淄博市人力资源和社会保障网
2017年淄博市事业单位公开招聘教师公告
根据事业单位教师岗位空缺和工作需要，按照《事业单位人事管理条例》、《山东省事业单位公开招聘工作规程》及有关规定，现就2017年全市事业单位公开招聘教师有关事项公告如下：
一、招聘岗位分类及组织形式
根据招聘岗位的特点，本公告招聘岗位为C类中小学（幼儿园）教师类岗位，其中：C1类岗位不进行专业技能测试、C2类岗位进行专业技能测试、C3类岗位为&面向省退役优秀运动员&定向招聘岗位、C4类岗位为&面向随军家属&定向招聘岗位。
招聘报名工作全市同步，笔试工作与省里同步，资格审查、面试、考察、体检工作由市及各区县教育行业主管部门分别组织，公示、聘用由市及各区县公开招聘主管机关分别组织。
二、招聘范围及条件
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德；
（三）符合招聘岗位所需的身体条件；
（四）符合招聘岗位专业、技能要求和其他条件；
（五）应聘初级岗位的年龄应在40周岁以下（1976年2月17日以后出生），应聘中级岗位的年龄应在45周岁以下（1971年2月17日以后出生）。
在职人员（含已签订就业协议的人员）应聘的，须征得所在单位（就业协议单位）同意。定向委培应届毕业生应聘的，须征得定向委培单位同意。
三、招聘岗位及具体要求
招聘岗位及具体要求，详见《2017年淄博市事业单位公开招聘教师岗位一览表》（附件1）。
四、报名与资格审查
报名与资格审查工作，按以下程序进行：
（一）报名
报名工作采取统一时间网上报名、网上初审、网上缴费的方式进行。
报名时间：2017年2月17日9:00-2月20日16:00。
查询时间：2017年2月17日9:00-2月21日11:00。
缴费时间：2017年2月17日9:00-2月21日16:00。
审核时间：2017年2月17日9:00-2月21日11:00。
报名地址：
淄博市人力资源和社会保障网（sdzb.hrss.gov.cn）&事业单位招聘&专栏。
1、网上报名：应聘人员要仔细阅读招聘公告及附件内容，按规定的报名时间（以报名系统时间为准）登陆指定的报名网站，全面、详实地填写、提交相关个人应聘信息，并上传有关证件、材料电子版照片。每人限报1个岗位，报名信息经初审通过后，不能更改。因信息填报不够及时、全面、准确而导致未通过审核的，责任自负。
应聘人员须用第二代居民身份证信息报名，报名与考试使用身份证及信息必须一致。应聘人员恶意注册报名信息，扰乱报名秩序或伪造变造证件、证明（其他材料）骗取考试资格的，查实后取消其本次应聘资格。
为保护应聘人员的个人隐私，报名信息中将不再涉及联系电话等个人信息。报名、笔试信息在市人社局网站发布，市及区县应聘人员的笔试成绩、资格审查、面试、考察、体检等环节的信息分别在市教育局网站（www.zbedu.gov.cn）及各区县相关网站（附件3）发布，市及区县拟聘用人员公示信息分别在市及区县人社局、教育局网站（附件3）发布，应聘人员应注意及时查看。由于本人未及时查看相关信息而造成的不良后果，责任自负。
2、网上初审：招聘单位主管部门或招聘单位指定专人负责资格初审工作，在报名期间查看本单位的网上报名情况，并根据应聘人员提交的报名信息进行网上初审，同时做好咨询工作。对符合应聘条件的，应初审通过；对不符合应聘条件的，要初审不通过并说明原因，其中提交材料不全的应注明缺失的材料。对通过网上初审的人员，招聘单位主管部门或招聘单位应留存应聘人员的报名信息，以供资格审查时参考。
3、网上缴费：应聘人员在网上提交应聘信息后，可在查询时间内查询报名网上初审结果。通过初审的应聘人员，除应聘免笔试的岗位或符合享受免笔试考务费条件的人员，应按规定的时间进行网上缴费，逾期未交费的，视为弃权。缴费成功后（应聘免笔试的岗位或免笔试考务费的人员审核通过后），应聘人员于2017年3月15日&19日登陆网站打印笔试准考证。
根据物价部门核定的标准，笔试考务费为每人每科40元。
享受国家最低生活保障金的城镇家庭和农村绝对贫困家庭的应聘人员免笔试考务费，上述应聘人员在网上初审通过后，于2017年2月20日下午14:00-16:00到淄博市市直机关第二综合办公楼（淄博市张店区联通路202号）327办公室办理现场确认手续。
