以说很多人到点就下班，到点就下班，知不知道企业最讨厌那种人？就是你给我多少钱我就干多少活儿，这种人一定没有前途，没有一个老板真正欣赏这种人。所以你看不愿去吃亏，不愿去多做一点贡献啊，最后是不会成功的。第五个就是金融危机，其给我们造成一个困局。我想大家能够感觉到，这次危机非常严重，虽然不是从中国开始的，但是中国难以独善其身。这个金融危机带来的影响你看现在的企业以几十万几十万的企业都在垮掉，你到东莞去看，你到温州去看，你到义乌去看尸横遍野。我统计过我们自己的客户啊，我们客户现在的状况是什么？就在前不久我们公司分析了一下，我们的客户有20%的左右的公司不见了，他们已经买了我们的一些课程来学，结果通知他们上课的时候他们居然不见了，没了关门了。我在想象啊这是一个非常重要的问题，金融危机啊现在就谈过冬啊。中国最热的一个词我认为就是过冬，第一冬天真来了，这两天很冷。但实际上的冬天，经济的冬天也来了，过冬怎么去过冬，当然有很多种过法哈。我大前天在北京，就是在中国CEO峰会，也是在一个论坛上我也谈了一个“过冬”的策略。我最近这两个月连续在四次公开场合在谈“过冬”，主题不差。前三次都是在电视台，他们在谈这个问题，最早的一次就在谈是不是冬天。各位肯定是冬天，想都不用想，这个冬天有多长？肯定不会长，我想两三年的时间，但绝对不会是一眨眼的工夫就过去的。所以在这个时候你很快就会发现在明天，在明年会有一个新的主题词，明年是出现一个主题词对我们的就业会出现裁员潮和减薪潮。因为公司到年底不能裁员，很多人合同到期了，对咱们大学生来说肯定不是一个好现象。我昨天看一个论坛，一个企业家的论坛上，我想我要不要把这个真实情况告诉你们，会不会把你们吓倒？害怕吗？确实是这样的，可是当企业通在裁员的时候，已经进来的员工还要裁掉，进新员工的数额肯定是受限。可能你们有点生不逢时正好碰到这个问题，各位就跟我自己一样。89年毕业，你们知道89年的时候碰到什么？
&&& 同学们：学潮！&&& 易& 总：对，就是学潮，我当时是我们学校学生会主席，大学学习也很好，在学校就是党员，可我们分配就是分配不出去。第一，所有的政府和单位就是不要了。我是学校里面分得比较好的，留校当老师。其实闹学潮，89年毕业的人其实是不敢去闹学潮的。闹学潮的都是86级、87级的，他们闹得最厉害的，刚刚进学校的是不可能的，可是各位你碰到这个形势你该怎么去看？我想等一下我还想跟大家分享一下。所以这些事情我们都碰到了。&&& 第六还有一个小团队，社会上有很多的企业对不少的大学生他们有一点点信任危机，信任危机来源于哪里？现在大学生我们先谈不好的，各位，实际上大学生有很多优势的，如果没有一届一届大学生不会支撑起这个发展的。但是确实会存在这样的现象，大学生目前的大学生会出现这个情况，可能是因为工作压力大，跳槽过于频繁，跳槽过于频繁对企业是一种伤害。可能很多学校还不是很有意识，到时候大学生怎么去就业。有一个观念叫先就业再择业，这个观念好不好？这个观念我认为是一场灾难，这个是没有办法的，你随便找一个工作，用这种心态的人会找工作，不会好好干这个工作，所以几个月之后就会换一个工作，他们没有如何学好如何择业。如果他没有接受良好的教育，他就害怕找工作，他不知道自己到底要什么，所以这个时候他们就开始乱找工作。几年下来之后换了上十个公司了，在三年之内你换了很多家公司，不是你多了几个经验，没有在一个地方了解，不了解很多东西，所以频繁跳槽就是造成了一个危机就是忠诚度不够。企业老板喜欢的就是忠诚度，不管他口头上对你怎么说，能力差一点没有关系，能力越强危害越大，你去问一问企业家他的心里在想什么，外面可能讲一些话。任何一个企业都是看中的一个忠诚度，我还有一个就是我们的耐力，要加强一个就是耐力不够，可能遇到一个小困难就是放弃，与主管部门搞不好关系就放弃，太容易放弃了。其实很多事情他是要有经历，你经历过这个积淀之后就有经验了，最后很容易得出一个结论就是这个世界上没有水，就是挖得不够深，所以在一个企业当中就是你的深度很重要，在哪里都是这样的。等一下如果有时间的话我跟大家分享一下成长的经历，我像这次先谈的是一个困局，我想谈一些跟大家有压力的事情，那么接下来我们不能变得恐慌了，我想我们怎么去面对。因为今天的时间七点半了，我要控制好时间。&&& 好各位，思路！我想有一个思路贡献给大家，这样几个理念为我们的未来，我想在座的工作已经差不多都落实了，你们现在还没有开始动手吗？对自己找一份比较满意的工作，比较有信心的请举手！说真话不要骗我哈。那好，这里提供几个思路给大家。第一句话叫做思路决定出路。什么叫做思路决定出路就是客观事实不能决定你的出路。我举个例子说一下啊，有两个人考状元，都在路上看到棺材。第一个人心想棺材就是死人，不吉利就回去了没有参加考试。第二个人想棺材，棺材有官又有才，是个好兆头，他参加了考试。请问他们两个看的东西是不是一样的？结果是不是一样的？差别在哪里？差别不在于棺材的本身而在于对棺材的看法。A是客观事实、B信任桥梁，C是结果，思路决定出路，不是客观事实决定我们的结果，从客观事实看的话我们就会发现我们不会被眼前看到的客观事实影响我们的未来。也许对我们的现在有一定的影响，但是从长远来看是没有问题的。
&&& 第二个著名的观点就是态度决定一切。这是谁的观点，是米卢。其实不是米卢的观点是我的观点，因为在米卢之前我已经讲过这个观点了，我已经讲这个观点4年了，不过米卢是明人，我讲了四年没有人知道在这个之前。为什么会态度决定一切，你可以用数学的方式去证明一下，请问能力跟态度有关系吗？能力跟态度的关系是什么，今天的态度决定明天的能力，明天的能力将决定后天的现实。中间有时间差，同样的道理，所以昨天的态度决定今天的能力，而今天的能力决定明天的出路。同理，昨天的态度决定，今天没有钱怪什么，怪昨天没有准备好赚钱的能力。所以现实取决于能力，能力在于态度。所以不管哪天的态度总而言之就叫态度，所以结论成功之一就是态度，同意不同意？同学们：好了，如果态度决定一切的话，那么客观事实取决于对这个事情的看法，我只能抛出这个观点，让大家慢慢地去领会和理解。
&&& 易& 总：第三个我要跟大家分享叫做天助自助者。天助自助者，有一句话叫做烂稀泥扶不上墙。天助自助者，自助者天助。上帝一般都很忙，同不同意。同学们：同意！