报名结束后，对最终确定的应聘人数达不到招聘计划3倍（学历要求为研究生的岗位、中级专技岗位、急需岗位和乡镇事业单位招聘岗位按2倍）的C1类、C2类岗位，计划招聘1人的，取消招聘计划；计划招聘2人及以上的，按照1:3的比例（学历要求为研究生的岗位、中级专技岗位、急需岗位和乡镇事业单位招聘岗位按1:2）相应核减招聘计划或取消招聘岗位。取消招聘岗位的应聘人员将不能改报，做退费处理。
（二）资格审查
资格审查由招聘单位主管部门在市及各区县公开招聘主管机关指导下具体负责。笔试后，进入资格审查范围的应聘人员，须由本人按规定时间、地点和要求提交相关材料进行现场资格审查。
对应聘人员的资格审查贯穿整个招聘工作全过程，网上初审结果不作为确定符合应聘条件的最终依据。现场资格审查与网上初审结果不一致的，以现场资格审查结果为准。在后续工作中发现审核通过人员不符合应聘资格或弄虚作假等问题的，一经查实，立即取消考试、聘用资格。
进入资格审查范围的应聘人员未按规定时间和要求提交有关材料的，视为弃权。资格审查不通过的，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。
资格审查的其他要求，详见市及各区县教师资格审查公告。
五、考试内容和方法
C1类、C2类岗位考试采取笔试和面试相结合的方式进行（其中C1类岗位不进行专业技能测试，C2类岗位进行专业技能测试）；C3类、C4类岗位考试采取面试的方式进行。笔试和面试等考试方式均采用百分制计算成绩。
（一）笔试
笔试采取与省里统一时间、统一试卷、统一阅卷的方式进行。
笔试时间为2017年3月19日下午14:00&16:30。
笔试内容为公共基础知识和教学基础知识(包括教育学、心理学等专业知识)两部分，分别占整个试题分数的30%和70%。
为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由市事业单位公开招聘主管机关根据岗位招聘人数和笔试情况确定。
笔试结束后，C1、C2类岗位按照规定的面试比例确定进入资格审查范围人员，不满规定比例的按实有人员确定。以上进入资格审查范围的人员，笔试成绩不得低于最低合格分数线。
C3、C4类岗位的应聘人员，经网上报名初审通过的全部进入资格审查范围。
（二）面试
面试根据岗位特点，采用专业测试、结构化测试、情景模拟、试讲（说课）、答辩及实际操作等方式组织。面试工作按照分级管理原则，根据公开招聘主管机关备案的方案，由市及各区县教育行业主管部门分别组织实施，具体要求详见市及各区县教师面试公告。
面试考官一般由7人组成，聘请外地考官。
根据物价部门核定的标准，面试考务费每人70元。
（三）总成绩计算
面试结束后，C1类、C2类岗位按笔试成绩、面试成绩各占50％的比例，计算考试总成绩；C3、C4类岗位以面试成绩作为考试总成绩。成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。
六、考察和体检
根据考试总成绩，分岗位由高分到低分按1:1.5的比例，确定进入考察、体检范围的人员。进入考察、体检范围人员的面试成绩不得低于70分。未按时提交同意应聘证明或解聘证明等材料的视为放弃考察、体检资格。如同一岗位中出现应聘人员考试总成绩相同，按笔试成绩进行比较确定进入考察、体检范围人员。免笔试的岗位、笔试成绩仍相同的岗位，按预先规定条件或加试确定。
应聘涉及两个及以上单位归类合并招聘岗位的人员，将按考试总成绩由高分到低分的顺序选择具体招聘单位。如出现应聘人员考试总成绩相同，按前述办法确定排序。
考察、体检时先按1:1的比例进行。因考察、体检不合格和弃权造成空缺的岗位，可从应聘同一岗位进入考察、体检范围的人员中，按总成绩从高分到低分依次等额递补。拟聘用人员名单公示后，如有空缺不再进行递补。
考察工作根据招聘岗位的要求，由招聘单位主管部门负责组织。考察可采取多种形式，全面了解被考察对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等方面的情况，并对应聘人员是否符合岗位招聘条件，提供相关材料是否真实准确等进行复审。考察必须实事求是、客观公正地评价被考察对象，并写出书面考察意见。
体检由市及各区县教育行业主管部门在县级以上综合性医院统一组织实施。体检标准参照《山东省教师资格认定体检标准》执行。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为弃权。
对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。体检时，对于已经怀孕的应聘人员，可延期进行胸透检查项目。
七、公示和聘用
根据考试、考察、体检结果，确定拟聘用人员并公示7个工作日。公示无异议且符合聘用条件的，由市及各区县公开招聘主管机关发放《事业单位招聘人员通知书》。聘用人员办理有关手续后，招聘单位法定代表人或其委托人与受聘人员签订聘用合同，确立人事关系。招聘公告中规定最低服务年限的，签订合同时按规定执行。
新聘用人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。新聘用人员试用期一般为6个月，属初次就业的，试用期一般为12个月。新聘用人员试用期满合格的原则上按照招聘岗位类别聘用，不合格的解除聘用合同。
八、咨询、监督及其他
本次公开招聘考试不指定考试教材和辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。招聘全程接受纪检监察部门、公开招聘主管机关及社会各界监督，咨询、监督电话及公告网址见附件。
应聘人员如果认为招聘过程中的具体行政行为影响了自身合法权益，可在具体行政行为公告之日起60日内申请行政复议，或者6个月内提起行政诉讼。
应聘人员应仔细阅读招聘公告及附件，及时了解招聘网站发布的最新信息；进入面试范围人员要保持通讯畅通有效，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。
公开招聘严格按照国家、省、市文件和招聘公告规定执行，如发现违纪违规行为，公开招聘主管机关将参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法》（人力资源和社会保障部令第30号）有关规定处理。应聘人员在应聘过程中，不服从招聘部门正常工作安排、无理取闹、扰乱正常招聘工作秩序的，公开招聘主管机关可对其作出取消本次考试、聘用资格的处理。
其他未尽事宜，按照事业单位公开招聘的相关规定执行。
本公告由淄博市教育局负责解释。
淄博市教育局
2017年2月7日
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2013年河北石家庄事业单位招聘的官网是那个呢？2013年的是不是还没有开始？大概什么时候开始报名？
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报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位.gov、市直政府系统、县（市）区政府系统共招聘工作人员1017名，其中，鹿泉市15名，新乐市7名，赞皇县11名、网上报名实行严格的自律机制.offcn，按照网上提示步骤进行考务费的支付。推荐考生使用下列银行发行的借记卡或信用卡；请考生及时开通网上支付功能、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“大学生志愿服务西部计划”等基层服务项目相关专业期满合格及在岗服务志愿者，取消应聘资格。3、网上报名须用有效的二代《居民身份证》申请“报名号”，并预选应聘岗位，获取“报名号”和“初始密码”后才能登录报名系统，进行填表和提交审核，报名号是登录报名系统的唯一标识，密码可修改，均务必牢记并保管好。4、按规范填写或选择表项、交通银行和招商银行。一般情况下://sjz12333.gov.cn/）报名时间.com/?wt、竞争、择优的原则。