&&& 易& 总：因为他管很多人，大概要管好几亿人，所以我常常认这世界上没有贵人相助，但是贵人来的时候我们会知道他长的什么样子吗？同学们：不知道！
&&& 易& 总：对，不知道，因为贵人脸上不会写上两字，我叫贵人。可是当机遇来的时候我们会不会知道是什么样子，机遇来的时候也不会在脑门上刻上两个字，而是我们很可能缺少发现一双机遇的慧眼。这个我常常在讲一个案例，这是一个很有意思的案例。有一次在电视台做一个节目，里面有一个题目很有意思，这个世界上先有伯乐还是先有千里马，各位请问是先有伯乐还是先有千里马？标准答案是先有伯乐。这是韩愈在一千多年前就有的答案，因为那次我是一个嘉宾，嘉宾的就是专家的点评的人，我坐在最后要点评的。点评的时候我说，我一些想法想发表一下，你刚刚有一个题目是先有伯乐还是后有千里马，先有伯乐那是一千年前的答案了，一千年前的观点可能在现在已经不能使用了。为什么？因为一千年前大家的人事关系在哪里？在伯乐手里。可是今天大家的人事关系已经不在伯乐这里，请问大家的人事关系在哪里？在中华英才网？在中华前程？所以你看一看这个企业的老板你卡不死他的，他想走就走了。所以啊，记住这个世界上不是先有伯乐，而是问自己是不是一匹真正的千里马？有一个小故事跟这个有关系，我想对很多人可能会有一定的启发作为。各位走向现实生活当中，刚进入社会的时候大家可能会很失落，怀才不遇。有一些人肯定在想，我一个名牌大学毕业的，为什么要去做前台？为什么会做销售？会觉得怀才不遇。有一个人就觉得自己怀才不遇，就去跳海，结果不幸被一个老年人捞起来。捞起来以后老年人就分析，小伙子这么年轻就……？年轻人就说啊：大爷你不知道我怀才不遇啊。大爷说：你运气来了，你今天正好碰到我，专门治你怀才不遇的专家。我有一个秘诀你要不是听，我可以告诉你，不过有条件啊。这个时候老年人正准备把手上的沙子扔海里，你帮我拣回来我就告诉你秘诀是什么？这个时候年轻人没找到就说老头你当我笨啊，你在耍我？老年人一脸安乡他说：没关系，我这里还有一个珍珠。他就把珍珠扔在路边上，这样你把珍珠跟我拣回来，这个时候他轻而易举的就拣回来了。他就说：老人家，珍珠拣回来了，秘诀告诉我吧！这个时候只见那个老人一脸安乡，他说：年轻人秘诀已经讲完了。各位听懂了没有？同学们：听懂了！
&&& 易& 总：为什么我们怀才不遇？因为我们是沙子，我们跟旁边的沙子差不太多。可能有人会说，有差别，差别那都自编的。珍珠和沙子的差别大不大？同学们：大！
&&& 易& 总：珍珠跟沙子的差别很大，远远望去，一眼发光。这个时候伯乐就算是近视眼，也很容易把你看出来，伯乐就算是盲人摸也很容易把你摸出来。所以这个世界上不是没有伯乐，而是问问自己是不是在万人丛中是不是能让人一眼把你挖掘出来——千里马。同意吗？同学们：同意！
&&& 易& 总：所以天助自助者。记住哈！&&& 那个所以我们可以发现，这些思维方式就是我们的出路，各位现在出路就是最好的工作就是到平安去了，但是平安用不了那么多的人，所以我们有一个很好的思路方式的话我们就会有一个很好的出路，记住学校和企业是两回事，学校的老师对我们非常地好，但市场很多人穆澄龚，教育是鼓励所有的都成功的，但是进入企业，你一旦达不到标准就把你给看了，所以这就是为什么各位喜欢老师而不喜欢老板了，各位老师经常鼓励我们，但是老板会开除我们，但是各位给工资的是老板而不是老师，但是给你发工资的人会天天挨骂，各位为什么会这样样子，其实呢？我们会发现这个每一个人就会成功，但是市场没有足够的耐心等待我们，市场是讲究成本的，将海豚变鳄鱼，可不可能？同学们：可能。
&&& 易& 总：按照影响力的理念，不是不可能，只是暂时没有找到方法，可是各位将木头变成石头可不可能，条件是一亿年变化石。请问各位有哪个企业有耐心让你们变成化石呢？所以各位你们应该用尽快的时间变成化石，所以各位应该尽快准备，你们还有时间，所以利用这段时间赶紧变化石。当然我们需要市场知道，市场需要什么，等一下我回答这个问题，所以中国有一句古话叫做“一年之计在于，一日之计在于昨夜”。记住一日之计在于晨那是农业社会时代的时间管理方法，来不及了。竞争太积累激烈了太慢了，竞争激烈了，所以我们应该提前准备，不要到了四年级才准备。所以各位现在你们来研究这个问题，不过我认为还晚了一点，我认为进大学就应该研究市场需要什么，最好从高中的时候就开始研究，当然你不去研究，学校也会去研究，一日之计在于晨。&&& 第五个这个中国有一句“退一步海阔天空”，各位你们什么时候看见过“退一步海阔天空”，你退到山谷里面就看不到海洋，进一步海阔天空，占得更高看得更远。此时天更高海更阔扩，不管是多大的成功还是在小的成功，就算是扫地我也把扫地扫得最好，把自己的事情做到最好这是成功最快的方法，当然我不反对退一步海阔天空的。这句话用在人际关系上在相处的时候，不要太针尖对麦了，所以有的时候忍耐一下，让一下，但是各位要记住那是和人相处的时候，可是在追求事业的时候进一步海阔天空，把眼前的事情做到最好。各位我有一个朋友他原来是做清洁工的，他做清洁工的时候就做的很好，然后后来呢就到了物业公司，当主管、当经理、当总经理，到开了物业公司，开了物业公司之后现在搞房地产。各位为什么啊？就是因为当初他扫地扫得很好，对啊，把他眼前的事情做到最好。我想在大学里面这是真的，大学里面有太多的机会是免费的机会。各位记住到了市场再去学习代价很大，就像学游泳最好不要一开始就到海里去学，我们应该在哪里学？同学们：游泳池。
&&& 易& 总：现在咱们这个就是游泳池，安全旁边还有安全员。可是到了企业，一旦进入市场有什么安全？市场就没有安全员了，旁边各个都是你的竞争对手，如何自顾？所以你在想，各位这就是我们必须把眼前的事情做到最好，养成这样的习惯。即使我们还是在学校我们也要开始练习。所以我对很多大学生我经常讲哈，我说以我的应验和体验，我认为大学生在大学里面有些事情大家应该赶紧去学习的。我想有三件事情在大学里面一定要去做。第一是一定要去做勤工俭学，当然了除非你是搞研究的，但如果你不是，你要去接触社会，你一个月拿多少钱暂时不要去管。接触社会就会发现问题，问题越早发现越是好。第二，勤工俭学，勤工俭学最好的职业大家知道是什么吗？同学们：做家教。