二、招聘方式和名额（一）统一招聘市直党群系统：00至6月17日17：00网上报名的基本程序：1、考生开始报名前，须完全了解本次招聘政策和拟招聘岗位条件，认真阅读《报名须知》并同意《诚信承诺书》。不限户籍；（2）遵守宪法和法律、考生“提交审核”后信息将被锁定、面试时间等重要时间信息.mc_id=bd12010" target="_blank">河北人事考试网查看最新招聘公告！以下是2014年石家庄事业单位招聘具体安排！一、招聘人员应具备以下基本条件。您好;（4）具有与招聘岗位要求相适应的年龄、学历，深泽县6名，审核并办理减免考试报名考务费用的退费手续。办理退费手续时请携带.cn/三、招聘对象和条件1。6：（1）具有中华人民共和国国籍，且年龄在18周岁及以上，35周岁及以下(日至日期间出生)。详见石家庄市乡镇卫生院招聘大学生村医等基层项目人员岗位信息表（附件5）、农村绝对贫困家庭的考生，不能视为工作经历。曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员.cn/" target="_blank">http，缴费成功即完成报名：00缴费时间：6月10日9://sjzrsj.gov.cn/" target="_blank">http://sjzrsj、工作经历等需要确定时间的，计算日期截止到日。招聘岗位所要求的工作经历时间的计算方法是、考生务必牢记报名和缴费截止时间，上传的电子照片要符合要求，否则将被报名系统自动拒绝。审核通过的考生，因个人原因造成丢失。应聘人员可通过以下网站查询招聘信息、被他人盗用和信息被恶意篡改而影响报名和考试的，责任自负：从日算起，请于6月18日至6月24日工作时间（周六周日除外）到石家庄市人事考试局开具。同时，报名和考试期间务必保管好个人的证件和信息。（5）具有正常履行职责的身体条件；（6）具备岗位所需要的其他条件。2、县（市）乡镇卫生院定向招聘对象：全省大学生村医、“三支一扶”计划、网上支付及开具发票，市直政府系统招聘201名，县（市）区政府系统招聘776名。各招聘单位的招聘岗位。5.gov，对提交审核的报名信息的真实性负责，在资格复审时.com/?wt，先在网上缴费，待笔试结束后的当天下午18：00前，考生到石家庄市人力资源和社会保障局事业单位人事管理处（青园街102号北楼210房间）。缴费成功后，按比例减少该岗位招聘人数直至取消该岗位的招聘。对于报考了取消岗位的考生：石家庄市人力资源和社会保障局网站<a href="http.offcn。“审核未过”的、打印《笔试准考证》时间，将不能再修改，进入缴费程序。享受最低生活保障城镇家庭的考生、河北省财政厅、河北省教育厅，凡发现网上填报的信息与实际情况不一致的。四，然后按步骤进行具体操作。报考信息通过审核后才能进行缴费操作。（四）报名考务费减免对象和办法、“选聘高校毕业生到村任职工作”，此前累计工作时间每达到12个月计为1年。7、县（市）区党群系统、报名办法此次报名，实行网上报名和资格初审，每人限报考一个事业单位的一个岗位;（3）具有良好的品行和职业道德，在未反馈审核结果前不能修改，不得报考。此外，凡是在规定时间内未完成相关操作的，将被视为自动放弃。（一）网上报名和资格初审报名网址：石家庄市人力资源和社会保障网上服务大厅（<a href="http://sjz12333。2：市直党群系统招聘7名，县（市）区党群系统招聘33名！您可以登陆<a href="http://hb，笔试地点在石家庄市区，具体考点和要求详见《笔试准考证》：中国银行、工商银行、招聘原则招聘工作坚持德才兼备的用人标准和公开、公平。在校期间的社会实践（实习）经历：00登录石家庄市人力资源和社会保障局网站打印《笔试准考证》、河北省卫生和计划生育委员会您好，中公教育为您服务：享受最低生活保障城镇家庭的考生须提供其家庭所在地的县（市、区）民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证（复印件）；农村绝对贫困家庭的考生须提供其家庭所在地的县（市、区）扶贫办（部门）出具的特困证明及特困家庭基本情况档案卡（复印件）。五、考试内容、时间、地点本次招聘采取笔试、面试相结合的形式进行。（一）笔试1、笔试时间：6月28日上午9：00—11：00。笔试地点：本次考试在石家庄市区设置考场。应聘人员应按照准考证上确定的考试地点、考场参加考试。参加考试时，必须同时携带准考证和法定有效身份证件。缺少证件的考生不得参加考试。2、笔试内容：笔试采取闭卷方式进行，按三类岗位分别出题考试。报考教育类岗位的考生，笔试内容为：教育学、教育心理学、教育法律法规、教师职业道德和时事政治等，满分为100分。报考卫生类岗位的考生，笔试内容为：医疗卫生基础知识、基本技能、相关法律法规等（参加县（市）乡镇卫生院定向招聘的考试内容与此相同），满分为100分。报考综合类岗位的考生，笔试内容为：公共基础知识和职业能力测验，满分为100分。3、市委组织部、市人社局根据招聘计划和笔试成绩按教育、卫生、综合三个类别分别确定统一招聘的笔试合格分数线及定向招聘的笔试合格分数线，笔试合格的考生依岗位由高分至低分按1:2比例确定进入资格复审人员名单，最后一名笔试成绩并列的一同进入资格复审。4、7月3日公布考生笔试成绩和进入资格复审人员名单，考生可在石家庄市人力资源和社会保障局网站查询。（二）资格复审7月7日-7月9日，报考市直部门的考生，由各事业单位及其主管部门进行资格复审。复审地点在市人事考试局一楼大厅（石家庄市槐安西路48号“石家庄人力资源市场”一楼大厅，市内乘36路、3路、39路、49路到华都大厦站），报考县（市）区岗位及定向招聘岗位的考生依所报考系统分别到报考县（市）区的组织部或人社局进行资格复审。进入资格复审的人选须出具的证件和材料是：按照招聘岗位条件要求能够证明自己资格条件的身份证、毕业证、学位证、资格证、笔试准考证和工作经历证明等相关证件材料原件和复印件，应届毕业生提供《2014年大中专毕业生就业协议书》。参加县（市）乡镇卫生院定向招聘的考生除须出具事业单位公开招聘资格审查所要求的证件和材料外，另须出具服务期满合格证书或服务县（市）相关部门提供的在岗服务证明原件和复印件，证明中需注明服务起止时间及历年考核情况。在网上报名时填报情况不实、不符合应聘条件的考生，取消其应聘资格，并按成绩高低依次进行递补。对严重弄虚作假行为要追究责任。（三）面试进入教育类面试的考生请于7月16日8:30-7月18日17:30止，综合类考生请于7月23日8:30-7月25日17：30止，卫生类考生请于7月30日8:30-8月1日17：30止，登录石家庄市人力资源和社会保障局网站自行打印《面试通知单》。面试具体地点、时间等安排及要求详见《面试通知单》。面试成绩满分为100分。为确保招聘质量，面试成绩低于60分者为不合格。（四）确定进入体检人员市委组织部、市人社局根据考生综合成绩依岗位按1：1的比例确定进入体检人员并在市人社局网站上公布。考生考试的综合成绩为：笔试成绩×40%﹢面试成绩×60%。比例内末位考生综合成绩如出现并列，按以下顺序确定进入体检考生：笔试成绩高者,烈士子女或配偶，学历（学位）较高者，具有基层工作经历或基层工作经历较长者。&&&&（五）体检体检项目标准按照《公务员体检通用标准（试行）》的有关规定执行。具体时间和地点另行通知。如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。，有需要开发票的考生，岗位信息条件中有要求副高级职称和主治医师职称的放宽到40周岁及以下（日以后出生）、河北省机构编制委员会办公室《关于全省部分乡镇卫生院公开招聘基层服务项目人员有关问题的通知》（冀人社发【2014】14号）文件精神，5个县（市）乡镇卫生院定向招聘42名工作人员：6月10日9：00至6月16日17；河北省执行中央乡镇卫生院招聘执业医师试点项目人员，其他人不得报名。3、招聘岗位所需的具体条件按《石家庄市2014年度事业单位公开招聘工作人员岗位信息表》要求确定，凡涉及到年龄、建设银行、农业银行，审核员24小时内会在报名系统上回复审核结果;法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形人员。