&&& 做家教，做家教可以，能挣点小费。但是我认为最能够锻炼自己的一项工作就是做推销，做销售员是成功最快的方法。记住这个世界上最难做的就是推销，你连推销都会做你觉没什么做不成。人人都是推销员，如果不不懂得做推销的规律，你将来做什么事情都很难，因为你不知道顾客的需求。如果你以后当主管，请问主管是不是推销员？同学们：是。
&&& 易& 总：是啊，因为你把你的计划推销给你的下级，能不能得到他们的支持。&&& 如果你是下级，对你的上司而言，你在写报告你知道你的上司要什么吗？那你是做客户服务人员，你的服务对象是谁？你是不是推销员？就算你是当老师，老师是不是推销员？也是，老师也要把自己的知识推销给下面的学生。就是谈恋爱的时候也是推销员。有些人不懂推销，为什么很多大学生连朋友都找不到？是因为不懂得推销自己，不懂得塑造自己的价值，因为你就是产品，你必须包装一个什么样的产品出来让顾客喜欢购买，所以练习推销员，所以今天我们碰到的是平安，我认为我们平安有一个得天独厚的做保险，我觉得做推销的时候，我是真的平安是这样的。&&&& 能把推销做好，你可以很大的适应能力，你可以做很多。不相信大家可以看一看，今天乃至世界能够当CEO的，你们看一看，绝大部分80%都是推销员出身，所以呢80%以上都是干过销售的。还有另外一种人，当然当老板还有另外一种出身的，就是做财务出身的，做财务出身的当总经理、当CEO的最多的是这两个，做财务出身的一般做特大的企业就是500强企业，那个对我们来讲远了一点，所以各位同学要学习推销。在大学里面勤工俭学不就是赚不了钱。&&& 第二个就是当学生干部。要去练习，大学生当干部这是我一直鼓吹的，我觉得大学生里面应该要相近办法地当学生干部，不是为了当官，而是要练习如何组织，你看作计划PPCA、做计划、做组织、做激励，都是大学要去学到的东西，而这些都是在现实当中天天都要用到的东西。所以在这里是学生干部的请举手，是学生干部的有多少？有学生干部的人太少了，一个班只有一个班长，我建议轮当，每一个星期当每个星期搞一个“班长会”。&&& 各位啊，所以当然啊，在大学里还有一个事情必须做到，我没有时间去讲什么，所以你看作了很多很多事情对你的工作真的很有帮助，虽然你现在的事情不知道对你以后会有没有帮助，但是你学到的本事你一生都会有用的，不管是做什么，一生都会有用的，你认为可能用不着，其实多多少少都会用得着的，迟早都回用得着的。&&& 还有一样东西是值得学习的，我认为就是听报告，各式各样的报告，机会一定要看，就像现在我们学校的报告非常地多啊，比如说你走进北大，哎呀，哎呀北大，眼界会宽广了，方向也有把握得更加清楚了，我们就不会那么地萎靡不振了，我们也不会天天去上网了，玩得精神颓废， 天天去上网啊，除非你是搞网络的，否则的话你就没有什么出息了。&&& 所以说最后一个“太棒了”，“太棒了”是一个理念，由于今天讲了太长的时间，所以我就简单地讲，就是告诉我们在任何不如意的情况下面，有句话叫做“人生不如意事，常有八九”，失败并不可怕，你要成功你就必须做好失败的准备，同意吗？同学们：同意。
&&& 易& 总：如果你没有失败的准备心态，那么你就不要去追求了，因为成功的人的 失败的次数常常比失败的人的次数要多还是少？要多得多，所以重要的是心态。有没有信心？有没有毅力？有没有决心？所以呢，重要的不是失败，更重要的是如何去面对它，不要抱怨，不要找各种理由去 推托，而你应该去对待，你应该这样说“真的是太棒了，这种事情居然发生在了我的身上，又给了我一个成长的机会”，凡是所以说，“比有其果必由其因”，记住任何事情发生必有其因，必由其果。&&& “太棒了”是一种社会方式，是不是一点像阿Q精神？但是它不是阿Q精神，因为和阿Q用一个精神胜利法是不同的，阿Q说的精神胜利法和我们说的“太棒了”不一样的，一个是积极的，一个是消极的。阿Q被赵大爷打过，打过之后呢，说儿子居然敢打老子。我们现在看到的大家知道的李维斯，“灵感大王”李维斯大家都知道吧，这是他的专传记里面的一个故事，遇到任何困难的时候，当他历次遇到困难的时候，他每次都会讲太棒了。各位，“人生不如意事常有十有八九”，重要的是从这件事中发生更多的机会，重要的是我们应该从这个事情当中学到什么？比如说你的掉钱包的时候，你的心态是什么？以前钱包掉了，你会难过了很长一阵子，现在钱包掉了应该立马改成“太棒了，钱包居然掉了，又给我一个机会锻炼。”钱包掉了，难过有用吗？没有是吧。你难过的话还不如去赚钱以弥补你的损失。有掉过手机吗？有，你的手机掉了怎么样？把你难过还能干什么，你不如赶紧去赚一笔钱有掉难过有用呢？，以弥补上个钱包带来的损失，有掉过手机吗？那如果掉了以后我们应该想“太棒了。”有没有被老师K过一顿的？川大老师很好，被K过的少。“太棒了，又给了我一个成长的机会”，当时最好是不要当着你老师的面说，不然会认为你有毛病，搞积极对抗，不是的这是消极对抗。各位，有谈过恋爱吗？谈过恋爱的请举手，暴露了。失恋过吗？如果有一天居然被女朋友等掉了，你的第一反应了“太棒了，我又被掉了”，旧的不去，新的不来。&&& 各位，如果万一找工作没有找好，第一反应是“太棒了，我又多了一次失败的经验”，如果自己被炒鱿鱼了，就是太棒了，又给我一次生长的机遇了，同意吗？这就是思维方式，人和人开始的差别一开始就是在一起，出路的差别最开始就是思考方式的不同，不同了行为模式带来了不同的结果，要想改变行为，首先改变思维，所以出路在于思维，出路在哪里？首先我们谈一下思路。出路首先我们先谈几个问题，择业、就业、创业的问题，如果你想择业就是选择工作，这个就是选专业，如果你想要就业，这个时候最需要你的职业化，如果你想创业的话，也许你觉得创业是一件很痛苦的事情，创业需要事业心，如果你没有坚强的意志、信心、决心的话，一般是不可能坚持下来，也不可能成功的。各位创业是一追很痛苦的事情，十有八九可能失败，你可能会连续遭到打击，如果你没有坚强的意志，你很可能两个浪头下来，然后就把你吹垮掉了，然后你从此以后这一生萎靡不振。&&& 要想创业的人，首先意志必须要坚强，没有坚强的意志，乐观的心境，积极的心态，我想你可能不适合创业，我认为能力都是可以慢慢学的机。要能力，要智商，我是说有决定性意义的是你的精神和意志，所以为了建成精神和意志，最佳的练习精神和意志最好的办法是做俯卧撑，我的经验仅供参考。因为我在大学毕业的时候留在学校当一年老师的时候，就调到珠海去了，在珠海开发区做公务员，因为那边的经济形势很好，所以就下海，去搞房地产了。