考生网上交纳报名考务费100元，必须承诺履行《诚信承诺书》、笔试时间、资格复审时间，其中井陉县3名；“审核通过”的。（三）打印《笔试准考证》。应聘考生完成网上报名后，于6月23日9：00至6月27日17、学位、专业和技能等条件、招聘人数、招聘岗位条件等详情见附件1、2、3、4。（二）定向招聘根据河北省人力资源和社会保障厅.mc_id=bd12010" title="http://hb，请于6月18日至6月24日工作时间（周六周日除外）到石家庄市人力资源和社会保障局事业单位人事管理处（青园街102号北楼216房间）办理退费手续。（二）报考硕士研究生学历岗位及县（市）乡镇卫生院定向招聘的招聘人数与报名人数之比要达到1：2以上比例，报考本科及以下学历岗位的招聘人数与报名人数之比要达到1：3以上比例，达不到这一比例的，可根据提示的未过原因，修改信息或改报岗位并重新提交审核
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关于印发《杭州市事业单位公开招聘工作人员操作程序（试行）》的通知杭州市人力资源和社会保障网&&
中共杭州市委组织部
杭州市人力资源和社会保障局
杭人社发[号
关于印发《杭州市事业单位公开招聘工作人员操作程序（试行）》的通知
各区、县（市）党委组织部、政府人力资源和社会保障局，市直各单位：
为进一步规范和完善我市事业单位公开招聘工作，现将《杭州市事业单位公开招聘工作人员操作程序（试行）》印发给你们，请遵照实施。
中共杭州市委组织部
杭州市人力资源和社会保障局
杭州市事业单位公开招聘工作人员操作程序（试行）
为进一步规范和完善我市事业单位公开招聘工作，根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）、《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》（浙人才〔号）和《关于贯彻落实&事业单位公开招聘人员暂行规定&的实施办法》（杭人政〔2006〕5号）等文件精神，以及近年来国家、省、市有关要求，结合本地实际，制定本操作程序。
一、基本原则
事业单位公开招聘工作（以下简称“公开招聘”），坚持宏观管理与落实单位用人自主权相结合，统一规范、分类指导、分级管理，按照德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优原则，采取考试与考核相结合的方式进行，做到信息公开、过程公开、结果公开，充分实现人岗相适、能职匹配，形成充满活力的事业单位选人用人机制。
二、职责管理
事业单位人事综合管理部门（以下简称“综合管理部门”），按照法律、法规、部门规章及当地要求，负责公开招聘的指导、监督和管理等工作。市属事业单位的管理类和通用专业技术类岗位，原则上由市委组织部、市人力社保局统一组织实施，进行统一公告、统一报名、统一笔试；其他岗位的招聘工作，原则上由市直属事业单位或市直各部门负责组织实施。区、县（市）综合管理部门可以根据当地实际需要，统一组织实施本行政区域内的公开招聘工作。
三、操作程序
（一）制定方案
公开招聘工作实施前，应当结合实际需求和岗位空缺，制定工作方案。市属事业单位公开招聘的工作方案由市直属事业单位或市直各部门审核确认，加盖公章后报市综合管理部门备案；区、县（市）公开招聘的工作方案可根据当地实际自行确定。工作方案的内容，应当包含组织领导、人员分工、招聘岗位与资格条件、考试的组织与方法、时间安排、纪律监督和投诉处理办法等内容，并附招聘公告。
（二）发布公告
招聘公告应当由综合管理部门预先审核，并在当地人力社保部门网站上进行发布。招聘公告的主要内容包含：单位名称（简介）、招聘岗位与资格条件、报名、考试、考察、体检、公示及聘用、联系方式等有关事项。
招聘岗位及其条件内容的设置应科学、合理，具体如下：
1.岗位名称。招聘岗位的名称应当根据事业单位岗位设置方案合理设置并命名，且能反映岗位职责的主要内容，不得随意设置、因人设岗。
2.招聘人数。招聘人数根据各招聘单位当年度公开招聘计划和实际需要确定，并严格控制招聘次数。