但是在93年低潮的时候，公司就彻底地垮掉了，因为当时房地产公司效果还可以，比如说盖一幢23层的大楼，还有这些4幢6层的招标楼，钱是投资方投入的，我代表政府当时可以分到1000万—2000万左右。我当时心里就高兴，我说哎呀，太棒了。但是万万没有想到93年的泡沫经济破灭，一夜之间房地产就灭掉了。我在这个过程当中遭受了灭顶之灾，破产的经历中间没有时间讲这个，破产过程很痛苦的，要迈过痛苦的过程你需要有坚强的意志，所以我度过了很艰难的好几年，93破产，中国起码有四五年的时间，摔一摔你起不来了，几年爬不起来。所以呢，在那个时候我就我只身一个人到上海去谋求生活，93年之后注定我只能拿工资了，因为再高的工资连我的利息都还不起，所以只有一种选择，选择必须去创业，但是在上海没有钱，没有人脉，可能不可能？&&& 各位要想一想，创业也是可能的，但是这个过程肯定很困难，艰难的程度可以想象的出来，我在上海的最困难的前两三年，我光搬家都搬了13处，有人问我是不是躲债主，我说不是躲债主。所有的债主都知道我没有钱，有一个债主，追债都追到我都厌烦了，我就威胁到“要钱没有，要命有一条”，我说你追着我干嘛，你又不是不知道我没有钱了。不过我威胁他，如果你拽住我，我这一辈子再没钱还你了，所以你应该赶紧去烧香，保佑让我赶快赚钱还你。估计他后来烧香去了，我的债主很多，俗话说“债多不愁人啊”，所以要借钱就借多一点，要借钱就多借，如果你欠银行的钱的话，那你就在银行的手里，所以以后要借钱就多借一点。要失败就趁早失败，要破产就早一点破产，要失败就早一点，同意吗？反正要失败，还不如早一点失败，如果等到晚年要失败，要东山再起都来不及了。所以这个过程是很艰难的过程，我曾经在那个时候李维斯这本书。我太棒了，我居然流落街道，走路回家，我一个人走着回去的。当天晚上，我真的很冷静。记住各位恩“越遇大事越要冷静”，我很冷静。现在的年轻人控制情绪的能力越来越差，你们被父母呵护得没有经过什么苦难。比较的话，不会太容易控制自己的情绪。但是要记住要成大事，必须练习控制情绪的能力。情绪能够栽舟也能覆舟，一个情绪控制能力不强的人，成功不容易，就算成功了，失败也很快。所以控制情绪是非常稳定的。所以&&& 那天晚上我就想我还有什么可以让我东山再起，结果一检查还有，第一是身体，第二是精神。如果是身体跨了，我就完了，就算你有一两千万但是你的身体垮了，还有什么用呢？你就会觉得自己是多么地渺小。各位记住，当你走入社会的时候，你一定要记住我们就是很渺小，你想既然是很渺小，就没有人关注你的，那么唯一能关注我们的人就是我自己。天助也自助者！唯一挽救自己的还是你自己，所以当天晚上开始决定练习俯卧撑，因为当时我就只能做俯卧撑，因为不需要付任何的钱，比较适合我的当时的财务情况。各位你的更多的时候，就是一直锻炼。坚持自己每天早晚做一次，然后每次增加一点，每天都进步一点点，最后我能做的俯卧撑大家猜一下是多少？最后我是在我们自己公司每年年底的奥林匹克运动会，项目就只有一个，就是做俯卧撑，我做了9年了，大概有7年的记录是我保持的最高的记录是1688次，还不是我的极限。当时，我在做俯卧撑就剩下我一个人，他们就太行，我就一个人一直做，他们就开始说风凉话了，“差不多就可以了，旁边饭菜就凉了”，因为我们吃年夜饭饭菜都凉了，按照我当时的身体状况，加几百个到1000个问题也不是很多，后来我就做到了1688结束，因为这个数字比较吉利。各位，如果你能把俯卧撑做到2000个，请问你对人生的看法会不会不同的理解，人会不会变得坚强一些，肯定会的。大家知道做俯卧撑做到几百个上千个是什么感觉吗？只有一个感觉，那就是什么感觉就没有。这个感觉就是咬紧牙关坚持到底，就是坚持到底。如果你每天都这样做的话，那你一定会坚持到底的。你一天要对自己说的是练1000次坚持到底，体魄对我们有帮忙帮助吗？不言而喻，是有帮助的。&&& 各位，今天回去应该干一点什么？今天要练习做俯卧撑的有几个？完蛋了我今天算是白来了，我今天来的目的就是教会大家做俯卧撑。如果你真的做俯卧撑的话，你就会发生我今天讲的一切你都会领悟。也许睡觉之后，明天你就忘记了，但是当你把俯卧撑练到几百个一千个的时候，我讲的这一切你总会同意的，你就会发现这个是真的有意思的，好了各位回去练好不好？举手对天发誓好不好？好了，我可以坚持兼职做我们川大的体育老师了。所以，各位想去创业的时候准备一些东西，要是择业的是你就面临最大的问题，“人配岗”的问题，你要就业需要研究“岗配人”的问题，这个岗位需要什么人？所以说为什么现在大学生很难找工作？是因为他只研究自己适合干什么，而没有研究那个岗位需要什么样的人才。“人配岗”就是解决两个问题，就是你想干啥，然后就是你到底能干啥，而“岗配人”要解决的问题就是企业想要啥，企业想你干啥，所以这是不同的，这中间有一个巨大的鸿沟。当然今天由于时间的关系，我只要能给大家带来一点点启发，我就心满意足了。各位你看到，一个岗位到底要做什么，它的人力资源模型会很多的，你要做什么，我想按照我们的，我们是专业做这个，一个人的素质模型分成五大类，第一是知识、第二是能力、第三是素质、第四是契合、第五是性格。&&& 那么你的阅历作为大学生来讲，你需要阅历，第二就是你的性格需要比较好，如果你的性格孤僻做销售不太好，性格太孤僻只能玩电脑，所以你看你，你需要一个良好的性格，比如说坚强、积极、乐观的心态等等。&&& 基础素质按照我们的标准一共有23项，基本上每一项素质都需要多练的，能力分为大三个能力：第一通用管理能力，一共有15项，领导力、管理能力、沟通能力等等，每一项都是一个专业。但是我可以像大家保证，我讲的这些东西大学里基本上都不太学的，那你只有到现实生活中去学了，这个过程很漫长，所以导致了大家很痛苦。没有去研究他们去做什么，这是通用专业能力。比如说做销售，你卖保险和卖电脑、买水都是做销售。可是各位，我们都知道没有人极少有人会在大学里面专业教销售，就算你是营销专业，你的销售能力也不一定很强，但是你看，这个就是你要去学习的东西，基础是用到企业当中去，营销专业的很多东西你也卖不出去，到了不同的企业你面临是不一样，卖保险的和卖电脑的肯定是不一样的。&&& 那同样的是卖保险的，不同的保险公司，在平安或者在人保或者其他的地方，他在那些方面还有有一些特殊的能力，这个就叫做特定专业能力。