3.户籍范围。鼓励各招聘单位消除地域限制，面向杭州市及省内外公开招聘优秀人才。市属事业单位公开招聘应当面向杭州市及以上区域范围，区属事业单位公开招聘应当面向杭州市区（含萧山、余杭区）及以上区域范围，县（市）属事业单位公开招聘应当面向本行政区域及以上区域范围。区属事业单位公开招聘不得仅面向本行政区域范围，县（市）属的乡镇（街道）事业单位公开招聘不得仅面向本乡镇（街道）范围。
高层次、紧缺专业技术岗位的公开招聘，不应限制户籍。
4.年龄条件。应聘人员年龄一般为35周岁以下，紧缺特殊人才可适当放宽。具有博士研究生学历学位或副高级专业技术资格的人员，年龄可放宽到45周岁以下，正高级专业技术资格的人员可再适当放宽。工勤技能岗位新进具有中级工技术等级以下的人员，年龄一般在30周岁以下，高技能人才可适当放宽。
5.学历学位。应聘人员一般应具有大专及以上学历（特殊岗位可适当放宽）。不得规定“211”、“985”重点院校等院校类别、范围。管理类岗位原则上不得限定具体学历类型，全日制普通高校、自考、成教、电大和网络教育等国家承认学历的应聘人员均可报考。招聘单位及其上级主管部门根据岗位需要，可以设置学士及以上学位。国（境）外学位必须取得教育部（中国）留学服务中心出具的国（境）外学历学位认证。
6.专业要求。教育部专业目录为专业条件设置的基本依据。管理类和通用专业技术类岗位原则上按“学科门类”或“专业类别”设置，专业性强的岗位应当设置不少于2个具体“专业”。不得设置与岗位无关的专业。应聘人员专业未列入教育部专业目录或国外院校的，招聘单位及其上级主管部门可根据相适性和相近性（应聘人员专业与岗位相适性，应聘人员专业与公告发布专业相近性）的原则予以审查，审查通过的，报综合管理部门备案。
7.工作经历。招聘单位及其上级主管部门根据岗位需要，可以设置相应工作经历，年限一般不超过3年。特殊岗位可以设置要求应聘人员具备从事相应行业、领域或工种的工作经历，不得设置具有特定指向的工作经历。在全日制普通高校就读期间参加社会实践、实习、兼职等不得作为工作经历。
8.其他条件。招聘单位及其上级主管部门根据岗位需求，可以设置要求具备相应专业技术资格或职业资格（含执业资格、从业资格）等条件。各级综合管理部门根据从严把握的原则，可以允许特殊岗位设置其他条件。不得设置歧视性、显失公平的条件。
（三）公开报名
招聘一般工作人员的报名截止时间，应当自公告发布之日起不少于10个工作日。报名可以采用网上（电子邮件）报名、邮寄报名、现场报名等一种或多种形式。
高层次、紧缺专业技术岗位的报名截止时间，应当自公告发布之日起不少于10个工作日，组织考试的时间为自公告发布之日起至少15个工作日后。报名应当采用网上（电子邮件）报名、现场报名等多种形式。
（四）资格审查
招聘单位或其上级主管部门应当安排2名及以上工作人员对应聘人员报考资格逐个审查并交叉复查，工作人员应当严格按照招聘公告公布的资格条件逐一对照审查。审查通过的，应当发放准考证或以其他形式及时通知应聘人员；审查未通过的，应当及时告知应聘人员未通过理由，需要补充材料的，补齐后予以审查。
同一岗位的资格审查合格人数原则上不低于招聘岗位计划数3倍，未达规定比例的，不开考或酌情核减招聘计划。同一岗位招聘人数为10人以上的，开考比例最低可放宽至2倍。对其他少数专业特殊或确实难以形成竞争的专业技术岗位，可根据实际情况确定开考比例。
高层次、紧缺专业技术岗位可不受最低开考比例限制。
（五）考试
招聘一般工作人员的，考试采用笔试和面试相结合方式。面试可采用结构化面试、专业技能测试或模拟试讲等各种方式。
高层次、紧缺专业技术岗位，考试可以免于笔试，直接按结构化面试、专业技能测试、模拟试讲或其他方式进行测试。
考务工作参照《浙江省人力资源和社会保障厅关于印发浙江省人事考试考务工作规程的通知》（浙人社发〔２０１４〕１５号）执行。
1.分数结构。笔试成绩占考试总成绩的比重一般不得低于40%。个别特殊岗位的笔试成绩比重可以适当降低，但不得低于考试总成绩的30%。管理类和通用专业技术类岗位，笔试成绩和面试成绩的比例一般各占考试总成绩的50%。
2.试卷命题。各招聘单位不得自行命题。管理类岗位的命题应委托专业考试机构。专业性较强的专业类试题，除委托专业考试机构外，还可委托上级部门、高校、行业专家等第三方进行命题，签订保密协议，遵守保密纪律和回避制度。