所以，特定专业能力是岗位工作分析来，岗位工作分析是按照我们的三级三文标准来的，什么意思呢？这个岗位职能是什么？一般的岗位都会有三种到七八种职能，每一项又包含了哪几个工作任务，每一个工作任务包含哪几个公众任务。这个一般人要做这个工作，都要60种差不多，而五六十种工作就是五六十种能力技能。你想要学习，要练习吗？那就是为什么企业进行了都要培训很久很久。它的五六十种能力就是五六十种技能，我们大学设置专业和企业设置的专业是两回事，企业是按照岗位需求来划分的，可是我们的大学基本上都是按物理、数学、语文、化学、英语……，按照这样的设置来的。所以中间有一个非常长的转化过程，这个转化过程会出问题，我是这样告诉你们，当你看到最后一条的时间，总经理要做的事情起码100件以上，100件对应很多很多的课程。总经理许多买书做什么，他们去做培训是干什么？总经理应该去做什么？还有你看，这儿非常详细地描述了，因为我没有时间讲，所以稍候可以把这样东西给大家。大家有兴趣研究这个吗？&&& 当你发现有这么多的事情需要做的时候，各位，我们就会知道我想朝那个方面前进，其实我的主张，学校更早的接触社会，专业一定要的，我认为大学的是练习你的学习能力，你的自学能力吗？第二个你的思维有练好吗，我们的为人我们的人格在学校有没有被塑造好？因为毕竟在学校里面岗位太多了，但是各位，基础素质打牢之后，更早的接触社会，知道社会需要什么，我认为对我们的未来是有好处的，所以今天我想跟大家提供这个，最后总结一下，不能靠神仙皇帝，这个世界没有救世主，我们不能去等国家，不能去等待，不能去依赖，不能去抱怨，不能必须开展生产自救，一定是自己，命运在自己的手里，而不是在别人的嘴里，抱怨是没有用的，社会目前就是这个状况，我们需要是如何在这个状况成功。没有那么多的“如果”，现在就是现实，我们面对这个现实，要学会自己救自己。&&& 第二个就是要为顾客“自”造，为顾客自造是那个自己的“自”，学校的责任是为顾客“自”造，如果学校没造的话，怎么办呢？我们要自造。学校已经把该教我们的教了，就怎么造呢？我们要学会自己塑造自己的方向，最后一条，“到农村去”，“农村”我本来是想把“农村”加引号的，我在思考一个问题，我认为真正解决大学生的根源的，是真正的把我们的农村市场给开发出来，因为城市的就业压力已经很大了，经济形势如果不能维持10%或者8%的成长，根本不能承担我们的就业，所以我们的经济每降一个点，我们企业死亡会以几十万间、几百万间死亡。那么现在中央已经有一个规则的意义在里面了，就是十七届三中全会农村土地改革，你别小看这个事情。我们的改革开放就是79年从农村家庭承包开始。各位这次把土地改革了，农民本利就是无产阶级，一夜之间就变成了有产阶级了。你想一亩地真的被拿去抵押贷款的话，18亿的土地，7.5亿农民，我们中国的GDP一夜之间就可以变得很好，超过日本，超过美国指日可待。&&& 各位想一下如果7.5亿农民向城市化发展，这个工程是不是很大、很多啊，真的是太多了，集约化生产这就是。现在的农民的劳动生产能力太低了，我们的一个农村平均能养活1.6个人，可是美国的一个农民养活是427个人，如果在这个时候，农民问题一旦被解决，会冒出很多很多的企业来，甚至很多很多的城市出来，这个时候，消化几百万的大学生不成问题。记住毛主席曾经号召，上山下乡，接受农民贫下中农的再教育。这是不是再教育？而是去把我们的专业技能用在建设社会主义新农村。今天我想这个听起来很勉强，但是我相信这一天很快就会到来，我想这个是解决中国很多社会问题的重要一点，好了，我今天已经讲得够多了，我已经严重超时了。好了，各位，非常高兴，也感谢大家的热情，在这里跟大家一起分享了一些东西。非常感谢，需要，谢谢大家。
&&& 主持人：谢谢易总，虽然说他严重超时了，但他带来的演讲受到广大学生的热烈欢迎啊。所以呢，现在是发言时间，把我们最后的一个环节依然要做晚但是时间可能会略有缩短。下面有请平安的都总也上台，这样，就是按照我们原来的流程，就是我们本来是想留半个小时提问或者更多的时间提问，现在我们就肯定要压缩一点，因为现在已经接近九点了，基本控制在1—2个问题，所以请嘉宾呢在回答这个问题不超过3分钟。如果3分钟过去了的话，能缩短时间就缩短时间，给各位同学多一些机会，好吧！现在我就看一下哪位同学有发言的？那一位穿紫色衣服的那个。希望问题能够问清楚一点，最好能够指名哪一位嘉宾。
《100招聘》：好的，我想请教一下易先生。易先生你好，我来自《100招聘》，首先非常感谢大家给我这个机会，我刚才听了谈话，我也感触很多，就是说我做招聘感觉也是一样，现在有个现状就是企业的生存很难，大学生就业很难。易先生提出的教育体制是一个很严重的问题，大学作为一个人进入职场，最后学习的最后一个平台，并没有培养很多关于实际解决问题的操作能力。那容易先生也是做培训的，这个也是国内实战管理的专家，也是围绕团队能力啊等东西进行了过年的企业内部培训，那就是解决实际操作问题。那我的问题就是易先生你是否觉得像你这种机构进入大学这个培训市场契机是否成熟？那如果易先生想进军这个市场可能会遇到的最大的问题是什么？那易先生对如何应对？好了，我的问题问完了，再次感谢易先生，谢谢大家。&&&
&&& 易先生：这个我觉得大学生肯定是个巨大的市场，这个一定是一个非常大的市场，不过我觉得影响力还没有足够的实力进入大学生市场，是因为我觉得企业那边还忙不过来，其实企业是需要实力的，但是这个事情我认为我将来一定要去做，我非常希望去做的，所以说，我在我的一个CD里面说，我有一个梦想，里面就谈到了我有一个梦想，是希望能够为中国的大学生的成长做一些贡献。&&& 我正在设计这个东西，可能进入大学生市场，我可能采用的是网络教育，可能不一定是实习，实习的话没有那么多的老师，大学老师已经够多了，我们要是找那么多的老师成本太高了，我们认为大学生可能比较难以承受。假设我们能够用网络培训的话，去把这个课程全部备好，课件用自己的方式去做，它也是一样的，我们那个产品已经有了，我们在企业里面有一个叫做岗位能力通，很多岗位，我们现在把中国分成了20大行业，154个中行业，1086个细分行业，已经分成了3万多个岗位，不同的岗位有3万多个，现在我们已经向分析了9000多个岗位，我们现在正在为他们备课，等到他们把课备好了，那个时候，成本已经降下来了之后，我想我们完全可以移植到大学里面来，那个时候在上大学的过程中，你们大学既可以让我们人配岗，大学让我们的人事合作，符合不同的岗位，但是我想我们的培训会告诉我们那个岗需要什么样的人，我想那个时候应该会有一些解决方案。主持人：谢谢易总，看看我们下一位就这位同学，就这位同学吧。
&&& 学生（甲）：各位老师，各位同学，大家好。我是06级经济学院的张眸，我有一个问题需要问都总和易总，这个问题很简单。就是我作为未来的企业家，我的目标也是成为未来的企业家，我希望都总和易总你们已经在商场上打拼了很多年，已经有很多经验，那么我想你们对中国未来的企业家也就是说对中国未来企业家希望的有什么样的期待或建议？好，谢谢！&&& 主持人：先请易总谈一下对未来企业家的有什么样的期待？&&& 易& 总：我觉得如果要想成为一个企业家的话，我的理解就是一般的管理技能你统统都要学，大概要学多少门课？大概要学四十、五十门课程，但是这是一般的管理人员要学的，但是我觉得还有更重要的东西就是“企业家励志的风采”，这里面有可以回答你的问题，里面有一个我想可以跟大家简单地谈一下，就是当作其中的一个方向，就是企业家从优秀到卓越需要九重洗礼。&&& 所谓的“九重洗礼”就是过九关，其实过九关也可以简单地理解成一个条件。第一关叫做使命观，要想成为一个真正的企业家，应该有一些目标，如果你是为了赚钱而活的话，就不能称为一个大企业家，更不能成为一个卓越的企业家。&&& 第二关就是责任观，这个人一定要有责任，如果他没有责任，他就不能大企业家。你想呀，你看一看许多企业家都是非常具有责任观。&&& 第三关叫做信念观。要有信念，有些人没有信念，我们中国是没有宗教的，中国是一个无宗教的国家，基本是没有宗教的，基本上没有信仰，各位，没有信仰是很危险的，就是我们中国不相信死后会下地狱，死后会有天堂，所以不相信死后会有天堂，就不怕死后下地狱，再生的时候什么都敢干，没有信仰。&&& 第四关叫做意志观，要想成为一个真的企业家就必须坚强的意志，必须经常地练习。&&& 第五关叫……，我忽然记不住几个了，我记住几个算几个啊。第五个叫做金钱观，他必须悟透金钱，就是为什么要赚钱，为了家庭幸福赚钱，这样子你赚不了多少钱的，因为你一辈子都是身上没有多少钱。如果你有1000万湖吃海喝差不多了，那么多余的钱怎么办啊？那么请问你还有心思去赚3个亿和4个亿吗？这个钱在死的都是别人的，所以要成为一个企业家的标准是什么？我有一个标准，他们问我为什么去赚钱的时候，标准答案就是为了赚钱而赚钱，把赚钱当作一项工作，就是为了赚钱，赚钱就是企业家的生活方式。&&& 第六个关叫悟透生死，知道为什么活、为什么死。毛泽东主席曾经说过“或重于泰山，或轻于鸿毛”，人最重要的不是死不死，重要的是怎么死法？换句话说就是活个怎样的活法，当然我今天讲得很快，没有足够的案例支撑，大家都感到很空洞。但是我可以告诉大家，如果我的案例支撑的话，这一定是企业家的接受的洗礼。&&& 还有一关叫名利关，就是荣辱。很多人追求成功是为了炫耀，当你取得成功的时候，这个世界上想搞死的你的人太多了，就算是媒体争相报道你也不是因为媒体爱你，是因为爱你的故事，媒体也不是爱你的故事，而是爱你的故事后面的读者，他也不是爱他的读者，而是爱把读者包袱里面的钱。所以把你炒红可以赚一票，帮你炒黑也可以赚你一票广角费，从广告的角度来讲，所以把你炒死，炒瘦都来不及呢，所以各位不要去追求，如果是追求一种荣耀的话，你是很多人看你不顺眼的。第一个看你不顺眼的就是税务局，你是富人人人都要卡你一点，工商局也看你不顺眼，连接头的小混混也看你不顺眼，因为他想绑架你。所以你的你的小孩也不安全，天天吵架，忘乎所以了。所以也有人会怕失败的话，怕别人看不起，其实没什么。怕失败被别人看不起，关于荣誉这个问题，我想应该像范仲淹学习，范仲淹提供了一个标准“不以物喜，不以己悲”，就是练到对荣辱联到感到盲目的感觉，形成免疫力，当然最后还有一关，就是爱人的洗礼，我觉得一个真正的企业家，他必须懂得爱。爱是一切动力的源泉，中国是很少谈爱的，中国人一般谈爱的时候都是谈恋爱，其实不是的，爱有很多很深厚的含义，我想今天就在这里提供几条标准吧，谢谢！
&&& 主持人：请都总讲两句自己的发言。都& 总：我与易总不同的是，我是在大学里面将近10年，平安是我的第一份工作，之到现在12年已经过去了，所以我是一个没有丰富的所谓的职业经历的人，我就是在一个企业从事最基础的员工一步一步的成长的，所以对于如何评判企业家，对于企业家一个建议来说，我很难讲到什么动作，我觉得易总的每个“关”我都是非常赞同的。作为我自己来讲，我只是企业的一个普通的职业经理人，而不是企业家。
主持人：实际上，在易总演讲的时候，他讲的一些观念，很给我一些感触，实际上我看到这个“人的精神都应该以乐观的态度对待”，由于时间关系就没有讲得太细了，我想在座的能不能够提一个具体的问题来难为一下易总，我到底能不能学到一点诀窍？现在我要工作了，我不知道我能不能够慢慢慢慢地一点点地变成化石，那个时间太久了，不知道有没有什么诀窍之类的，我说大家想听不想听这个啊！那边的那个同学是否想提这个问题啊，我鼓励你。今天你一定要把易总难为住啊。
&&& 同学（梁莎）：尊敬的易总、都总你们好，我叫梁莎，非常感谢来给我们这个论坛，我想问的就是刚刚易总讲到的大学生越来越多，大学毕业生也越来越多，我想问一下的是你刚才说了大学生毕业总体高于应届毕业生，那我想问一下我们是不是说我们读了研究生学历事业就比本科生就好一些了呢？那么06级、05级的学生在一个金融危机的特殊的时期，那么我们有必要是在学校的时候充分利用大学资源提升自己，还是更好的接触市场准备好去迎接挑战？还有你们平安这种大公司是否会更多地看重学历，还是融入市场中去寻找适合自己的岗位？谢谢。&&& 主持人：我认为这个问题提的好，非常切合咱们要就业的一些同学们，我相信代表了相当一部大学生的想法，请易总先回答。&&& 易& 总：我想都总是做人力资源的，都总先回答一下这个问题。&&& 都& 总：我对平安的建议是这样的，看你自己是怎样看待这个时期，根本性的东西在企业是没有太大区别的。但是在企业的角度，我们希望在技术上面受更多的训练，我希望有更好的更长的时间的教育背景，还是有一些岗位我们认为这样的岗位有本科的教育学历就足够的，我们更重视的是其他方面的能力，业绩是不是再受研究生的教育，甚至读博士有关系，也不一定的。主持人：都总讲的很实在。