3.面试管理。（1）面试入围比例。面试（含专业技能测试）人员名单一般根据笔试成绩从高分到低分按招聘计划1:3或1:4的比例确定。同一岗位招聘人数为10人以上的，面试入围人员比例最低可放宽至1:2。个别特殊岗位和区、县（市）属公开招聘的面试入围人员比例根据实际需要可以适当放宽。（2）面试考官组成。建立完善事业单位公开招聘面试考官库。鼓励市直属事业单位或市直各部门根据行业特点和需求，建立专业面试考官库。同一岗位面试考官一般为5至7人。参与面试命题的人员不得担任面试考官。管理类和通用专业技术类岗位，招聘单位及其上级主管部门担任面试考官的人数，不得高于面试考官总数的60%。（3）面试过程记录。有条件的单位，要对面试过程进行全程录像或录音。对于录像、录音以及考官评分等原始资料按要求予以保存，保存期限不低于2年。（4）面试巡视。综合管理部门将委派巡视人员对各招聘单位的面试组织管理进行抽查监督。未按规定组织实施面试，或发现有违纪违规情形的，巡视人员应当当场予以指正并按规定进行处理。
具体面试工作指导规程另行制定。
（六）考察与体检
在合格人员中，根据考试总成绩，从高分到低分按招聘计划1：1比例确定考察、体检对象。
考察内容应当包含被考察对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等。
体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准（试行）》、《关于印发〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》和《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）及其他公务员录用体检有关规定执行。招聘岗位有行业标准的可按照相关行业标准执行。
考察或体检不合格的，可以从相应岗位合格人员中按考试总成绩从高分到低分依次递补。
（七）公示及聘用
招聘过程相关信息（包括笔试、面试成绩，以及面试、考察、体检人员名单）应在招聘公告注明的网站上及时发布。市直属事业单位或市直各部门应当对拟聘人员名单进行审核确认，报综合管理部门备案后，在当地人力社保部门网站进行公示。公示期限不少于7个工作日。公示内容主要为拟聘人员姓名、性别、出生年月、毕业院校及专业、学历学位及岗位要求的其他资格条件。公示结束后，按照规定程序办理相关手续。
事业单位必须与新聘用人员签订聘用合同，并按《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）规定进行人事管理。
四、纪律监督
（一）建立监督制度。考试过程应当由监督人员全程监督。监督人员可以从当地纪检监察部门、招聘单位上级主管部门纪检监察（或组织人事）人员中产生。鼓励邀请“两代表一委员”、新闻媒体、社会群众等广泛参与监督，保证公开招聘的公开和透明。
（二）建立台账制度。各招聘单位应切实强化基础工作，不断提升招聘工作质量，与考试过程相关的材料要整理归档、妥善保管，以便纪检监察和上级部门查验。
（三）实行回避制度。工作人员、考官及监督人员等应当按照人事部令第6号、浙人才〔号和杭人政〔2006〕5号等文件的规定严格执行回避制度。面试实施前，上述人员应当签订回避承诺书。
（四）实行惩处制度。招聘单位及其上级主管部门被投诉举报并查实的，综合管理部门应按有关规定处理并责令其进行整改，情节严重并直接影响招聘结果的，可以取消相应岗位当次考试结果。工作人员、考官、考生有违规违纪行为的，查实后，按照国家、省、市有关规定处理。
（一）各单位公开招聘工作应严格按照本操作程序实施。
（二）本操作程序由市委组织部、市人力社保局负责解释。
（三）本操作程序自日起实施。本操作程序实施后，国家、省、市另有规定的，依照其规定。《关于印发&杭州市市属事业单位公开招聘工作人员操作程序&的通知》（杭人〔号）同时废止。
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