&&& 易& 总：我觉得我的观点基本上和都总是差不多。我在想，如果你们是我的弟弟妹妹的话，我该怎样去想建议他毕业的时候干嘛？我要看情况，比如说把学的专业不一样，有些专业是有深造必要的，我想沉着这个机会外面的形势不太好，我想去深造一下是最好的，反正现在找工作也找不到什么好的工作。这是一种情况，当然是根据你的专业的需要，那如果你的专业不需要深造的话，那么你就浪费了三年。其实听说当总经理和当老板的人小学毕业就可以了，不一定非要很高的学历，当然不是说每一样都是这样的，要看作什么。&&& 第二个我想要看这个人的性格，如果这个人的性格是好斗的，我想你应该现在就毕业，这个时候风浪很大正好符合你的性格，正好可以玩一把，没有关系啊，这个人一直很坚强的，挫折两三次无所谓呢？所以说跟你的性格有很多关系，如果你的志向远大，我认为现在出来很好，志向远大的人还在乎这一点吗？这算什么风浪？旧社会连吃饭的机会都没有，还要打战呢，所以说这个不算什么。所以如果你的性格坚强，志向远大，我认为一定会不错的，但是对大部分的人来讲，还是会选择就业的，绝大多数的人还是会就业的，哪儿有那么多的人都读研究生，所以我想家应该把危机当作机会，你只能这样去想，你应该说“太棒了”。真的你就碰到了，有什么办法呢？一代人有一代人的灾难，一代人有一代人的幸福，我想你们这一代人就是遇到了这个机会，我站在历史的长河来讲，我认为是一件很好的事情，就好像我非常庆幸我的大学，我85年进大学，我86年的时候自由化市场，89年碰到“学潮”，我感到我很幸福，为什么呢？因为很多人想碰都碰不到，那对我们多大的成长啊。所以说你们一出校门，甚至还没出校门，就碰到了金融危机，那是多大的锻炼机会啊。真是这样，我不是开玩笑，应该是这样去思考，这就是一个机会，我们看到社会的机会，社会的最糟都让你看到了，下一轮就是好的，我想经济有高潮就有低潮，有低潮就有高潮，这是规律。我觉得这是一个很好的人生经历，没什么的。主持人：实际上，就像狄更斯说的“这是最好的年代，也是最坏的年代”，跟我们的性格有关，跟我们的能力有关，我当然跟我们想去的那个企业的需求也有关，还是自己做一些考虑。我觉得两位回答得非常精彩。那位红衣服的女同学。&&& 易 总：我带了几本书，这里有没有地震灾区的同学，我很想表达一点自己心意，我带了几本书给大家。我去过灾区的，我想表达一下自己的心意。&&& 主持人：咱们会后再表达一下你的心意，要不会场会失去控制的。易& 总：好的。
&&& 学生（乙）：都总、易总两位好，两位都是老总，那么我觉得我想今天有很多大四的、大三的同学来听，我是一个研究生，我是想问一下尤其是应届生的话去公司应聘那么作为老总的话会看中应届生的什么素质？然后就是易总说了，最重视的是员工的忠诚度，那么在应聘的过程中，公司一般是用什么方式来考量这个员工是否忠诚呢？&&& 主持人：我觉得同学们的提问越来越好了，越来越有力了，那么就请两位回答一下。&&& 易& 总： 忠诚度有两种考核方式，第一种就是“路遥知马力，日久见人心”，企业在用你之前它没有办法知道你的工作经历，所以它往往是看你的过去，这个过去怎么看？比如说一个人老是换工作，简历上写的很多很多工作，三两个月就换一个工作，那么这个人基本上不能重用，肯定不能用。为什么三个月半年就要走呢？公司不适合你，为什么公司不适合你呢？你三个月就走了，就说明这个人的眼光不行。所以说经常换工作的人，说一句实话，大家也可以写上去，有些重要的岗位就会去做职业背景调查，非常难以查考，公司一般是不会用的。当然他也会特别地问你，谈过恋爱没有？谈过了。谈过几次啊？五次，所以可能就有点问题。&&& 所以就看你还有就是看你就家庭的观念和朋友观念就会看出来这个人有没有忠诚度，对家庭不够忠诚的人，对父母不够孝顺的人，不会有多少的忠诚度，你放心好了。对父母都不孝顺的深，你还期待他对老板忠诚吗？有没有，就看大家相处的关系，跟兄弟姐妹的关系，有没有朋友，交朋友交了多少年等等，都是一些小细节的问题，提供一个参考。&&& 主持人：提的很好，讲得也很好。都总我想你多少回答一下关于毕业生去应聘你们公司会注重哪些方面的素质？&&& 都& 总：这个问题其实每一次在校园招聘都会碰到，都有学生来提问，我想有一个观念希望大家能够从企业的角度来理解的，企业招人其实更重要的不是招优秀的人才，而是招适合那个岗位的人才，所以有些同学非常优秀，但是可能并不适合我们的需要或者是你应聘的那个岗位的需要，在他没有拒绝的时候，简历被推回来的时候，往往会有一些失落，其实我觉得这个完全是没必要。企业的角度和我们同学的看的角度是不一样的，企业要经营，首先成本就是一个非常大的问题，有一些岗位只能给出这么多的成本，我们所有的成本都要经过公司的运作，去计算，所以我们不同的岗位给出不同的成本，有一些成本使得我们在市场上不可能找到很优秀的人才。所以有时候经常有一些同学给我们写邮件或者打电话说，那一位同学其实并没有我这么出色，为什么你们招了他，没有招我，甚至我们公司里面都很多岗位我们尝试在招收专科的学生，我们也在尝试招聘一些职业学校的学生，因为那些岗位都很简单，我们必须保持企业的竞争力，我们必须来考虑这个问题，这就是一个观念。那么至于说，每个公司都有每个公司各自喜欢的员工，然后又有企业文化和企业的特质。对于平安来说，我们对应届的毕业生也有一个数字模型，这个数字模型里面所涉及的数据项目是我们在看毕业生的时候看的一些的关键的项目，我们通过面试，我们通过考试，通过各式各样的最终的测评来得出我们的结论，大致就这样。&&& 主持人：谢谢都总给我们讲了这个问题。易总：我差一句，我说一下我们公司的用人的标准。我们公司为员工提供了6条职业生涯的竞升通道，一个是专业通道，每一个通道有六级以上，最高的可以做公司的老总。然后是管理通道，然后还有一个是培训师，因为我们的职业培训师的培训可以成为培训师，一共有15级，我们还有做咨询师，都有一级一级的都可以往上跳，还有是一个跳槽的，我们真的设置了一个跳槽的通道，因为我们也知道不是所有的员工都能力和我们在一起一辈子的，他们做到一定程度上的时候，我没有办法去承担他们的时候，我要为他们开辟一条竞升的通道，跳槽归跳槽，但是跳槽的时候也要在我们领导的下跳啊，那么跳到哪里去比较合适呢？怎么一个跳法呢？比如说我们希望公司做培训专员、培训经理，你想如果底下的经理都是“影响力”出来的，那以后我们要跟他再合作的时候，那家公司就是自家人了。所以呢，反正要跳槽的，你就干脆送他一程，给他一个机会，如果假设他在“影响力”真的能学到一些东西，他会感谢他，他会记得他的，但是这对我们未来的道路是有帮助的，但是不管你走那条通道，基础素质是很重要的，其实我们并不是很看中他哪个专业的，因为我觉得哪个专业的跟我们的关系不大，所以来的时候都统统学习，所以我们非常看中他的素质，比如说积极进取、乐观自信、坚强都是一个素质。&&& 但有一个我就觉得非常有必要，那就是看相，进来的时候你就看相，你就看他会不会笑，不是说看他长的面相，只是看他会不会笑，很自己自然的情况下会不会，各位不要小看这个笑，一个人如果天生不太会笑的话，你叫他笑的话他就是一个木头人，这个人不会笑，不太会有热情，不太会有激情，跟着你也会不太合适。有些人不会笑，就规定他笑，你干涉我的人生自由，你有没有想过，人的脸不是长给自己怕看的，请问长给谁看的？人的脸绝大部分就是给别人看的，如果你长得一个猪头脸，你想旁边的同事每天8小时接受你的猪头脸的摧毁，那是非常难受的。你所以你一定要让他会笑。笑是一个非常重要的一个标准，如果这个人在面试的时候装成笑的，混过了怎么办啊？他进来了我又不可能随便把他给裁掉。我们又有一个绝招，就是在他的办公室屏风里面放一面大镜子，就让你对着镜子天天练习，天天看，接受自己的摧毁，天天看到自己的笑得很难看脸，他就会慢慢地改掉了。然后他打电话就笑了，打电话就辖了，电话的那头看不到你的脸，但是各位，笑着打电话和哭的装作的打电话的那个声音的传递的磁场是不一样的，所以即可以挑选一些做训练，我想我们提供的这些让你们以后在面试的时候，一定要保持一下笑容，不要太酷了，动不动就酷的样子，别人看着是很难过的。主持人：谢谢易总的诀窍啊。那位站着的男生。
&&& 学生（丙）：大家好，我是来自数学学院的应用系的，我想问一下都总，我因为我是很想进入中国平安的，我是参加了第一门的面试，我参加的应聘的岗位是精算师，我正在考精算师，但是中国平安不招精算师，如果我想顺利地进出中国平安的工作，接下来应该如何准备？能够使在我毕业之前，能够进入中国平安工作，谢谢！&&& 都& 总：一个非常简单而实际的问题，公司每一年在岗位和地域的分布是稍微有一点差距的，在精算方面我们是跟固定的院校有一些合作的，可能说没有在四川或者没有在川大招收学生，这是是公司的一个决策，但是我觉得对于你来说，如果希望能够进入平安这样一个集体中能够做精算工作，我希望你可能要达到他们讲的一些标准。我记得公司在精算是有一下要求的，比如说北美、英国的精算考试通过及门以上，中国精算师考试通过以上，他也有一个底线的要求。我希望如果你希望加入那个团队，这个底线的要求最起码是要符合，这是他们最基础的东西。如果你没有这几门合格的要求的把，那么基本上就不做考虑了，那么其他的你还是通过网上投简历的方式，我可以给同学们讲一下校园招聘和现场招聘是长期的，实际上未来我们可能在12月、1月、2月、3月、4月、5月，我们都可能在校园内进行招聘，那么现在的招聘只是前期的一个需求，那么及时现在你还没有得到一些相关的一些机会，还没有适合你的岗位，我希望大家能够关注我们的招聘网站，在如果你未来校园招聘和用这样的方式寻找适合地的岗位，你可以继续投你的简历，我们有非常发达的全国的网络的一个面试系统，可以在当地就可以进行远程的考试、面试和一些招聘相关的一些前期东西，不一定会在学校来进行大规模的演讲，但是我们与校园招聘会进行长期的合作的。&&& 主持人：好谢谢，马上就9：30了，我们找最后一位吧，就后面的那位女生。&&& 学生（戊）：两位老总好，我是学经济的，但是我昨天陪着我的学去了石油大学的招聘会，但是在那个招聘会上发生非常有两个特别故事，我想跟两位老总分享一下，也希望两位老总给一点意见。&&& 第一个故事，一位投简历头的是中石化的青海油田，我们都知道青海还是一个不怎样发达的地区，但是在今年的经济形势下，投的很多，其中有一个把他的资料给你招聘的公司，他说我英语四级没有过，计算机二级也没有过，我还有很多都挂课，所以说我到时候一定不会跳槽的，所以就这样，经理当场就说好吧，签下了。&&& 第二个故事，同样的是化学石油工程的一个的同学去另外一家公司。那个老总问他你可以做什么事情？那个同学回答说我什么事情都可以做，老总就说，如果你什么都可以做的话，我就去技术学院找一个技术工回来就可以了，所以我想请问两位老总听了这两个故事以后的一些感谢能够跟我们分享一下吗？还想请问一下两位老总对“本科大学生”的这个名词有什么想法？谢谢。&&& 都& 总：首先我没有权利来评价两个公司做出的这样选择背后究竟是什么逻辑和含义。因为我想我很难知道就像你问这个人为什么要嫁给这个人，那个人为什么要嫁给那个人一样，我很难回答这个问题，真的。我只能回答一些跟我们公司的相关的一些问题东西，我可以回答。很多的社会现象我认为我是回答不出来的，他就是一个故事，他就是你看到的一个场景，也许他背后也他的逻辑，但这个逻辑是什么，我并不知道。&&& 那么“大学生”是一个人群的一个代名词，现在不管是什么地方，什么新闻里都把连毕业三年的人都叫“大学生”，警察打了大学生，或者大学生打了警察，好像其实都不是这么一回事。对于我来说，我看到大学生，我一种感觉像自己20年前的做大学生的时候一样，我感觉充满了希望，因为我的部门里已经有80年代的学生，上大学基本上大他们出生的，总觉得有一种感觉觉得自己很老了，现在的学生非常的幸福，有那么多的资讯，有那么多的可以接受新鲜的东西，你们那么充满阳光，充满着机会，不管怎样，后天都有你们的家人和朋友在支持你们，非常有自信，非常坚定的走出新的离开大学校园的生活。&&& 易& 总：那个我是这样揣测的，这一个就是说，我数学不及格，语文不也不行，英语什么都没有过，我保证不跳槽，这单虽说他签了，可能在青海那边招人不太容易，投简历的不太多，他是一种可能情况，第二种情况可能是不是说，看中他不跳槽，这个学生表现得差一点的话这样的学生可能比较稳一点，不太容易跳槽。就是我觉得这家公司我不太清楚，我在想，这样签下去有一定的道理，有它的好处，有一定的风险，他不跳槽，你想把你炒掉都来不及呢？你想签下来的话，当然不代表他是不优秀啊，这是我假设的情况。&&}